Pedoman Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif (GPWSP)

_  .042.4  

PEDD

GERAHAn PEHERJA WAnllA

SEHAT DAn PRDDUHllF

[GPW5P]

KEFlJA SAMA ANTARA

•   D  E  ORAT JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN  PENGAWASAN  

ｾ ｇａｋｅｒ ｊ ａａｎ Ｎ＠DEPARTEMEN  TENAGA KERJA  

REKTOAAT JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN  MASYARAKAT,  DEPARTEMEN KESEHATAN  OR  MENTERI NEGARA URUSAN PERANAN WANITA 

•   DB.,.A.N  PENGURUS PUSAT  ASOSIASI PENGUSAHA INDONESIA 

•   DE 'IAN PIMPINAN PUSAT FEDERASI  SERIKAT PEKERJA SELURUH  INDONESIA 

1 

MEMBANGUN

PEDDmRn

GERRHRn PEHERJR WRnlTR

SEHRT DRn PRDDUHTIF

[GPWSP]

KERJA SAMA ANTARA

•   DIREKTORAT JENDERAL  PEMBINAAN  HUBUNGAN  INDUSTRIAL  DAN  PENGAWASAN  KETENAGAKERJAAN , DEPARTEMEN  TENAGA KERJA 

•   DIREKTORAT  JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN  MASYARAKAT  DEPARTEMEN  KESEHATAN  •   KANTOR MENTERI NEGARA URUSAN  PERANAN WANITA 

•   DEWAN PENGURUS PUSAT ASOSIASI  PENGUSAHA INDONESIA 

•   DEWAN  PIMPINAN PUSAT  FEDERASI  SERIKAT  PEKERJA SELURUH  INDONESIA 

OENGAN RAHMAT TUHAN  YANG MAHA ESA 

SAYA  CANANGKAN 

GERAKAN PEKERJA WANITA SEHAT DAN PRODUKTIF SEBAGAI GERAKAN NASIONAL

UNTUK MEWUJUDKAN SUMBANGSIH  KITA   OALAM  MENINGKATKAN  SUMBER DAYA MANUSIA  

BAGI  PEMBANGUNAN  

WAKll PRESIDEN  REPUBUK INDONESIA  

PEDDmRn  

GERRHRn  PEHERJR  WRnlTR  5EHRT  

DRn  PRDDUHTIF  

[GPW5P]  

HEPUTU5Rn  BER5RmR  

Dir jen.  Binawas  Depnaker  RI  

dan  

Dir jen.  Binkesmas  Depkes  RI  

Tentang  

Penanggulangan  Rnemia  Gizi  

ｐｅｄｄｭｾｮ＠

 

ｇｅｒｾｈｾｮ＠

ｐｅｈｅｒｊｾ＠

ｗｾｮｉｔｾ＠

ｓｅｈｾｔ＠

 

KATA PENGANTAR

ogram penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi) bagi 

At . 

Pekerja Wanita sudah dilaksanakan di  berbagai propinsi.  Namun 

ｾ

eml  ian  agar  pelaksanaan  kegiatan  berjalan  lebih  dinamis  dan 

mencakup  masalah  kesehatan  dan  gizi  lainnya,  perlu  dilaksanakan  suatu gerakan yang berkesinambungan serta memacu perusahaan agar  lebih  pro  aktif  dalam  upaya  peningkatan  status  kesehatan  dan  gizi  pekerja wanita 

"Gerakan Pekerja Wanita Sehatdan Produktif(GPWSP)"diharapkan mampu meningkatkan partisipasi para pengusaha dan menggali potensi  yang ada di  masyarakat dalam mengatasi masalah kesehatan  dan gizi  pekerja wanita 

Buku Pedoman GPWSP ini,  disusun untuk para pengusaha,  pengeloia  dari  sektor terkait dan  organisasi  ketenagakerjaan  sebagai  pegangan  untuk melaksanakan  kegiatan­kegiatan tersebui 

Kepada  Tim  yang telah  menyusun  buku  pedoman  ini  saya  sampai kan  ucapan terimakasih dan penghargaan setinggi­tingginya  Semoga buku  Pedoman GPWSP ini dapat bermanfaat bagi para pengelola di  lapangan  serta  dapat meningkatkan kesehatan  pekerja wan ita. 

DAFTAR lSI 

Halaman 

KAT A  PENGANTAR ... .... ... ... ... .. ... .. ... .. ... ... .. ... .  

DAFTAR 151  ... ... ... ... .... ... ... .. .. ... ... . ...  ii  

SAMBUTAN ... ... ... .... ... ... ... ... .... ... ... .... ... .... ... .... .  iii  

I.  Pendahuluan .... ... .. ... ... ... ... .... ..  ... .. ... .   A.  Latar Belakang ... ... ... .. .... .... .... ... .. ... ... .. .   B.  Pengertian .. .. ... ... ... ... ... ... ... .. . .... ... ... ....  4  

C.  Tujuan ... .. ... ... ... ... ... ... ...  4  

D.  Sasaran .... ... .. .... ...  ... .. .. .... ... .  5  

E.  Landasan Hukum ... .. ...  ... ... ... .. ... .. ... ...  6  

F .  Hasil yang Diharapkan ... ... ... ... ... ... .. ... ... .. .  6  

II.  Kebijaksanaan dan Strategi ... .. ... .. .. ... ... ... ... ... .  7  

A.  Kebijaksanaan ... ... ... ... ... ... ... .  7  

B  Strategi ... ... ... .... ... ... ... .. .... ... ... .  7  

III.  Langkah­Iangkah Kegiatan ... .. ... .... .. ... ... ... .... ... .  9  

A.  Persiapan ... ... ... ... ... .. .. ... ... ... ... ... .  9  

B.  Pelaksanaan .... ... .... .. ... .. ... ... ... ... .  10  

C.  Pembinaan ... .. ... ... .. ... .. .. ... .... ... ... .  11  

IV.  Pengorganisasian dan Tugas ... ... ... ... ... .. .. ... .. .... . .  12  

A.  Tingkat Pusat ... .... . ... ... ... ... ... ... ... ... .... . .  12  

B .  Tingkat Daerah .... ... .. .... ... ... ... .  14  

Daerah Tingkat I .. ...  . .... ... ... ...  . ... ... .... .. ... ... .  14  

Oaerah Tingkat "  ...  . ... ... ... ..  ... ... . ...  ... ... ... .... .. . .  15  

Perusahaan ...  16  

V.  Pemantauan dan Evaluasi ... ... .... ...  ... ... ... .... ..  17  

A.  Pemantauan  . .. . .... . ...  .  . ...  ... ... ... ... ... ... . .  17  

B.  Evaluasi .... ... ... ... ... ... ... .... ... ... . .  18  

VI.  Pendanaan .... . ...  .  19  

VII.  Penutup ... ... .. .... .. .. .. ...  .. .... ... ... ... ... .  20  

SAMBUTAN

MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

Oalam rangka menunjang keberhasilan Pembangunan Jangka Panjang /I dan menyongsong era globalisasi, dunia usaha diharapkan dapat selalu meningkatkan produktivitas dan memenuhi standar mutu melalui upaya meningkatkan kualitas Sumber Oaya Manusia.

Oari tahun ke tahun jumlah pekerja wanita yang dibutuhkan untuk memenuhi lapangan kerja makin meningkat namun belum diimbangi dengan upaya-upaya yang cukup berarti dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja dan produktivitas kerja serta kesejahteraan wanita. Perlindungan terhadap keselamatan dan kodrat kewanitaan sebagai pekerja masih belum mendapat perhatian sebagaimana kita harapkan. Selain itu upaya-upaya dalam meningkatkan status kesehatan dan gizi pekerja wanita di perusahaan-perusahaanjuga masih dirasakan kurang, sehingga dapat menurunkan daya tahan, kemampuan kerja dan produktivitas kerja.

Meningkatnya status kesehatan dan gizi pekerja wanita memiliki makna ganda, disatu pihak pembangunan nasional terpacu karena meningkatnya produktivitas pekerja wanita, dilain pihak akan diperoleh generasi baru yang sehat dan berkualitas. Selama ini Program Peningkatan Produktivitas Pekerja Wanita Mandiri dan Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat 8esi) bagi Pekerja Wanita yang telah berjalan merupakan program yang sangat strategis dan bermanfaat baik bagi dunia usaha maupun bagi pekerja wanita itu sendiri, walaupun masih belum mencapai seperti yang diharapkan. Oleh karena itu perlu ditingkatkan dan dijadikan suatu gerakan nasional, sehingga diharapkan akan mencapai dampak yang lebih besar dan lebih berdaya guna bagi upaya peningkatan status kesehatan dan produktivitas pekerja wanita.

Oengan partisipasi pihak swasta dan dukungan dari berbagai pihak terkait, "Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif (GPWSP)" dapat dilaksanakan secara terpadu, bertahap dan

berkesinambungan dalam menurunkan prevalensi Anemia Gizi pekerja wanita di Indonesia.

Jakarta, Nopember 1996

SAMBUTAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN

PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN DEPARTEMEN TENAGA KERJA RI

Penanggulangan Anemia Gizi (kekurangan zat besi) bagi pekerja wanita adalah merupakan salah satu upaya peningkatan kesehatan dan daya tahan yang bersangkutan . Oengan tubuh yang sehat pekerja wanita akan dapat bekerja lebih produktif y ang merupakan syarat bagi kelangsungan perusa h a an d an meningkatkan kesejahteraan pekerja .

Agar harapan tersebut di atas dapat dicapai secara maksimal, maka diperlukan buku "Pedoman Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif, yang dapat dijadikan peganga n bagi para pelaksana baik di tingkat Pusat maupun Oaerah.

Saya menyambut baik diterbitkannya petunjuk teknis ini, mudah-mudahan dapat bermanfaat dan memperoleh hasil sesuai dengan yang diharapkan. Kepada team yang telah berhasil menyusun buku pedoman ini, saya sampaikan terimakasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya.

Jakarta, Nopember 1996

SAMBUTAN

ASISTEN /I MENTERI NEGARA URUSAN PERANAN WANITA

Assalamu'alaikum,  Wr . Wb. 

Pembinaan  dan  pemberian  pelayanan  yang  sebaik­baiknya  kepada  wanita  pekerja  sang at  bergantung  atas  kemauan  baik  dan  kesungguhan  (Goodwill  dan  Commitment)  pengusaha  yang  berhubungan  langsung  dan  ikut bertanggung jawab atas kesejahteraan wanita pekerja yang bekeqa pada  unit  usahanya 

Salah satu masalah yang secara reguler dihadapi oleh wan ita bekerja  terkait  dengan  pelaksanaan  fungsi  reproduktif mereka berupa  anemia  atau  kekurangan  darah.  Meskipun  harga  zat  besi  dan  vitamin  yang  diperlukan  untuk  menanggulangi  masalah  anemia  tersebut  tidak  mahal,  namun  pelaksanaannya  tergantung  goodwill  dan  commitment  dari  pengusaha  tersebut di atas . Dalam menunaikan misi advokatifnya Kantor Menteri Negara  Urusan  Peranan Wanita  selalu  mendorong  terciptanya  dua  syarat terse but. 

Oleh karena itu kami  menyambut baik diterbitkannya Surat Keputusan  Bersama  Dlrektur  Jenderal  Pembinaan  dan  Pengawasan  Tenaga  Kerja,  Departemen Tenaga  Kerja  : 

Nomor  : KEP .22/BW/1996 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Tentang Penanggulangan Anemia Gizi  Nomor  : KEP .202/BM/DJ/BGM/II/1996 

(Kekurangan  Zat  Besi)  Bagi  Wanita  Pekerja  dan  Buku  Pedoman  Gerakan  Pekerja Wanita Sehat dan  Produktif untuk memudahkan pelaksanaannya . 

Kami berharap Pedoman ini dapat cepat sampai di  tangan pengusaha  dan  lembaga  terkait  baik  swasta  maupun  pemenntah  dan  dapat  segera  dilaksanakan  sehingga  dapat  bermanfaat  bagi  upaya  pembinaan  wanita  pekerja  yang  Sehat dan  Produktif. 

Wassalamu'alaikum  Wr . Wb. 

Jakarta, 

SAMBUTAN KETUA UMUM

DEWAN PENGURUS PUSA

T

ASOSIASI PENGUSAHA INDONESIA

Assalaamu'alaikum Wr. Wb.

Dalam rangka menunjang keberhasilan PJP II, perlu diupayakan peningkatan kualitas tenaga kerja, baik dari segl ketangguhan fisik maupun ketrampilan kefja. Bersamaan itu dalam rangka menghadapi era perdagangan bebas, dunia usaha harus dipacu dalam melakukan efisiensi, memupuk produktivitas dan memenuhi norma keselamatan dan kesehatan kerja

APINDO sebagai wadah bagi para pengusaha (employ-ers) dengan konsentrasi kegiatan bidang sumber-daya man usia dan hubungan industrial, senantiasa mendukung seflap upaya perbaikan derajat kesejahteraan tenaga kerja pada umumnya dan tenaga kerja wanita pada pada khususnya, termas uk us aha penanggulangan anemia gizi, mengingat jumlah ten aga kerja wanita yang berpartisipasi aktif dalam pembangunan nasional makin meningkat dan peran khususnya sebagai ibu keluarga .

Berkaitan dengan hal tersebut DPP-APINDO, menyambut

baik diterbitkannya buku "Pedoman Gerakan Pekerja Wanita

Sehat dan Produktif"- Penerbitan buku ini sudah barang tentu

akan sangat membantu dalam penyelenggaraan program di

lapangan. Sehubungan itu APINDO sebagai penyalur aspirasi

para pengusaha mengharapkan agar pelaksanaannya di tingkat perusahaan dapat berlangsung secara efektif dan efisien, sekian.

SAMBUTAN SEKRETARIS JENDERAL

DEWAN PIMPINAN PUSA T FEDERASI SERIKA T PEKERJA SELURUH INDONESIA

PADA PROGRAM KERJA ANEMIA GIZI BAGI PEKERJA WANITA

Upaya penanggulangan Anemia Gizi bagi pekerja wanita merupakan hal yang amat penting dan mendasar, karena kegiatan tersebut akan berdampak positif bagi peningkatan produktivitas pekerja Indonesia, khususnya pekerja wanita, yang jumlahnya makin besar dan memegang peranan yang makin penting. Dalam jangka panjang perbaikan anemia gizi pekerja wanita akan memberikan pula sumbangan bag; lahirnya anak-anak Indonesia yang lebih sehat dan lebih cerdas, suatu generasi yang diharapkan memiliki kwalitas yang lebih baik dari generasi pendahulu. ;/ 

Bagi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, hal ini merupakan mo-mentum yang sangat strategis untuk dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja khususnya wanita, dimana peranan gizi bagi kesehatan tubuh sangat menentukan tingkat produktivitas, baik da/am kondisi haid maupun da/am kondisi hami/ serta me/ahirkan.

Karena itu pada tempatnyalah saya menyambut gembira atas diterbitkannya buku "Pedoman Gerakan Pekerja Wan ita Sehat dan Produktif" dan bag; Tim penyusun buku, saya ucapkan terimakasih dan semoga dapat bermanfaat bagi seluruh pekerja wanita.

Nopember 1996 'AN PIMPINAN

ANRI HISBULDIN PA TUNRU Sekretaris Jenderal

BABI  

PENDAHULUAN  

!K

.. ... 

··.leSehata.n  mel.negang  posisi  sentral. karena  tanpa  ｫ･ｓ･ｾｬ｡ｴ｡ｮ＠ tidak  

...  . mungkln  bagl  seseorang  untuk  menll1gkatkan  produktlvltas.  Slogan '  

Healtlt is not everytlting but without health everything is nothing

merupakan  cerminan  dari  betapa  pentingnya  kesehatan  dalam  pembangunan  nasional  utamanya  dalam  upaya  kita  meningkatkan  kualitas  sumber  daya  manusia .  Dalam  era  globalisasi  yang  intinya  adalah  pasar/persaingan  bebas  sangat ditentukan  oleh  kualitas  sumber daya  manusia,  karena  tanpa  kualitas  sllmber  daya  manusia  yang  memadai  kita  tidak  akan  mungkin  memenangkan  persaingan.  Persaingan  itu  sendiri  bertumpu  pad a  tingkat  prodllktivitas  dan  tingkat  efisiensi  suatu  bangsa.  Tingkat  produktivitas  dan  efisiensi  yang  tinggi  hanya  mungkin  dicapai  apabila  bangsa  tersebut  menguasai  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi.  Oleh  karenanya  dalam  menyongsong  era  globalisasi  tersebut  kita  perlu  memantapkan  dan  meningkatkan  pembangunan  untuk  mewujudkan  sumber daya  manusia yang  berkualitas .  Untuk  mewujudkan  keadaan  tersebut  diperlllkan  tingkat  kesehatan  dan gizi  yang optimal. 

2 

,  Dalam  era globalisasi  ini,  pekerja wan ita sebagai  modal  pembangunan  ham s  mampu  bersaing  untuk  menunjang  prestasi  perusahaan.  Pekerja  wanita  dituntut  untuk  meningkatkan  kemampuan  dan  kapasitas  kerja  secara  maksimal, tanpa mengabaikan  kodratnya sebagai  wan ita. 

Statistik  pekerja  wanita  di  Indonesia  setiap  tahun  makin  meningkat.  Jika  pada  tahun  1980 jumlahnya baru  16.934.590 (32 .65%) dan  pada  tahun  1987  meningkat  menjadi  25 .788 .997  (44.83%) ,  serta  pad a  tahun  1995  mencapai  37  juta  orang.  Sesuai  dengan  kodratnya,  pekerja  wanita  akan  mengalami  haid,  kehamilan,  melahirkan  dan  menyusui  bayi.  Kondisi  ini  memerlukan  pe mel iharaan  dan  perl indungan  kesehatan  yang  baik,  agar  generasi  penerus  terjamin  kesehatannya .  De ngan  kondisi  kesehatan  yang  baik,  tidak  saja  bermanfaat  bagi  tenaga  kerja  wanita  dan  keluarganya,  tetapi  juga  akan  berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan.  Karena  derajat  kesehatan  dan  status  gizi  yang  kurang  mengakibatkan  berkurangnya  kemampuan  dan  produktivitas  kerja. 

Pekerja  wan ita  merupakan  kelompok  yang  rentan  terhadap  Anem i<l  G izi  utamanya  karena  kekurangan  zat  besi .  Hal  ini  disebabkan  oleh  kurangnya  zat  besi  dalam  makanan,  seiain  itu  pekerjaan  yang  cukup  beraL  ditambah  juga  secara  alamiah  wanita  setiap  bulan  mengalami  haid .  Jika  prevalensl  anemia  pad a  ibu  hamil  sebesar 50% dan  pada  balita  55,5%, maka  prevalensi  pada  pekerja  wa nita  sebesar  30%  Dari  hasil  penelitian  (Husaini ,  1990)  ternyata  bahwa  produktivitas  pekerJa  wanita  penderita  Anemia  lZI  (kekurangan  zat  besi)  menurun  20 % . Oleh  karena  itu  perlu  segera  dilakukan  upaya  penanggulangannya,  agar  kualitas  Sumber  Daya  tvlanusia  dapat  dimanfaatkan  secara maksimal. 

Permasalahan  yang  timbul  antara  lain  adalah  pendidikan  pekerja  yang  rendall.  Data  dari  Departelllen  Tenaga  Kerja  tahun  1990  lllenunjukkan  bahwa  76,3 %  berpendidikan  di  bawah  SD .  Dengan  masih  adan y a  pekerja  wanita  yang  berpendidikan  di  bawah  S D  akan  mempengaruhi  penghas ilan  lllereka,  dan  biasanya juga disertai  kurangnya  pengetahuan  tentang  g iz i  dan  kesehatan  sehingga  dalam  memenuhi  konsumsi  makanan  yang  bergizi  dan  upaya  mendapatkan  pelayanan yang memadai juga kurang . 

Lingkungan  yang  kurang  menguntungkan  dimana  biasanya  tinggal  di  pemukiman  yang  kurang  memperhatikan  sanitasi,  memungkinkan  pekerja  tersebut mengalallli  penyakit  infeksi  yang kronis seperti  cacingan . 

Keadaan  di  atas  sangat  mempengaruhi  status  gizi  dan  kondisi  kesehatan  yang  berdampak  pada  penurunan  prestasi  kerja  pekerja  tersebut.  Selain  itu 

seringkaii  perusahaan  kurang memperhatikan  pekerja wanitanya yang secara  kodratnya  mengalami  kehamilan  dan  melahirkan.  Untuk  itu  membutuhkan  pelayanan  kesehatan  dan  perhatian  khusus,  baik  pada  waktu  hamil  maupun  sebelum  hamil  agar kondisinya  prima dan  siap untuk  menjadi  calon  ibu. 

i /Mengingat  hal  tersebut  di  atas,  maka  pemerintah  seperti  tercantum  dalam  GBHN  1993,  bertekad  untuk  menanggulanginya  dengan  menurunkan  prevalensi  anemia  pada  pekerj a  wanita  menJadi  20%  pada  akhir  Pelita  VI.  Salah  satu  upayanya  adalah  kerpsama  antara  Direktur Jenderal  Pembinaan  Hubungan 

r

ndustrial  dan  Pengawasan  Ketenagakerjaan  (Binawas)  Departemen  Tenaga  Kerja  dan  Direktur  Jenderal  Pem binaan  Kesehatan  Masyarakat,  Departemen  Kesehatan  telah  menyepakati  upaya  penanggulangan  anemia  glZl  bagi  pekerja  wan ita  dengan  dikeluarkannya  Keputusan  Bersama  Nomor  Ke p  22 /B W11996  dan 

Nomor202/BMIDJ / BGM/lI/ 1996  langgal  13  Februari  1996  tentang  "Penangg ulangan  Anem ia  Gizi (Kck ura ngan Zat Besi)  bagi  Pekerj a 

\'Vani ta"  ­/ 

Sej ah.  dilc rbitkannya  keputusan  bersama  lcrsebllt,  dewasa  lIli  program  pcnan ggu langan  anem ia g izi  telah di lak sanakan  d i selurllh  propin si.  Di mul ai  (k­nga 1 pe mbentuka n  Tin  pemb ina  di  tiap  Dati  I  dan  Dati  II .  dilanj lltkan 

denga n keg tatan penyuluhan  ba ik t rhadap  para pemilik/l11a najer perusn.haan  mall pun  le rhadap  para  pekerJa.  Pemeriksaan  darah  dan  pemberian  tablet  besi  telal,  d ilaksa nakan  di  be berapa  proplllsi  yang  Ilantinya  diharapkan  seluruh  perusahaan  akan  I11 claksana"an  keglatan  tersebut.  Dalam  wak.tu  deK al  UpayCi  terscb ut  akan  dllkuti  dl.:llgan  pem beflan  obat  acing, Ｂ｡ｰｾ＠ 11  )odi utn  lI n1l k  daerah  endemil­ GAKY  (Ga ngguan  Akibul  Kekurangan  Y diurJ1).  dan  kapsul Vitamjn A  kbusus  uotuk pekerja wanita  pada saat  nifas .  lal1lu n  dClllik ian .  agar  pelaksanaan  kegiatan  berjalan  lebi h  dinam ls  perl u  d i laksan akan  suat u  geral­an  yang  berke' inam bungan  se rta  Illemacu  pe rusa haan  le bih  pro  a  lif  da lant  upaya  penurunan  prevaien sl  Anemi a  I Z I  bagi  pekerja wanita 

Gerakal1 Pekerja Wanit( Seltal dan Produkti( (GPWSP) memberikan 

pengertian  yang  lebih  aktif da n dinamis,  dimana  pekerja  wanita  bukan  lag i  dianggap  sebagai  objek,  melainkan  sebagai  subjek  pembangllnan  agar  aset  pelllbangunan  sumber  daya  lllanUSla  dapat  dimanfaatkan  secara  maksimaL  Pal1isipasi  aktif dari  para  pengusaha  sangat  diharapkan  sehingga  kegiatan 

GPWSP dapat  dimanfaatkan  demi  kepentingan  kesehatan  pekerja  wanita 

yang  pad a  akhirnya  dapat  meningkatkan  prodllktivitas  kerja.  Dengan  ll1elaksanakan  GPWSP diharapkan  mamDU  menggali  potensi  yang  ada  di 

4 

"Gerakall Pekerja Wall;t" Se/wt dall Produktif (GPWSP)" merllp a ka n 

upa ya  ba ik  dari  pelllerintah,  Illasyarakat  mauplln  pihak  pen gll saha  lIntlik  ll1en gga la ng  ke sadaran  dan  peran  serta  gllna  ll1eningkatkan  ke pedlll ia n  dalalll  upaya  memperbaiki  kesehatan  pekerja  wan ita  sehingga  dapa t  ll1 e nin gkatk an  produktivitas.  Gerakan  ini  lebih  Illerllpakan  sllatu  lIpaya  berk es in alllblin ga n  baik  dari  pihak  pemerintah,  masyarakat  III a lIpli 11 

pen g usa ha  untuk  men gupayakan  peningkatan  kesehatan  pe ke rJ a  wa n ita.  Keg iata nn ya  me l i put i  pemeriksaan  kesehatan  secara  berk a la,  pe m be rl<l ll  ta ble t bes l fo lat se min ggu sekali  selal1la  16  minggu setiap tahun dan se ia ma  haid  dibe rikall  se tiap  hari  J  tablet  besi  fo lat  berturut­turut  se lall1a  10  ha ri,  o batcac in g,  ka psul  yodiulll  untuk  daerah  endemik  GAKY ,  kapslIl  vita m in A  khll sll s  ulltuk  pe ke rj a  wa nita  pada  saat  nifa s.  Untuk  Ill e nunja ng  kegiata n  te rsebut  d il a ksa na ka n  peny uluhan  terhadap  pe milik  pe ru sa haa n  dan  pekerJa  wa nit a. 

I C.TUJ1JAN .•.. 1 

1. TlIjlUlIl Umum Menin gkatn ya  sum ber daya  pe kerja wa n ita  ya ng seha t  dan  produktif  me la lui  pe nin gka ta n  Stat us  Kese hata n  dan  g izi . 

2. TlIjllall Kltllsus

a.   Dipai1all1i  dan  dihayati  pentin gnya  penin g ka ta n  kese ha ta n,  g izi  da n  produktivitas  pekerja  wa n it a  o le h  pih a k  pe ngll sa ha,  pe ke rja  da n  berbagai  pihak yang terkait. 

b.   Terlaksananya  langkah­lan g ka h  keg iatan  da ri  be rbaga i  pih a k  da lall1  ll1eningkatkan  kesehatan,  g iz i dan  produkti v itas  peke rj a wa nita.  c.   Didapatkannya  dukun gan  dan  para  pe mega ng  program  da n  peJaba t 

sektor  terkait  untuk  menin gkatk an  kesehata n,  g iz i  da n  prod ukti v lt as  pekerja  wanita. 

d.   Terlaksananya  kegiatan  GPWSP seca ra  din a m is  da n  berkesinalll bungan. 

e.   Meningkatnya statu s  kese hatan da n giz i pe kerj a  wa nita. 

o Sasoron Longsung

Seluruh  pekerja wanita  sektor formal. 

b Sasaran Antara

I .  Pejabat  pemerintah  khusLisnya  pemerintah  daerah  pada  semua  tingkat  dan  sektor  terkait  baik  di  tingkat  propinsi  maupun  di  tingkat  kabupaten / kodya. 

')   APINDO,  FSPSI  serta organisasi  ketenagakerjaan  lainnya. 

3.  PengLisaha  atau  manager  perusahaan  yang  mempunyai  wewenang  menentukan  kebijaksanaan di  dalam  perusahaan. 

4.   Pan itia  Pem bina  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (P2 K3),  Serikat  Pekerj a  di  lingkungan  Perusahaan ,  Pilllpinan  Kelompok ,  Poliklinik ,  dokter  perusahaan dan  masyarakat. 

5.   Petugas  Kesehatan  Puske sma s  atau  Dinas  Keseharan  yang  bertugas  memberikan  billlbingan  dan  pengarahan  ke  perusa haan  dalam  hal  ketellagakerjaan. 

6   Pengawas  ketenagakerjaan  yang  bertugas  Illemberikan  birnbingan  dan  pengarahan  ke  perusahaan  dalam  hal  ketenagakerjaan. 

6 

IE. 

LANDASAN HUKUM 

I.   Undang­undang  No  14  tahun  1969,  ten tang  Ketentuan­ketentuan  Po kok  Mengenai  Tenaga  Kerja. 

2.   Undang­undang No  J  tahun J970,  tentang  Keselamatan  Kerja .  3.   Undang­undang No 23 tahun  1992, tentang Kesehatan. 

4.   Keputusan  Bersama  Menter!  Kesehatan  dan  Menteri  Tenaga  K.elja  No:  20 7 / Kab/ B.Ch/ J971  dan  168/ Kpts. J971.  tentang,  "Institusionalisasi  Fungsi  Kedua  Departemen  dalam  Pembinaan  dan  Pengembangan  Kegiatan  Higiene Perusahaan dan  Kesehatan Kerja". 

5.   Keputusan  Bersama  Direktur  Jenderal  Pembinaan  Hubungan  industrial  dan  Pengawasan  Ketenaga­kerjaan  (Binawas) Departemen  Tenaga  Kerja  dan  Direktur  .ienderal  Pembinaan  Kesehatan  Masyarakat.  :Jepartemen  Kesehatan  Nomor  Kep  22 / B W /J 996  dan  Nomor  202/BMIDJI BGM / II! 1996  tanggal  13  Februari  1996  tentang  "Penanggulangan  Anemia Gizi  (Kekurangan Zat Besi)  bagi Pekerja Wanita" 

IF. 

HASIL Y ANGDIHARAPl{AN 

Sejalan  dengan  target  penurunan  prevaiensi  atau  penderita  Anem ia  G iL i  pad a  pekerja  wanita dari  30% menjadi  20%  pada akhir  Pelita  VI,  maka  hasil  yang diharapkan  sebagai  berikut  : 

1.   Pada  akhir  Pel ita  VI  50%  Perusahaan  di  fndonesia  yang  mempunyai  pekerja wan ita ｾ＠ 1.000  pekerja,  sudah  melaksanakan GPWSP.

2.   Pada  akhir  Pelita  VI  40%  Perusahaan  di  Indonesia  yangnempunyai  pekerja wan ita 

:s 

1.000 pekerja,  sudah  melaksanakan GPWSP.

3.   Diharapkan  pad a  Repelita  'Ill  seluruh  perusahaan  di  Indonesia  telah  melaksanakan GPWSP.

4.   Tumbuhnya  partisipasi  dari  sektor  terkait  dan  masyarakat  luas  d alam  u paya  men ingkatkan  statu s  kesehatan  dan  gizi  pad a  pekerja wan ita. 

BAB II

KEBIJAKSANAAN DAN STRATEGI

I.   Menin gkatkan  pengetahllan  dan  kesadaran  pengusaha  untuk  meningkatkan  status  kesehatan,  gizi  dan  produktivitas  kerja  pekerja  wanita. 

2.   Memantapkan  tanggung­jawab  dan  kerja­sama  berbagai  instansi  pemerintah  yang  terkait,  organisasi  ketenagakerjaan,  pihak  perusahaan  swasta  melalui  Tim  Pembina  di  setiap  jenjang  administrasi,  sebagai  wadah  keterpaduan  dalam  memberikan  dukungan  terhadap  pelak sanaan 

GPWSP.

J   Mengembangkan  dan  melllantapkan  pelaksanaan  GPWSP melalui  peillbinaan  dan  dukungan  penuh  dari  sektor  terkait  dan  pihak  perusahaan selldiri. 

4.   Meningkatkan  peranan  dan  tanggung­jawab  instansi  pemerintah,  dan  swasta,  masyarakat  pekerja  wanita  dalam  melaksanakan GPWSP untuk  l11engurangi  prevalensi  Anemia  Gizi  serta  meningkatkan  produktivitas  pekerja. 

ｉｂｃ＠ ﾷ ｓｔｾｔｅＶｦ＠

... ...•...•....,  

I. Mel7gembangkan KJE.

Meningkatkan  penyuluhan  dan  promosi  dengan  mengembangkan  KIE  yang  spesifik  serta  penentllan  media  yang  sesuai  dengan  sasaran  yang  ditllju . 

2. Menggerakkan Pengusaha.

8 

3. Meningkalkan keLerpaduan, koordinasi dan in Legrasi.

Koordinasi  dilakukan  secara  lintas  sektoral  melalui  kegiatan  dalam  Tim  Pembina  baik  di  tingkat  Pusat,  Daerab  Tingkat  l maupun  Daerah  Tingkat  II. 

-I. Memanlapkan PemanLauan dan Evaiuasi.

Untuk  mengetahui  seberapa  jauh  GPWSP telah  berjalan  dengan  baik,  diperlukan  sistem  pencatatan  dan  pelaporan  berkala  guna  menilai  keberhasilan  dari  Program  Penanggulangan  Anemia  Gizi  (Kekurangan  Zat  Besi)  bagi  Pekerja  Wanita  baik  dari  segi  pelaksanaan  kegiatan  mauplln  dampaknya  pada  penllrunan  prevalensi  anemia. 

BAB III

LANGKAH-LANGKAH KEGIATAN

1. Membentuk Tim Pembina.

Untuk  menggalang  kesepakatan  dapat  dilaksanakan  melalui  tim  pembina   antar  sektor  terkait  yaitu  antar  instansi  pemerintah,  (Depkes,  Depnaker,   Kantor  Meneg  UPW,  Depdagri),  Universitas,  organisasi  pengusaha  dan   organisasi  pekerja.  

Diharapkan GPWSP dapat  dilaksanakan  secara  terpadu  dan  terintegrasi   dengan  sektor lain, secara bertahap dan  berkesinambungan.  

2. Penyediaan alaI dan bahan yang diperlukan.

Dalam  melaksanakan GPWSP dari  tingkat  Pusat  sampai  di  perusahaan  telah  disusun  Pedoman  GPWSP. Perlu  pula  disusun  modul­modul  pelatihan  sebagai  bahan  untuk  memberikan  penyuluhan  kepada  pekerja  wan ita.  Alat  dan  hahan  lain  yang  berkaitan  dengan  pelaksanaan  program  seperti  obat­obatan,  tablet  tam bah  darah,  formulir  pencatatan  dan  lain-lain juga perlu disiapkan 

3. Komunikasi 1nformasi dan Edukasi (KlE).

Untuk  menyebarluaskan  GPWSP dan  meningkatkan  pengetahuan  dan  kepedulian  terhadap  gerakan  tersebut  maka  dilakukan  KIE.  KIE  di laksanakan  secara  formal  dan  informal,  terus  menerus  kepada  sasaran  dengan  menyiapkan  pesan  spesifik,  mudah  dimengerti  dan  menggunakan  !TIed ia  yang sesuai dengan  kebutuhan sasarannya. 

Bentuk­bentuk KIE antara lain: 

• SeminariLokakarya

10

• Pemasaran Sosial

Untuk  menyebarluaskan  informasi GPWSP baik  kepada  masyarakat 

pekerja  dan  lingkungannya  maupun  masyarakat  luas.  Bentuk  kegiatan  antara  lain: 

Pencanangan  dan  pelaksanaan gerakan  Kampanye 

Tayangan/Siaran  melalui  media  elektronik  dan  media  cetak (TV  Spot,  Radio  Spot dl1.) 

• Pelatihan

Untuk  meningkatkan.keterampilan  petugas  pembina  dan  pelaksana  di  perusahaan  perlu  dilakukan  pelatihan  yang  dilakukan  secara  berjenjang. 

Kegialan GPWSP di Perusahaan meliputi:

1.   KIE  terhadap  pekerja  wanita  dilakukan  agar  mereka  mengetaiJlIi,  memaham i dan  mengerti  hidup  sehat,  yang  berhubungan  erat dengan  gizi  kerja  dan  masalah  anemia gizi. 

2.   KIE  tentang gizi­kesehatan  yang dikaitkan  dengan  produktivitas 

J.  Pemberian  preparat  gizi  (tablet  besi  folat,  obat  cacing,  kapsul  yodium  untuk  daerah  endemik  GAKY,  kapsul  vitamin  A  khllsus  untllk  ｰ･ｫ･ｾｪ｡＠

wanita  pada  saat  nifas  dan  vitamin  mineral  lain  yang  dibutuhkan)  serta  obat cacing. 

4.   Kegiatan  penunjang  lain: 

•   Pemeriksaan  kesehatan secara  berkala.  •   Pemeriksaan  kadar  Haemoglobin. 

•  

Peningkatan  menu  makanan  melailli  pembinaan  Kantin . 

I.   Pembinaan  terpadu 

Untuk  menjamin  kelancaran  pelaksanaan GPWSP diperlukan  pembinaan  terpadu  secara  berjenjang  dan  berkesinambungan  mulai  dari  tingkat  Pusat,  Daerah (Dati  I dan  Dati  II)  sampai  perusahaan . 

2 .   Pembinaan Teknis 

Pembinaan teknis dilakukan oleh  masing­masing sektor terkait. 

3 .   Pembinaan  melalui  lomba 

12 

BABIV  

PENGORGANISASIAN DAN TUG AS  

1. Organisasi

U ntuk  ke lancaran  pe laksanaan  kegiatan GPWSP di  tingkat pu sat d i bentuk  Tim  pembina , dengan  susunan  keanggotaan  sebagai  berikut: 

Tim Peng arah

Kelua

Sekrelaris

1).  Direktur  Jenderal  Pembinaall  Hubungan 

Industrial  dan  Pengawasan  Ketenagakerjaan,  Depnaker. 

2).  Direktur  Jenderal  Pembinaan  Kesehatan 

Masyarakat,  Oepkes . 

3).  Direktur  Jenderal  Pemban g unan  Oaerah, 

Oepdagri. 

4).  Asisten  II  Menteri  Negara  Uru san  Pera nan  Wanita 

5) .  Direktur Utama PT JAMSOSTEK .  6).  Oirektur Utama  PT ASKES  7).  Ketua  Umum  OPP Apindo .  8).  Ketua  Umum  OPP  FSPSI. 

1).   Kepala  Direktorat Bina Gizi  Ma syarakat,  Oepkes . 

2).   Direktur Pen gawa san  Norma Kerja ,  Depnaker.  3).  Direktur Pembinaan Norma  Keseiamatan  dan 

Kesehatan  Kerja , Depnaker.  4).  Direktur Bina  Program ,  Oepdagri. 

5).  Pembantu  Asisten  1I  Menteri  Negara Urusan  Peran a n  Wan ita. 

6).   Kepala Divisi  JPK  PT JAMSOSTEK  7) .   Kepala  Oivisi  PT ASKES 

8).   Wakil  Ketua  Umum  OPP Apindo.  9) .   Sekjen  OPP FSPSI. 

1) .  Kepala Sub Dit.  Bina Gizi di  Institusi.  2) .  Kepala  Sub Oit.  Pengawasan Tenaga  Kerja 

Wanita , Anak dan  Orang Muda,  Oepnaker. 

3) . Staf Pembantu  Asisten  II  Menteri Negara  Urusan  Peranan  Wanita . 

Anggola I) .  Kepala  Direktorat  Bina  Peran  Serta  Masyarakat,  Depkes. 

2).  Kepala  Direktorat  Bina Upaya  Kesehatan  Puskesmas, Depkes. 

3).  Kepala  Pusat  Penyuluhan  Kesehatan  Masyarakat,  Depkes . 

4) .  Kepala  Pusat  Hyperkes  dan  Keselamatan  Kerja.  Depnaker. 

5).  Kepala  Puslitbang Gizi,  Depkes  .  6) .  Direktur Regional  ­ SEAMEO. 

7).  Kasub  Dit.  Keselamatan  Tenaga  Kerja  dan  Lingkungan  Kerja,  Depnaker. 

8) .  Kabid.  Tata  Operasional ,  Pusat  Hyperkes  dan  Keselamatan  Kerja,  Depnaker. 

9) .  Kepala  Sub  Dit.  Bina  Penanggulangan  Kelainan  Gizi.  Depkes. 

10).  Wakil  Jurusan Gizi, FKM­UI.  II) .  Wakil  DPP  Apindo . 

12).  Wakil  DPP  FSPSI.  13).  Wakil  PT JAMSOSTEK  14).  Wakil  PT ASKES 

Beberapa Anggota Tim  Pembina GPWSP sebagai Sekrelarial

pelaksana harian. 

2. Tugas Tim Pusat

I.   Menyusun  buku  pedoman,  modul  pelatihan  dan  petunjuk  tehnis  operasionai  pelaksanaan  program . 

2.   Mengkoordinir pelaksanaan  program. 

3.   Melaksanakan  pembinaan dan  pengembangan  program.  4.   Monitoring dan  Evaluasi  Program. 

5.   Menyampaikan  laporan  secara  berkala  (4  bulan  sekali)  kepada  pimpinan  masing­masing  instansi. 

Tligas Tim Pelaksana Harian

Daerah Tingkat I

1. Organisasi

Susunan  keanggotaan Tim  Pembina di  Dati.I  sebagai  berikut: 

Tim Pengarah Gubernur Kepala Daerah Tingkat I. 

Kelua Wakil  Gubernur  Bidang  KesralSekretaris  Wilayah  Dati I. 

Sekrelaris Asisten  Kesejahteraan  Sosial  (Kantor Gubernur  KDH  Tk. I) 

Anggola 1).  Kepala Kantor Wilayah  Depnaker.  2).  Kepala Kantor Wilayah Depkes.  3).  Kepala Dinas Naker Dati  I  4) .  Kepala  Dinas Kesehatan Dati I  5).  Ketua DPO  FSPSI. 

6).  Ketua  DPO APINDO .  7).  Pimpinan PT JAMSOSTEK  8).  Pimpinan  PT ASKES 

2. Tugas Tim Daerah Tingkat I

a .  Mengkoordinir pelaksanaan program. 

b.  Melaksanakan  pembinaan  dan  pengembangan  program  di 

Daerah Tingkat I. 

c .  Monitoring dan  Evaluasi Program . 

d.  Menyampaikan  laporan  secara  berkala  (4  bulan  sekali)  kepada  pimpinan masing­masing  instansi dan Tim  Pembina Pusat. 

Daerah Tingkat II

1. Organisasi

Tim Pengarah :  Bupati/WalikotaMadya Kepala Daerah Tingkat II .  e 

Kelua : Wakil  Bupati/KepaJa Oaerah Tingkat II  atau Sekretaris  Wilayah  Daerah Tingkat II. 

Sekrelaris J).  Asisten SekwiJda Tingkat II  Bidang Kesra 

Anggola I) .  Kakandep/KepaJa Dinas  Kesehatan.  2).  Kakandep/KepaJa Dinas Tenaga  Kerja .  3).  Kepala Sie Pengawasan  Depnaker.  4).  Ketua ope FSPSI. 

5).  Ketua  DPe APINDO.  6).  Pimpinan  PT JAMSOSTEK  7).  Pimpinan  PT ASKES 

2. Tugas

a.   Mengkoordinir peJaksanaan  program. 

b.   Melaksanakan  Pembinaan  dan  pengembangan  program  pada  Daerah Tingkat II. 

c .   Monitoring dan  Evaluasi Program. 

Perusahaan 

1. Organisasi

Untuk  peiaksanaan  di  perusahaan ,  di serahkan  pada  Panitia  Pembina  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (P2K3). 

2. Tugas Perusaltaan

a.  Melaksan{lkan  kegiatan  program  di  tiap­tiap peru sa haan. 

b.  Mel1lbina  dan  rnendorong  mitra  kerja  di  lingkun ga nnya.  agar  peraksanaan  program  berjalan dengan  baik. 

c.  Monitoring dan  Evaluasi  pelaksanaan program  di  Perusahaan . 

d.  Penyarnpaian  laporan  secara  berkala  (4  bulan  sekali)  hasil  pelaksanaan  program  kepada Tim Pembina  Dati  11. 

BABV  

PEMANTAUAN DAN EVALUASI  

Untuk  dapat  memantau  perkembangan  dan  keberhasilan  berbagai  aspek  pengelolaan  dan  pelaksanaan  kegiatan  agar  tetap  mengacu  kepada  tujuan,  kebijaksanaan,  strategi  serta  target  yang  telah  disepakati,  perlu  dikembangkan  kegiatan  pemantauan. 

Pemantauan  ini  dapat dilakukan dengan cara: 

1. Sislem Pencalalan dan Pelaporan

Dalam  rangka  penjabaran  secara  kuantitatif  dalam  mengu kur  hasi I  pencapaian  pelaksanaan  GPWSP, diperlukan  pula  kegiatan  pencatatan  dan  pelaporannya  sehingga dapat  memberikan  gambaran  bagi  peni laian,  pengendalian  dan  perencanaan  GPWSP secara  berdaya  guna  dan  berhasil  guna.  Kegiatan  pencatatan  pelaporan  meliputi  :  Pemeriksaan  kesehatan ,  distribusi  tablet  besi  Folat,  obat  cacing,  kapsul  yodium,  kapsul  vitamin  A  (khusus untuk pekerja  wanita  pada  saat  nifas),  dan  kegiatan  KIE.  Pencatatan  dan  pelaporan  tersebut  dilakukan  di  Tingkat  perusahaan,  kabupaten,  propinsi  dan  pusat  dengan 

menggunakan  formulir yang tercantum dalam  lampiran . 

2. Tim-tim Pembina GPWSP

Pelaksanaan  pemantauan  dapat  dilakukan  melalui  pertemuan  khusus  oleh  Tim­tim  Pembina  GPWSP mulai  dari  tingkat  pusat  sampai  tingkat  perusahaan  serta  pemanfaatan  berbagai  tim/forum  koordinasi  yang  telah  ada  pada  berbagai  sektor pembangunan. 

3. Kunjungan Lapangan

18 

4. Pemberian Penghargaan

Setiap  tahun  dilaksanakan  pemberian  penghargaan  "Perusahaan  Pembina  Terbaik  Pekerja  Wan ita",  yang  salah  satu  kriterianya  adalah  keikutsertaan  perusahaan tersebut dalam GPWSP .

Evaluasi  dilakukan  guna  mengetahui  tingkat  keberhasilan GPWSP. Untuk  mengetahui  apakah  kegiatan  GPWSP ini  berhasil  mencapai  tujuan  yang  telah  ditentukan,  maka  perlu  disepakati  indikator  keberhasilan.  Beberapa  indikator  keberhasilan  GPWSP  dapat  dikelompokkan  dalam illput-proses dan Out put dengan  indikator yang terpilih  sebagai  berikut: 

• bulikator "ill-put" (mas ukall)

I.   Terbentuknya Tim  pembina dari  Tingkat  Pusat,  Propinsi,  Kabupatenl  Kotamadya. 

2.   Terbentuknya tenaga pelaksana GPWSP di  Perusahaan.  3 .  Tersedianya sarana kesehatan di  Perusahaan 

4.  Tersedianya sarana  KIE di  Perusahaan 

5.   Tersedianya  tenaga  pelaksana  yang  terlatih,  baik  di  perusahaan.  di  Kabupaten/ Kotamadya maupun di  propinsi. 

6.   Jumlah  Perusahaan  yang banyak mempekerjakan  pekerja wanita. 

• Illdikator Proses

1.   Jumlah  pelatihan  petugas  baik  di  Perusahaan  maupun  di  berbagai  tingkat administrasi. 

2.   Distribusi  tablet  besi  folat dan obat cacing.  3 .   Jumlah  kegiatan  KIE. 

• Illdikator "Out-put" (Iuarall)

I.   Prosentase Perusahaan yang melaksanakan GPWSP. 2.   Cakupan  pemberian tablet  besi  foJat. 

3.   Prevalensi  penderita Anemia Gizi  pekerja wanita.  4.   Meningkatnya kinerja  pekerja wan ita . 

BABV} PENDANAAN

Sumber  dana  untuk  melaksanakan  GPWSP dapat  berasal  dari  berbagai  pihak dan  upa ya: 

I .   Sumber  dari  Pemerintah,  baik  dari  anggaran  rutin  maupun  anggaran  pemba ngllnan  (Departemen  Tenaga  Kerj a,  Departemen  Kesehatan .  Departemen  lain  yang  terkait.  melallii  APBN  lIntuk  Pusat  dan  APBD  lIntuk  Daerah) . 

2.   Sumber dana  Non­Pemerintah 

•   Bantuan  berasal  dari  Luar Negeri 

Dari  Badan/organisasi di  Luar Negeri  yang resmi  dan  dapat diterima  oleh  pengelola  program  (WHO,  USAID,  UNICEF,  ILO,  dan 

lain-lain) . 

•   Bantuan  berasal  Dalam  Negeri 

Dari  Badan/Orga nisas i  di  Dalam  Negeri  yang  dapat  diterima  oleh  pengelola  program  misalnya  dari  Perllsahaan,  PT  JAMSOSTEK ,  PT.  ASKES ,  Organisasi  Profesi ,  Gabungan  Asosiasi  Pengusaha  Farmasi  Indonesia , dan  lain­Jain. 

J.   Swadana 

Dana  swadana  ya ng  berasal  dari  penyelenggaraan  kegiatan  seperti:  Seminar.  Lokakarya, Temu  Wicara dan  lain­lain. 

4.   Perusahaan 

Khuslls  pengadaan  tablet  besi­folat  untuk  pekerja  wanita  di  perusahaan ,  khllsusnya  untuk  perusahaan  yang  mengikuti  layanan  kesehatan  dari  program  Jamsostek  adalah  menjadi  tanggungan  PT  JAMSOSTEK,  PT.  ASKES,  untuk  Perusahaan  yang  tidak  mengikuti  program  layanan 

kesehatan  Jam sostek  menjadi  tanggungan  perusahaan  yang 

20

BAB VII

PENUTUP 

Sesuai  dengan  kebijaksanaan  dan  strategi  dalam  Pembangunan  Jangka  Panjang  Tahapll,  maka  segala  upaya  diarahkan  untuk  memantapkan  kualitas  Sumber Oaya  Manusia dan  Pembangunan Nasional. 

Salah  satu  upaya  yang  mempunyai  dampak  cukup  penting  terhadap  peningkatan  kualitas  Sumber  Oaya  Manusia  adalah  peningkatan  status  kesehatan  dan  gizi  khususnya  bagi  pekerja  wanita,  sehingga  dapat  l11eningkatkan  kemampuan  dan  kapasitas  kerja  secara  maksil11al  tanpa  mengabaikan  kodratnya  sebagai  wanita . Untuk  itu  perlu  penanganan  khusus  berupa  gerakan  yang disebut Gerakan Pekerja Wanita Sellat dan Produktif

yang  bertujuan  meningkatkan  harkat  dan  martabat  bagi  pekerja  wan ita  khususnya  maupun  wan ita  Indonesia  pada  umumnya. 

ｋ･ｬ ｾ ｩ｡ｳ｡ｬＱＱ｡＠ yang  terpadu  dan  berkesinambungan  an tara  berbagai  pihak  yang  terkait sangat diperlukan  agar kegiatan  berjalan dengan  baik  untuk  mencapai  ruj Llan  "Peningkatan Status Kese/U1tan dan Gizi serta Produktivitlls Pekerja Wanita".

Berbagai  masalah  dan  tantangan  di  lapangan  dalam  mewujudkan GPWSP,

kiranya  dapat  menjadi  pemacu  semangat  dalam  usaha  meningkatkan  status  kesehatan dan  gizi  pekerja  wanita . 

I

I

La m p ir"n  1 

Formulir 1 

LAPORAN PELAKSANAAN

G ERAKAN PEKERJA WANITA SEHAT DAN PROOUKTlF 01 PERUSAHAAN

Bu

lanPelaksanaan 

C alUi" ｗｵｬｾ Ｎｏ＠

Tahun ...  .. 

1. Na m a  Pe rusa haan 

o  A la ma l 

3. Je ni s  Usaha 

4. Kla s ifrkas i  Usa ha  Induslri 

5. Juml a h  Pe kerja 

a . JUIllI a h  Pekerja  Pr ia  ... O ra ng  Administrasi  :  ...  O ra ng 

Prod uk s i  ...Ora ng 

b.  Jllmlah  Pe ke rj a  Wa n ila  ... Ora ng  Admini s tra s i :  ...  Oran g 

Produk s i  ­ ... .... _... .. .. Oran g 

6. Has il  Pem e rik sa an  Hb  Pe ke rja  Wanil a 

a   Oala  awal  sebe lurn  diberi  la blel besi ­ fo lat  > 12 g%l .. ,_____ ___ Orang  (,_  "  ­_ %) 

< 12  g%  .... Orang  ( ..  .. ... % ) 

b.  Oma awa l ses ll da h diberi  lab lei  bes i­fola l  > l2g%  ... _... Orang  ( ...  ... ,% ) 

<l2g%  _... ,Ora ng  ( ..  ..%) 

7. Kegia la n 

a. .Iurnlah  Pe ke ,ja  wanil a  yang Ill e nd apa llable l  bes i­folal  ... ,. Ora ng  (,  __ %) 

b.  Jumlah  Pe ke rj a  Wa nil a  yang m enda pal  o bal  cac in g   _ .. ,.Ora ng  ( _  ... _..%) 

c . Jurnlah  Pe ke rja  Wanil a  y a ng  me nd a pa l  Kapsul  V odium   ,  .... Ora ng  <­ .. ,... .. ,_ ,% )  

d . Jumlah  Pe ke rja Wan it a  ya ng  mendap a t  Ka psul  Vi!.  A  ... _Orang  <­ ... .... ,..  %)  

e. Ahs ensi  Sakit *):  ­ Sebe lum mendap at  ta ble t  bes i­fo lat  __ .. Ora ng  ( ....  .... ... ... %)  

­ Sesudah  m e ndapat ta blet  besi­fola t  _ ... _.. Orang  (..  , ...% )  

r. fr ekue ns i  Pen y ul uhan   .. .. ... ,  Kali  

g.  Pen yedi aa n  makan an  d i tempat  ke rja  

­ Ua ng  m akan  /O rgiHar i di  Per usa haan  I ) Va  2) T id a k  

Jik a  Ya ,  besa rn ya  Rp. 

­ Oisedia ka n di  Per usa haa n  1) Va  2) Tida k 

- D ike loJa Ka tering I ) Ya  2 ) Ti da k 

8 . Masa la h 

9 .  Hambata n 

10.  Upaya  Pern eca han 

... ... , tgl.

Mengetahu i Pelap or 

Pimpinan  Pe ru sa haan ,  Kelua Tim  Pe lak sana 

Kelerallg(lll :

"', 1IIII1k "' rlm/, "k ("fill 111(,/' ,1"'*011. III/mil. htllt!

: f,l.ljl"fO/l ,/,h/lllf '/ /tll/UII .II' I('/(lh pe/(lKWlllmlfl

I llprJrl lll ti/\UIIII/mKII/I

_ ' ." /111oaT I 1;, -S('k,n '/(/rl(ll lilll P('m hil/(I ( iPU'SI ' ,Ii FiIl}:lwf l)ull JJ

. Ar ..,p

; l'I' r ll.llllu lIIlI ｜＠ ＧＯｵ ｉｾ＠ d likll/\('T/oklllllld<I/()h I K ruwlllll1ll Yf/" }: I doh /t'n/(9fIIT _"0 1111; delli!.w/ ( Ill H'c4ih '-lJP'" I'e r/l.wlhllllll No . -'011 11" I YHI 4  ( 1I/lIr WllfOil 1.lIII/IIlI r l -April

III1.h'i-A}: /,,·,".\

FOrrlluhr 

I

1 .1I1111f1 .Irt  ' 

Rf.KAl'lTUI.ASI  LAI'ORAN GF:RAKAN  PEKFRJA \\AN ITA '  ,\1'1(; SEH AT  ()AN I'RO()UKTIF 

B ul all .  I alJUU  

Kab.  'Kodya: Dali II  

N:o  I ｋｾＢ｡ｬｬＱｮｉＳｈ＠

(I) I  (2) 

"cru sa!lnan· 

. Yang 

mel.nK :;:<\Jl lhaf) 

GPWSV 

(4) 

Jml ｐ｣ｫ｣ｲｩｾ＠ dan I'cru sa hann  ｾｈｴｬ ｧ＠ ｭ｣ｬ｡ｫ ｾ｡ｮｮ ｫ ｩ ｬｩＱＮＨｪｦＧ｜｜ｩｓｉＧＺ＠ Pria 

(51 

Jml  Pcl.. tljn \\ 8nit;fl  ｾ＠ ｩｊｾｧＬ Ｎｉｬｬ ｲＮＮＺＮｮｵｮ ｰ ｡Ｈ＠ pM,cl  glz.i 

obaJ 

C1' ci nf' 

111 .1 

JI\II  I'''hl,:q (l  WH ilil<l  yg  ,A, l"h:mi .1 

ｦ ｲＨＢ ｾｷＮＺｮ ＬＺ＠ ｩ＠

5ebe lu!1l  di boe ri i s(')OUdah diberfl  Pcnyuluhan 

i"h ｾ ｩﾷｦ ｯｬ ｮ ｴ＠ t.,b besi·fo l;:11  i 

!l21  \ 13 )  (1 4) 

Pcn yc diaan  M'1J.;anan  di 

Tempm  Kl.:fJR 

U ong 

malan  Ca tering 

JO rgll­bri 

(15)  ( 17) 

Pe rm asal ahan,  Ha mbala n dan  Upaya  Pem eca hann va 

Ml..'ngelahui 

Kelu il  Tim  Sek rN

.Ig i 

alb Tim  Pelapor 

GPWSP Kab lKodva'Dali II , 

)  (. 

CnHJJr.I.1.1 : 

I

FOI:lllulir 3

-J Ctl1l rm,m j

REKAPITULASI LAPORAJ\ GF:RAKAN PEKERJA WANITA YANG SEHAT DAN PRODUKTIF

ｊｾｬｬ＠ P.::l.:erj'l dan PClUsnhn81l .Iml, PekcfJa \Vantta

Pt!r\I.Qthaan )ang lliduk'i:inakan GPWSP ) aug mendlpat raket gizt

No I K.blKodya 

(I) I  (21 

Masalahan, Hambatan dan  Upaya  Pemecahannya 

\\'anita yang Tab. 

mengi!r.:\Jli ＨＳｴ ｾ＠ｩＭ

CWWSP  rnlat

(7)  (SI 

ｾＩ｢＼ｴＡ＠

caci ng

(11) 

JIllI. Pekcrja \Vanita yf! .'\nenua , ｊｬｬｉｬｬｬｾｨ＠ Pt'rlIsahaan-)ang lllenycdia1.:an

makan<tll di TClllrnt hC'rja'

sC!bdum dineri

tab. bcsi·rolal

(12) 

ｆｲｾｫｬｬ｣ｮＭ［ｩ＠

PtnyuJuhao

(14) 

ｮ｡ｾＭＭ ｽＭｩＬｾＫＮＭｩｆＮＺＮＮＬＮＢＢＬＬＭＭＧＧＧＧﾭ

bcnlUk Catering

ｕｾｮｧ＠ makan

(15)  (\7) 

"tgl .. ,

Mengetahui  KelUa  Tim, 

Pelapor 

Sek retaris  Tim  GPWSP  Propin silDati I. 

(. . 

ｾ＠

I  Laporan  dikirim  setiap 4 bulan  sekali  ke  Sekretariat  Tim  GPWSP Tk . Pusat 

dengan  alamat.  Direktorat  Bina  Gizi  Masyarakat. Gedung  Depke; Siok C. Lt.  8 

JI. HR.  Rasuna  Said  Blok  X 5 Ka v.  No..  4­9.  Jakana  12950 

Lalllp,ran  4 

Fonnulir . 4 

Formul.ir Pemantauall  

Gerakan  Pekerj a  W a n it a  Sehat dan Produktif (GPWSP)   di  Pe rusaha a n  

A.  IDENTITAS PERUSAHAAN 

.  ..  .  . . . . 0 <  . . . . .  .  . 

Admi ni::;lral;, l:  O r.trIg. 

Prudl tk!!i i  ( Ｉ ｲ ､ｬ ｬｾ＠

A dministr:)t.; 1 . ...ＨＩｴ＠ ｾ ｴｴｬ ｧ＠

ｾ __ｾ __________________________ ­ L_________ .._. .. .._  _ ｟｟｟ｾｾｾ｟ｉＨ Ｉ ｲ｡ Ｇ Ｌ＠ｉｾ ｾ＾ ｲｯ ､｟ｵｾ ｾｫｾ ﾷ ｟ｳ ｩ＠___________Ｎ Ｎｉ Ｉ｟｟｟ ｲｪｊ｟ ｉｾ Ｎｾ Ｎ＠_______ 

B.  PEL  KSA NAAN 

Ada 

.<\ ,,,,I 

Or ill l\.'/  !' J 

.O r' lI ll'  ( 

ｴ｜ｾ＠ ｨｬｦ＠

Anr.::m .;1  .  ( } n1ll .:..!  I .. ·.  II) 

rida \... t\ 1H.: ll li..J  ... . ... ­.. O r.1I1 !­!!:..'.:.C.:. ' . .:.ｾＧ ＮＺＺＮＧ＠""'' ___ ,­,.)  ­1

ｾ P,'lI\ . til I ｾｉＭＭ ＭＭＭＭＭＭＭＭＭＭＭＭＭＭ ＭＭＫ ＭＭＭＭＭｉｉＭＭＭﾭ  

I  I.,ft kl H ','   HO.I V a, du n;1 Join  . 

h (  1 '  II  \.:  Ii ＱＱＱｾ Ｇ＠ HIIJ  Va.  d ,i li .1 Jw I

I cl1Ipat PCl11 hl'l 'J f)  .  

ｬＧｉＮＺ ｉＱ ｾＧｬｬ ｵ ｉ＠ ｉ ｕ ｉｬ＠ I J(   ｲ ｬｬ ［ ｫｵ ｲＮＮﾷ ｮ ｾｴ＠ 1'''': Jl } lI lu h;lq  .  .  . '\.  Hi d HI 

i\.latcJi  Pcuyu l ulJ;,,1  . 

. 1 Dlhc' " l iang ma1.1"  : ｒｾ Ｎ＠ . t I"  II. 

h.  l li:­." d laJ...:l1l/d io l'­l h ｾ ｈＮ［ ｮＬ Ｉ Ｎｬ＠ ｬｬＡ ｬ ｬＱｮ＠ Ｌｨ Ｚ ｉＱＱ ＡＬ ｾＱＡ＠

drl na:R p  Ｉ Ｑ ｾ ｬｨ＠

Co ｋ｡ ｫ ｲｩ＠ ｬＱ ｾ Ｎ＠d"n!,"" dann  ｒ ｾ＠ ＮＮ＠ Ori' I lr _ 

Masa ll1h  Upaya 

7 .  yang u ihada pi  .) Hambalan  Pc:m ccaha n  Hesil 

... ,Igl. .  

Pc man tau. 

Jabalan 

,.)  Masa/ah yOl1g dihadap i dapal berllJJu an/ora lOI n:

- Pengadaanldistribusi tablel hes / - K1 E. Pell/paran. Pem eriksaun fiB.

Fol'll llllir ini digunaknn fin /uk s upervisl ke PerllsaJiaan ba ik oleh

Lampiran  5 

FornltJlir 5 

Formulir Pemantauan

Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif (GPWSP)

Di Kabupaten/Kodya/Dati II : ... .  

KABUPATEN/KOT AMADYAJOAERAH'IINGKA T II

J.  Laporan  Pe la ksanaan 

Keg iatan  Ca wu  ke: 

I ) Ada,  Sebutkan ... 

2) Tidak ad a  , alasan  . 

2.  Masalah yang d ihadapi *)  Penye bab  Upaya Pemecahan  Hasil 

C(If(l{fIIl

. , H(J';,1/nli n m .:i( td ,((r/OI'I dopa! b"'I"II/)(J W1fara /0111 .h'lIgrrdm llf 'cbsln hll.flla hh: 1 b ,,:s l

ｾ ａＢ ｛＠ Ｌｾ､ｩｬｬ Ｇｵ Ｂ Ｇ［ｉＱ Ｎ＠ ｦｊｬ Ｇ ｭ ｾｲｬｊＮＬ ｷ ＯＨＯｮ＠ lib

... . ,tgl. .. 

Lampiran 6 

Formulir Pemantauan

Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif (GPWSP)

Di Propinsi / Dati I :  ... .  

:  .  . 

ｐｬｾｏｊ＾ｉｎｓＩｉｄａｅｩｴＺａｈ＠

TlNQKA

T I ..

1.  Laporan  Pelaksanaan 

Kegiatan Cawu ke  : .... ... .. . 

I) Ada,  Sebutkan  ... . . 

2) Tidak ada. aJasan 

2.  Masalah yang dihadapi  *)  Penyebab  Upaya  Pemec a han  Hasil 

Ca taW " :.

91 Moso/ail yang dlhodapi dopal herlfpa antara lain: .Pengadoonldisfribusi lablet beSt

-K.JE. pefaporan. pemeriksaan fib

.. ... ... . ,tgl. ... 

Lampiran  7 

MEKANISME ALLIR PEMANTALIAN  DAN  EVALllASI  

KECIATAN TIM PEMBINA CPWSP  

­ 

ｾ＠ WAKIL  PRESIDEN 

I  

MENKES   DAN   MENAKER  

r  

TIM 

r­­­­­1I' EMBlNA GPWSP  PUSA T 

L

L  

i 

I 

I  TIM  PLMErNA GPWSp   PROI'INSIIDATI  I  

1  

T!M  GPWSP  I(AIl/KODY AlDATlll 

i 

I 

TIM  PELAKSANA   DI  PERUSAHAAN   .  .... .  •  ... •  ... •  MENDAGRI   DAN   MCNEG  UPW   DIRJEN  BANGDA   ASMEN  II  MCNEG  UPW  

DIRJLN  BINA WAS   DIRJEN  BINKESMAS   KETUA  UMUM  DPP  API  DO  

KETUA  UMUM  DPP  FSI'SI  

GUBERN URlKDI I TK  I   KAKANWIL  DEPKF S/KADIN  KE:S  

KAKANWIL IKADIN  NA KE R   KETUA  UMUM  DPD  Ap lN DO   KET UA UMUM  DPD  FSPS I  

BUpATlIKDH T K II  

KAKANDEI'/KAD IN  ａｋｾ Ｚ ｒ＠  

KADINKLS   KET UA Dpe  API NDO  

KETl lA DPe  FSpSI  

­

..  

LJmpan  Balik  K el (,fllIIgolI Pembinaan dan  pela poran yang  bersilJt  

Arus  Pelaporan  Kedinasan  menuru!. j alu r struklural  

Arus  Tcmbusan  masing­masing .  

2.   GPWSP  Gerakan  Pekerja  Wanila 

I

) .1 :

TIM PENYUSUN

1.  Drs.  Arizal,  MCN (Direktorat  Bina Giz i Masyarakat,  Depkes) 

2.  Sri  Rahayu Dahlan, SH (Direktorat  PNK,  Depnaker)  3.  Dr.  Daniel  Kurniawan,  M.Sc (Pusat  Hyperkes,  Depnaker)  4.  Mudjiati , SH (Kantor Menteri Negara Urusan Peranan Wanita)  5.  Dr.  Poppy Trisnawati (Direktorat PSM , Depkes) 

6.  Dr.  Anie Kurniawan  M.Sc(Direktorat Bina Gizi  Masyarakat,  Depkes)  7.  Dr. Haryono,  M .Sc (DPP Apindo) 

8.  Drg.  Endang S.  (PT.  Astek  (Persero)  9.  Drs. R. Hady  Martomo (DPP FSPSI)  10.  Sapti Oentari (Direktorat PNK,  Depnaker) 

II.  Ir. Martini,  MCN  (Direktorat  Bina Gizi  Masyarakat,  Depkes) 

HEPUTUSRn BERSRmR

Dir jen.  Binawas  Depnaker 

RI

dan  

Dir jen.  Binkesmas  Depkes 

RI

Tentang  

Penanggulangan  Rnemia  Gizi  

KEPUTUSANBERSAMA

DlREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN

DEPARTEMEN TENAGA KERJA RI

DAN

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN MASYARAKAT DEPARTEMEN KESEHATAN RI

No. Kep. 22 1 BW 11996

No. 202lBM/DJ/BG MIII/1996

Ten tang

Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi) Bagi Pekerja Wanita

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENGAWASAN KETENAGA KERJAAN

DAN

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN MASYARAKAT

MENIMBANG a.  bahwa prevalensi penderita anemi gizi  (kekurangan 

zat  besi)  di  kalangan  pekerja  wan ita  masih  cukup  tinggi , sehingga  menyebabkan produktivitas kerjanya  rendah ; 

b.  bahwa  pekerja  wanita  adalah  penerus  keturunan  bangsa yang  perlu perlindungan kesehatan ; 

c.  bahwa terhadap pekerja wanita yang menderita ane-mia  gizi  (kekurangan  zat  besi)  perlu  dilakukan  pemeriksaan kesehatan  secara  berkala ; 

d .  bahwa  sehubungan dengan  butir a dan b perlu diatur  Penanggulangan Anemia Gizi  Bagi  Pekerja Wanita  yang ditetapkan dengan Keputusan Bersama Direktur  Jenderal  Pembinaan  Hubungan  Industrial  dan 

Pengawasan ｋ･ｴ･ｮ｡ｧ｡ｫ･ｾ｡｡ｮ＠ dan Direktur Jenderal 

MENGINGAT 1.  Undang­undang  No. 14 tahun  1969 tentang Keten-tuan­ketentuan  Pokok Mengenai Tenaga Kerja .  2.  IJndang­undang  No.  1 tahun  1970 tentang 

Kese-lamatan Kerja. 

3.  Undang­undang  No .  23  tahun  1992  tentang  Kesehatan. 

4 .  Keputusan  Bersama  Menteri  Kesehatan  dan 

Menteri Tenaga Kerja  Nomor  : 207/Kab/B.Ch/1971

tentang  168/Kpts.th.1971 .  Intitusionalisasi  Fungsi  Kedua  Departemen  dalam  Pembinaan  dan  Pengembangan  kegiatan  Higiene  Perusahaan  dan  Kesehatan Kerja 

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN:

PERTAMA :  Keputusan  Bersama  Direktur  Jenderal  Pembinaan  Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan dan  Direktur Jenderal Pembinaan Kesehatan Masyarakat tentang  Penanggulangan Anemia Gizi  (Kekurangan Zat Besi)  Bag i  Pekerja Wanita. 

KEDUA Perusahaan diminta untuk berpartisipasi aktif membantu dan 

melaksanakan Penanggulangan Anemia Gizi  (Kekurangan  Za t  Besi)  bagi  pekerja  wanita .  Petunjuk  Peiaksanaan  Penanggulangan Anemia  Gizi  (Kekurangan Zat Besi)  Bagi  Pekerja  wanita  di  perusahaan  dilakukan  sesual  dengan  ketentuan  yang  tercantum  dalam  lampiran  Keputusan  Bersama in !. 

KETIGA Perusahaan diminta melaksanakan pemeriksaan kesehatan 

pekerja secara berkala, termasukjuga terhadap anemia gizi  (kekurangan zat besi) pekerja wanita. 

KELIMA :  Keputusan  Bersama  ini  mulai  berlaku  pada  tanggal  ditetapkan  dengan  ketentuan  apabila  dikemudian  hari  terdapat kekeliruan akan diadakan  perbaikan sebagaimana  mestinya. 

OITETAPKAN  01  : J A KA RT A 

Lampiran Keputusan  Bersama  Dirjen  Pembinaan  Hubungan  Industrial  dan  Pengawasan  Ketenaga-kerjaan (Binawas) Oepnaker dan Oirjen Pembinaan Kesehatan Masyarakat (Binkesmas) Oepkes

No. Kep.22/BW/1996 dan No 2021

BM/OJ/ BGM/II/1996 tanggal 13 Pebruari 1996 tentang Penang-gulangan Anemia Gizi (Kekurang-an Zat Best) Bagi PekerJa W(Kekurang-anita.

PETUNJU K PELAKSANAAN

PENANG GULANGAN ANE MIA GIZ I (KEKURANGAN ZAT BES I) BAGI PEKERJA WANITA

I. LA TA R BELAKA NG

Statistik pekerja wanita tahun 1980, 1985 dan 1987 men unJukkan peningkatan Partisipasi A ngkatan KerJa (TPAK) wan ita dari 3265% tah un 1980 menJadI37. 59% tahun 1985 dan 4483% pada ta hun 1987 Sedangkan untuk TPAK Pria adalah 68.81% tahun 1980, menJadi 6894% tahun 1985 dan 70.31% pad a tahun 1987.

Data inl menunjukkan bahwa dalam waktu dekat jumlah pekerja w anita mendekatJ sa ma banyaknya de ng an lakl -Ia ki. Studt o le Oepartemen esehatan terhadap pekerJa wanlta di peru sahaan ka yu pl yw ood d i J ambi d an Ka limant an Se la tan beru pa pe m be ria n su plementasl tablet besi, temyata dapat menuru n an prevalensi anem i gizi dan mening katkan proouktlvltas ' erJ a

Keadaan tersebut diperburuk lagi dengan pendidikan pekerja yang rendah yaitu 76.3% (tahun 1990) berpendidikan dibawah SD, sehingga dengan demikian upah mereka juga relatif rendah . Kebiasaan yang kurang menguntungkan kesehatan , ketidak tahuan tentang gizi , konsumsi makanan yang kurang dan tidak seimbang dengan pekerjaan yang berat, tingginya penyakit infeksi dan cacing, kesehatan lingkungan yang belum memadai, mengakibatkan ditemuinya keadaan kurang gizi pada pekerja. Keadaan ini lebih buruk pada pekerja wanita yang sebagai kodratnya mengalami kehamilan, melahirkan yang kadang-kadang kesehatannya sering dilupakan atau kurang mendapat perhatian.

Penyebab terjadinya anemia gizi di Indonesia, sebagian besar adalah kekurangan besi yang diperlukan untuk pembentukan hemoglobin, sehingga disebut "Anemia Kekurangan Zat Besi". Selain itu kekurangan asam folat yang dapat menyebabkan anemia juga banyak terjadi pada ibu hamil. Oleh karena itu sejak Pelita II Program Penanggulangan Anemia Gizi secara nasional telah dilaksanakan oleh pemerintah melalui distribusi tablet besi folat yang prioritas utama diberikan kepada ibu hamil, termasuk pekerja wan ita yang hamil.

Pad a umumnya pekerja wanita tergolong usia subur dan akan mengalami mensturasi , hamil dan menyusui, sehingga sangat rentan terhadap terjadinya anemia gizi. Dari berbagai informasi mutakhir 30-40% pekerja wanita menderita anemia. Wanita yang anemia rendah daya tahannya terhadap penyakit. kemampuan kerja fisik menurun dan berakibat menurunnya produktivitas kerja sebesar 10 - 20% .

Mengingat bahwa salah satu tujuan Pembangunan Nasional adalah terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas dengan tingkat produktivitas yang tinggi, maka upaya penanggulangan anemia gizi (kekurangan zat besi) pada pekerja wanita perlu mendapat prioritas.

II. TUJUAN

Meningkatnya sumber daya pekerja wan ita yang sehat dan produktif melalui program penanggulangan anemia gizi (kekurangan zat besi) .

III. SASARAN

A. Sasaran Langsung

B. Sasaran Antara

• Pengusaha/Manajer Perusahaan • APINDO

• SPSI

• Petugas Kesehatan

• Pengawas Ketenagakerjaan

• Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan KerJa (P2K3) • Lintas Sektor lain yang terkait

• Produsen Tablet Besi

IV. STRA TEGI

Program Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi) Bagi Pekerja Wanita adalah program terpadu dan terintegrasi dengan sektor lain yang terkait.

V. UPAYA PENANGGULANGAN

A. Komunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE)

B. Pemberian tablet besi folat

VI. KEGIA TAN OPERASIONAl

A. Komunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE)

TUJuan KIE adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan kepedulian terhadap upaya Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat 8esi) Bagi Pekerja Wanita melalui suplementasi tablet besi folat dan penyuluhan gizi seimbang baik bagi sasaran langsung maupun sasaran antara.

Materi KIE antara lain meliputi dampak anemia terhadap kesehatan , produktivitas kerja, pentingnya suplementasi tablet besi folat , gizi seimbang dan peranan perusahaan dalam upaya tersebut.

Penyuluhan dilaksanakan secara formal dan informal secara terus menerus kepada sasaran dengan menggunakan media dan cara lain yang dapat diterima pekerja wanita .

Penyuluhan terhadap sasaran antara bertujuan untuk meningkatkan partisipasi mereka dalam pengadaan dan pendistribusian tablet besi fola!; pelaksanaan dan Pengawasan Program Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi) Bagi Pekerja Wanita.

Komunikasi Informasi Edukasi (KIE) di Perusahaan :

1. KIE dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan, ekonomi, dan budaya.

2. Pesan KIE dapat disampaikan melalui pertemuan berkala, melalui Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) atau melalui forum lain yang ada di perusahaan

3. Materi KIE meliputi Pedoman Umum Gizi Seimbang (PUGS) dan manfaat tablet besi folat

4. Di tingkat terdepan KIE dilaksanakan secara terpadu dikoordinir oleh Kanwil Depnaker/Kantor Depnaker bersama-sama dengan kanwil Kesehatan/Dinas/Kandep Kesehatan dati II dan Puskesmas .

B. Pemberian Tablet Besi Folat

1. Oosis dan cara pemberian

Untuk meningkatkan kinerja dari pekerja wanita perlu dilaksanakan penanggulangan anemia gizi kekurangan zat besi melalui suplementasi tablet besi folat . Kegiatan tersebut dilaksanakan sebagai berikut :

a. Diberikan secara menyeluruh yaitu , wan ita usia subur, diberikan satu tablet besi folat yang mengandung 60 mg elemen besi dan 0,25 mg asam folat sekali seminggu terus menerus selama 16 (enambelas) minggu . Untuk mengatasi kehilangan zat besi selama haid , dianjurkan kepada pekerja wanita/wanita Usia Subur minum satu tablet besi folat setiap hari berturut-turut 10 (sepuluh) hari selama haid.Jika pekerja wanita hamil, pemberian tablet besi disesuaikan dengan pro-gram  pelayanan antenatal  KIA 

pekerja wanita secara rutin untuk menapis penderita anemia guna pengobatan secara khusus (kuratif).

2. Pengadaan dan Oistribusi Tablet

a. Pengadaan

• Pengadaan tablet besi folat dilakukan oleh perusahaan • Penyediaan tablet besi folat oleh klinik perusahaan , dokter

keluarga yang ditunjuk oleh program jaminan pemeliharaan kesehatan (Jamsostek)

• Usaha lain

b. Distribusi

Distribusi tablet besi folat kepada para pekerja wanita dilakukan melalui ;

• poliklinik perusahaan atau • sarana lain

VII. PEMANTAUAN DAN EVALUASI

A. PEMANTAUAN

Pemantauan Penanggulangan Anemi Gizi (Kekurangan Zat Besi) Bagi Pekerja Wanita pekerja wanita meliputi ;

1. Pemantauan pelaksanaan KIE

2. Pemantauan suplementasi tablet beSI folat (cakupan dan kepatuhan)

3. Pemantauan produksi tablet besi folat

B. EVALUASI

1. Evaluasi keberhasilan • Logistik

• dampak

2. Survei kualitatif (formatif research) awal dan periodik.

4. Indikator keberhasilan

Menurunnya prevalensi anemia gizi pada pekerja wanita Meningkatnya kinerja pekerja wan ita

OITETAPKAN 01 : JAKARTA

PAOA TANGGAL : 13 PEBRUARI 1996