MATRIK KAJIAN MANAJERIAL ON THE JOB LEARNING DI SD NEGERI KARYAMUKTI 1
KAJIAN TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH
Nama : MAMAT RAHMAT SETIAWAN, S.Pd.SD Nama Sekolah : SD Negeri Karyamukti 1, magang 2
No Aspek / Komponen Kondisi Ideal Kondisi Nyata Kesenjangan Alternatif Solusi
1 Kualifikasi TAS
Kepala Tenaga Administrasi berpendidikan minimal lulusan D3 atau yang sederajat
Sekolah memiliki program
perencanaan pemenuhan TAS yang relevan
Di SD pada umumnya di Garut belum ada tenaga TAS
Tenaga
administrasi di rangkap oleh guru senior
Kepala Tenaga Administrasi memiliki pengalaman kerja sebagai tenaga administrasi sekolah minimal 4 (empat) tahun dan memiliki sertifikat kepala tenaga administrasi sekolah
Tenaga administrasi memiliki pengalaman kerja lebih dari empat tahun karena merangkap sebagai guru
Tidak memiliki sertifikat tenaga administrasi
Memberdayakan sumber daya yang ada
Kepala Tenaga Administrasi memiliki Kompetensi : Kepribadian , Sosial , Teknis , dan Manajerial
Tenaga administrasi memiliki kompetensi kepribadian, sosial, teknis, dan manajerial
Terpenuhi Peningkatan layanan dan kualitas Pelaksana Urusan / Tenaga
administrasi minimum memiliki kualifikasi akademik pendidikan menengah atau yang sederajat
Tidak memiliki tenaga administrasi yang dipersyaratkan.
Belum terpenuhi Memberdayakan sumber daya manusia yang ada Pelaksana Urusan / Tenaga
administrasi memiliki latar belakang pendidikan sesuai dengan tugasnya
Tidak memiliki tenaga administrasi
yang dipersyaratkan. Belum terpenuhi
Memberdayakan sumber daya manusia yang ada 2 Pelaksana Urusan Pelaksana Urusan Administrasi
Kepegawaian Tidak memiliki pelaksana urusan administrasi kepegawaian, keuangan, sarpras, humas,
▸ Baca selengkapnya: sk tenaga administrasi sekolah swasta
(2)Keuangan
Pelaksana Urusan Administrasi Sarana Prasaran
Pelaksana Urusan Administrasi Humas Tidak memiliki pelaksana urusan administrasi kepegawaian, keuangan, sarpras, humas, kearsipan, kesiswaan,dan
kurikulum yang dipersyaratkan. Belum terpenuhi
Ditangani oleh guru kelas masing-masing dan memberdayakan sumber daya manusia yang ada Pelaksana Urusan Administrasi
Persuratan dan Kearsipan Pelaksana Urusan Administrasi Kesiswaan
Pelaksana Urusan Administrasi Kurikulum
Memiliki Petugas Layanan Khusus : a. Penjaga Sekolah , b. Tukang Kebun , c. Tenaga Kebersihan , d. Pesuruh
Memiliki petugas layanan khusus sebagai penjaga sekolah
merangkap tenaga kebersihan
Terpenuhi sebagian
Disarankan pandai membagi waktu ketika menjalankan tupoksi.
3
Tupoksi, Wewenang, Tanggung Jawab, Hak, dan
Kewajiban Tas
Memiliki Pedoman Tugas Pokok dan Fungsi TAS
Memiliki pedoman tugas pokok dan fungsi tas
Baru sebagai pedoman dan belum di
implementasikan
Disarankan untuk pemenuhan tenaga tas sebagai mana disyaratkan Memiliki ketentuan yang mengatur
Wewenang Kepala TAS
Memiliki ketentuan yang mengatur wewenang kepala tas
Memiliki ketentuan yang mengatur Tanggung Jawab Kepala TAS
Memiliki ketentuan yang mengatur tanggung jawab kepala tas
Memiliki ketentuan yang mengatur
Hak TAS Memiliki ketentuan yang mengaturhak tas Memiliki ketentuan yang mengatur
Kewajiban TAS Memiliki ketentuan yang mengaturkewajiban tas 4 Rekrutmen dan Seleksi Terdapat persyaratan yang mengatur rekruitmen Sekolah telah menentukan kriteria calon tenaga tas
Belum
direalisasikan karena terkendala anggaran
Disarankan dalam rekruitmen tenaga tas memenuhi standar kualifikasi 5 Pembinaan Karier
Dilaksanakan pembinaan atas dasar
sistem karier dan sistem prestasi Sekolah telah menentukan kriteria pembinaan, dan model tenaga tas
Baru sekedar wacana dan belum direalisasikan Terdapat model pembinaan karier
6 Penilaian Kinerja Terdapat penilaian kinerja TAS : perencaaan , pelaksanaan dan evaluasi
Telah melakukan penilaian kinerja terhadap tas yang diperbantukan meliputi perencaaan, pelaksanaan dan evaluasi
Penilaian hanya sebatas
akuntabilitas
Merekomendasikan tas yang akuntabil untuk
dipertahankan
7 Penghargaan dan Perlindungan
Ada penghargaan / mendapatkan promosi atas dasar prestasi, dedikasi luar biasa,
Ada penghargaan / mendapatkan promosi atas dasar prestasi, dedikasi luar biasa,
Penghargaan baru sekedar pujian dan pengakuan atas kinerjanya. Maslahat tambahan : tunjangan
pendidikan, asuransi pendidikan, beasiswa, atau penghargaan , pelayanan kesehatan, atau bentuk kesejahteraan lain
Berhak memperoleh cuti Berhak memperoleh akses
memanfaatkan saran dan prasarana Mendapat perlindungan hukum , keselamatan dan kesehatan kerja dalam melaksanakan tugas
Semua pegawai pada
dasarnya mendapat perlindungan hukum, keselamatan dan kesehatan kerja dalam melaksanakan tugas
Masih ada yang belum terpenuhi Memiliki kesempatan untuk
mengembangkan dan meningkatkan kualifikasi akademik dan
kompetensinya, serta untuk memperoleh pelatihan dan pengembangan profesi dalam bidangnya
Memiliki kesempatan untuk mengembangkan dan
meningkatkan kualifikasi akademik dan kompetensinya, serta untuk memperoleh pelatihan dan pengembangan profesi dalam bidangnya
Terkendala biaya dan waktu serta kesempatan untuk mengembangkan profesi
Mengetahui, Kepala Sekolah
WAWA SUNGKAWA, S.Pd.,SD NIP.19670930 199202 1002
Garut, Juli 2015 Calon Kepala Sekolah,
