MASALAH STANDAR UPAH MINIMUM BAGI PERLINDUNGAN BURUH PADA SEKTOR INDUSTRI Repository - UNAIR REPOSITORY

(1)

MASALAH STANDAR UPAH MINIMUM BAGI PERLINDUNGAN BURUH

PADA SEKTOR INDUSTRI

Ik

SKRIPSI

DIAJUKAN UNTUK MELENGKAPI TUGAS DAN MEMENUHI SYARAT - SYARAT UNTUK MENCAPAI GELAR SARJANA HUKUM

OLEH

ETTY SOEWARDANI 03?81049if

A i n

r-I

PJ^IMBING^ERTAMA I S v 4 '■ ;|OOA"PEMBIMBING KEDUA

-- — A I

INDIARSORO, S.H. . SOUHOKA, S.H.

FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

(2)

KATA PENGANTAR

Skripsi ini saya susun untuk memenuhi persyaratan mencapai gelar sarjana hukum jurusan hukum perdata. Dalam penyusunannya saya banyak menerima bantuan baik secara langsung, materiil maupun moril dari kedua orang tua saya, dan juga dari segenap rekan saya; untuk itu saya mengucap- kan terima kasih atas segala bantuan tersebut.

Ucapan terima kasih saya tujukan juga kepada Bapak Indiarsoro, S.H* yang telah meluangkan waktu dan tenaganya untuk membimbing penulisan ini. Tak lupa pula ucapan yang sama saya tujukan kepada Bapak M,L. Souhoka, S.H. yang te lah memberi sedikit catatan pada skripsi saya ini. Sebagai akhir kata saya menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sem- purna; untuk itu saya tetap menerima setiap kritik dan saran demi perbaikkannya* M I M S

ppTjp *;t v; van

"UNTV^ "AS **■ LANGoA'

S U 3 A B A Y A

Surabaya, Juli 1982

(3)

DAFTAR ISI

halaman

KATA PENGANTAR ... iii

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR TABEL ... vi

BAB I. PENDAHULUAN ... 1

BAB II. STANDAR UPAH MINIMUM PADA KANTOR WILAYAH DITJEN BINALINDUNG PROPINSI JATIM 1.Latar belakang standar upah minimum «... 7

2.Penetapan standar upah minimum menurut Dewan Penelitian Pengupahan Daerah ... 10

BAB III. STANDAR UPAH MINIMUM BERDASARKAN KEBU - TUHAN FISIK MINIMUM 1.Kebutuhan fisik minimum buruh ... 16

2.Pelaksanaan standar upah minimum berdasarkan kebutuhan fisik minimum ...

23

BAB IV . STANDAR UPAH MINIMUM DALAM HUBUNGANNYA DENGAN OPERASIONAL HUBUNGAN PERBURUHAN PANCASILA 1.Standar upah minimum sebagai jaring pengaman bagi buruh

29

2.Standar upah minimum, mengangkat taraf hidup buruh paling bawah ... % BAB V . PENUTUP 1. Kesimpulan... ... . 41

(4)

LAMPIRAN I ... ... k k

LAMPIRAN II ... 2f6 LAMPIRAN III ... 52.

LAMPIRAN IV ... %

DAFTAR BACAAN ... 57

(5)

DAFTAR TABEL

TABEL 1

halaman

.Perubahan Indeks Harga Konsumen di Surabaya tahun 1980-1982 (pCT) ... 20

M ILI ii

^T/.a " I W O C I A "

l i U R A B A Y A

(6)

B A B I

P E N D A H U L U A N

Hubungan kerja antara buruh dan pengusaha menunjukkan suatu "hubungan atasan-bawahan". Hubungan tersebut dapat ditinjau dari segi sosial-ekonomi dan dari segi yuridis* Segi sosial-ekonomi buruh hanya mengandalkan tenaga kerjanya saja sehingga tidak bebas dan terikat baik jasmani maupun rohani. Segi yuridis buruh merapunyai hak yang sama untuk mendapatkan pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi kemanusiaan.

Nampak dalam hubungan kerja tersebut adanya peranan buruh yang memiliki kegiatan usaha yang bersifat pro - duktif. Wajarlah jika buruh itu mendapatkan suatu perlin dungan. Usaha perlindungan itu dipergunakan suatu sistem yang dapat menunjang terwujudnya pemerataan pendapatan ,

seperti Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 8 tahun 1981 tentang perlindungan upah.

(7)

2

seenaknya menentukan upah yang bersifat merugikan buruh sehingga menimbulkan suatu keresahan. Direktorat Jendral Binalindung Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, raeng- atakan bahwa kalau diteliti gangguan atau keresahan di dalam hubungan perburuhan akhir-akhir ini nampaknya selalu terjadi karena hubungan yang tidak serasi raenyangkut faktor masalah upah.^* Ternyata dengan adanya Hubungan Perbu- ruhari Pancasila ketidakserasian itu perlu dihindarkan mengingat pengembangan dari pada lembaga kerja sama tri - partite.

Untuk menghindari kesimpangsiuran dalam menafsir- kan pengertian yang terkandung detlam judul : "Masalah stan dar upah minimum bagi perlindungan buruh pada sektor In dustri " , maka saya memandang perlu untuk memberikan penjelasan judul sebagai berikut; "Standar upah minimum" adalah suatu penentuan upah terendah terhadap buruh yang sesuai dengan kebutuhan fisik minimum dengan maksud agar dapat memberi manfaat untuk perbaikan taraf hidup kaum buruh

, sedang "Bagi perlindungan buruh" artinya mengayomi dan memberi ketenangan baik lahir maupun batin dari sistem pengupahan yang berlaku sekarang ini yang tidak sesuai dengan perkembangan keadaan, dan "Pada sektor industri" a artinya untuk lebih mengarahkan dan mengkhususkan masalah yang akan di bahas maka titik berat peninjauan pada sektor

(8)

alas-an terutama dasar formal dalas-an dasar legal. Dalam pasal 27 ayat 2 Undang-undang Dasar 19^5 dan Ketetapan MPR No. IV/1978 antara lain mengandung diktum membina dan melindungi kehidupan buruh. Sebagai realisasi dasar formal dan dasar legal tersebut perlu diatur sistem pengupahan. Sis- tem pengupahan ini akan memberikan standar upah minimum dengan dasar kepastian atau patokan yang tegas dari Peme rintah mengenai penentuan upah terendah terhadap buruh. Berkaitan dengan sistem pengupahan itu. sendiri maka saya tertarik untuk membahas standar upah minimum bagi perlin dungan buruh pada sektor industri, karena masalahnya penting untuk dibahas agar pengusaha tidak memperlakukan bu ruh dengan sewenang-wenang.

Adapun tujuan skripsi ini di samping untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat-syarat guna mencapai gelar sarjana hukum juga agar diperoleh suatu gambaran yang dapat dipergunakan sebagai sumbangan pemikiran dalam meyele- saikan masalah yang berkaitan dengan standar upah minimum bagi perlindungan buruh pada masa yang akan datang.

Metode penyusunan skripsi ini dipergunakan suatu cara pendekatan masalah dengan metode yuridis yang mem - perhatikan pula aspek-aspek sosial serta ekonomi. Juga memecahkan masalah yang menyangkut standar upah minimum ba gi perlindungan buruh pada sektor industri ini secara des-kriptif-empirik, yaitu "menggambarkan secara tepat

gejala-2

(9)

-k

kan sebagai sumber datanya diperoleh dari (1) Kantor Wi - layah Direktorat Jendral Perwatan Propinsi Jawa Timur; (2) studi lapangan pada beberapa perusahaan; (3) kepustakaan.

Dalam prosedur pengumpulan data dengan mempertim - bangkan kemampuan biaya, tenaga, dan waktu yang sangat ter- batas digunakan sistem populasi dan sampling. Populasi adalah luas keseluruhan daerah yang dijadikan obyek peneliti an, dalam hubungannya dengan skripsi ini adalah perusaha an yang ada di Surabaya khususnya sektor industri. Sedang- kan sampling menentukan perusahaan mana yang . dijadikan sumber data, yaitu (a) PT.H.M. SAMPOERNA jalan Penjara;

(b) PT. DAIMATU jalan Dinoyo; (c) PABRIK MIE CAP PAK TAN1 jalan Ngagel. Setelah itu digunakan metode-metode lain yang lebih menguatkan penelitian yaitu dengan mengadakan

(10)

disebut metode dokumenter.

Dalam menganalisa data, data yang telah diperoleh diolah dengan jalan merabahas hal-hal yang berhubungan deng an aspek-aspek hukum, sosial, ekonomi, kemudian diuraikan , disusun serta dijelaskan secara sistematis, sehingga merupakan data yang konkrit dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah.

Adapun sistematik pertanggungjawaban ini saya titik beratkan pada permasalahan sampai seberapa jauh kebutuhan fisik minimum buruh, sehingga diketahui pelaksanaan stan dar upah minimum itu dan selanjutnya apakah standar upah minimum dalam pelaksanaannya dapat memberikan rasa aman, dan mengangkat taraf hidup buruh. Di samping itu saya akan menganalisa kebutuhan fisik minimum buruh dan pelaksanaan standar upah minimum sesuai dengan kebutuhan ,fisik mi nimum buruh* Selanjutnya pada pemikiran mengenai standar upah minimum ini saya hubungkan dengan operasional dasar falsafah Hubungan Perburuhan Pancasila yang menyangkut standar upah minimum sebagai jaring pengaman bagi buruh serta mengangkat taraf hidup buruh paling bawah, Akhirnya saya akan mendapatkan suatu kesimpulan dari pembahasan ma salah tersebut sehingga saya dapat memberikan jalan ke - luar dari permasalahan itu dengan saran-saran.

(11)

6

hukum nasional khususnya dalam bidang hukum perburuhan.

^"1500 perkara perbutuhan terselesalkan", Suraba - va Post. 24 Juni 1981, hal, IV.

2

(12)

STANDAR UPAH MINIMUM PADA KANTOR WILAYAH DITJEN BINA LINDUNG PROPINSI JATIM

I.Latar belakang standar upah minimum

Buruh pada umumnya memiliki suatu kondisi sosial ekonomi rendah jika dibandingkan dengan kedudukan para pengusaha. Maka dari itu buruh hanya mengandalkan pikiran dan tenaganya sesuai dengan tingkat ketrampilan yang di- milikinya* Oleh karena itu dalam kehidupan sehari-hari mengharuskan buruh untuk bekerja demi mempertahankan dan memenuhi kebutuhan buruh beserta keluarganya secara layak. Penghasilan buruh secara layak adalah wajar apabila penghasilan yang diperoleh*sesuai dengan pekerjaan yang di-

jalankan dan memenuhi tujuan kerja ekonomis "ialah selalu untuk memperoleh hasil pekerjaan, dalam arti ekonomis adalah tambahan nilai yang diperoleh dan disebut dengan harga atau upah.11^ Jadi upah dalam arti luas adalah tujuan obyektif kerja ekonomis.

Pada kenyataannya yang kita hadapi sekarang ini "banyak kaum buruh hidup di bawah garis kemiskinan.',Zf Ini terjadi karena adanya pengupahan yang masih jelek. Misal- nya saja ada perlakuan dari sementara pengusaha terhadap

(13)

wa tenaga kerja non skill mudah didapat sehingga pengusa ha tidak merasa khawatir apabila buruh-buruh raerasa

upah-5

nya terlalu kecil mengundurkan diri. Pertimbangan ter -sebut karena memang tenaga kerja lebih banyak dari pada terapat bekerja, oleh karena itu banyak orang-orang yang menganggur atau setengah menganggur. Buruh demi menghidupi keluarganya terpaksa menerima keadaan tersebut* Dalam

prak-c

tek ada upah buruh sebesar Rp.150,00. Upah sebesar ini tidak saja diterima buruh bujangan tetapi juga buruh yang telah berkeluarga dan mempunyai anak* Bilamana dibandingkan dengan angka-angka dalam daftar kebutuhan fisik mi nimum, maka upah sebesar Rp,150,00 tersebut jauh di bawah standar hidup minimum. Gambaran upah seperti ini merupakan salah satu pencerminan dari pembagiain pendapatan yang sangat tidak merata.

Standar upah minimum antara lain nampak dalam surat keputusan Gubernur Kepala Daerah Tingkat I Jawa Timur No. Ps. 022/7111/SK/1977 mengenai penetapan besarnya upah pekerja harian Pemerintah Daerah Tingkat I Jawa Timur PP No,'31/195^ menetapkan upah minimum bagi pekerja harian sebesar : minimum Rp.300,00/hari dan maximum Rp.500,00/hari, di samping itu juga diberikan uang pangan sebesar 10 kg. beras bflgi yang belum berkeluarga dan

25

kg. beras ba gi yang telah berkeluarga. Juga gaji minimum (terendah)

egawai negeri berdasarkan PGPN 1968 sebesar Rp.12.500,00 sebulan.

(14)

Sehubungan dengan kebutuhan fisik minimum buruh di- Jawa Timur ternyata saat ini meningkat sesuai dengan ke - adaan yang sampai bulan Januari 1982 untuk "seorang buruh bujangan Rp.

23

,ifl8,82,00; sedang untuk seorang buruh + istri + dua orang anak Rp*61.728,92,00; dan untuk seorang buruh + istri + tiga orang anak Rp.76.026,37,00*"^

Jadi dengan melihat keadaan upah di bawah standar hidup minimum yang diberikan kepada buruh di antara beberapa perusahaan yang sejenis secara tidak sama, sehingga wajar menimbulkan keresahan di kalangan buruh. Seperti kasus yang terjadi di Hotel Tanjung Surabaya, di mana karyawannya minta agar upahnya disamakan dengan upah di Ho

-Q

tel Elmi Surabaya. Masalah ini telah diselesaikan secara musyawarah oleh gabungan antara pengusaha, buruh, dan pemerintah. Hotel Tanjung Surabaya yang memberikan upah pa da karyawannya paling rendah sebesar Rp.i+00,00, sedang Hotel Elmi memberikan upah paling rendah pada karyawannya sebesar Rp.600,00 ini berdasarkan bahwa perusahaan mampu memberikan upah sebesar Rp.600,00 dan kalau dilihat dari taraf/klas hotel termasuk hotel klas A. Sedangkan hotel Tanjung hanya mampu memberikan upah minimum sebesar Rp. if00,00 dan hotel Tanjung termasuk klas B.

(15)

Q

Malang dengan Perusahaan Rokok Grendel Malang.7 Titlk berat persoalannya adalah dalam memberikan upah pada bu ruh dengan maksud tertentu* Satu perusahaan memberikan u- pah terlalu tinggi atau lebih besar dari yang lain terutama pada buruh yang mempunyai ketrampilan tertentu agar bu ruh tersebut tertarik untuk bekerja pada perusahaan yang memberikan upah besar tersebut atau dapat disebut juga pem- boikotan tenaga kerja (labour pirating). Ini dapat berakibat buruk baik pada buruh maupun perusahaan, karena dapat mengombangambingkan hidup buruh dan dapat mematikan peru sahaan dengan merosotnya mutu industrinya dan lebih fatal lagi dapat mengakibatkan pengangguran.

2.Peneta~pan standar unsh minimum menurut Dewan Penelitian an Pengupahan Daerah

Dalam Rencana Pembangunan Lima Tahun Ketiga saat ini telah digariskan kebijaksanaan pengupahan yaitu deng an menaikkan upah golongan pekerja yang berpenghasilan rendah dan mencapai tingkat upah yang layak sesuai dengan dae rah dan bidang usahanya. Juga ditandaskan bahv/a :

Di bidang pengupahan terdapat dua hal yang menjadi sa- saran, Pertama, adalah mengusahakan agar ,upah teren - dah yang dibayarkan menuju kearah memenuhi kebutuhan pokok minimum pada berbagai jab;? tan dan diberbagai sek tor. Kedua, sebagai bagian dari usaha pemerataan hasil pembangunan, adalah mengusahakan agar perbedaan upah di antara berbagai jabetan dan sektor perlu di-

jaga agar tidak menjadi b e r l e b i h a n.10

(16)

Dalam pelaksanaan adanya upah terendah dengan tu juan memenuhi kebutuhan pokok minimum ini maka Dewan Pene litian Pengupahan Daerah Jawa Timur merasa perlu . adanya penetapan upah minimum dengan mempertimbangkan segi sosial dan segi ekonomi, untuk menentukan upah perlu dilihat ke- serasian antara segi sosial dan segi ekonomi* Apabila berjalan tidak seimbang atau misalnya hanya mengutamakan segi- sosial maka akan mematikan perusahaan. Sebaliknya apabila mengutamakan segi ekonomi akan mematikan buruh. Karena itu dua segi tersebut merupakan pertimbangkan yang pokok; Selain itu juga mempertimbangkan kebutuhan fisik minimum, dalam penentuan upah yang didasarkan kebutuhan fisik mi nimum ini dapat dilihat dari kebutuhan pangan, kebutuhan sandang, kebutuhan akan papan (tempat tinggal), kebutuh - an-kebutuhan hiburan. Kebutuhan fisik minimum tiap daerah dan propinsi berbeda. Ini dapat dilihat dalam tata eko nomi bahwa "ongkos hidup atau biaya hidup tidak ada ke-

(17)

kemam-puan pengusaha. Juga perlu dipertimbangkan terhindarnya perbedaan upah yang menyolok di kota dan di pedesaan yang menyebabkan adanya urbanisasi; perkembangan inflasi juga menjadi bahan pertimbangan. Dengan dikeluarkannya kebijaksanaan pemerintah untuk mengatasi meningkatnya laju infla si yaitu kebijaksanaan 15 Nopember 1978 (Kenop 15) dan kebijaksanaan menyesuaikan harga bahan bakar minyak (BBM), maka timbul akibat yang dirasakan oleh seluruh ... lapisan masyarakat terutama masyarakat yang berpenghasilan ren - dah dan tidak menentu.

Di samping adanya pertimbangan tersebut Dewan Pe nelitian Pengupahan Daerah Jawa Timur juga mempertimbang-kan hasil penelitian Proyek Statistik upah dan Pengaturan Pengupahan Pusat di daerah Jawa Timur yaitu :

Sebanyak 271 perusahaan yang di survey dengan jumlah buruh 59.086 orang, terdiri dari

13

sub-sektor per- kebunan/Industri/Bangunan/Perdagangan/Angkutan/Jasa-

jasa dan lain-lain, maka menunjukkan bahwa upah minimum . rata-rata di Jawa Timur Rp.^3if>69 jOO/hari yang diterima oleh 6.936 orang buruh. Prosentasenya 6.956 X 100%

59.086

= 11,73#* Sedangkan buruh yang menerima upah Rp.i*37/ 70,00 sampai dengan Rp.86i+,38,00/hari sebanyak 42.690

59.086 X 100# = 72,25#. Apabila angka kebutuhan fisik minimum bulan April 1981 untuk k.o. (untuk seorang. buruh bujangan) sebesar Rp.86^,38,00/hari dijadikan standar maka 83,98 # (11,73 # + 72,25 #) dari buruh-buruh di Jawa Timur masih mendapatkan upah di bawah kebutuhan fisik minimum.12

Hasil rekapitulasi data upah sampai akhir Sep - tember 1981 menunjukkan bahwa upah disetiap sektor dan daerah berbeda.^ Jadi agar tidak ada perbedaan yang me nyolok antara tiap sektor dan daerah perlu ada standar

(18)

secara regional.

Sehubungan dengan pertimbangan ters ebut Dewan Pe nelitian Pengupahan Daerah Jawa Timur memberikan garis kebijaksanaan penetapan upah minimum yaitu :

1.Bahwa kita harus senantiasa berpegang teguh pada su atu ketentuan yang mempunyai dua segi, yaitu : di satu pihak tingkat upah minimum yang diusulkan harus mem berikan manfaat untuk perbaikan taraf hidup kaum bu ruh yang menerima upah amat rendah, di pihak lain ting kat upah minimum tersebut tidak boleh sampai berakibat- membahayakan kelangsungan hidup perusahaan, terutama perusahaan yang tergolong kecil dan lemah;

2.Bahwa sebagai konsekwensi dari ketentuan di; atas, maka setelah mempertimbangkan secara obyektif - dan seksama semua faktor yang berkaitan dan berhubungan dengan penetapan upah minimum yang dapat- dipertanggung- jawabkan pada tahap sekarang ini kebanyakan sektor ialah tingkat upah minimum yang masih di bawah kebutuh an fisik minimum dan ini tergantung keadaan masing- masing sektpr dan daerah;

3.Bahwa kebijaksanaan upah akan ditempuh . ialah pening- katan tingkat upah minimum secara tahap demi tahap se

suai dengan tahap pertumbuhan dan perkembangan dunia usaha, sektor-sektor dan daerah demi daerah eampai waktu tingkat upah minimum dapat mencapai tingkat yang sama dengan kebutuhan fisik minimum di berbagai sek - tor dan daerah.

14-Berdasarkan penetapan garis kebijaksanaan upah ter sebut Dewan Penelitian Pengupahan Daerah mengajukan usul kepada Gubernur Kepala Daerah Tingkat I Propinsi Jawa Ti mur tentang rencana standar upah minimum sub-sektoral re gional di Jawa Timur yaitu :

1.Sektor Jasa Angkutan upah pokok minimum sebesar Rp.

500,00

per tiari/7 jam kerja;

2.Sektor Konstruksi bangunan upah pokok minimum sebe sar Rp.600,00 per hari/7 jam kerja;

3,Sub-sektor Kayu upah pokok minimum sebesar Rp.ifOO, 00 per hari/7 jam kerja;

(19)

5.Sektor Perkebu'nan swasta upah pokok minimum sebesar Rp*400,00 per hari/7jam kerja;

6.Sub-sek.tor Tembakau upah pokok minimum sebesar Rp.

400,00

per hari/7 jam kerja;

?.Sub-sektor Tekstil dan sandang upah pokok minimum sebesar Rp*400,00 perhari/7 jam kerja;

8.Sub-sektor makanan dan minuman upah pokok minimum sebesar Rp.450,00 per hari/7 jam kerja;

9.Sub-sektor Farmasi dan Kimia upah pokok minimum se besar Rp,400,00 per hari/7 "jam kerja;

lO.Sub-sektor Perdagangan dan Pertokoan upah pokok mi nimum sebesar Rp.400*00 per hari/7 jam kerja;

ll.Sub-sektor Karet dan Kulit upah pokok minimum se besar Rp.i+00,00 per hari/7 jam kerja;

12.Sub-sektr»r Logam dan Keramik upah pokok minimum se besar Rp.400,00 per hari/7 jam kerja.15

Angka-angka upah tersebut bukan merupakan standar upah all in (upah keseluruhan) melainkan hanya upah pokok (take home pay) dengan pengertian tunjangan yang selama ini telah diberikan harus tetap berlaku. Gubernur Kepala Daerah Tingkat I Propinsi Jawa Timur kemudian meneruskan usul Dewan Penelitian Pengupahan Daerah Jawa Timur pada Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dan mendapatkan penetapan dengan Keputusan No.Ol/MEN/DP/1982 tanggal 9 Ja- nuari 1982. Ditambahkan oleh menteri bagi perusahaan yang

telah menetapkan upah melebihi upah minimum tidak boleh dikurangi, artinya apabila ada perusahaan bergerak di sek tor industri memberikan upah minimum jumlahnya lebih be sar dari pada yang telah ditetapkan tidak boleh dikurangi.

(20)

^F.J.M, van der Ven, Pengantar Hukum Ker.ia. cet. II, terjemahan Sridati, Kanisius, Yogyakarta, 1969> hal. 13-Uf.

^"Masih ada upah buruh Indonesia di bawah Rp.i+OO, 00 sehari", Sinar Pagi. 2 k Januari

1979-5

^"Nasib buruh-buruh Indonesia", Sinar Pagi. 13 A, - pril 1978.

^Sinar Pagi, loc. cit. 7

fKanwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur, Hasil analisa survey upah di daerah Propinsi Jawa Timur, 1980-1981.

o

Wawancara dengan Sekertaris Panitia Dewan Peneli tian Pengupahan Daerah Jawa Timur, 10 Maret 1982.

9Ibid.

■^Rencana Pembangunan Lima Tahun Ketiga tahun 1979/ 80-1983/8^, buku II, percetakan Negara RI, hal.

278

.

^Kanwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur, loc. cit.

12

Kanwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Bropinsi Jawa Timur, loc. cit.

^Kanwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur, Rekapitulasi Data-data upah. tahun 1981/1982.

^^anwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi •Jawa Timur, Kebijaksanaan Penetapan upah minimum, tahun

1978/1979, hal. 2.

(21)

B A B III

STANDAR UPAH MINIMUM BERDASARKAN KEBUTUHAN FISIK MINIMUM

1 .Kebutuhan fisik minimum buruh

Di Jawa Timur, "beberapa sektor usaha masih mene -16

tapkan upah minimum Rp.250,00" , juga kenyataannya masih banyak buruh yang menerima upah di bawah itu, Tetapi ke - nyataannya kebutuhan fisik buruh terpenuhi, dalam arti ti

dak ada keluhan dan keresahan yang mengganggu perusahaan. Sebagai contoh di Kotamadya Surabaya dari lima perusaha -an memberik-an upah -antara

150-250

rupiah yang berarti

di-17

berikan pada buruh sejumlah 1.572 orang. Tetapi buruh dapat bertahan hidup bersama i6tri dan beberapa orang a- naknya.

Apabila kita lihat "pendapatan perkapita rakyat Ja-1 ft

wa Timur sekitar Rp.90.000,00 se tahun" , maka dalam satu bulan berarti sekitar Rp.7*500,00 atau sekitar Rp.250,00 sehari pendapatan seorang. Dari angka pendapatan perkapita Rp.250,00 sehari itu, dapat dinilai bahwa pada sebagian kalangan rakyat Jawa Timur telah hidup dengan pendapatan yang tinggi. Tetapi masih banyak buruh yang menerima upah Rp.150,00 sehari dan sekitar 10 % rakyat Jawa Timur hidup

(22)

Dari uraian di atas, masalahnya berapa kebutuhan fisik minimum seorang buruh bila dibandingkan dengan uang, Dalam memecahkan masalah ini perlu beberapa pembahssan po kok,

Kriteria kebutuhan fisik minimum sebagai kebutuhan seseorang untuk dapat hidup dengan sangat sederhana seka-li. Dalam menentukan ini ada beberapa cara, salah satu Ga

ng

ra yaitu dengan apa yang dinamakan "living wage" , Living wage adalah suatu metode untuk menentukan berapa kebutuh an fisik minimum buruh dengan mendasarkan pada beberapa jumlah tenaga fisik yang dikeluarkan untuk raelakukan suatu pekerjaan dan berapa kalori yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Dengan dasar ini maka jumlah ke - butuhan fisik minimum bagi keluarga yang terdiri dari bermacam-macam jumlah anggota dan mempunyai bermacam-macam pekerjaan dapat diperkirakan. Kemudian, jenis-jenis makanan yang merupakan menu sehari-hari kita analisa dan selanjut-nya dapat dibuat daftar dari jumlah-jumlah barang makanan

> /

yang diperluksn^untuk menjsga kesehatan dan energi kerja, Jumlah, uang yang dibelc njakan untuk barang-barang tersebut di pasar menunjukkan jumlah yang diperlukan oleh pc?ra pekerja dengan keluarganya. Juga biaya yang dikeluarkan un tuk makanan perlu dit mbahkan biaya untuk p kaian, sewa rumah dan alat-alat rumah tangga,

(23)

di Kotamadya Surabaya selama bulan Januari 1982 telah mengalami kenaikan yang cukup berarti terutama pada sektor- sektor yang mempunyai hubungan langsung dengan kenaikan bahan bakar minyak (BBM). Ini bisa dilihat dari penghitungan indeks harga konsumen yang mengalami inflasi cukup tinggi dibandingkan dengan periode sebelumnya.

Perkembangan harga ini berpengaruh pula pada stabilitas harga barang-barang yang dikonsumsi masyarakat luas di Kotamadya Surabaya selama bulan April 1982 dapat di- katakan mantap karena berdasarkan penghitungan Indeks Har ga Konsumen yang mencakup 150 jenis barang dan jasa seca ra umum menunjukkan penurunan sebesar

0,03

persen selama bulan yang lalu. Keadaan menggembirakan ini lebih positif

jika dibandingkan dengan bulan yang sama pada dua tahun sebelumnya di mana tahun 1980 naik sebesar 2,46 persen dan tahun 1981 naik

1,32

persen.

Akan tetapi dihitung secara kumulatif sejak bulan Januari sampai dengan bulan April inflasi tahun 1982 ma sih lebih besar dari tahun 1981, namun lebih kecil dari pada tahun 1980 yaitu tahun 1982 { l + , k k persen), 1981 (4»

04 persen), dan tahun 1980 (

6,23

persen). Besarnya infla si empat bulan pertama tahun 1982 ini akibat terjadinya inflasi yang tinggi pada bulan Januari 1982 (4,49 persen) ^ntara lain disebabkan oleh adanya kebijaksanaan baru pe merintah terhadap perubahan harga bahan bakar minyak (BBM), Inflasi bulan februari 1982 hanya 0,19 persen dan bulan

(24)

Maret 1982 turun 0,21 persen.

Selama bulan April 1982 kelompok kebutuhan makanan kembali merupakan kelompok yang mempunyai pengaruh berar-

ti terhadap terjadinya deflasi pada bulan ini dibandingkan tiga kelompok kebutuhan yang lain. Keadaan ini sama kea- daannya dengan bulan Maret 1982, dan kelompok kebutuhan makanan saja mengalami penurunan 01/f9 persen,_ sedangkan kelompok kebutuhan perumahan, sandang dan aneka barang dan jasa masing-masing masih menunjukkan kenaikan sebesar 0,36 persen;

0,29

persen; dan

0 ,15

persen*

Dari 12 sub kelompok yang tercakup pada kelompok kebutuhan makanan delapan diantaranya mengalami penurunan

terutama sub kelompok padi-padian yang sejak bulan Febru ary 1982 telah mengalami penurunan terus menerus yakni bu lan Februari 1982 turun 3»40 persen: Maret 1982 turun 6,30 persen dan April 1982 ini turun 2,69 persen. Pada sub ke lompok lainnya juga mengalami penurunan yaitu ikan segar

0,27

persen; ikan diawetkan 5*95 persen; telur, susu dan hasil-hasilnya 3 t Q k persen; kacang-kacangan 1,21 persen ;

lemak dan minyak 0,/fif persen; minuman yang tak beralkohol 0,27 persen dan makanan jadi serta makanan lainnya 0,62 persen.

Sedangkan pada tiga kelompok kebutuhan lainnya pe nurunan harga-harga hanya terjadi pada dua sub kelompok

(25)

dan sub kelompok Perawatan Jasmani dan Kosmetik 0,37 per sen pada kelompok kebutuhan aneka barang dan jasa. Sub ke lompok kebutuhan tersebut hanya pada sub kelompok bumbu- bumbuan yang naik relatif cukup besar yaitu 10,91 persen sedangkan sub kelompok yang lain naik di bawah 1,00 persen.

Sebagai pembanding dapat ditambahkan secara nasional, selama bulan April 1982 juga mengalami deflasi, se besar 0,06 persen dengan masing-masing kelompok kebutuhan mengalami perubhhan sebagai berikut: makanan turun 0,51 persen; perumahan naik

0,29

persen; sandang naik 0,08 per sen; dan aneka barang dan jasa naik 0,38 persen, dengan demikian selama tahun 1982 laju inflasi nasional sebesar 5,36 persen (selama Januari sampai April). Untuk lebih je- lasnya dapat dilihat pada tabel di bawah.

20

TABEL 1

PERUBAHAN INDEKS HARGA KONSUMEN DI SURABAYA TAHUN 1980-1982(pCT)

1980 1981 1982 1980 1981 1982 I.Makanan _1,51

0,30

-0,1+9 5,45 3,25 -0,76 A.Jenis padi, ubi,&'

hasil-hasilnya 2,56 -3,85 -2,89 1,25 -4,75 -10,03 B.Daging & hasilnya -5,77 1,93 0,93 -1,18 -1,42 -1,12 C.Ikan segar 2,32 0,00 0,2? 17,22 1-1,08 0,78 D.Ikan diawetkan -7,28 0,52 -5,95 9,24 16,82 0,66 E.Telur susu & hasil

nya

0,29

3,12 -3,04 11,87 7,96 -1,04

(26)

Lanjutan tabel no. 1.

Perubahan bln. Perubahan kum. Jan- April ( % ) April ( % )

Kelompok-sub kelom

pok 1980 1981 1982 1980 1981 1982

G.Kacang-kacangan _3,59 0,00 -1,21 14,79 k , l k 2,41

H.Buah-buahan -1,18 2,79 0,00

10,91 1,53 2,94 1,23 I♦Bumbu-bumbuan 7,55 0,00 13,08 3,78 27,29 J.Lemak dan minyak -0,96 0,0if - 0 , 0 k 0,27 12,06 -2,77

K.Minuman tak beral-

kohol 3,90 4,81 -0,2? 6,51 7,12 -1,00 L.Makanan jadi dll. 1,85 1,82 -0,62 6,81 10,42 -0,28 Il.Perumahan 2,25 3,06 0,36 6,69 4,82 9,01 A.Biaya tempat tinggal 2,75 5,55

0,50

7 , k k 4,95 5,40

B.Bhn.bakar,penerangai

dan air 1,16 0,03 0,21 7,32 4,97 23,54 C.Perlengkapan rumah

tangga 8,35 0,62 0,95 13,17 10,50 2,25 D.Penyelenggaraan

rumah tangga 0 ^ 0 0,00 -

0,04

_2,37 2,68 4,30 Ill.Sandang 1,00 _0,34 0,29 4,34 1,14 2,78 A.Sandang laki-laki 2,4 8 0 , 2 k 0,20 7,83 3,69 1,20

B.Sandang wanita _2,15 0,00 0,02 _{5,40 -1,03 2,09} C.Sandang anak-anak -0,70 1,00 0,26 3,09 2,10 1,04 D.Barang pribadi &

sandang lainnya 0,00 _0,33 _0,57 _1,74 _0,33 _5,50 IV.Aneka barang &

Jasa 5,29 1,54 0,15 8,08 5,85 9,01

22,^6 A.Kesehatan _12,63 0,00 _{0,1*5. 12,63} 0,00

B.Perawatan jasmani

& kosmetik _{0 , %} 0,00 -0,37 6,96 2,51 1,48 C.Pendidikan 0,00 0,00 0,30 2,73 8,02 0,30 D.Hekreasi & Olah ra-

ga 10,Zf2 _9,11 _{0,00 11,95 9,78 0,25}

E.Transportasi 6,i+8 0,52 0,20 10,20 _{6,58 15,63} F.Tembakau dan minum-

an beralkohol -1,59 0,00 0,00 -0,16 5,17 0,32 Umum I 2,if6 1,32 -

0,03

6,23 k , 0 k 4,44

Sumber: Kantor Statistic Propinsi Jawa Timur.

(27)

I.Untuk jenis makanan dan minuman.

1.Beras kwalitet sedang Rp.

225,00

2.1kan daging Rp.2 .200,00

3.1kan teri Rp.l .200,00

4*Ikan segar Rp.l .

250,00

5.Sayur-sayuran Rp. 150,00

6 .Buah-buahan Rp. 75,00

7.Ubi rambat Rp. 75,00

B.Kacang-kacangan Rp. 650,00

9*Minyak kelapa Rp. 350,00

lO.Bawang merah Rp.l .

500,00

ll.Cabe merah Rp.l..

500,00

II.Bahan bakar penerangan dan penyeduh. 1.Kayu bakar/minyak tanah/1 It Rp. 75,00 2.Minyak tanah penerangan Rp. 50,00 3*Lampu tempi ok Rp. 400,00 4*Air masak 10 It Rp. 40,00 III.Perumahan dan alat dapur.

I.Sewa rumah satu bulan Rp.

6

.750,00 2.Dipan sedang kwalitet murah Rp.4*000,00 3.Tikar pandan Rp.1.000,00

4»Bantal Rp.1.100,00

5-Piring makan Rp. 250,00

6.Gelas minum Rp. 100,00

7.Ceret email Rp.1.500,00

8.Periuk aluminium Rp. 800,00 9.V/ajan aluminium Rp. 600,00

10.Panci email Rp.1.600,00

II.Sendok garpu kwalitet murah Rp. 90,00 IV.Pakaian.

1.Fama tex Rp.1.750,00

2.Kemeja lengan pendek Rp.l.500,00 3*Baju kaos oblong £p. 600,00 4-Kain sarung katun Rp.1.750,00 5.Celana dalam putih Rp. 600,00

6 .Handuk Rp.1.100,00

7.Peci hitam murah Rp. 750,00 8.Sepatu sandal murah Pp.1.250,00 9.Sabun cuci kwalitet sedang Rp. 150,00 10*Kain panjang Rp.1.750,00

(28)

12.B.H. Rp. 500,00

13.Stagen Rp. 750,00

lif.Selendang Rp. 700,00 15»Pakaian anak-anak Rp. 700,00 V.Lain-lain.

1.Transpot 5 PfilrrOQ <5*1

3.*Pengobatan 15 % dari I+II+III+IV.20

if. Pendidikan/bacaan 5*Pangkas rambut

Sedangkan kebutuhan fisik minimum buruh dapat di - lihat berdasarkan harga-harga yang untuk bulan Maret 1982 kebutuhan fisik minimum untuk seorang buruh bujangan Rp.

27

.

6

^

8

.

0 1

,

00

; sedang untuk seorang buruh dengan seorang istri dan dua orang anaknya Rp.70.317.99,00; dan untuk se orang buruh dengan seorang istri dan tiga orang anaknya Rp.84.883.97,00.21

2.Pelaksanaan standar upah minimum berdasarkan kebutuhan fisik minimum

(29)

Z k

(30)

Ekonomis finansial. Ekonomis adalah berupa peranan yang diinginkan oleh perusahaan sebagai lembaga yang

bergerak di bidang ekonomi. Sedang finansial yaitu berupa mencari keuntungan sebagai persyaratan agar pe rusahaan dapat mempertahankan kelangsungan h i d u p n y a . ^ 2

Jadi dalam menentukan upah itu menunjukkan adanya faktor- faktor yang harus diperhatikan dalam suatu lingkungan per usahaan, antara lain : (1).lingkungan ekonomi, di dalam suatu industri yang apabila terjadi kenakkan permintaan produk dan kenaikan produktivitas dan yang mengalami ke naikan permintaan final produknya, maka permintaan akan tenaga kerja akan naik pula yang berarti pembesaran kenaik- kan upah; (2).perbandingan-perbandingan upah, pada umum - nya para buruh membanding-bandingkan upah dan kondisi ker

ja yang terdapat di bermacam-macam tempat pekerjaan dan memilih tempat kerja paling baik atau paling supperior;

(31)

pa-da suatu ideal stanpa-dar. Dasar penentuan upah di sini ditinjau dari kebutuhan-kebutuhan keluarga buruh. Tetapi kri - teria budget buruh ini mengandung suatu keberatan yaitu usaha untuk menetapkan upah.atas dasar kebutuhan ini akan berakibat bahwa struktur upah akan menjadi kacau yang merupakan akibat lanjut yaitu inisiatip perotangan akan mati

; (6)*keraampuan membayar sebagai kemampuan untuk membayar dari perusahaan yang sangat erat hubungannya dengan pro - duktitfitas. Ini disebabkan jika tenaga yang dikeluarkan tiap jam naik sedangkan faktor-faktor lain tidak mengalami perubahan, maka buruh merasa berhak dan secara moral dibenarkan untuk mendapat bagian dari kenaikan produktivitas- nya dan labanya itu.

Masalah standar upah minimum menurut Keputusan No. 01/MEN/DP/1982. yang menetapkan upah minimum sektor indus tri rata-rata Rp.600,00. Apabila dibandingkan dengan kebu tuhan fisik minimum buruh masih belum memenuhi* Jadi stan dar upah minimum ini ditetapkan berdasarkan antara kebu - tuhan fisik minimum buruh dengan kemampuan membayar dari perusahaan.

(32)

Sampoerna merupakan perusahaan yang tergolong kuat dalam arti masuk dalam klasifikasi mempunyai buruh lebih dari

500

tenaga kerja yaitu

2779

tenaga kerja (jumlah sampai tanggal 11 Maret 1982). Pelaksanaan standar upah minimum pada PT. H.M. Sampoerna ini juga dibenarkan oleh buruhnya lebih kurang 15 orang buruh bahwa mereka setiap hari mendapat upah sebesar Rp.400,00/7 jam kerja; (b).PT* Daimatu Industry Indonesia, industri karet dan kulit. Penelitian dilakukan dari tanggal 15 sampai 18 Maret 1982 menunjuk - kan bahwa perusahaan termasuk kualitas perusahaan yang

tergolong sedang karena jumlah buruh kurang dari

500

te naga kerja yaitu 291 tenaga kerja (jumlah buruh ini sampai tanggal 15 Maret 1982), Pelaksanaan standar upah minimum pada perusahaan ini juga dibenarkan oleh buruhnya lebih kurang 15 orang buruh bahwa mereka mendapat upah Rp.400,00 / 7 jam kerja.

Sedangkan upah pada Pabrik Mie cap pak Tani, jalan Raya Ngagel Surabaya, belum dapat melaksanakan ketentuan standar upah minimum karena pengusaha berdasarkan kemampuan hanya mampu membayar Rp.250,00 tanpa meraperhitungkan waktu atau kerja borongan, sedang apabila lebih akan di - tambah upahnya, Penelitian dilakukan dari tanggal 22 sam pai dengan tanggal

23

Maret 1982 menunjukkan bahwa pabrik mie cap Pak Tani termasuk klasifikasi perusahaan lemah dengan jumlah buruh kurang dari

50

orang yaitu

23

orang

(33)

16

Kanv/il Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jawa Timur, loc. cit.

^Kanv/il Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jav/a Timur, loc. cit.

1 o

Pidato Gubernur Sunandar Priosudarrao dalam me- nyambut tahun baru 1982, TVRI Surabaya pk* 18*30*

"^ILO, Wages, Geneva, 1978, hal. 18. 20

Kanditjen Binalindung Tenaga Kerja Kotamadya Su rabaya, Hasil survey harga kebutuhan ftangan di Surabaya, tahun 1982, Maret.

21Ibid.

22

Gunawan Adisaputro dan Marwan Asri Sw, Anggaran Perusahaan, Yogyakarta, cet. II, tahun 1981, hal. 25*

(34)

STANDAR UPAH MINIMUM DALAM HUBUNGANNYA DENGAN

OPERASIONAL HUBUNGAN PERBURUHAN PANCASILA

1,Standar upah minimum sebagai .iaring pengaman bagi buruh.

Dalam Garis-garis Besar Haluan Negara dikemukakan bahwa perluasan kesempatan kerja dan perlindungan tenaga kerja harus merupakan kebijaksanaan pokok yang sifatnya

menyeluruh di semua sektor. Kebijaksanaan tersebut adalah di bidang perlindungan tenaga kerja terutama ditujukan pa da perbaikan upah. Ini penting karena untuk menghindari tindakan kesewen^ng-wenangan pengusaha. Hukum memberikan perlindungan, dan dalam pengembangannya ada tiga jalur se bagai berikut :

a.Institia commutativa, artinya memberikan pada manusia hak untuk menyatakan sesuatu yang tidak disetujui- nya;

b.Institia distributiva, artinya memberikan pada manusia hak sesuai dengan kecakapan dan prestasinya;

c.Institia trindicativa, artinya memberikan pada ma -nusia hak peradilan atas dirinya sesuai dengan kebaik-kan dan kejahatan.23

Tetapi buruh di Indonesia telah dilindungi juga oleh Un -dang-undang Dasar 1945 ayat 2 pasal 2? yang menyatakan bahwa "Setiap Warga Negara Indonesia berhak atas

(35)

30

an dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.,,2if Dalam realisasinya pemerintah memberikan perlindungan pada bu ruh dengan mengeluarkan beberapa peraturan yang memberikan patokan tentang pengertian upah. Usaha-usaha pemerintah tersebut berturut-turut dengan mengeluarkan : (a), peng - aturan pengertian upah menurut pasal 1601 p dari Kitab Un- dang-undang Hukum Perdata yang menyatakan sebagai berikut:

Upah yang tidak bertempat tinggal pada majikan tidak boleh ditetapkan lain selainnya dalam :

le.Uang;

2e.Makanan yang harus dimakan, beserta bahan makanan, penerangan dan pemanas yang harus dipakai di tempat di mana barang-barang itu diberikan;

3e.Pakaian yang harus dikenakan oleh buruh-buruh pa da waktu mereka melakukan kerja;

4e*Suatu jumlah tertentu dari hasil-hasil perusahaan atau dari bahan-bahan dasar maupun bahan-bahan pem - bantu yang dipakai dalam perusahaan tersebut, satu dan lain sekedar hasil-hasil atau bahan-bahan dasar maupun bahan-bahan pembantu itu termasuk keperluan hi dup utama bagi si buruh dan keluarganya atau dapat di pakai sebagai bahan dasar atau pembantu, piranti, atau perkakas dalam perusahaannya si buruh, dan bagaimana- pun dengan pengecualian minuman keras dan candu;

5e.Pemakaian sebidang tanah, baik untuk penggembalaan maupun untuk mengandangkan sejumlah hewan tertentu da ri sesuatu jenis, kepunyaan si buruh atau salah se orang anggota keluarganya, pemakaian piranti atau alat -alat,. begitu pula pemeliharaannya;

6e.Pekerjaan-pekerjaan atau jasa-jasa tertentu yang harus dilakukan oleh atau atas tanggungan si majikan guna keperluan si buruh;

(36)

(b). pengaturan pengertian upah menurut Undang-undsng no. 2 tahun 1951 yang raerupakan pelaksanaan dari Undang-un - dang no. 33 tahun

19

V? yaitu pengertian upah untuk pemberian tunjangan dan ganti kerugian kepada buruh yang mendapat kecelakaan, ialah :

1.Tiap-tiap pembayaran berupa uang yang diterima oleh buruh sebagai ganti pekerjaan;

2.Perumahan, makan, bahan makanan, dan pakaian dengan cuma-cuma yang nilainya ditaksir menurut harga umum di tempat itu.26

(c).pengaturan pengertian upah menurut Peraturan Menteri Perburuhan no. 9 tahun 19&4, merupakan Undang-undang pe laksanaan dari Undang-undang no. 12 tahun 1964. tentang pemutusan hubungan kerja pada perusahaan swasta yaitu pemberian pesangon, uang jasa, ganti kerugian lainnya diarti- kan :

l.Upah pokok;

2.Segala macam tunjangan yaag diberikan kepada buruh secara berkala dan secara teratur;

3.Harga pembelian dari catu yang diberikan kepada bu ruh dengan cuma-cuma, bilamana catu harus dibayar oleh buruh dengan harga subsidi, maka sebagai upah dianggap selisih antara harga pembelian dengan har ga yang dibayarkan oleh buruh;

4*Penggantian perumahan yang diberikan secara cuma- cuma yang besarnya ditetapkan 10 % dari upah berupa

uang;

5.Penggantian untuk pengob:tan dan perawatan yang di berikan secara cuma-cuma yang besarnya ditetapkan se besar 5 % dari up: h berupa u a n g , 2 7

(37)

sa-kit, harail bersalin, dan meninggal dunia bagi pegawai atau pekerja dan keluarganya; (e). pengaturan pengertian upah menurut Peraturan Pemerintah no. 33 tahun 1977 Lemharan . Negara no, tahun 1977 tentang Asuransi Sosial : .Tenaga Kerja mencantumkan pengertian upah berupa penghasilan da lam bentuk uang dan bentuk lain yang dapat dinilai dengan uang yang diterima tenaga kerja secara teratur; (f). peng aturan pengertian upah menurut Instruksi Dirjen Pembinaan Hubungan Perburuhan dan Perlindungan Tenaga Kerja no* Ins.

5/DP/1980 tentang penafsiran perundang-undangan perburuh an sebagai pedoman pelaksanaan dalam menjalankan tugas- tugas pengav/asan perburuhan tercantum yang dimaksud deng an upah adalah :

Setiap penerimaan buruh sebagai imbalan baik berupa uang, barang, perbuatan imbalan ataupun bentuk-bentuk upah lainnya dikaitkan dengan pembayaran upah terse - but yaitu bagi perlindungan upah, pemberian uang pesangon, jasa, dan ganti kerugian lainnya untuk pemutusan hubungan kerja* bagi penghitungan upah lembur bagi pertanggungan sakit, hamil, bersalin dan mening gal dunia bagi pegawai .atau pekerja dan keluarganya atau bagi keperluan asuransi tenaga kerja.28

(g).pengaturan pengertian upah menurut Peraturan Peme -rintah no. 8 tahun 1981, tentang perlindungan upah yang memberikan pengertian upah sebagai berikut :

Suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada buruh untuk sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan dinyatakan atau dinilai dalam ben tuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas dasar perjanjian kerja antara pengusaha dengan buruh, termasuk tunjangan baik untuk buruh sendiri maupun keluarganya.29

(38)

Dengan adanya Peraturan Pemerintah No. 8 tahun 1981 maka pasal 1601 p Kitab Undang-undang Hukum Perdata dinyatakan tidak berlaku sepanjang yang menyangkut masalah upah, ka rena dengan berl-kunya pengaturan pemerintah tersebut yang menyatakan bahwa ketentuan-ketentuan peraturan perundang- undangan yang mengatur perlindungan upah, sejauh telih diatur dalam Peraturan Pemerintah no. 8 tahun 1981 dinyata kan tidak berlaku. Dalam peraturan pemerintah ini maka pengertian upah diperuntukkan sebagai perlindungan upah.

(39)

3 b

sila dari Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945 dan turn- buh serta berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebu- dayaan nasional."-^ Jadi baik buruh, pengusaha, dan peme rintah diminta untuk mempunyai sikap mental dan sikap sosial yang mantap, Arti sikap tersebut sebagai berikut :

Sikap sosial, merupakan pencerminan dari persatuan nasional serta kesatuan, sifat kegotongroyongan, tole - ransi, tenggang rasa, terbuka, bantu membantu, dan mampu mengendalikan diri;

Sikap mental adalah perwujudan dari. rasa keber.samaan yang kita uraikan di atas, yaitu sikap sebagai teman seperjuangan yang saling menghormati dan saling meng- erti kedudukan peranannya dan sama-sama memahami hak dan kewajibannya di dalam seluruh proses produksi mau pun jasa.31

(40)

tu-juan dari perundang-undangan tentang upah'mini&um karena a.Dapat menghilangkan persaingan (unfair competition) yang didasarkan pada tingkat-tingkat upah substandar; b.Dapat meningkatkan daya beli rakyat;

c.Dapat menghilangkan bagian dari kemiskinan yang disebabkan oleh adanya tingkat-tingkat upah yang tidak memungkinkan para pekerja memperoleh penghasilan un tuk mencapai suatu standar hidup yang sederhana (mi nimum standar of living) meskipun bekerja secara terus menerus.32

Tetapi ada pula perusahaan yang tidak dapat memenuhi atau melaksanakan ketentuan standar upah minimum sebesar Rp. if00,00 karena perusahaannya tergolong tidak mampu untuk membayarnya. Pada perusahaan seperti ini perlu mendapat pengawasan oleh lembaga pengawasan perburuhan. Lembaga pengawasan perburuhan ini dibentuk untuk :

a.Mengawasi berlakunya undang-undang dan peraturan perburuhan pada khususnya;

b.Mengumpulkan bahan keterangan tentang soal hubung - an kerja dan keadaan perburuhan dalam arti yang se- luas-luasnya guna merabuat undang-undang dan peraturan perburuhan;

c.Menjalankan pekerjaan lainnya yang diserahkan kepa- danya dengan undang-undang atau peraturan lainnya.33

(41)

tersebut. Seperti pada perusahaan mie cap Pak Tani yang memberikan upah sebesar Rp.250,00 per hari/7 da® kerja perlu mendapatkan bimbingan dari pemerintah agar perusa - haan ini dapat memenuhi ketentuan standar upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Tetapi juga harus

diingat ketidakmampuan membayar sesuai dengan ketentuan standar upah minimum ini memang benar atau tidak. Terbukti dengan adanya sebuah pusat perbelanjaan di Kotamadya Su rabaya yang sukses dengan tenaga kerja sekitar 600 orang, hanya membayar buruhnya Rp.300,00 perhari/ 7 jam kerja.^ Keadaan ini perlu mendapat pengawasan dan tinjauan agar pelaksanaan standar upah minimum benar-benar berjalan dengan baik.

2.Standar upah minimum, mengangkat taraf hidup buruh pa ling bawah

Kebijaksanaan di bidang perlindungan tenaga kerja yang diarahkan pada perbaikan upah secara langsung me - rupakan perbaikan kesejahteraan tenaga kerja. Kebijaksa - naan tersebut merupakan salah satu upaya di samping ke - bijaksanaan-kebijaksanaan sosial ekonomi lainnya ; -yang dapat maningkatkan kesejahteraan rakyat dan dapat meme - rangi kemelaratan. Kebijaksanaan pengupahan ini berlan* daskan pada : (a). Undang-undang Dasar I945i di dalam bab XIV mengenai Kesejahteraan Sosial pasal 33 ayat 1 dan

(42)

ayat 3 disebutkan : Perekonomian disusun sebagai usaha bersama berdasarkan atas azas kekeluargaan. Bumi, air dan kekayaan alara yang terkandung didalamnya dikuasai oleh ne-

gara dan dipergunakan sebesar-besarnya untuk kemakmuran rakyat; (b). Pancasila, dalam sila kelima dinyatakan bah wa keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia. Artinya melindungi yang lemah dan bukan berarti yang lemah tidak bekerja dan sekedar menuntut perlindungan, melainkan sebaliknya justru harus bekerja menurut kemampuan dan bi- dan gny a. Perlindungan yang diberikan adalah untuk mence - gah kesewenang-wenangan dari yang kuat untuk menjamin ke adilan; (c). Garis-garis Besar Haluan Negara, dalam Kete- tapan MPR no. IV/MPR/1978 disebutkan kebijaksanaan di bidang perlindungan tenaga kerja ditujukan kepada perbaikan upah, syarat kerja, jaminan sosial do dalam rangka per - hatian kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh.

Dalam trilogi pembangunan juga disebutkan : (a).Pe- merataan pembangunan dan hasil-hasil yang menuju pada ter-

(43)

te-tapi memandang bahwa kerja adalah merupakan kegiatan yang bermartabat dan jiwa manusia tidak tumbuh dari upah yang dihasilkan dari kerja tetapi dari martabat kerja yang mem- bedakan buruh sebagai manusia dari hewan. Juga mengingat bahv/a buruh sebagai manusia mempunyai hak asasi yaitu :

a.Setiap buruh berhak atas pekerjaan, berhak dengan bebas memilih pekerjaan, berhak atas syarat-syarat perburuhan yang adil serta baik. dan atas perlindungan terhadap pengangguran;

b.Setiap orang dengan tidak ada perbedaan, berhak atas pengupahan yang sama untuk pekerjaan yang sama;

c.Setiap orang yang melakukan pekerjaan berhak atas pengupahan yang adil dan baik yang menjamin penghi- dupannya bersama dengan keluarganya, sepadan dengan martabat manusia jika perlu ditambah dengan bantuan- bantuan sosial lainnya;

d.Setiap orang berhak mendirikan dan memasuki serikat serikat sekerja untuk memperlindungi kepentingannya.35 Apabila buruh dihormati sebagai manusia yang bermartabat dan mempunyai harga diri maka akan tercipta hubungan per buruhan yang harmonis antara pengusaha dan buruh sebagai:

a.Teman seperjuangan di dalam proses produksi, yang berarti baik buruh maupun pengusaha/pimpinan perusa haan wajib bekerja sama serta bantu membantu dalam kelancaran dan kenaikan produksi;

b.Teman seperjuangan dalam keuntungan, yang berarti keuntungan yang diterima perusahaan dinikmati ber sama dengan bagian yang layak dan serasi;

c.Teman seperjuangan di dalam pertanggungjawaban yang meliputi:

-Tanggung jawab kepada Tuhan Yang Maha Esa -Tanggung jawab kepada bangsa dan negara

-Tanggung jawab kepada masyarakat sekelilingnya -Tanggung jawab kepada buruh dan keluarganya

-Tanggung jawab kejpada perusahaan di mana mereka be kerja.36

(44)

Standar upah minimum yang didasarkan atas peraikir- an tersebut di atas berfungsi untuk dapat mengangkat de- rajat buruh terutama buruh piling bawah* Dari uraian di- atas didapat hasil dari penelitian bebarapa perusahaan yang telah melaksanakan upah minimum, buruh merasa bah wa upah sebesar Rp.400,00 per hari/7 jam kerja sebetul - nya belum dapat memenuhi kebutuhan hidupnya secara kese luruhan, tetapi keadaan ini lebih baik agar pengusaha

mem-punyai patokan berapa besarnya upah yang harus dibayarkan 37 pada buruh dan dihar?pkan tidak 6ewenang-wenang lagi.

2^

^Notohamidjojo, Demi keadilan dan kemanusiaan . BPK Gunung Mulia, Jakarta Pusat, hal. 36-37.

2ifHarief Harahap, Himpunan Peraturan Perundang- undangan Republik Indonesia* cet. II, Jakarta, hal. 16.

2^R.Subekti, dan R.Tjitrosudbio, Kitab Undang-undang Hukum Perdata. Pradnya Paramita, 1978, hal. 353*

26Iman Soepomo, Hukum Perburuhan undang-undang dan peraturan-peraturan. cet. IV, Djambatan, 1980, hal. 391.

27m d . .hal 220.

PR

Kanditjen Binalindung Propinsi Jawa Timur, Ke bijaksanaan pengupahan, loc. cit.

29Ibid., hal 3.

(45)

k O

-^Fred H. Blum, "The Economics of Minimum Wages", dalam Roekmono Markam : Masalah pengupahan di dalam hu bungan perburuhan, Yogyakarta, hal. 38.

^Iman Soepomo, o^1_cit., hal 322.

^^"Sebuah Pusat perbelanjaan di Kotamadya Surabaya masih ada yang membayar buruhnya Rp.300,00 per hari", Su rabaya Post. tanggal 12 Juli 1982, hal. II

^English text of the Department of Public Infor mation, Universal Declaration of Human Rights. United Na

tions, Eake Succes, 19^9» art. 23.

^Keputusan Seminar Nasional Hubungan Perburuhan Pancasila, on. cit.. hal. 5.

^Wawancara dengan buruh pada PT. H.M. Sampoerna dan PT* Daimatu.

(46)

B'.A B V

P E N U . T U P

l.Kesimpulan

■ Berdasarkan analisa dalam membahas masalah standar upah minimum bagi perlindungan buruh, maka dapat disimpul-

kan sebagai berikut;

1.standar upah minimum ditetapkan dengan mendasarkan pada kebutuhan fisik minimum buruh dan juga melihat kemampuan dari perusahaan, sehiingga ditetapkan sebesar Rp. i+00,00 per hari/ 7 jam kerja. Meskipun standar upah mi nimum ini masih jauh di bawah kebutuhan fisik minimum bu ruh yaitu sebesar Rp.27.

648

.01,00 (untuk seorang buruh bu-

jangan), Rp.70.317*99jOO (untuk seorang buruh dengan seo rang istri dan dua or^ng anaknya), Rp.84*883*97»00 (untuk seorang buruh dengan seorang istri dan tiga orang anaknya)

, ini kebutuhan pada bulan Maret 1982, Juga didasarkan . bahwa pemerintah juga tidak akan mematikan perusahaan;

2.Standar upah minimum ini telah dilaksanakan deng an baik, dari hasil penelitian pada PT. H.M. Sampoerna dan PT. Daimatu, tetapi masih juga ada perusahaan yang belum dapat melaksanakan standar upah minimum Rp.400,00 per hari

/ 7 jam kerja. l^isalnya pada pabrik mie cap Pak Tani, ini

(47)

dikemudian dapat melaksanakan Ketentuan-Ketentuan standar upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah.

3.Standar upah minimum juga ditetapkan sebagai pa - tokan dasar bagi pengusaha agar tidak sewengan-wenang da lam memberikan upah karena manusia juga mempunyai harga diri dan martabat serta hak asasi sebagai manusia dan ker ja bukan merupakan mobilitas proses produksi belaka tetapi keeja merupakan kegiatan yang bermartabat yang membeda- kan buruh sebagai manusia dari hewan.

2.Saran

Standar upah minimum yang ditetapkan Rp*400,.00 per hari/7 jam kerja masih jauh di bawah kebutuhan fisik mi nimum karena itu perlu ditinjau kembali agar selisihnya tidak terlalu jauh sehingga buruh tidak dibebani untuk be kerja sambilan sebagai tambahan untuk mencukupi kebutuhan keluarganya.

Untuk memberi perlindungan kepada buruh perlu di- tingkr,tkan pengawasan terhadap perusahaan-perusahaan yang mempergunakan kesempatan sebagai perusahaan tidak mampu, untuk itu‘perlu Dewan Penelitian Pengupahan Daerah menin- jau secara langsung p-da perusahaan-perusahaan guna melihat kemampuan sebenarnya dalam memberikan upah kepada buruh-buruhnya, kalau perlu diberikan sanksi yang tegas kepada perusahaan yang ternyata benarbenar tidak melak

(48)

sanakan standar upah minimum*

(49)

KEPUTUSAN

r t U M i l TENACA KERJA DAW T H/k&m iR ft 5r

:!o, ? 16/DP/U/19Q2. No. t Kgp-OI/MEN/DP/1982.

TEHTAMG *

PailiTAPAN DAH Pfc3JIWQCATAN UP All MINIMUM PEKERJA PADA SEKTOR JASA ANQUJTANf KONSTHUKSI BAJJCUNAH^HIKEDUMAH SI/ASTA.SUB s e k t o r.k a i u,

. ROKOK K R I M C , T12MUAKAD,TEKSTII/SA1JDAM0, MAKAHAN/MINUMAN,FAItMASI/ IQJtIA,PEliDAGAIIGA}I/PEllTOKOAH1KARET/KULIT DAN I ^ O J U V K i ^ ™

D I JAWA TIMOR

MKNTtfU TKNACA JCEflJA DAW 1UAUSMIGRASI

(50)

(51)

I_______________ 2 . ________J____ ■>_______ t______I f I

5/12 Uudi l*llXv,*^ _{45 »,35} 5/6 bu il.' 25.;*— £-C,35

5/^ Ui.-J]

25*.-l/r'*A- liUi'-Ul 1.75^#-- y^,vi

X/3*j bu.ili 25f—

l/.vb Uiali a3,6i

l/t!i> buall l*v5;J|— - ol,25

1/6 :: k pu* yj,— ■ 1

1

r*b

(52)

(53)

(54)

3!>% Ixiju ':.rv)rj

h'X

0; ir* 1 '6 If 1 0 0 .—

5C. ]CiuLii Lvirui.(j L.jtuu 1/12 •1 i v , W

3*/. GcjIuij u ;/uilh ft/r. M

r*n. 11 u u v! u fc

s/ u

it 11)3,33

r o o i li i t uu ..’-uvaii 1/12 i: _{7 i * > , ~} 62t '*>

£oi>utu uc*idul

uavL.h

2/12 _ci.7!X>,— _{i ^ , 3 3}

<a. SaUm o uc i Iivj* ootiauG _**>5 _{bat o nc} _150*— _675,83

K o la i',aii;Uujr; 1/12 i>OtOil£? U S , 03

K aln !:obay u 1/12 X 1

t'yj

u t « . 900,— _101,23

/k4# 13. U. 1/6 Uuik 500*— _{03,3 3}

'*5 . fftac'oa 1/12 buali _750.— 62,30

W . So lo n done 1/2^ po t o nc 700,— 29,1 6

^7* f ah ai at t &uah2 Uatun 1/12 X 3 u t T o o ,— _{l ? 5 f}

-J ualuh 2&o I V . 3 . n S , & »

Junlali Uo I + I I ♦ X I I _{62, W 5 ,f l3}

V* ■;■:*■ f '1 - /.AT!<»

W * )

W * Kolia-o^!::! )

5J. P u i i ;> l a t a a ) 1 2 .5 d a r i X ♦ ZI ♦ I I I ♦ I V l 7.

021

*

11

-51* P cu d i ba c ana )

52. Vuu_l; rMJ.ibUt )

1 + XI + I I I +

J

l V" tUili V * • • • • » • • * « • « * • • • * • • * • « l'x^t

j:J

(55)

I ₂ t ♦

0« IUt0oiv^4^0coM^«} 0|9

9* MJtJttJ* kota* , I .fculafcte 2 f 14«CS5y-»

IQ. 13* £0*

21

.

Xajtu lalair/aln/al: tanaJi 2QBJtt/W I A » tO tS fid s tawjli p o B Q i a iK p a Jnaiah fco XI* _{l l»3d3,23}

n u «

i

22, ama / z -ii'c Z . 1 bulca 6.75^ i— 6.753,—

23* Di’viU oo^avj fcu# murah Vj24 Zruaa 4.0X3,— J^',o5 2-U allies* p*&St» V ? hoZal l.OiXij— .

«• Sbsftttl 1/12 l>uah 1,100,—

■

&;• WLrisj aui&a 1/12 buaU S30^-> ta.Oj

27# Colaa bilna a 1 toil 100,— ' 190,—

iiX Cerci a.: dl 1/24 bualv 1.500,— £2,50

£>* torttf; utauaiun 1/36 buah £2,22

30. U?4nu Btoutiasa i/Sa buah COOgmm ■ i£»$6

it. Uu»i 1/24 1*600^— a,cc

Itandete c p r p i lai# aurob 1/6 X I ? » « £ 90»— J5i—

J u c i U U t a XZX > 7*V T >t Q3

(56)

M . KwH|m |.1 JlMI, f|ll l / u l . y -

1

•»*.

---Du,)U Wuvu biujt ^ _{V "} II 6 0 U.-~ 100,—

-><*• K uiu uurun j k at ua 1/12 II 1.750*,—

145,^3

37. C o lo ur daltun put i n 1/6 *t 6o o ; — 100 ,— ,

3 fl. II a n d u >

1

_A

2

1 *1 0 0 ,—

91,66

3 9 . .r’tJGi h i t am aurah l A 2 buah 750r— 6 2 j p0

40

, Supat u san d al murah 1/12 paso ng 1 .2 5 0

1

— *

100

4 1 . Sabun o uo l kw# aed&ng 1 .5 b at an# I 5 0 f — ; _225,—

trufalcj. IV*- _* _{1 .3 1 4 ,5 7}

Juiulah I + X I + I I I dan I V

tm l a i h ~ u i a t

4 2 . T ran sp o rt 43* R c k r e aa i 44* P e n^o bat an

4 5 . P an d i d i k ar/bac aan

46* Pandas ra/nbut

1

24.041,75

15 1o d a r i j u n a l h 3.606,23

J m l a h I + X I ♦ I I I ♦ I V dan V ftp*27.64a,Ol

Surabay aj 6 Maret 1 9^2 .

UilPXUiCM 'i'ttAflSrtlOUASI

KAHDITJISH BIHAMMMMC m i A CA KERJA SURABAYA . t r,.Kopala,

K e pala flekfli P e n ^^up o n P e r e ^a ra t an K e r j a A - Jamina#x£&dal*'

f l - . : —

7

t I

1

'... /

..

\ ( B .P /& p f f i o n aa£ y 3 .H . J

(57)

LAMPIRAN III

52

QUETIONARY- UNTUK PENGUSAHA

I. KEADAAN LINGKUNGAN PERUSAHAAN

1.Bagaimana keadaan hubungan antara buruh dengan buruh yang bekerja pada perusahaan saudara ?

2.Bagaimanakah hubungan antara saudara sebagai pengusa ha dengan buruh-buruh saudara ?

3.Bagaimanakah situasi tempat bekerja pada perusahaan sam- dara mohon dijelaskan?

if. Apakah pernah pada perusahaan saudara diadakan musya - warah antara buruh dan saudara sebagai pengusaha?

mohon dijelaskan. II. KEADAAN BURUH

l.Berapa jumlah buruh pada perusahaan saudara?

2.Sampai tingkat pendidikan apakah buruh-buruh saudara yang bekerja pada perusahaan saudara? mohon dijeSraskan. 3.Apakah ada yang tidak berpendidikan? mohon disebutkan

jumlahnya.

if.Apakah saudara dalam menerima buruh atau tenaga kerja diadakan tes terlebih dahulu atau tidak? rnengapa?

5.Apakah saudara dalam menerima buruh untuk bekerja pada perusahaan saudara, diberi penjelasan terlebih dahulu mengenai : -pandangan tentang pekerjaan yang .akan di-

lckukan.

-upah yang akan diterima -dan keadaan perusahaaa mohon dijelaskan.

III.MENGENAI UPAH

l.Berapa besar upah seorang buruh pada perusahaan saudara£ mohon dijelaskan.

Z.Bagaimana cara pembayaran up^hnya?

(58)

IV. PENGEVALUASIAN PERUSAHAAN TERHADAP BURUH

1.Apakah ada pemberian tunjangan terhadap buruh diluar upah yang diberikan?

2.Bagaimanakah cara pemberiannya? mohcm dijelaskan*

3.Apakah ada pemberian catu terhadap buruh pada perusa - haan saudara?

V.LAIN-LAIN

1.Apakah saudara tetap memberikan upah bilamana buruh ber- halangan bekerja? mohon dijelaskan.

(59)

QUATIONARY UNTUK BURUH

I. KEBUTUHAN PANGAN

1.Berapa kalikah saudara makan? a.tiga kali sehari

b.dua kali sehari c.satu kali sehari

2,Berapa biaya sehari untuk makan saudara? a.Rp.

500,00

b.lebih dari Pp.500,00 c.kurang dari Rp.500,00 II.KEBUTUHAN SANDANG

l.Berapa besar pengeluaran uang sebulan untuk keperluan sandang.

2,Dimanakah tempat tinggal saudara a.di daerah jalan besar.

b.di daerah gang

(60)

2.Berapakah anak saudara

a.tiga orang anak b.kurang dari tiga c.lebih dari tiga

3*Apakah pendidikan anak-anak saudara a*TK

b.SD c.SMP d.SMA

e.Perguruan tinggi

if.Apakah dengan upah yang saudara terima tersebut saudara dapat :

a.menabung

b.mengirim sebagian pada keluarga c.arisan

V, KEADAAN BURUH

l.Apskah saudara merasa senang bekerja pada perusahaan ini?

a.senang

b.tidak senang c.lain-lain

2*Apakah saudara bekerja di sini tergolong sebagai karya- wan;

a*harian b.bulanan

c.mingguan d.borongan

3*Apakah saudara merasa cukup dengan upah yang saudara terima dari perusahaan ini?

a*ya b.tidak c.cukup

(61)

LAMPIRAN IV

56

UNIVERSAL DECLARATION OF HUMAN RIGHTS ARTICLE 23

1♦Everyone has the right to work, to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against, unemployment; 2.Everyone, without any; discrimination, has the right

to equal pay for equal work;

3.Everyone who works has the right to just and favour able remuneration insuring for himself and his fa - mily an existence worthy of human dignity, and su- plemented, if necessary, by other means of social protection;

(62)

DAFTAR BACAAN

BUKU:

Blum, Fred H., The Economic of minimum wages, dalam Roek- mono Harkam:Masalah pengupahan di dalam Hubungan Per buruhan, Yogyakarta, 1981.

Gunawan Adisaputro, Marwan Asri Sw, Anggaran Perusahaan , Yogyakarta, cet.II, 1981

Iman Soepomo, Hukum Perburuhan undang-undang dan ueraturan- , penerbit Djambatan, cet.IV, 1980.

Koentjaraningrat, Metodologi Penelitian Masyarakat. LIPI, Jakartay 1968,

van der Ven. F.J.M., Pengantar Hukum Ker.ia. cet.II, terjemahan Sridati, Kanisius, Yogyakarta, 1969.

BROSUR

English text of the Departmen of public Information, Uni versal Declaration of Human Rights. United Nations, lake succes, 1949»

Kanwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jawa Ti- mur, Hasil analisa survey upah di daerah Propinsi Ja- \va Timur, 1980-1981.

Kanwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jawa Ti mur, Rekapitulasi data-data upah, 1981/1982.

(63)

Kanwil Ditjen Binalindung Tenaga Kerja Propinsi Jawa Ti mur, Kebi.iaksanaan Penetapan Upah Minimum tahun 1978/

58

1979.

Kanditjen Binalindung Tenaga Kerja Kotamadya Surabaya, Hasil survey harga kebutuhan pangan di Surabaya, 1982 Maret.

Keputusan Seminar Nasional Hubungan Perburuhan Pancasila, Hubungan Perburuhan Pancasila sebagai wahana menu.iu ketenangan -ker.ia dan stabilitas sosial ekonomi untuk

pembangunan, 1 9 ? k * ILO.Wagest Geneva, 1978.

SURAT KABAR:

”1500 perkara perburuhan terselesaikan".Surabaya Post, tanggal 2if Juni 1981.

"Masih ada upah buruh Indonesia di bawah Rp.Aj-00,00 sehari, Sinar Pagi.tanggal 2If Juni 1979•

"Nasib buruh-buruh Indonesia1?.Sinar Pagi. tanggal 13 April 1978.