PERAN DUKUNGAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA PEREMPUAN BALI YANG BEKERJA

(1)

(2)

(3)

PERAN DUKUNGAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA

PEREMPUAN BALI YANG BEKERJA

Indrawati KR1), Widiastuti NW2), Santosa RD3), Vembriati N4) 1

Bagian Psikologi Industri dan Organisasi, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran , Universitas Udayana, Jl. PB. Sudirman,

Denpasar, Bali, Indonesia

2

Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana, Jl. PB. Sudirman, Denpasar, Bali, Indonesia

3

4

komangrahayu@unud.ac.id

ABSTRAK

Dewasa ini karir perempuan Bali telah sangat berkembang dimana mampu bekerja dengan loyalitas dan profesionalisme yang tinggi. Meskipun perempuan Bali hidup ditengah tuntutan budaya yang sangat kuat, namun perempuan Bali dapat menjalankan perannya dengan baik dan harmonis sehingga berbagai tuntutan dapat dipenuhi secara efektif. Karir bagi seorang perempuan merupakan salah satu pilihan secara sadar dan merupakan panggilan hati nurani, yang memberikan dukungan financial bagi keluarganya. Disamping itu karir bisa juga berarti mempraktekan, mengembangkan dan memanfaatkan pengetahuan dan wawasan yang ia miliki yang memungkinkan pengaktualisasian potensi diri secara intelektual, sosial maupun kreativitas sehingga ia merasakan bahwa dirinya berarti dan bermanfaat bagi dirinya maupun orang lain (Rinantri & Sahrah, 2014).

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 120 responden dan dianalisis menggunakan Multiple Regression. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat peran dari dukungan emosional dan motivasi kerja dan kualitas kehidupan kerja pada perempuan Bali yang bekerja. Adapun

(4)

hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan adanya peran yang signifikan dari dukungan emosional dan motivasi kerja terhadap kualitas kehidupan kerja pada perempuan Bali yang bekerja.

Kata Kunci : Dukungan emosional, motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja, perempuan Bali bekerja

(5)

ROLE OF EMOTIONAL SUPPORT AND WORK

MOTIVATION FOR QUALITY OF WORK LIFE

IN BALINESE WORKING WOMEN

Indrawati KR1), Widiastuti NW2), Santosa RD3), Vembriati N4) 1

2

3

4

komangrahayu@unud.ac.id

ABSTRACT

Abstract— Today the career of Balinese working women has been highly developed where able to work with loyalty and high professionalism. Career for a woman is one conscious choice and a call of conscience, which provides financial support for her family. Career for women can also mean practicing, developing and utilizing their knowledge and enables to actualize their own potencies, intellectually, socially and creatively so women feels that their role is meaningful and beneficial for herself and others (Rinantri & Sahrah, 2014). Emotional support becomes important to understand certainly for women who has multirole like Balinese working women to meet the demands of their role and also enhancing their work motivation and the quality of work life.

(6)

This research uses quantitative research method with questionnaires dissemination to 120 respondents and analyzed using Multiple Regression. The purpose of this study was to see the role of emotional support and work motivation for quality of work life in working Balinese women. The results in this study indicate a significant role of emotional support and work motivation for quality of work life.

Key Words: emotional support, work motivation, quality of work life, Balinese Working Women

(7)

(8)

PERAN DUKUNGAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA

PEREMPUAN BALI YANG BEKERJA

K.R. Indrawati PS Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana komangrahayu@unud.ac.id N. Vembriati PS Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana Naomi.vembriati@unud.ac.id N.W.S. Widiastuti PS Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana email R.D. Sentosa PS Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana email

(9)

Pendahuluan (1)

Dewasa ini karir perempuan Bali telah sangat berkembang dimana mampu bekerja dengan

loyalitas dan profesionalisme yang tinggi. Meskipun perempuan Bali hidup ditengah tuntutan

budaya yang sangat kuat, namun perempuan Bali dapat menjalankan perannya dengan baik dan

harmonis sehingga berbagai tuntutan dapat dipenuhi secara efektif. Karir bagi seorang perempuan

merupakan salah satu pilihan secara sadar dan merupakan panggilan hati nurani, yang memberikan

dukungan

financial

bagi

keluarganya.

Disamping

itu

karir

bisa

juga

berarti

mempraktekan, mengembangkan dan memanfaatkan pengetahuan dan wawasan yang ia miliki

yang memungkinkan pengaktualisasian potensi diri secara intelektual, sosial maupun kreativitas

sehingga ia merasakan bahwa dirinya berarti dan bermanfaat bagi dirinya maupun orang lain

(Rinantri & Sahrah, 2014).

(10)

Pendahuluan (2)

Perempuan Bali juga memiliki peran yang sifatnya multidimensi dan multijender, yaitu sebagai

perempuan, pekerja, anggota keluarga dan warga masyarakat. Adanya multiperan yang dimiliki

perempuan dan tuntutan yang harus dipenuhi dalam menjalankan perannya, sehingga perlu perempuan

Bali untuk mendapatkan dukungan emosional yang dapat dikembangkan baik bagi sesama perempuan

Bali. Dukungan emosional menjadi penting untuk dipahami agar para perempuan mampu memenuhi

tuntutan yang dihadapinya dilingkungan, sekaligus hadirnya motivasi kerja yang juga memberi peran pada

munculnya kualitas kehidupan kerja yang baik. Dukungan emosional dan motivasi kerja menjadi penting

agar para perempuan mampu memenuhi tuntutan peran dengan optimal.

Berdasarkan pemaparan diatas maka dalam penelitian ini akan menunjukkan sejauhmana peran

dukungan emosional (emotional support) dan motivasi kerja bagi perempuan Bali yang bekerja dalam

menjalankan peran kompleks yang dimilikinya, terhadap hadirnya kualitas kehidupan kerja yang dimiliki

pada subjek dalam penelitian ini dan dapat ditunjukkan pada gambar berikut ini.

(11)

Pendahuluan (3)

DUKUNGAN

EMOSIONAL

MOTIVASI

KERJA

KUALITAS

KEHIDUPAN

(12)

Metode

Penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner terhadap 120 perempuan Bali yang bekerja

pada sektor formal dan telah menikah. Skala yang dibangun dalam penelitian ini menggunakan

skala Likert pada ketiga variabelnya yaitu variabel dukungan emosional, motivasi kerja dan kualitas

kehidupan kerja. Skala dukungan emosional pada penelitian dibangun dari pernyataan subjek yang

diperoleh pada penelitian sebelumnya oleh Indrawati (2016), skala motivasi kerja mengacu pada

dimensi motivasi yang dikemukakan oleh McClelland (dalam Robbins & Judge, 2008), serta skala

kualitas kehidupan kerja mengacu pada dimensi kualitas kehidupan kerja yang dikemukakan oleh

Denvir, Hillage, Cox, Sinclair, dan Pearman (2007). Adapun teknik analisis yang digunakan adalah

analisis regresi berganda.

(13)

Hasil dan Pembahasan (1)

Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini dapat dilihat pada paparan data

grafik dan tabel analisis statistik berikut ini :

70 80 90 100 80 100 120 0 10 20 30 40 50 60 70

Keluarga Inti Keluarga Besar

Jumlah

Karakteristik Berdasarkan Tempat Tinggal

0 20 40 60 80

Menikah Cerai Mati

Jumlah

(14)

Hasil dan Pembahasan (2)

20 25 30 40 50 60 70 0 5 10 15 Jumlah

Karakteristik Berdasarkan Usia Responden

0 10 20 30 40 Jumlah

(15)

Hasil dan Pembahasan (3)

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate

1 ,522a ,272 ,260 19,580

a. Predictors: (Constant), MK, DE

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 89,928 20,236 4,444 ,000 DE 1,364 ,242 ,457 5,629 ,000 MK 1,392 ,674 ,168 2,066 ,041 a. Dependent Variable: KKK

(16)

Hasil dan Pembahasan (4)

• Berdasarkan data yang diperoleh maka dapat dilihat bahwa baik dukungan emosional dan

motivasi kerja sama-sama memberi peran terhadap kualitas kehidupan kerja pada

perempuan Bali yang bekerja. Hal ini menunjukkan adanya kesesuaian hasil penelitian atas

gambaran dinamika antar variabel yang menjadi dasar acuan dalam penelitian ini. Sinha

(2012) mengemukakan bahwa dukungan emosional dari atasan merupakan salah satu faktor

yang memberi peran munculnya kualitas kehidupan kerja. Hal ini juga sejalan dengan

penelitian yang dilakukan Rini (2012) yang menunjukkan bahwa dukungan sosial dari atasan

memiliki sumbangan efektif terhadap kualitas kehidupan kerja. Dukungan emosional di

tempat kerja dapat membantu keseimbangan peran karyawan dalam pekerjaan dan

keluarga. abel dukungan emosional menunjukkan bahwa dukungan emosional berperan

secara signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja. Pembahasan lebih lanjut terkait

sejauhmana peran dukungan emosional dan motivasi kerja terhadap kualitas kehidupan kerja

ditinjau dari data demografi yang diperoleh belum dilakukan dalam penelitian, sehingga hasil

penelitian ini masih dapat berkembang.

(17)

Kesimpulan

• Dapat diketahui bahwa dukungan emosional dan motivasi kerja memiliki peran terhadap

kualitas kehidupan kerja perempuan Bali yang bekerja di sektor formal.

• Bila ditinjau lebih lanjut maka dapat diketahui bahwa variabel dukungan emosional memberi

(18)

Terima Kasih

• Apresiasi tertinggi peneliti sampaikan kepada 120 subjek penelitian dan 60 subjek try out

yang berkenan membantu penelitian sehingga peneliti memperoleh informasi yang dapat

dianalisis lebih lanjut.

• Rasa terima kasih juga peneliti sampaikan pada delapan orang tim lapangan yang membantu

peneliti untuk menyebarkan kuesioner kepada 120 subjek dalam penelitian ini

• Tidak lupa salam hangat, penuh semangat dan kasih sayang kepada tim peneliti (N.W.

(19)