PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang)
SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang)
SKRIPSI
diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen
CLARAZIA OLGA
1402010195
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
GAYA KEPEMIMPINAN TRASFORMASIONAL DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang)
SKRIPSI
Oleh
CLARAZIA OLGA
1402010195
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh;
Nama : Clarazia Olga
NIM : 1402010195
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya
Kepemimpinan Transformasional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada HRD PT. EJIP Cikarang.
Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen (S.M.) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 17 Januari 2018
Mengetahui:
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Clarazia Olga
NIM : 1402010195
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 17 Januari 2018 Yang membuat pernyataan
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Clarazia Olga
NIM : 1402010195
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive
Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya
ilmiah saya yang berjudul :
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada HRD PT. EJIP Cikarang)
Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalimedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Purwokerto
Pada Tanggal : 17 Januari 2018 Yang Menyatakan,
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
STUDI KASUS PADA HRD PT.EJIP CIKARANG
Clarazia Olga1 , Hermin Endratno2
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pada HRD PT. EJIP Cikarang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini, menyimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
EFFECT OF ORGANISATION CULTURE,
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND WORK DICIPLINE AGAINST OF PERFORMANCE EMPLOYEE
CASE STUDY ON HRD OF PT.EJIP CIKARANG
Clarazia Olga1 , Hermin Endratno2
ABSTRACT
The purpose of this research was to examine and analyze the influence of organizational culture, transformational leadership and work discipline on the employee performance case study on HRD of PT. EJIP Cikarang. The method of census sampling was used to determine the sample in this research. Data were analyzed by using Multiple Linear Regression Analysis. From the result of this research, it can be concluded that organizational culture affected the employee performance, while the transformational leadership and work discipline did not. Organizational culture, transformational leadership and work discipline simultaneously affect the employee performance.
MOTTO
Selama perkuliahan akhirnya saya mengerti passion saya pribadi, disini, saya temukan saat akhirnya mengambil konsentrasi Manajemen Sumber Daya
Manusia. Karena saya ingin menjadi penerus bangsa yang mampu;
“Mewujudkan SDM berteknologi, bermoral akhlakul kharimah, dan
menjunjung tinggi Indonesia. Bukan menjadi manusia yang diperbudak teknologi, tetapi teknologi membantu proses pembentukan SDM yang berdaya
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan
rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan
dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Manajemen pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan
dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada
penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini,
dan saya telah merasa menjadi orang paling beruntung dan bahagia di dunia
karena adanya pihak-pihak tak terduga yang telah membantu saya, mendampingi
saya, memerikan semangat adn motivasi agar saya dapat menyelesaikan jenjang
S1 ini dalam waktu 3, 5 tahun. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih
kepada :
(1) Allah SWT yang telah memberikan rahmat kepada saya melalui kesehatan,
semangat dan inspirasi yang membuat saya dapat terus bekerja keras
dalam menyelesaikan kuliah dan skripsi untuk mencapai hasil yang
terbaik;
(2) Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberi berbagai
informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada
saya;
(3) Hermin Endratno, SE., M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah
menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing saya dalam
pendampingan selama seminar proposal, ujian skripsi, dan pendadaran
(6) Mamah Erna, mamah Ririn, papah Wily dan adik saya Angelia yang telah
memberikan bantuan dukungan material dan moral, segala hal yang Clara
butuhkan, untuk segala kekuatan dan doa yang telah dipanjatkan;
(7) Sahabat-sahabatku yang dipertemukan saat perkuliahan yang jasanya tak
terhitung, terutama Unzila dan Intan, terimakasih untuk 3,5 tahun ini telah
hidup dan berjuang bersama, karena selalu ada dalam suka dan dukaku,
dan untuk segalanya;
(8) Sahabat-sahabatku anak pitik squad, prenpres girls, dan yosi terimakasih
untuk segala dukungannya, selalu ada dalam suka dan dukaku;
(9) Seluruh teman-teman Manajemen D angkatan 2014, terutama MGT D
Basketball Team dimana saya satu-satunya wanita dalam grup ini,
terimakasih untuk 3,5 tahunnya dan semoga kita didekatkan dengan
(11)Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiah
Purwokerto terutama Pak Alfato, Bu Ina, dan Pak Bima terimakasih
karena telah membuktikan bahwa dosen adalah sahabat mahasiswa, serta
seluruh pihak yang sudah membantu saya dalam penyusunan skripsi ini
yang namanya tidak bisa saya sebutkan satu-persatu.
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan
semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi
pengembangan ilmu.
Purwokerto, 17 Januari 2018
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... iv
HALAMAN PERNYATAAN PUBLIKASI ... v
ABSTRAK ... vi
ABSTRACT ... vii
MOTTO ... viii
KATA PENGANTAR ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Pembatasan Masalah ... 7
D. Tujuan Penelitian ... 7
E. Manfaat Penelitian... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja ... 9
1. Definisi Kinerja ... 9
2. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja ... 9
3. Indikator Kinerja ... 12
4. Tujuan Penilaian Kinerja ... 14
B. Budaya Organisasi ... 15
1. Definisi budaya organisasi ... 15
2. Indikator dalam budaya organisasi ... 16
3. Faktor yang mempengaruhi budaya organisasi ... 16
C. Gaya Kepemimpinan Transformasional ... 19
1. Definisi gaya kepemimpinan transformasional ... 19
2. Faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan transformasional ... 20
3. Indikator gaya Kepemimpinan Transformasional ... 22
D. Disiplin Kerja ... 23
1. Definisi disiplin kerja ... 23
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ... 24
3. Indikator disiplin kerja ... 25
E. Penelitian Terdahulu ... 28
F. Kerangka Penelitian ... 30
G. Uji Kualitas Data ... 37
H. Analisis dan Pembuktian Hipotesis ... 38
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 45
B. Hasil Penelitian ... 46
C. Pembahasan ... 61
BAB V PENUTUP A. Simpulan ... 69
B. Keterbatasan ... 69
C. Saran ... 70
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ... 28
Tabel 4.1 Respon Rate ... 46
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas ... 50
Tabel 4.3 Hasil Uji Reabilitas ... 51
Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas ... 52
Tabel 4.5 Hasil Uji Multikolineritas ... 53
Tabel 4.6 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 54
Tabel 4.7 Analisis Persamaan Regresi Linier Berganda ... 55
Tabel 4.8 Hasil Analisis Koefisien Determinasi ... 56
Tabel 4.9 Hasil Uji t ... 57
Tabel 4.10 Hasil Uji F ... 60
Tabel 4.11 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pernyataan Budaya Organisasi ... 62
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Penelitian ... 31
Gambar 3.1. Kurva Uji T ... 42
Gambar 3.2. Kurva Uji F ... 44
Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 47
Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47
Gambar 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 48
Gambar 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 49
Gambar 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Departemen ... 49
Gambar 4.6. Kurva Uji T ... 58
Gambar 4.7. Kurva Uji T ... 59
Gambar 4.8. Kurva Uji T ... 60
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ... 74
Lampiran 2. Data Karakteristik Responden ... 82
Lampiran 3. Data Penelitian ... 86
Lampiran 4. Hasil Analisis dengan SPSS 20.00 ... 94
