PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. REJOSO MANIS INDO BLITAR

(1)

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. REJOSO MANIS INDO BLITAR

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen

Oleh:

JAMAL MARSUD 201610160311311

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2021

(2)

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. REJOSO MANIS INDO BLITAR

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Manajemen

Oleh:

JAMAL MARSUD 201610160311311

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2021

(3)

(4)

(5)

(6)

i

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb.

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sholawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW sehingga Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Rejoso Manis Indo Blitar” ini dapat terselesaikan pada waktu yang telah direncanakan. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada :

1. Dr. H. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Fika Fitriasari, S.E. M.M. selaku dosen wali Manajemen G 2016 Universitas Muhammadiyah Malang.

5. Dr. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing satu yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengoreksi dengan penuh ketelitian dan kesabaran serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

6. Dr. Nurul Asfiah, M.M. selaku dosen pembimbing dua yang bersedia meluangkan waktunya untuk mengoreksi dengan penuh ketelitian dan kesabaran serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

7. Terima kasih kepada seluruh Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan pengetahuan yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan hingga akhir penyusunan skripsi ini.

8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya, Ayahanda

Marsudi dan Ibunda Nasuha yang telah memberikan doa, ridho, dukungan

dan pengorbanan baik secara moral maupun materil sehingga saya dapat

menyelesaikan studi dengan baik.

(7)

ii

9. Terima kasih kepada sahabat saya yang selalu mendukung, memberikan semangat dan mendengarkan keluh kesah saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.

10. Terima kasih kepada Devi Dayana yang selalu menemani dan membantu, memberikan semangat dan dukungan, dan mendengarkan keluh kesah saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.

11. Terima kasih kepada seluruh teman dan sahabat saya yang selalu mendengarkan keluh kesah saya serta memberikan motivasi kepada saya untuk dapat menyelesaikan skripsi ini.

12. Terima kasih kepada seluruh teman-teman manajemen F 2016 yang selalu memberikan dukungan untuk segera menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih atas pengalaman dan kerjasamanya selama perkuliahan dan penyelesaian tugas akhir.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terima kasih dan doa tulus yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan roqib sebagai ibadah yang tiada ternilai. Aamiin. Akhirnya, dengan keterbatasan dan kekurangan, saya persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkan serta semoga bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 18 Maret 2021 Penulis

Jamal Marsud

(8)

iii DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... iii

DAFTAR TABEL ... vii

DAFTAR GAMBAR ... viii

DAFTAR LAMPIRAN ... ix

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Rumusan Masalah ... 6

C. Batasan Masalah... 6

D. Tujuan Penelitian ... 7

E. Manfaat Penelitian ... 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN PENELITIAN TERDAHULU ... 9

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 9

B. Tinjauan Pustaka ... 11

1. Kinerja Karyawan ... 11

2. Kompensasi ... 15

3. Lingkungan Kerja ... 20

C. Hubungan antara Variabel... 26

1. Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan ... 26

2. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan ... 26

3. Hubungan Kompensasi, lingkungan dan Kinerja Karyawan ... 28

D. Kerangka Pikir ... 29

E. Hipotesis ... 30

(9)

iv

BAB III METODE PENELITIAN ... 33

A. Lokasi Penelitian ... 33

B. Jenis Penelitian ... 33

C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ... 33

D. Definisi Operasional Variabel ... 35

1. Variabel terikat ... 35

2. Variabel bebas ... 35

E. Jenis dan Sumber Data ... 37

F. Teknik Pengumpulan Data ... 38

G. Teknik Pengukuran Data ... 38

H. Uji Instrumen ... 39

1. Uji Validitas ... 39

2. Uji Reablitas ... 40

3. Uji Asumsi Klasik ... 40

I. Teknik Analisis Data ... 42

a. Persamaan Regresi Linier Berganda ... 42

b. Koefisien Determinasi (R) ... 43

c. Rentang skala ... 43

J. Uji Hipotesis ... 44

1. Uji t ... 44

2. Uji F ... 45

3. Uji Dominan ... 46

BAB IV HASIL OLAH DATA DAN PEMBAHASAN ... 47

A. Gambaran umum perusahaan ... 47

1. Sejarah singkat perusahaan... 47

(10)

v

2. Visi dan Misi ... 48

3. Stuktur Organisasi ... 48

4. Sistem Penggajian dan Upah ... 51

5. Jam Kerja ... 52

B. Gambaran Karakteristik Responden ... 53

1. Karakteristik Responden berdasarkan Usia ... 53

2. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ... 54

3. Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 54

4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 55

C. Hasil Uji Instrumen ... 56

1) Hasil Uji Validitas ... 56

2) Hasil Uji Reliabilitas ... 57

3) Asumsi Klasik ... 58

D. Hasil Analisis Data ... 61

1) Hasil Analisis Rentang Skala ... 61

2) Analisis Regresi Linier Berganda ... 65

3) Nilai Koefisien Determinasi (R

²

) ... 68

E. Uji Hipotesis ... 69

1. Hasil Uji T ... 69

2. Hasil Analisis Uji F ... 70

3. Hasil Uji Dominan ... 71

F. Pembahasan Hasil Penelitian ... 71

1. Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan pada PG. Rejoso

Manis Indo (RMI) Blitar ... 75

(11)

vi

2. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PG. Rejoso Manis

Indo (RMI) Blitar ... 76

3. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PG. Rejoso Manis Indo (RMI) Blitar ... 76

4. Pengaruh Dominan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PG. Rejoso Manis Indo (RMI) Blitar ... 76

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 78

A. Kesimpulan ... 78

B. Saran ... 79

DAFTAR PUSTAKA ... 81

LAMPIRAN ... 84

(12)

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Hasil Produksi ... 3

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 8

Tabel 3.1 Skala Model Likert... 32

Tabel 3.2 Variabel dan Rentang Skala ... 37

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 45

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 47

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 47

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas ... 48

Tabel 4.6 Hasil Uji Reabilitas ... 49

Tabel 4.7 Hasil Uji Normalitas ... 50

Tabel 4.8 Hasil Uji Multikolinieritas ... 51

Tabel 4.9 Hasil Uji Autokorelasi ... 51

Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Kompensasi (X1) ... 53

Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Variabel Lingkungan Kerja (X2) ... 54

Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 55

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 56

(13)

viii

Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R²) ... 58

Tabel 4.15 Perbandingan Antara Nilai T hitung dan T tabel ... 59

Tabel 4.16 Hasil Analisis Uji F ... 59

Tabel 4.17 Tabel Standarized Coeficient Beta ... 60

(14)

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 25

Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 41

Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas...57

(15)

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 85

Lampiran 2 Hasil Jawaban Responden ... 90

Lampiran 3 Karakteristik Responden... 93

Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas ... 95

Lampiran 5 Rentang Skala ... 98

Lampiran 6 Asumsi Klasik ... 100

Lampiran 7 Analisis Regresi ... 102

Lampiran 8 Uji Hipotesis ... 103

(16)

81 DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alwi S. dan Sudarman. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta.

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya dan I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.

Anonim. Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999. Available from: URL:

http://www.bkn.go.id/perundangan/uu/uu43tahun1999.htm.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:

Rineka Cipta.

As’ad. Moh. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Indonesia, Yogyakarta.

Burhannudin, Mohammad Z. dan Muhammad H. (2019).Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja

Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin.

Daniel S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD. Pabrik Ada Plastic.

Dewi S. dan Sekar M. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.

Edrick L. dan Fransisca A. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia.

Ferry S. dan A. A. Sg. Kartika D. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah.

Ghozali, I. 2011, 2012, 2013, 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro:

Semarang.

Hasibuan, Malayu. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT

Bumi Aksara.

(17)

82 Husein, Umar. (2001). Metodologi Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran.

Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.

Inten P. H, Baharuddin S. dan Ilham L. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.

Malayu S.P Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara. 2005, 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert. L, dan John. J. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Nanang M. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta. Rajawali Pers

Nela P. R., Bambang S. dan Arik P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara).

Nitisemito, A. S. 2014, 2016. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Nurul I. S, Peggy A. M. dan Irvan T. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Bank Sulut Cabang Airmadidi.

Nuryasin, Ilham. Mochammad A. M. dan Ika R. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)”.

Jurnal Aministrasi Bisnis (JAB), Vol 41, No 1.

Putu S. Y. dan I Wayan M. U. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada Karma Jimbaran.

Ririvega K. (2013). Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado.

Rivai, V. & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. 2011, 2016, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:

PT. Refika Aditama.

Sondang P. Siagian. 2009,2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :

Bumi Aksara.

(18)

83 Sugiyono. 2012, 2013 2014, 2015, 2016, 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Titi Riansari, Achmad Sudiro dan Rofiaty. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk cabang Malang)

Tri Anisah dan Sri Langgeng Ratnasari. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam.

Utama, I Wayan M. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2. Hal 173- 184

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Wibowo. 2010, 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Zainul H. dan Muchamad T. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang.

Zulfahmi C. dan Masydzulhak D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, kompensasi

dan lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Eskalink

Indonesia.

(19)