PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA.

(1)

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT PABELAN DI SURAKARTA

Skripsi

Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1

Disusun Oleh : RICHA SETIAWAN

A. 210 030 078

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2007

(2)

PERSETUJUAN

PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT PABELAN DI SURAKARTA

Diajukan oleh : RICHA SETIAWAN

A. 210 030 078

Disetujui untuk Dipertahankan di Hadapan Dewan Penguji Sarjana Strata-1

Mengetahui Pembimbing I

(Dr. Yetty Sarjono, M.Si.)

Pembimbing II

(3)

PENGESAHAN

Yang di pertahankan dan disusun oleh :

RICHA SETIAWAN A. 210 030 078

Telah di pertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal, ……… Dan dinyatakan telah memenuhi Syarat

Susunan Dewan Penguji 1. Dr. Yetty Sarjono, M.Si.

2. Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM

3. Drs. Budi Sutrisno, M.Pd

( )

Surakarta, ………. Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Dekan

Drs. H. Sofyan anif, M.Si. NIK. 547

(4)

PERNYATAAN

Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Apabila ternyata kelak dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.

Surakarta, September 2007

(5)

MOTTO

keindahan tidak berada di wajah; kekerasan keindahan adalah kilat cahaya

dalam hati. Cinta tidak memberi apa-apa kecuali dirinya dan tidak membawa

apa-apa kecuali dari dirinya. Cinta tidak memiliki ataupun di miliki karena

cinta sudah cukup bagi cinta…..

============ Kahlil Gibran ===========

Ilmu adalah senjataku, sabar adalah pakaianku, yakin adalah kekuatanku,

kejujuran adalah kenanganku, taat adalah kecintaanku, sholat adalah

kebahagiaanku

============ Fitri Rochmani ===========

(6)

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini kupersembahkan untuk :

Allah SWT, hanya dengan ijin serta

petunjuk-Nya penulis bisa menyelesaikan

skripsi ini.

Bapak, dan Ibu tercinta yang senantiasa

dalam rahmat-Nya, terimakasih atas

segala kelonggarannya dan keikhlasan

hatinya, keridhoan Allah semoga tetap

bersamamu.

Mbak Yenni, Mas Panji, dik Luna, tante

Eny, terima kasih atas kasih sayangnya

Seseorang dari-Nya yang akan menjadi

teman dalam menerskan perjuangan

hidup dan cintaku, semoga kita dapat

bertahan dalam keadaan ini.

(7)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillah, Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang maha pengasih dan maha penyayang, atas ijin dan ridho-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Sholawat dan Salam semoga senantiasa tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW yang senantiasa kita tunggu pertolongannya di hari akhir nanti.

Penyusunan skripsi ini dengan judul : “PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PABELAN DI SURAKARTA” ini merupakan tugas penulis dalam menyelesaikan studi dan memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Pendidikan pada Fakultas Ilmu Pendidikan dan Keguruan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan pihak-pihak yang telah banyak membantu dengan semua saran, kritik, sumbangan pikiran, tenaga dan waktu, serta bimbingan yang diberikan kepada penulis. Oleh karena itu pada kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati yang tulus dan dengan penuh rasa hormat, penulis ingin mengucapkan terima kasih pada :

(8)

1. Bapak Drs. Sofyan Anif, M.Si, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Drs. H. Djalal Fuadi, MM, selaku ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi, yang telah membantu memberikan arahan, bimbingan dan motivasi yang sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini.

3. Bapak Dr. Yetty Sarjono, M.Si., selaku pembimbing I yang telah memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini.

4. Ibu Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE., MM., selaku pembimbing II yang telah memberikan arahan, bimbingan, motivasi dan inspirasi yang sangat berarti dalam penulisan Skripsi ini.

5. Bapak Heru Purwanto selaku Manajer Personalia dan Umum PT. Pabelan Surakarta yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian

6. Bapak/Ibu dosen yang telah banyak memberikan ilmu yang bermanfaat untukku.

7. Kakakku Yenni, Panji dan Keponanku Luna yang tercinta, yang telah memberikan dukungannya.

8. Sahabat-sahabatku (π-3, Idha, Emi, Yaniz, RI2) yang selalu menyertaiku dalam suka dan duka.

(9)

10.Teman-teman angkatan 2003. khususnya kelas B 11.Almamaterku tercinta.

Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, dengan tangan terbuka, penulis menerima segala kritik dan saran yang membangun. Harapan dari penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca umumnya dan penulis pada khususnya.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, September 2007

Penulis

(10)

DAFTAR ISI

(11)

BAB II LANDASAN TEORI

BAB III METODE PENELITIAN A. Pengertian Metode Penelitian ... 22

B. Jenis Penelitian... 22

C. Waktu dan Tempat Penelitian ... 23

D. Metode Penentuan Obyek Penelitian ... 23

E. Variabel Penelitian ... 25

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan... 36

B. Instrumen Penelitian... 48

C. Uji Prasyarat Penelitian... 53

D. Analisis Data ... 55

(12)

E. Pembahasan... 59 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ... 62 B. Saran-saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA

(13)

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel IV. 1. Uji Validitas Perencanaan Karir ... 49

Tabel IV. 2. Uji Validitas Motivasi Kerja ... 50

Tabel IV. 3. Uji Validitas Prestasi Kerja... 51

Tabel IV. 4. Hasil Uji Reliabilitas... 52

Tabel IV. 5. Hasil Uji Normalitas ... 53

Tabel IV. 6. Rangkuman Hasil Uji Linieritas ... 54

(14)

DAFTAR GAMBAR

(15)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Angket Penelitian Lampiran 2. Data Try Out

Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Angket Penelitian

Lampiran 5. Uji Normalitas Lampiran 6. Uji Liniaritas

Lampiran 7. Uni Analisis Regresi Berganda

(16)

ABSTRAK

Richa Setiawan, A.210 030 078 Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan,

Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2007.

Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh yang positif antara perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh yang positif antara motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan, 3) Mengetahui pengaruh yang positif secara bersama-sama antara perencanaan karir dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pabelan di Surakarta.

Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan menyimpulkan data kuantitatif. Penelitian mengambil lokasi di PT. Pabelan Surakarta. Populasi dalam penelitian ini karyawan di PT. Pabelan Surakarta. Sampel yang diambil sebanyak 40 karyawan.

Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket yang digunakan sebelumnya di uji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Tehnik analisis data yang digunakan adalah uji prasyarat analisis yang kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi berganda.

Hasil analisis menunjukkan bahwa perencanaan karir dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Pabelan Surakarta diperoleh persamaan regresi : Y = 11592 + 0,416 X1 +0,112X2. Uji regresi diperoleh Fhitung > Ftabel atau

17,20 > 3,25 (pada taraf signifikansi 5%) berarti antara perencanaan karir dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Uji t untuk variabel perencanaan karir diperoleh thitung > dari ttabel atau

3,419 > 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), untuk variabel motivasi kerja diperoleh thitung < ttabel atau 0,882 < 2,201 (pada taraf signifikansi 5%), dari kedua

variabel tersebut yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel perencanaan karir sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan. Koefisien Determinasi (R²) sebesar 0,482 ini menunjukkan bahwa variabel perencanaan karir dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya sebesar 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat di dalam model penelitian ini.