JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Teks penuh
Dokumen terkait
penelitian menunjukkan : Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT1. (2) Disiplin kerja
Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin
Berdasarkan hasil analisis regeresi berganda, hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak
Hasil penelitian Secara bersama-sama variabel motivasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja dapat memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara
Motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini didukung oleh penelitian Citra
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Al 2012 tentang pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja mengemukakan bahwa motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
