OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PAYAKUMBUH
KOLOM 3 KOLOM 4 KOLOM 5 KOLOM 6 KOLOM 7 KOLOM 8 KOLOM 9
Faktor Kesenjangan Sebab Kesenjangan Internal
Sebab Kesenjangan
Ekternal Reformulasi Tujuan Rencana Aksi
Tolak Ukur Kinerja/Basis Data (Base-Line)
Target Kinerja/Indikator Gender
PROGRAM: - AKSES : INPUT : Rumusan Kinerja :
Pengembangan Sumber Daya Manusia
KEGIATAN :
SUB KEGIATAN :
-TUJUAN : Laki-laki 81 orang (68,07%)
-OUTPUT : Indikator Kinerja :
- PARTISIPASI :
-Laki-laki 38 orang (73,08%)
-- Laki-laki 43 orang (64,18%) KONTROL :
1. Meningkatnya Profesionalisme Pejabat Struktural Eselon III Terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan jabatan Faktor usia mempengaruhi rendahnya minat peserta untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III
menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsaa
PNS yang belum mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III sebanyak 67 orang (56,30%), yang terdiri dari : Perempuan 14 orang (26,92%)
Perempuan 24 orang (35,82%)
memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan, pengayoman, dan pembedayaan masyarakat
meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi
Jumlah PNS yang
menduduki eselon III saat ini sebanyak 119 orang, yang terdiri dari :
Perempuan 38 orang (31,93%)
Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional
Sesuai Amanat Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil dimana Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III merupakan salah satu syarat untuk menduduki jabatan Eselon II
PNS yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III sebanyak 52 orang (43,17%), yang terdiri dari : Penyelenggaraan Pengembangan
Kompetensi Bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan (Pelaksanaan Diklat PIM Tk. III)
menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan
GENDER ANALYSIS PATHWAY (GAP) TAHUN 2022
ISU GENDER KEBIJAKAN DAN RENCANA KE DEPAN PENGUKURAN HASIL
Kebijakan/ Program/ Kegiatan/Tujuan
KOLOM 1 KOLOM 2
Data Pembuka Wawasan
- PNS laki-laki lebih banyak yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III dibandingkan PNS Perempuan (73,08%) - Keterbatasan kebijakan anggaran mengakibatkan peserta Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III sedikit - Lamanya jadwal Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III sehingga PNS perempuan beranggapan akan lama meninggalkan keluarga Belum terpenuhinya Amanat Peraturan Jumlah pejabat yang menduduki jabatan eselon III lebih banyak laki-laki (68,07%)
Jumlah pejabat eselon III yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III lebih Banyak Laki-laki (73,08%) - Terbatasnya kuota peserta untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tk. III sehingga banyak PNS yang menduduki eselon III yang belum mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III. - Mengirim Peserta untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III ke BPSDM Provinsi Sumatera Barat sebagai Lembaga penyelenggara Diklat 1. Jumlah peserta Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III sebanyak 3 orang
2. Terwujudnya PNS yang kompeten
- Membuat surat tugas bagi calon peserta yang lolos seleksi administrasi
1. Koordinasi dengan Lembaga penyelenggara Diklat Kepeminpinan Tk. III (BPSDM Provinsi Sumatera Barat) tentang jadwal pelaksanaan Diklat 2. Mengirim Peserta Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III
3. Membayar biaya kontribusi Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III peserta
Terlaksananya Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tk. III bagi PNS Kota Payakumbuh
2. Terpenuhinya Amanat Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil dimana Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III merupakan salah satu syarat untuk menduduki jabatan Eselon II
Pendidikan dan Pelatihan
Kepemimpinan Tk. III bagi pejabat eselon III yang belum pernah mengikuti - Membuat edaran keseluruh SKPD - Menampung seluruh calon peserta yang memenuhi persyaratan - Mengajukan nama-nama calon peserta beserta persyaratan kepada Tim Seleksi untuk dilakukan verifikasi
KOLOM 3 KOLOM 4 KOLOM 5 KOLOM 6 KOLOM 7 KOLOM 8 KOLOM 9
Faktor Kesenjangan Sebab Kesenjangan Internal
Sebab Kesenjangan
Ekternal Reformulasi Tujuan Rencana Aksi
Tolak Ukur Kinerja/Basis Data (Base-Line)
Target Kinerja/Indikator Gender
ISU GENDER KEBIJAKAN DAN RENCANA KE DEPAN PENGUKURAN HASIL
Kebijakan/ Program/ Kegiatan/Tujuan
KOLOM 1 KOLOM 2
Data Pembuka Wawasan
MANFAAT :
Payakumbuh, 26 Maret 2021 Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kota Payakumbuh
YASRIZAL, S.Sos., M.Si
NIP. 19680307 1999009 1 001 Rendahnya kompetensi
kemampuan pejabat eselon III karena belum mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III (35,82%)
pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik
Amanat Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil dimana Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III merupakan salah satu syarat untuk menduduki jabatan Eselon II
PEMERINTAH KOTA PAYAKUMBUH
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. Jambu Kel. Koto Kociak Kubu Tapak Rajo Kec. Payakumbuh Utara Kode Pos 26224 Telp. (0752) 92376 Fax.(0752) 93275
bkpsdm.payakumbuh@gmail.com PERNYATAAN ANGGARAN GENDER
(GENDER BUDGET STATEMENT)
OPD : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Tahun Anggaran : 2022
PROGRAM Pengembangan Sumber Daya Manusia
KEGIATAN Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional
SUB KEGIATAN Pembinaan, Pengkoordinasian, Fasilitasi, Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan
Pelaksanaan Sertifikasi, Pengelolaan Kelembagaan dan Tenaga Pengembang Kompetensi, Pengelolaan Sumber Belajar, dan kerjasama, serta Pengembangan Kompetensi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Kepemimpinan, dan Prajabatan
KODE KEGIATAN 5.04.02.2.02.08
ANALISIS SITUASI 1. Data Pembuka Wawasan
Sesuai Amanat Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil dimana Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III merupakan salah satu syarat untuk menduduki jabatan Eselon II
Jumlah PNS yang menduduki eselon III saat ini sebanyak 119 orang, yang terdiri dari :
Laki-laki 81 orang (68,07%) Perempuan 38 orang (31,93%)
PNS yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III sebanyak 52 orang (43,17%), yang terdiri dari :
Laki-laki 38 orang (73,08%) Perempuan 14 orang (26,92%)
PNS yang belum mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III sebanyak 67 orang (56,30%), yang terdiri dari :
Laki-laki 43 orang (64,18%) Perempuan 24 orang (35,82%) 2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
a. Faktor Kesenjangan :
- AKSES
Terbatasnya kuota peserta untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III sehingga banyak PNS yang menduduki eselon III yang belum mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III. PNS laki-laki lebih banyak yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III dibandingkan PNS Perempuan (73,08%)
- PARTISIPASI
Jumlah pejabat yang menduduki jabatan eselon III lebih banyak laki-laki (68,07%).
RENCANA TINDAK
Jumlah pejabat eselon III yang telah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III lebih Banyak Laki-laki (73,08%)
- KONTROL
Belum terpenuhinya Amanat Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil dimana Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III merupakan salah satu syarat untuk menduduki jabatan Eselon II
- MANFAAT
Rendahnya kompetensi kemampuan pejabat eselon III karena belum mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III
b. Penyebab Internal Kesenjangan Gender :
- Keterbatasan kebijakan anggaran mengakibatkan peserta Pendidikan
dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III sedikit.
- Lamanya jadwal Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III
sehingga PNS perempuan beranggapan akan lama meninggalkan keluarga.
c. Penyebab Eksternal :
Faktor usia mempengaruhi rendahnya minat peserta untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III.
KEGIATAN/ SUB KEGIATAN
Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional / Pembinaan, Pengkoordinasian, Fasilitasi, Pemantauan, Evaluasi, dan Pelaporan Pelaksanaan Sertifikasi, Pengelolaan Kelembagaan dan Tenaga Pengembang Kompetensi, Pengelolaan Sumber Belajar, dan kerjasama, serta Pengembangan Kompetensi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Kepemimpinan, dan Prajabatan
Tujuan Terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan jabatan
Aktivitas 1 Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III bagi pejabat eselon III yang belum pernah mengikuti
1. Membuat edaran keseluruh SKPD
2. Menampung seluruh calon peserta yang memenuhi persyaratan
3. Mengajukan nama-nama calon peserta beserta persyaratan kepada Tim Seleksi untuk dilakukan verifikasi
4. Membuat surat tugas bagi calon peserta yang lolos seleksi administrasi
5. Mengirim Peserta untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III ke BPSDM Provinsi Sumatera Barat sebagai Lembaga penyelenggara Diklat
SUMBER DANA Rp. 110.000.000,-
OUTCOMES Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III bagi pejabat eselon III yang belum
Rumusan Kinerja :
1. Meningkatnya Profesionalisme Pejabat Struktural Eselon III
2. Terpenuhinya Amanat Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil dimana Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk III merupakan salah satu syarat untuk menduduki jabatan Eselon II
Indikator Kinerja :
1. Jumlah peserta Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. III sebanyak 3 orang
2. Terwujudnya PNS yang kompeten
Payakumbuh, 26 Maret 2021
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Payakumbuh
YASRIZAL, S.Sos., M.Si Pembina Utama Muda, IV/c NIP. 19680307 1990091 001
