• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan"

Copied!
18
0
0

Teks penuh

(1)

KUESIONER

Responden yang terhormat,

Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar

kuesioner yang diberikan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan hanya semata –

mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

“Hubungan Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja

Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan”, Fakultas Ekonomi Jurusan

Manajemen Universitas Sumatera Utara. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan

merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini.

Saya mengucapkan terima kasih atas kerja sama dan bantuan dari Bapak/

Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi angket kuesioner

penelitian ini.

I.

Identitas Responden

(2)

II.

Petunjuk Pengisian

1.

Pilihlah pernyataan sesuai pendapat Bapak/ Ibu tentang keberadaan sikap

dan prilaku Bapak/ Ibu alami dalam lingkungan kerja.

2.

Pilihlah jawaban dengan memberi tanda checklist (

√ ) pada salah satu

jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/ Ibu. Penilaian dapat

dilakukan berdasarkan skala berikut ini :

Sangat Setuju

(SS)

= 5

Setuju

(S)

= 4

Kurang Setuju

(KS)

= 3

Tidak Setuju

(TS)

= 2

(3)

Kepuasan Kerja

No

Item Pernyataan

SS

S

KS

TS

STS

1

Saya mampu menyelesaikan pekerjaan

yang diberikan kepada saya

2

Saya puas terhadap hasil pekerjaan

saya selama ini

3

Perusahaan memberikan gaji sesuai

dengan beban kerja yang saya

kerjakan

4

Saya puas dengan gaji yang diberikan

perusahaan selama ini

5

Insentif yang diberikan perusahaan

sesuai dengan yang diharapkan

6

Perusahaan memberi kesempatan yang

luas bagi karyawan yang ingin maju

dalam karir

7

Perusahaan memberikan kesempatan

mendapatkan promosi secara adil.

8

Pimpinan memberikan arahan dalam

menyelesaikan pekerjaan

9

Pimpinan memotivasi saya untuk

bekerja lebih baik

10

Merasa puas dengan bantuan rekan

(4)

pekerjaan

11

Hubungan dengan rekan-rekan kerja

dalam perusahaan ini cukup baik

Disiplin Kerja

No

Item Pertanyaan

SS

S

KS

TS

STS

1

Saya datang bekerja sesuai dengan

ketentuan perusahaan

2

Mematuhi jadwal kerja yang

ditentukan perusahaan

3

Menyelesaikan pekerjaan yang

diberikan pimpinan tepat pada

waktunya

4

Saya patuh terhadap peraturan

perusahaan

5

Saya merasa risih bila tidak memakai

seragam yang ditentukan perusahaan

6

Menyelesaikan pekerjaan sesuai

(5)

Produktivitas Kerja

No

Item Pertanyaan

SS

S

KS

TS

STS

1

Mampu menyelesaikan pekerjaan

sesuai jumlah pekerjaan yang

ditentukan perusahaan

2

Pekerjaan saya mencapai target

setiap bulannya

3

Ketelitian dalam melaksanakan

pekerjaan

4

Saya tepat waktu dalam penyelesaian

(6)

LAMPIRAN

UJI VALIDITAS PERTAMA

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 100.0

Excludeda 0 .0

Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.886 24

item Statistics

(7)

VAR00020 2.3667 1.32570 30

VAR00021 3.9000 .75886 30

VAR00022 3.9333 .86834 30

VAR00023 4.0333 .80872 30

VAR00024 4.0000 .90972 30

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(8)

UJI VALIDITAS KEDUA

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 30 100.0

Excludeda 0 .0

Total 30 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.916 21

Item Statistics

(9)

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

(10)

ANALISIS DATA STATISTIK

Deskriptif Variabel

VAR00001

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(11)

VAR00004

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(12)

VAR00007

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(13)

VAR00010

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(14)

VAR00013

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(15)

VAR00016

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(16)

VAR00019

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Frequency Percent Valid Percent

(17)
(18)

Referensi

Dokumen terkait

Male gender, older age, high body mass index, a predomi- nance of small dense LDL particles and high levels of total cholesterol, triglycerides, apolipoprotein (apo) B and

Ada banyak aspek yang dapat meningkatkan rasa percaya diri seorang atlet. Yang paling sering ditemui adalah keberhasilan atau prestasi yang di raih sebelumnya. Dalam

[r]

Workshop Pelatihan Data Sakerti dengan Menggunakan Program STATA 2011. Orientasi Pengembangan Pembimbing Kemahasiswaan (OPPEK) UNY

DAFTAR PENERIMA BANTUAN DANA SOSIAL KORPRI Triwulan IV ( bulan Oktober s.d... ISWOYO HADIWARNO

The research results show that: the average of waiting time graduates is 2.9 months; first types of work graduates 50,00 % graduates work as educators, 36,30 % work as

Daftar Penerima Bantuan Dana Sosial KORPRI Bulan

Calculating The Unit Cost Of Education Using Activity Based Costing (ABC) Model For Vocational High School In Yogyakarta Special Province..