DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN
DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Best Practise
bagi Kepala Sekolah
dan Pengawas sekolah
Best Practise
bagi Kepala Sekolah
dan Pengawas sekolah
KONSEP
DAN
DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TAHUN 2016
Pengertia
n Best
Practice
Kata
best practice
digunakan untuk
mendeskripsikan atau menguraikan
“
Praktik Terbaik” dari
keberhasilan
seseorang atau
kelompok dalam melaksanakan
tugas, termasuk dalam mengatasi
berbagai masalah dalam
melaksanakan pengawasan kepada
sekolah binaan, kepala sekolah
dan/atau guru binaan. Bagi kepala
sekolah dapat dipakai sebagai
Pengembangan sekolahnya.
Best practice merupakan butir kegiatan 5 dari sub unsur pembuatan karya tulis dan
atau karya ilmiah dibidang pendidikan formal/pengawasan pada unsur
pengembangan profesi yaitu
menyampaikan prasaran berupa gagasan tinjauan dan atau ulasan ilmiah di bidang
pendidikan formal/pengawasan dalam pertemuan ilmiah. Sementara bagi kepala
sekolah best practice merupakan butir kegiatan ke 3 dari sub unsur
pengembangan profesi tentang publikasi ilmiah pada unsur membuat tinjauan
DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Ciri-Ciri Best
Practice
Ciri-Ciri Best
Practice
Mampu mengembangkan cara baru
dan inovatif dalam memecahkan
suatu masalah dalam pengelolaan
sekolah baik dalam kegiatan intra
kurikuler, ko kurikuler dan ekstra
kurikuler;
Mampu mengembangkan cara baru
dan inovatif dalam memecahkan
suatu masalah dalam pengelolaan
sekolah baik dalam kegiatan intra
kurikuler, ko kurikuler dan ekstra
kurikuler;
Membawa sebuah
perubahan/perbedaan sehingga
sering dikatakan hasilnya luar biasa
(outstanding result) baik secara
kualitatif maupun kuantitatif
Membawa sebuah
perubahan/perbedaan sehingga
sering dikatakan hasilnya luar biasa
(outstanding result) baik secara
kualitatif maupun kuantitatif
mampu mengatasi persoalan
tertentu secara berkelanjutan
(keberhasilan lestari) atau dampak
dan manfaatnya berkelanjutan/tidak
sesaat
mampu mengatasi persoalan
tertentu secara berkelanjutan
(keberhasilan lestari) atau dampak
dan manfaatnya berkelanjutan/tidak
sesaat
mampu menjadi model dan
memberi inspirasi kepada teman
sejawat, guru/kepala sekolah
binaan dan pembuat kebijakan
(pejabat)
mampu menjadi model dan
memberi inspirasi kepada teman
sejawat, guru/kepala sekolah
binaan dan pembuat kebijakan
(pejabat)
Cara dan metoda yang dilakukan
dan atau digunakan bersifat
ekonomis dan efisien
.
Cara dan metoda yang dilakukan
dan atau digunakan bersifat
DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TAHUN 2016
Tahapan penting Best
Practice
Tahapan penting Best
Practice
(1) melakukan
evaluasi diri
tentang cara
dan strategi
apa yang
selama ini telah
dilaksanakan;
(1) melakukan
evaluasi diri
tentang cara
dan strategi
apa yang
selama ini telah
dilaksanakan;
(2) melakukan
evaluasi
terhadap output
dan outcome
(dampak).
(2) melakukan
evaluasi
terhadap output
dan outcome
(dampak).
DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Jenis Kegiatan Pengawasan yang dapat dibuat
menjadi
best practice
Jenis Kegiatan Pengawasan yang dapat dibuat
menjadi
best practice
1.Mmenyusun program pengawasan;
2. Melaksanakan pembinaan guru dan kepala sekolah;
3. Memantau pelaksanaan standar isi, standar proses, standar kompetensi lulusan, standar pendidik dan tenaga kependidikan, standar sarana dan prasarana, standar pengelolaan, standar pembiayaan dan standar penilaian pendidikan
4. Melaksanakan penilaian kinerja guru dan kepala sekolah 1.Mmenyusun program pengawasan;
2. Melaksanakan pembinaan guru dan kepala sekolah;
3. Memantau pelaksanaan standar isi, standar proses, standar kompetensi lulusan, standar pendidik dan tenaga kependidikan, standar sarana dan prasarana, standar pengelolaan, standar pembiayaan dan standar penilaian pendidikan
4. Melaksanakan penilaian kinerja guru dan kepala sekolah
5. Melaksanakan evaluasi hasil pelaksanaan program pengawasan pada sekolah binaan
6. mengevaluasi hasil pelaksanaan program pengawasan tingkat kabupaten/kota atau provinsi
7. menyusun program pembimbingan dan pelatihan profesional Guru dan kepala sekolah di KKG/MGMP/MGP dan/atau KKKS/MKKS dan sejenisnya
8. melaksanakan pembimbingan dan pelatihan profesional Guru dan kepala sekolah
5. Melaksanakan evaluasi hasil pelaksanaan program pengawasan pada sekolah binaan
6. mengevaluasi hasil pelaksanaan program pengawasan tingkat kabupaten/kota atau provinsi
7. menyusun program pembimbingan dan pelatihan profesional Guru dan kepala sekolah di KKG/MGMP/MGP dan/atau KKKS/MKKS dan sejenisnya
8. melaksanakan pembimbingan dan pelatihan profesional Guru dan kepala sekolah
9. melaksanakan pembimbingan dan pelatihan kepala sekolah dalam menyusun program
sekolah, rencana kerja, pengawasan dan evaluasi, kepemimpinan sekolah, dan sistem informasi dan manajemen
10. mengevaluasi hasil pembimbingan dan pelatihan profesional Guru dan kepala sekolah
11. membimbing pengawas sekolah muda dan pengawas sekolah madya dalam melaksanakan tugas pokok
9. melaksanakan pembimbingan dan pelatihan kepala sekolah dalam menyusun program
sekolah, rencana kerja, pengawasan dan evaluasi, kepemimpinan sekolah, dan sistem informasi dan manajemen
10. mengevaluasi hasil pembimbingan dan pelatihan profesional Guru dan kepala sekolah
DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TAHUN 2016
Jenis Kegiatan Kepala Sekolah yang
dapat dibuat menjadi
best practice
1. Peran Kepala Sekolah dalam PPK melalui tindakan manajemen
dan kepemimpinan sekolah.
Antara lain meliputi:
a. menyusun kegiatan perubahan disekolah (berdasarkan lima komponen utama nilai karakter sekolah dengan mengidentifikasi kondisi yang
ada/faktual dengan kondisi yang diharapkan;
b. mengevaluasi keterlaksanaan PPK untuk melihat tingkat keberhasilan dari tujuan yang telah ditetapkan.
2. Pengembangan jaringan tripusat
3. Pelibatan publik seluruh kepentingan pendidikan
4. Integrasi PPK kedalam perencanaan sekolah (RKJM/RKT/RKS)
pada komponen Standar Kompetensi Lulusan dan
pengembangan budaya sekolah pada Standar Pengelolaan,
5. Penganggaran yang transparan, dan akuntabilitas
