Strategi Pemberian Reward Oleh PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam Memotivasi Kerja Karyawan
Bebas
1
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul “ Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pt.. San Jaya
[r]
Karena thitung (-2,797) lebih besar dibanding ttabel (1,6698) maka pada tingkat kekeliruan 5% ada alasan yang kuat untuk menolak (Ho) dan menerima hipotesis penelian
Sebagaimana yang dituturkan oleh seorang karyawan hotel (wawancara 26 mei 2007) diantara program-program yang diberikan manajer personalia kepada para karyawan adalah dalam upaya
Mega Auto Central Finance maka dapat disimpulkan bahwa reward mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya apabila sistem reward
Lazada Logistic Divisi Sortation Center Goro Kelapa Gading Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam 101 halaman + xv halaman + 20 tabel + 2 gambar dan 3 lampiran Abstrak
Adanya pengalaman kerja yang baik maka perusahaan dapat melihat kemampuan yang dimiliki oleh karyawan dan dapat menilai seberapa besarnya kontribusi karyawan terhadap pekerjaannya yang
karena dengan adanya evaluasi kerja yang di lakukan oleh manajemen akan memudahakan manajemen untuk mengambil sebuah kebijkan yang akan di terapkan untuk meningkatkan kinerja organisasi
