Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk
Indri Frederika dan Gustiarti Leila
ABSTRAK
Motivasi kerja merupakan suatu bentuk dorongan pada karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga menghasilkan hasil kerja yang maksimal. Agar perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya, perusahaan dapat dengan mendesain pekerjaan dengan baik. Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjaan terhadap motivasi kerja di PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk. Penelitian ini melibatkan sejumlah 85 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik accidental sampling Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala model Likert yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek motivasi intrinsik oleh Herzberg (1976) dan berdasarkan dimensi- dimensi desain pekerjaan oleh Hackman & Oldham (1980).
Hasil penelitian menggunakan metode analisis linear berganda menunjukkan bahwa desain pekerjaan memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk. Kemudian berdasarkan uji parsial, diketahui bahwa hanya dimensi task significance dan task identity yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk.
Kata Kunci : motivasi kerja, desain pekerjaan
The Influence Job Design On Employee’s Work Motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk
Indri Frederika and Gustiarti Leila
Abstract
Work motivation is a form of encouragement to employees in performing his job that making maximum work. A company can increase the work motivation of employees by providing a good job design. This study aims to analyze the effects of job design on work motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk. The study involved some 85 employees were selected using accidental sampling technique. Measuring instrument that used in this study is a model Likert scale developed by the researchers based on aspects intrinsic motivation by Herzberg (1976) and based on the dimensions of job design by Hackman and Oldham (1980).
The results was analyze by using linear regression method showed that job design has a positive influence on employee’s work motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Tbk. And then based on the partial test, it is known that only the dimension of task significance and task identity that influence employee’s work motivation in PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Tbk.
Keywords : work motivation, job design
