HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA
DENGAN STRES KERJA PADA WANITA
BERPERAN GANDA
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan Dalam mencapai derajad Sarjana S-1
Diajukan oleh : RUDI F.100090098
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA
DENGAN STRES KERJA PADA WANITA
BERPERAN GANDA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajad Sarjana S-1 Psikologi
Disusun oleh :
RUDI F.100090098
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi
MOTTO
“Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya”
(Al Baqarah : 286)
“belajarlah menghargai waktu dengan begitu engkau akan bisa menghargai orang lain”
vii
VISI DAN MISI FAKULAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi yang Mengedepankan Risalah Islam dan Budaya Indonesia.
MISI
Mengembangkan Pendidikan Psikologi di Tingkat Sarjana dan Magister Psikologi Profesi.
TUJUAN
Menjadi Fakultas Psikologi yang Terkemuka di Indonesia. Meningkatkan Peran Psikologi Dalam Upaya Membangun Kualitas
viii
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, karya sederhana ini penulis persembahkan
kepada :
Ibu dan Ayah atas kepercayaan, kasih sayang dan doa yang tak pernah
berhenti dalam menemani setiap langkah penulis menggapai kesuksesan.
Orang-orang yang sayang kepada penulis, yang selalu memberikan
ix
KATA PENGANTAR
مـــــيحَرلانَمحَرلاهللامــــــــــــــسب
Assalamualaikum Wr.Wb
Alhamdulillahirobbil’alamiin, segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan kekuatan, kesabaran, petunjuk dan ilmu sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
Penulisan skripsi ini dapat terwujud dan selesai dengan baik karena adanya bantuan dari berbagai macam pihak maka dari itu, dengan rendah hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan kelancaran selama proses pembuatan karya ini, atas ridho-Nya penulis dapat menyelesaikan karya ini
2. Orang tua dan keluarga tersayang, Ibu, Ayah, Nenek, Kakek, Om, dan tante atas dorongan semangat, kebersamaan dan doanya yang tak akan pernah berakhir.
3. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi., M.si., selaku penguji I dan Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang senantiasa memberikan saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi dan telah berkenan memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian demi terselesaikannya skripsi ini.
4. Ibu Dr. Sri Lestari, S.Psi. M.Si., selaku Pembimbing Akademik atas dukunganya selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Ibu Dra. Partini, M.Si., selaku pembimbing utama yang telah berkenan meluangkan waktu, memberi pengarahan, saran dan petunjuk dalam penyusunan skripsi ini.
x
7. Ibu Permata Ashfi Raihana, S.Psi, M.si., selaku penguji II yang senantiasa memberikan saran dan masukan selama penulis menyelesaikan skripsi. Terimakasih untuk selalu menyebarkan energi positif dan pencerahan.
8. Bapak dan Ibu Dosen Psikologi UMS, yang telah memberikan bekal ilmu selama penulis menimba ilmu, serta seluruh staf adminitrasi Fakultas Psikologi yang telah membentu dalam kelancaran penulisan ini.
9. Seluruh staf administrasi Fakultas Pikologi, yang selalu memberikan dukungan dan bantuan dengan ikhlas yang melancarkan proses perijinan dan setiap proses administratif.
10.Bapak Drs. Sutrisno, M.Pd selaku kepala Sekolah Menengah Pertama Negeri 2 Surakarta, Ibu Endang Mangularsih, S.Pd, MM, M.Pd selaku kepala Sekolah Menengan Pertama Negeri 4 Surakarta, Bapak Poernama Irianto, S.Pd selaku kepala Sekolah Menengan Pertama Negeri 15 Surakarta terimakasih atas kepercayaan yang diberikan kepada penulis sehingga berkenan memberikan ijin penelitian.
11.Seluruh Subjek, atas kesediaan meluangkan waktu untuk mengisi angket. 12.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih
atas doa dan dukungannya.
Harapan penulis semoga karya ini dapat memberikan manfaat khususnya bagi perkembangan dunia psikologi serta tidak terhenti pada penelitian ini saja.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 05 Oktober 2013
xi
5. Faktor-faktor penyebab stres kerja ... 12
B. Dukungan Sosial Rekan Kerja ... 16
1. Pengertian dukungan sosial ... 16
xii
3. Pengertian dukungan sosial rekan kerja ... 18
4. Aspek-aspek dukungan sosial rekan kerja ... 19
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi dukungan sosial rekan kerja 20 C. Hubungan Antara Dukungan Sosial Rekan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Wanita Berperan Ganda ... 22
D. Hipotesis ... 28
BAB III METODE PENELITIAN ... 29
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 29
B. Devinisi Operasional Variabel ... 29
1. Stres kerja ... 29
1. Orientasi kancah tempat penelitian ... 37
2. Persiapan alat pengumpulan data ... 39
3. Perijinan penelitian... 41
B. Pelaksanaan Penelitian ... 42
1. Penentuan subjek penelitian ... 42
xiii
3. Pelaksanaan skoring untuk uji validitas dan reliabilitas ... 44
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 45
5. Skoring untuk uji hipotesisi ... 47
C. Analisis Data ... 48
1. Uji asumsi ... 48
a. Uji normalitas ... 48
b. Uji linearitas ... 48
2. Uji hipotesis ... 49
3. Sumbangan efektif ... 49
4. Kategorisasi ... 49
D. Pembahasan ... 50
BAB V PENUTUP ... 56
A. Kesimpulan ... 56
B. Saran-saran ... 57
DAFTAR PUSTAKA ... 59
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Nilai skor aitem skala stres kerja ... 32
2. Rancangan dasar skala stres kerja ... 33
3. Nilai skor aitem skala dukungan sosial rekan kerja ... 33
4. Rancangan dasar skala dukungan sosial rekan kerja ... 32
5. Jumlah guru wanita SMPN di Surakarta ... 39
6. Rancangan dasar skala stres kerja ... 40
7. Rancangan dasar skala dukungan sosial rekan kerja... 41
8. Nilai skor aitem skala stres kerja dan Nilai skor aitem skala dukungan sosial rekan kerja ... 44
9. Susunan aitem skala stres kerja yang valid dan gugur ... 46
10.Susunan aitem skala dukungan sosial rekan kerja yang valid dan gugur . 47 11.Rangkuman hasil validitas dan reliabilitas ... 47
12.Kategorisasi, frekuensi dan prosentase stres kerja ... 50
xv
DAFTAR BAGAN
Bagan Halaman
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. ALAT PENGUMPULAN DATA ... 63
1. Lembar Identitas Subjek dan Petunjuk Pengisian Skala ... 64
2. Lembar Skala Stres Kerja... 66
3. Lembar Skala Dukungan Sosial Rekan Kerja ... 68
B. DATA PENELITIAN ... 70
1. Perhitungan validitas dan reliabilitas dukungan sosial rekan kerja ... 71
2. Perhitungan validitas dan reliabilitas stres kerja ... 79
3. Uji normalitas sebaran... 87
4. Uji linieritas hubungan ... 88
5. Hasil analisis korelasi product moment ... 94
C. KATEGORISASI ... 97
1. Kategorisasi skla stres kerja ... 98
2. Kategorisasi skala dukungan sosial rekan kerja ... 100
D. SURAT KETERANGAN ... 102
xvii
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL REKAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA WANITA BERPERAN GANDA
Stres kerja menjadi salah satu faktor yang harus dihadapi oleh setiap orang yang bekerja. Bagi seorang guru wanita yang memiliki peran ganda dukungan sosial rekan kerja menjadi yang dapat diharapkan untuk meminimalisir stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial rekan kerja dengan stres kerja pada wanita berperan ganda. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara dukungan rekan kerja dengan stres kerja pada wanita berperan ganda. Subjek dalam penelitian ini adalah guru wanita yang sudah menikah, memiliki anak dan bekerja sebagai guru lebih dari satu tahun di Sekolah Menengah Pertama Negeri di Surakarta yaitu meliputi SMP Negeri 2 Surakarta, SMP Negeri 4 Surakarta dan SMP Negeri 15 Surakarta yang berjumlah 82 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
cluster random sampling dan bentuk sampel yang digunakan adalah purposive sample. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat ukur skala dukungan sosial rekan kerja dan skala stres kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi sebesar � = -0,272; dengan sig. = 0,0065; (p ≤ 0,01). Hal ini berarti ada hubungan negatif yang sangat signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara dukungan sosial rekan kerja dengan stres kerja. Sumbangan efektif dukungan sosial rekan kerja terhadap stres kerjasebesar 7,4 %. Tingakat dukungan sosial rekan kerja subjek tergolong tinggi dan tingkat stres kerja subjek tergolong rendah.
