Sistem Penilaian Pegawai Dan Promosi Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Pada Dinas Lalu Lintas Dan Angkutan Jalan (DLLAJ) Propinsi Tinggat-I Sumatera Utara
Teks penuh
Dokumen terkait
Pada penelitian ini perumusan masalalmya adalah apakah hasil dari penilaian prestasi kerja pegawai benar - benar diterapkan dalam melaksanakan kebijaksanaan promosi oleh
Munardy : Hubungan tingkat pelayanan jalan dengan kinerja halte pada lalu lintas angkutan umum studi ..., 2005 USU e-Repository © 2008... Munardy : Hubungan tingkat pelayanan
Pelaksanaan penilaian prestasi kerja (X1) adalah suatu metode atau cara yang digunakan untuk menilai dan mengetahui kemampuan pegawai Biro Rektor Universitas
DIKI ADITIYA NOVIANTO. EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS LALU LINTAS ANGKUTAN JALAN KOTA SURAKARTA. Universitas Sebelas Maret Surakarta. Penelitian ini dilandasi
Pelaksanaan penilaian prestasi kerja sangat penting dalam pengambilan keputusan mengenai promosi jabatan karena dari penilaian tersebut dapat diketahui bahwa pegawai
Selain promosi jabatan dan komitmen, Gaji juga mempengaruhi prestasi kerja pegawai, karena besar-kecilnya gaji yang diterima oleh para pegawai sangat menentukan
Beberapa orang yang telah melakukan penelitian tentang diklat, penilaian prestasi kerja, promosi jabatan dan kinerja pegawai adalah Dartha (2010) dengan judul
Objektif umum kajian ialah untuk menentukan bahawa Pengubahsuaian Sistem Baru Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Malaysia PSBPPPAM berkesan dalam menilai prestasi kerja
