ABSTRAK
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung
Nama : Kores Leonardo Sipahutar
NIM : 120907063
Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
Departemen : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Pembimbing : Prof.Dr. Marlon Sihombing,MA
Bank Sumut merupakan salah satu badan usaha yang bergerak di bidang keuangan dan perekonomian yang secara terus-menerus berusaha meningkatkan kinerja pegawainya didalam pencapaian tujuan perusahaannya yakni Menjadi Bank andalan untuk membantu dan mendorong pertumbuhan perekonomian dan pembangunan daerah di segala bidang serta sebagai salah satu sumber pendapatan daerah dalam rangka peningkatan taraf hidup rakyat. Dalam pencapaian tujuan Bank Sumut memerlukan dukungan SDMnya. Oleh karena itu, maka diperlukannya motivasi kerja yang baik untuk dapat meningkatkan kinerja para karyawan demi terwujudnya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yakni penelitian ini menjelaskan hubungan dengan 2 variabel yang melihat pengaruh antar variabel. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung yakni sebanyak 38 responden yang juga keseluruhan tersebut dijadikan sampel dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan serta dilanjutkan dengan menganalisis data yang diperoleh, maka hasilnya adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan begitu pula pada Uji Determinasi didapatkan angka sebesar 53% dimana Variabel Motivasi Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar angka tersebut. Kemudian pada Uji Probabilitas didapatkan (0,000 < 0,05), yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak dimana Ha menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
The Effect Of Working Motivation On Bank Sumut Employee Performance In Tarutung Brances
Name : Kores Leonardo Sipahutar
NIM : 120907063
Faculty : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU
Departement : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Advicer : Prof.Dr. Marlon Sihombing,MA
Bank Sumut is one of the business entity which works in finance and economy fields which tries to improve employee’s performance continuously in achieving the company’s goal that is to be a mainstay Bank to help and to increase the economy growth and regional development in every field and also as one of the regional income sources. In the case of the improvement of society living standards. In achieving the goals, Bank Sumut needs human resources supports. That is why, a good working motivation is needed to improve the employee performance to create the company goals that have been set previously.
This research is associative research with quantitative approach. This research explains about the relation of two variables which used to find the effect between variables. The population in this research is all the employees of Bank Sumut in Tarutung brances that is 38 respondents and all of them are also used as a sample in this research.
Based on the research that has been done and also continued by data analysis that is got, the result is there is positive and significant effect between working motivation to employee performances, and also there is 53% for the test of determination, where working motivation variable is able to affect employee performance as much as a sum of the number. And then, there is (0,000<0,05) in probability test, it means that Ha is accepted and Ho is rejected, where Ha means that there is positive and significant working motivation effect to Bank Sumut employee performance in Tarutung brances.
Key words: working motivation, employee performance
