ABSTRAK
Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tbk sub Matahari Departemen. Store (MDS)
Kartini Bandar Lampung
Oleh
Adi Darmawan
Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima Tbk sub Matahari Departemen. Store (MDS) Kartini Bandar Lampung. Pengambilan judul ini dilatar belakangi oleh adanya fakta yang menunjukan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja yang diterapkan pada saat ini kurang baik. Hal ini disebabkan sebagian karyawan memandang penentuan target perusahaan yang ingin dicapai tidak diseimbangkan dengan alat-alat penunjang pekerjaan yang ada dan pengarahan yang baik dari atasan. Karyawan merasa hasil penilaian kinerja yang dilakukan perusahaan tidak terlalu mencerminkan kinerja masing-masing karyawan itu sendiri. Hal ini akan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang akan menyebabkan tidak tercapainya tujuan perusahaan.
Metode yang dugunakan adalah metode eksplanasi asosiatif. Teknik pengumpulan data melalui angket, observasi dan wawancara terstruktur dengan skala likert. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk sub Matahari Departemen Store (MDS) Kartini Bandar Lampung. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah teknik penelitian populasi sebab sampel yang digunakan peneliti adalah keseluruhan karyawan sebanyak 65 orang. Selanjutnya data yang terkumpul diolah dengan menggunakan desain analitik korelasional untuk menganalisis pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Desain tersebut meliputi koefisien korelasi product moment, uji signifikansi, analisis kuantitatif regresi linier sederhana dan analisis kualititatif.
Adi Darmawan
ABSTRACT
The influence of Employee Performance Rating of Employee Motivation Work At PT. Matahari Putra Prima Tbk Matahari Department sub. Store (MDS)
Kartini Bandar Lampung
By
Adi Darmawan
This study, entitled The Employee Performance Rating of Employee Motivation Work At PT. Matahari Putra Prima Tbk Matahari Department sub. Store (MDS) Kartini Bandar Lampung. The title of this research is based by the facts that indicate that the implementation of performance assessment that is applied at the time this is less good. This is due partly employees consider targeting companies that want to reach not balanced with tools supporting the work and have a good guidance from superiors. Employees feel that the results of performance
assessment is done not too reflects the company's performance of each employee itself. This will affect the motivation of employees who will not cause the
achievement of company goals.
Research methods used is a method eksplanation associative. Techniques of collecting data through questionnaires, observations and interviews with likert scale. Unit of analysis in this research are employees of PT. Matahari Putra Prima Tbk sub Matahari Department Store (MDS) Kartini Bandar Lampung. While the sampling technique used is the technique for the study population sample that is used by researchers is the entire staff of 65 people.
Furthermore, the data collected is treated using the analytical design korelasional to analyze the influence of the free variables are bound variables. Design includes product moment correlation coefficient, significance test, quantitative analysis linier simple regression analysis and kualititatif.
From a series of statistical tests, the results of this research show that employee performance ratings and significant positive effect on the motivation of
Adi Darmawan
