PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi pada Bidang SDM dan Organisasi PT. PLN (Persero) Kntor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten - repository UPI S MBS 1001356 Title

(1)

Achmad Mega Septadian, 2015

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu

LEMBAR PENGESAHAN

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

( Studi pada Bidang SDM dan Organisasi

PT. PLN (Persero) Kntor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten )

Skripsi ini disetujui dan disahkan oleh:

Pembimbing

Dr. B Lena Nuryanti, M.Pd. NIP. 19610709 198703 2 001

Mengetahui, Ketua Program Studi Pendidikan Manajemen Bisnis

Dr. Lili Adi Wibowo,S.Sos.,S.Pd.,M.M. NIP. 19690404 199903 1 001

Tanggung Jawab Yuridis Ada Pada Penulis

(2)

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

( Studi pada Bidang SDM dan Organisasi

PT. PLN (Persero) Kantor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten )

Oleh

Achmad Mega Septadian 1001356

Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Pendidikan (S.Pd) pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

September 2015

Hak Cipta dilindungi undang-undang.

(3)

PERNYATAAN KEASLIAN ISI SKRIPSI

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul “

PENGARUH

MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(Studi Pada Karyawan Bidang SDM dan Organisasi PT. PLN (Persero) Kantor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten)” beserta seluruh isinya adalah benar-benar karya sendiri dan tidak melakukan penjiplakan

atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang

berlaku dalam masyarakat keilmuan.

Atas pernyataan ini, siap menanggung resiko atau sanksi yang dijatuhkan

apabila kemudian adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam skripsi ini,

atau ada klaim dari pihak lain terhadap keaslian skripsi ini.

Bandung, September 2015

Yang Membuat Pernyataan