PENGARUH LOCUS OF CONTROL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP VIII SURABAYA - Perbanas Institutional Repository
Teks penuh
Dokumen terkait
banyak hal yaitu faktor dari dalam individu dan dari luar individu. Faktor yang berasal dari dalam individu yaitu keadaan fisik dan psikologi. Faktor kemandirian belajar berasal
Faktor ekstern adalah faktor yang berasal dari luar individu atau yang disebut dengan lingkungan. Adapun faktor ekstern ini meliputi: Faktor keluarga yaitu cara orang tua
Seperti pada penelitian kali ini yang mendapatkan bahwa 2 (dua) variabel pemediasi yaitu kepuasan kerja dan work engagement mampu meningkatkan pengaruh gaya
Pada waktu-waktu tertentu wartawan dari suatu surat kabar dalam melaksanakan pekerjaannya datang ke kantor humas Daop 6 Yogyakarta untuk memperoleh informasi dan melakukan
Hal ini sesuai dengan teori S olomon dan Oberlander dimana individu yang beranggapan bahwa kegagalan dalam bekerja adalah berasal dari faktor lain di luar dirinya
Meski telah berusaha menciptakan kualitas kehidupan kerja kepada karyawannya melalui program-program tertentu, diantaranya pelatihan bagi karyawan, pemberian jenjang
Namun tak jarang dalam praktiknya, auditor justru melakukan perilaku disfungsional yang bisa saja terjadi entah karena faktor dari dalam maupun luar, seperti locus of
2.1.2.3 Faktor- Faktor yang mempengaruhi Locus Of Control Dari beberapa hasil penelitian dapat disimpulkan faktor-faktor yang mempengaruhi locus of control seorang individu yaitu: 1
