39
BAB V
PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan pada penelitian-penelitian yang telah dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa Uji Hipotesis yang menggunakan korelasi rank spearmann
memperlihatkan adanya hubungan yang sangat kuat antara kompetensi lintas budaya dengan harga diri karyawan. Uji korelasi tersebut menghasilkan koefisien korelasi sebesar 0.891 dengan taraf signifikansi sebesar 0.000 (< 0.05). Hal ini menunjuk-kan bahwa ada hubungan yang signifimenunjuk-kan antara kompetensi lintas budaya dan harga diri karyawan di Grand Wahid Hotel Salatiga. Ketika hubungan tersebut ditafsirkan berdasarkan pada skala Guilford, maka hubungan tersebut berada pada rentangan 0.80 - < 1.00. Hal ini juga berarti bahwa hubungan tersebut termasuk sangat kuat/tinggi.
5.2. Saran
40
1. Bagi Karyawan
Mengingat Kompetensi lintas budaya merupakan faktor yang penting dalam mendukung harga diri karyawan, maka disarankan agar kompetensi lintas budaya karyawan ditingkatkan, sehingga karyawan semakin percaya diri dalam menghadapi para pengunjung hotel, yang tentunya berasal dari berbagai latar budaya. Hal ini dapat ditempuh dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan, workshop, atau seminar yang berkaitan dengan kompetensi lintas budaya.
2. Bagi Penelitian Selanjutnya
