INVENTORI PERSONALITI SIDEK
Inventori personaliti adalah inventori atau ujian untuk mengenal pasti ciri-ciri atau tret-tret personaliti individu. Ujian personaliti ini adalah ujian yang mempunyai format jawapan ‘Ya’ atau ‘Tidak’. Respons individu kepada item-item yang terkandung dalam ujian dikatakan dapat menerangkan ciri-ciri personaliti individu. Inventori Personaliti Sidek atau singkatannya IPS misalnya mempunyai 15 skala yang mampu mengenal pasti 15 ciri-ciri personaliti individu.
Inventori Personaliti Sidek adalah satu alat ukuran yang bertujuan untuk mengukur atau mengenal pasti trait-trait atau ciri-ciri personaliti berikut, iaitu; Agresif, Analitikal, Autonomi, Bersandar, Ekstrovert, Intelektual, Introvert, Kepelbagaian, Ketahanan, Kritik Diri, Mengawal, Menolong, Sokongan, Struktur dan Pencapaian. Alat ukuran ini juga mengandungi skala penipuan untuk menentukan kejujuran responden dalam menjawab item ujian.
Pentadbiran Inventori Personaliti Sidek
Bagi menjawab Inventori Personaliti Sidek ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 20 hingga 30 minit. Tempoh masa ini adalah yang paling dan berkesan meskipun jangka masa yang sebenar untuk menyelesaikan ujian ini tidak ditetapkan. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, tidak bising dan lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, pentadbir ujian mestilah mengingatkan kepada calon yang mengambil ujian supaya mematuhi segala arahan yang telah disediakan di dalam borang soalan.
Pengiraan Skor Dan Pembentukan Profil IPS
Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian boleh dibuat secara manual atau mengutamakan program komputer yang khusus. Sekiranya pengiraan skor dan pembentukan profil ujian personaliti dilakukan secara manual adalah sangat perlu agar ianya dibuat dengan teliti dan
hati-hati. Umumnya, borang jawapan IPS mengandungi 16 baris dan 10 lajur. Bilangan baris menjelaskan bahawa alat ini mengukur 16 faktor iaitu 15 tret personaliti dan 1 skala penipuan. Sementara, 10 lajur menjelaskan bahawa setiap tret atau skala diwakili oleh 10 item. Untuk tujuan pengiraan skor mentah, fokus hanya diberikan kepada jawapan ‘Ya’ yang perlu dibuat baris demi baris. Oleh kerana setiap tret diwakili oleh 10 item, maka kadar skor maksimum yang boleh diperolehi individu ialah 10. kadar skor mentah ini kemudiannya ditukarkan kepada peratus dengan didarabkannya dengan 10. Untuk 0/10 tukar markah kepada 1% dan 10/10 tukar kepada 99%. Hal ini kerana, tiada manusia yang tiada tret personaliti tersebut dan tiada manusia yang sempurna personalitinya.
Andaian Asas Pentafsiran Profil IPS
Menurut Profesor Madya Dr. Sidek Mohd Noah, dalam erti kata sebenar, personaliti sesorang itu tiada yang gagal. Selain itu, tiada individu yang sempurna personalitinya ata yang kosong/sifar pada personalitinya. Tambahnya lagi, personaliti dalah kualiti intrisik manusia yang boleh berubah.
Pentafsiran Profil IPS
Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu. Pentafsiran skor yang diperolehi berhubung dengan trait-trait berkenaan adalah seperti berikut;
Agresif Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah seorang individu yang agresif. Anda suka mengkritik orang lain. Dalam kebanyakan hal, hati dan perasaan orang lain bukanlah merupakan tumpuan anda, yang penting ialah hajat dan matlamat anda tercapai. Menunjukkan anda adalah seorang yang asertif atau mempunyai ketegasan diri. Dalam kebanyakan hal, anda selalunya menuntut hak anda tetapi pada masa yang sama hati dan perasaan orang lain anda jaga.
Menunjukkan anda adalah seorang yang pasif. Dalam kebanyakan hal, anda membenarkan orang lain memanipulasi diri dan perasaan anda.
Analitikal Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Menunjukkan anda adalah seorang yang sensitif kepada persekitaran, suka menganalisis orang lain, diri sendiri mahupun situasi. Anda suka membuat pemerhatian, penyelidikan dan analisis.
Menunjukkan yang ciri analitikal anda adalah sederhana. Minat anda untuk menganalisis adalah di tahap sederhana.
Skor Rendah (1-40%) Menunjukkan anda adalah seorang yang kurang atau tidak berminat dengan perkara-perkara yang memerlukan anda membuat analisis. Anda adalah individu yang praktikal. Ketika berinteraksi dengan orang lain, anda tidak cuba membaca yang tersirat. Autonomi Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda sukakan kebebasan sepenuhnya dalam segala tindakan serta dapat mengawal dan menentukan aktiviti-aktiviti seharian.
Menunjukkan ciri-ciri autonomi anda adalah di tahap sederhana
Menunjukkan anda lebih suka menerima arahan orang lain dan struktur sosial yang memerlukan keakuran. Bersandar Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda suka bergantung kepada orang lain. Dalam membuat sesuatu keputusan, anda selalunya mengharapkan pendapat dan nasihat daripada orang lain terutama yang individu mempunyai autoriti. Anda selalu meminta orang lain menunjukkan arah yang harus anda tuju.
Menggambarkan tahap pergantungan anda di tahap sederhana.
Menunjukkan yang anda adalah individu yang suka berdikari. Dalam membuat sesuatu keputusan dan
melakukan sesuatu aktiviti, anda selalunya tidak bergantung kepada orang lain.
Ekstrovert Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah individu yang sosial. Anda suka berinteraksi dan dikelilingi oleh orang ramai di samping merasa tidak selesa duduk bersendirian. Menunjukkan yang anda mempunyai kedua-dua ciri sosial dan tidak sosial. Umumnya, tahap sosial anda adalah sederhana.
Menunjukkan anda adalah individu yang kurang atau tidak sosial. Anda selalu mengelak untuk berinteraksi dalam kumpulan besar dan lebih selesa berada dalam kumpulan kecil. Anda lebih selesa kepada situasi kerja bersendirian atau satu sama satu.
Intelektual Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda sukakan aktiviti yang memberi cabaran dari segi intelektual. Anda merasa puas dengan aktiviti-aktiviti keilmuan tetapi tidak puas dengan aktiviti-aktiviti yang berulang-ulang.
Menunjukkan ciri-ciri intelektual anda berada di tahap sederhana.
Menunjukkan anda tidak merasa selesa denga perkara-perkara yang bersifat teoritikal. Anda lebih berminat dan selesa dengan kerja-kerja yang berstruktur,
praktikal, dan pragmatik. Kerja yang dipilih selalunya adalah kerja-kerja berkemahiran.
Introvert Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah individu yang tidak sosial dan suka mengelak situasi-situasi yang memaksa anda berkomunikasi. Anda lebih selesa dengan setting kerja bersendirian atau satu sama satu.
Menunjukkan ciri-ciri sosial anda adalah di tahap sederhana iaitu tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah.
Menunjukkan anda adalah individu yang suka melibatkan diri dalam perhubungan interpersonal dan suka berada di kalangan orang ramai. Anda adalah seorang yang sosial.
Kepelbagaian Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda dapat menghayati situasi-situasi yang dapat memberikan peluang-peluang untuk pengalaman-pengalaman baru. Anda suka kepada perubahan dan selalunya suka mencuba sesuatu yang baru. Anda adalah seorang yang adventures.
Menunjukkan ciri-ciri kepelbagaian anda adalah di tahap sederhana.
Menunjukkan anda lebih sukakan situasi-situasi pekerjaan yang stabil dan selamat. Anda tidak selesa
dengan situasi-situasi dan pengalaman-pengalaman baru.
Ketahanan Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah individu yang mempunyai ketahanan dari segi fizikal, mental dan emosi. Anda akan menghabiskan semua tugas-tugas yang telah dimulakan dan tidak akan berhenti separuh jalan. Anda sangat bermotivasi dalam melakukan sesuatu.
Menunjukkan ciri-ciri ketahanan anda adalah di tahap sederhana.
Menunjukkan anda kurang atau tiada ketahanan dari fizikal, mental dan emosi. Anda mudah mengenepikan sesuatu jika dirasakan tidak bernilai, cepat bosan dan lebih mendapat kepuasan dari kerja-kerja kreatif atau yang berkaitan dengan orang ramai.
Kritik Diri Skor Tinggi (70-99%) Menunjukkan individu yang bermasalah. Skor yang tinggi ini selalunya dikaitkan dengan individu selalu merasa rendah diri, bimbang, rasa bersalah terhadap apa yang telah dilakukan atau tidak percaya yang ia telah mencapai sesuatu dengan jayanya. Individu yang mendapat skor antara 60% hingga 70% dikatakan mendapat faedah daripada kaunseling individu. Sementara, individu yang mendapat skor lebih
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
daripada 70% dikatakan sangat memerlukan kaunseling individu.
Dikaitkan dengan individu yang stabil dari segi emosi dan psikologinya
Biasanya menganggap diri mereka sentiasa betul dan yang bersalah adalah orang lain.
Mengawal Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah individu yang suka mengawal dan memimpin orang lain. Anda lebih suka memimpin daripada dipimpin. Selalunya memilih kerjaya yang berkaitan dengan kepemimpinan seperti Pengurus, Pentadbir awam, Peguam, Pegawai tentera, Ahli politik dan lain-lain.
Menunjukkan ciri-ciri mengawal dan kepemimpinan anda adalah di tahap sederhana.
Menunjukkan anda lebih selesa dipimpin daripada memimpin. Kerjaya utama yang berkaitan ialah setiausaha, pragmugari, akauntan, ahli biologi dan lain-lain.
Menolong Skor Tinggi (70-99%) Menunjukkan anda lebih selesa dipimpin daripada memimpin. Kerjaya utama yang berkaitan ialah setiausaha, pragmugari, akauntan, ahli biologi dan lain-lain.
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan ciri-ciri menolong anda adalah di tahap sederhana
Menunjukkan anda tidak suka terlibat secara emosi dengan orang lain. Individu lebih memfokuskan kepada diri sendiri.
Sokongan Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah individu yang mempunyai keinginan untuk dikasihi, difahami dan mendapat simpati. Kombinasi dengan skor rendah untuk trait personaliti menolong menunjukkan anda adalah individu yang sangat mementingkan diri.
Menunjukkan ciri-ciri sokongan anda berada di tahap sederhana.
Menunjukkan anda tidak suka bergantung secara emosi kepada orang lain
Struktur Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah individu yang suka kepada perkara-perkara berstruktur, rutin, dan terperinci. Lebih gemarkan kepada kerjaya-kerjaya yang memerlukan kekemasan, peraturan, ketelitian dan berulang-ulang.
Menunjukkan ciri-ciri personaliti struktur anda beradadi tahap sederhana.
Menunjukkan anda lebih suka kepada aktiviti-aktiviti yang tidak berstruktur dan tidak berulang-ulang.
Pencapaian Skor Tinggi (70-99%)
Skor Sederhana (40-70%)
Skor Rendah (1-40%)
Menunjukkan anda adalah individu yang sangat bermotivasi dan suka bersaing dalam mencapai sesuatu matlamat.
Menunjukkan motivasi anda berada di tahap sederhana.
Menunjukkan individu yang rendah motivasinya dan tidak begitu kisah tentang peranan status dan kuasa dalam kerjayanya.
Kejujuran Skala ini adalah skala yang khusus untuk mengesan kejujuran responden dalam menjawab item ujian. Skor melebihi 50% menunjukkan responden cenderung untuk tidak jujur dalam memberikan jawapan dan dengan itu, profil yang diperolehi adalah tidak boleh dipercayai. Skala ini merupakan skala validiti dan telah dimasukkan ke dalam alat ukuran IPS pada tahun 1998.
INVENTORI PERSONALITI WARNA
Inventori Personaliti Warna ini adalah inventori mengandungi 100 item yang mempunyai format jawapan ‘Ya’ atau ‘Tidak’. Respons individu kepada item-item yang terkandung dalam alat ukuran ini dikatakan dapat menerangkan ciri-ciri personaliti individu. Inventori Personaliti Warna atau singkatannya IPW mempunyai 4 skala iaitu skala Emas, Hijau, Biru dan Jingga. Alat ukuran ini telah dibina oleh Sidek et. al (1997), semasa pengendalian kursus Penilaian Dalam Kaunseling untuk pelajar Bacelor Pendidikan (Bimbingan dan Kaunseling) di Universiti Putra Malaysia, Terengganu.
Inventori Personaliti Warna adalah satu alat ukuran yang dibina bertujuan untuk mengukur atau mengenal pasti ciri-ciri personaliti berasaskan personaliti warna iaitu Emas, Hijau, Biru dan Jingga.
Pentadbiran Inventori Personaliti Warna – IPW
Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, namun sebagai panduan ujian ini perlu diselesaikan dalam masa 20 hingga 30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, segala arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil ujian.
Pengiraan Skor dan Pembentukan Profil Personaliti Warna – IPW
Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian personaliti perlu dibuat dengan teliti dan hati-hati..
Pentafsiran Profil Inventori Personaliti Warna – IPW
Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu dengan klien anda. Umumnya, setiap individu mempunyai keempat-empat jenis personaliti, namun jenis personaliti yang memperolehi skor tertinggi adalah mewakili personaliti dominant individu. Pentafsiran skor yang diperolehi berhubung dengan trait-trait berkenaan adalah seperti berikut.
PENTAFSIRAN KHUSUS
INVENTORI PERSONALITI WARNA - IPW
Boleh Dipercayai Berdasarkan Teori
Keibubapaan Ingin Tahu
Bertanggungjawab Kompleks
Ikut Peraturan Falsafah
Adat resam Panjang Akal
Tradisional Tenang
Konservatif Sabar
Sistematik Berpengetahuan
Romantis Tidak Suka Peraturan
Harmoni Adventures
Tulin Spontan
Kerjasama Gopoh Gapah
Unik Berani
Berseni Suka Pertandingan Empati Bahaya Tetapi Seronok
Setia Berkemahiran
PERATURAN FIKIRAN
PERASAAN KEBEBASAN
Personaliti Emas
Bersikap keibubapaan, mengikut adat resam, bertanggungjawab, pratikal, waras fikiran, boleh dipercayai, setia, tradisional, konservatif, hidup bersistem dan berperaturan dan menaruh perhatian.
Kata kunci utama: Peraturan dan Bertanggungjawab Ciri-ciri Diri
Mengikut peraturan dan menghormati pihak berkuasa
Sangat bertanggungjawab
Taat, boleh diharap dan sentiasa bersedia Tahu apa yang baik dan buruk dalam
kehidupan
Bersifat teliti dan wajar Menepati masa
Mahu dianggap sebagai orang yang berguna
Setia, stabil, ada peraturan dan sistematik
Menghargai hidup berkeluarga, tradisi dan rumah tangga
Mengekalkan adat resam Bersifat konkrit
Ciri-ciri di Tempat Kerja
Menjaga kestabilan, menyusun atur atau mengorganisasikan tempat kerja Berkebolehan untuk mengendalikan
urusan yang perlu perincian. Sanggup nekerja keras
Prinsip bekerja dulu baru bermain Kerja mengikut peraturan,
bekerjasama dan mengikut kebiasaan. Dapat menyesuaikan diri dengan
Personaliti Hijau
Cenderung dan cekap dalam pelbagai lapangan, cenderung mereka cipta, cekap dalam menjalankan tugas dengan sempurna, bersifat ingin mengetahui, memahami konsep, berpengetahuan luas, berdasarkan teori, bijak dan mahir, panjang akal, kompleks, tenang dan sabar, berfalsafah, berprinsip, dan berasaskan logik.
Kata kunci utama: Mempunyai Perasaan Ingin Tahu Yang Tinggi. Ciri-ciri Diri
Cekap dan berkebolehan menjalankan tugas dengan sempurna.
Bersifat ingin mengetahui, berminat tentang konsep, gagasan, tanggapan dan idea.
analitikal, investigatif dan hipotetikal Mempunyai pengetahuan yang luas
berdasarkan teori, inventif, bijak, mahir dan panjang akal
Mempunyai sikap yang tenang dan sabar, berprinsip dan jujur.
Mempunyai falsafah dan memerlukan penjelasan dan jawapan.
Pemikiran yang lebih matang daripada umur sebenar
Ciri-ciri di Tempat Kerja
pemikir konsep yang bebas. kerja itu adalah suatu permainan. Sering menghadapi cabaran tugas
dengan tenang.
suka mereka cipta model, meneroka idea, atau membina sistem bagi memenuhi keinginan untuk menonjolkan pembaharuan.
setelah menyempurnakan sesuatu idea, saya suka beralih ke projek lain dan membiarkan orang lain menjaga dan mengendali projek yang lama.
Personaliti Biru
Bersifat tulen, perhubungan mesra, mengasihani, bersimpati, unik, berkebolehan mengalami perasaan dan fikiran orang lain, penyayang dan setia, mesra, berseni, orang yang memberi inspirasi, riang, gembira, penuh kasih sayang, bersemangat dan mempunyai perasaan simpati. Kata kunci utama: Romantis serta Sukakan Keharmonian.
Ciri-ciri Diri
mudah bersimpati, berperibadi, dan selalu mencari makna dalam kehidupan. Inginkan perhubungan yang mesra dan
mengasihani
berkebolehan untuk menyelami perasaan dan pemikiran orang lain. Bersedia dan sanggup memberi
penjelasan untuk memberikan penerangan.
Mesra, taat, menyayangi dan baik hati. Mudah terasa dan lemah lembut.
suka berkarya dan memberi ilham dan puitis
romantis, bersemangat, gembira dan imaginative
suka membelai dan membantu orang lain.
Ciri-ciri di Tempat Kerja
mempunyai dorongan yang kuat untuk mempengaruhi orang lain supaya mereka menikmati hidup yang lebih bermakna.
bekerja dalam bidang seni, komnikasi, pendidikan, dan profesion menolong orang lain.
mahir dalam memberi motivasi dan berinteraksi dengan orang lain.
Personaliti Jingga
Saya seorang yang cergas, pandai menggunakan kesempatan, bersifat spontan, suka kepada pertandingan, tergopoh-gapah tetapi bersemangat, realistik, tidak dipengaruhi oleh sentiment, berfikiran terbuka, gemar pengalaman luar biasa yang berbahaya tetapi menyeronokkan, berani, tabah, bertindak atas desakan fikiran, suka keseronokan, gurau senda, tidak takut dan berkemahiran.
Kata kunci utama: Suka Mengembara atau Adventurous. Ciri-ciri Diri
Bertindak secara spontan, suka berjenaka, pandai dan menawan
Menganggap hidup sebagai satu permainan.
Cergas, giat dan pandai menggunakan kesempatan yang ada.
Sukakan keseronokan dan sesuatu yang memberangsangkan.
Sukakan aktiviti yang bercorak persaingan.
Tabah menghadapi sesuatu dan tidak gentar.
Kadang kala mengambil tindakan yang tergopoh-gapah, tetapi bersemangat dan
Ciri-ciri di Tempat Kerja
Sering bosan dan gelisah jika dapat kerja yang berstruktur, rigid dan mengikut rutin.
Berpuas hati dalam kerja yang memberikan kebebasan, dapat menggunakan koordinasi fizikal, dan alatan.
seorang perfomer yang semula jadi. sifat suka bersaing dan inginkan
kegembiraan atau keseronokan. Suka bekerja yang melibatkan fizikal
boleh menimbulkan kesan yang mendalam.
Seorang yang realistik, tidak dipengaruhi sentiment dan berfikiran terbuka.
Gemar kepada pengalaman yang luar biasa iaitu berbahaya tetapi menyeronokkan.
INVENTORI PERSONALITI EYSENCK JUNIOR (JEPI)
Inventori Personaliti Eysenck Junior atau JEPI telah diperkenalkan Hans Jurgan Eysenck. Dalam usaha pembinaan alat ukuran ini, analisis faktor telah mula dijalankan pada tahun 1947 melibatkan psychiatric rating berdasarkan 30 pembolehubah ke atas 700 orang askar yang neurotik. Dua faktor yang diberi fokus utama ialah faktor Neurostima (N) dan faktor Ekstrovert (E).
Neurostisme / Stabiliti terdiri daripada kontinum bipolar yang mana skor melebihi 12 mewakili keadaan yang tidak stabil atau neurotis dan skor kurang daripada 12 mewakili keadaan yang stabil. Begitu juga keadaannya dengan kontinum bipolar untuk Ekstroversi / Introversi yang mana skor melebihi 12 termasuk dalam golongan yang ekstrovert dan skor kurang daripada 12 termasuk dalam keadaan yang introvert.
Eysenck telah mencipta item-item ujian untuk mengukur faktor-faktor yang dikenalpasti bersama isterinya Sybil. Inventori yang pertama dikenali sebagai Maudsley Medical Questionnaire (MMQ) dibentuk untuk mengukur faktor neurotisme sebagai satu dimensi personaliti (Eysenck, 1952). MMQ telah dikaji semula dengan menambah beberapa item. Melalui analisis item dan analisis faktor, satu alat ukuran yang mengandungi 40 item yang dikenali sebagai Maudsley Personality Inventory (MPI) telah dihasilkan. MPI mengukur dua faktor utama iaitu Neurotisme dan Ekstroversi. MPI kemudiannya dikaji semula dan diubah menjadi Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Alat ukuran EPQ ini juga dikaji semula dan beberapa perubahan telah dibuat dan akhirnya terbentuklah Junior Eysenck Personality Inventory.
Pentadbiran Inventori Personaliti JEPI
Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, namun sebagai panduan ujian ini perlu diselesaikan dalam masa 20 hingga 30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, segala arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil ujian.
Pengiraan Skor Dan Pembentukan Profil JEPI
Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian personaliti perlu dibuat dengan teliti dan hati-hati. Untuk itu, anda memerlukan borang jawapan dan stensil pemarkatan.
Pentafsiran Profil JEPI
Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu. Penafsiran skor yang diperolehi berhubung dengan trait-trait berkenaan adalah seperti dalam Rajah berikut;
Panduan Pentafsiran Inventori Personaliti Eysenck Junior JEPI
Nota : Istilah-Istilah Melankolik, Kolerik, Phlegmatik, dan Sanquine telah dikemukakan oleh Hippocrates.
Sanquine - Blood (darah)
Phlegmatik - Phlegm (Kahak)
Kolerik - Bile (Hempedu)
Muram Mudah Tersinggung
Cemas Gelisah
Bimbang Agresif
Tidak Fleksibel atau Rigid Ghairah
Pendiam Mudah Berubah
Tidak Peramah Impulsif
Pesimis Optimistik
Tenang Aktif
Kuadran I Kuadran II
Kuadran III Kuadran IV
Pasif Peramah
Berhati-hati Gemar Bercakap
Bertimbang Rasa Responsif
Tenang Bebas
Terkawal Kepimpinan
Jujur Bersemangat
Boleh Diharapkan Selesa
MELANKOLIK KOLERIK
Melankolik - Black Bile (Hempedu Hitam)
** Kuadran terbaik ialah SANQUINE. Personaliti Melankolik – Kuadran I
Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri introvert-neurosis. Antara ciri-ciri utama termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti muram, cemas, bimbang, kaku, pendiam, tidak peramah, pesimis dan nampak tenang.
Personaliti Kolerik – Kuadran II
Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri ekstrovert-neurosis. Antara ciri-ciri utama termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti mudah tersinggung, gelisah, agresif, ghairah, mudah berubah, impulsif, optimistik dan aktif.
Personaliti Phlegmatik – Kuadran III
Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri introvert-stabil. Antara ciri-ciri utama termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti pasif, berhati-hati, bertimbang rasa, tenang, terkawal, jujur, boleh diharapkan dan tenteram.
Personaliti Sanguine – Kuadran IV
Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri ekstrovert-stabil. Antara ciri-ciri utama termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti peramah, gemar bercakap, responsif, bebas, kepimpinan, bersemangat, dan selesa.
SKALA KONSEP KENDIRI TENNESSEE (TSCS)
Skala Konsep Kendiri Tennessee atau singkatannya TSCS adalah alat yang boleh digunakan untuk mengukur konsep kendiri iaitu perincian kepada personaliti individu. Alat ukuran ini telah dibina oleh William H. Fitts pada tahun 1965. alat ukuran TSCS mempunyai 100 item yang terdiri daripada item positif dan negatif yang memberikan respons jawapan berbentuk skala likert lima mata. Alat ukuran yang sama boleh digunakan untuk tujuan kaunseling dan diagnosis. Perbezaan antara keduanya adalah daripada segi permarkatan. Stensil pemarkatan untuk tujuan kaunseling dan diagnosis adalah berbeza antara satu sama lain.
Alat ukuran TSCS untuk tujuan kaunseling dapat mengenal pasti 8 komponen yang membentuk konsep kendiri iaitu Identiti Kendiri, Kepuasan Kendiri, Tingkah Laku Kendiri, Kendiri Fizikal, Kendiri Moral dan Etika, Kendiri Peribadi, Kendiri Keluarga dan Kendiri Sosial. Ia juga mempunyai segala khusus yang digunakan untuk mengukur Kritikan-Diri.
Pentadbiran Skala Konsep Kendiri Tennessee – TSCS
Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, namun sebagai panduan ujian ini perlu diselesaikan dalam 20 hingga 30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, segala arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil ujian.
Pengiraan Skor dan Pembentukan Profil TSCS
Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian personaliti perlu dibuat dengan teliti dan hati-hati.
Pentafsiran Profil TSCS
Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu dengan klien. Pentafsiran profil TSCS boleh dilakukan secara individu dan berkelompok. Markah yang diperolehi hendaklah dibandingkan dengan skor min seperti yang terkandung dalam manual. Skor min adalah skor yang setara dengan Skor T dan Skor Persentil 50. pentafsiran skor yang diperolehi berhubung dengan skala-skala berkenaan seperti berikut:
1) Kritik Diri Skor min untuk subskala Kritikan-Diri ialah 36. umumnya, skor di bawah min adalah dianggap baik kerana ia menggambarkan individu stabil daripada segi psikologi. Skor yang berada di atas min dianggap kurang baik atau tidak baik kerana ia dikaitkan dengan individu yang kurang stabil daripada segi psikologinya. Ia ini juga dikaitkan dengan konflik rendah diri. Bahagian ini memberi gambaran sejauh mana individu menerangkan kelemahan atau kekurangan dirinya berdasarkan kenyataan-kenyataan yang biasanya diakui oleh kebanyakan individu.
2) Jumlah Skor Skor min untuk skala TSCS secara keseluruhan ialah 348. skala ini menjelaskan konsep kendiri secara keseluruhan tanpa melihat kepada komponen-komponen yang membentuk konsep kendiri. Skor di atas
min bererti konsep kendiri individu secara keseluruhannya adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min pula bererti konsep kendiri individu secara keseluruhannya adalah negatif atau rendah.
3) Identiti Kendiri
Skor min untuk subskala ini ialah 127. Skor di atas min bererti identiti individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min bererti identiti kendiri individu adalah negatif atau rendah. Skala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang menerangkan tentang ‘Siapa DiriKu’. Di sini, individu akan memberikan gambaran tentang identiti dirinya atau bagaimana ia melihat dirinya.
4) Kepuasan Kendiri
Skor min untuk subskala ini ialah 104. Skor di atas min bererti kepuasan kendiri individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min bererti kepuasan kendiri individu adalah negatif atau rendah. Skala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang menerangkan bagaimana perasaan individu terhadap dirinya sendiri. Secara umum, bahagian ini akan mencerminkan tahap penerimaan individu terhadap dirinya dan setakat mana individu berpuas hati tentang dirinya.
5) Kendiri Tingkah Laku
Skor min untuk subskala ini ialah 115. Skor di atas min bererti tingkah laku kendiri individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min menunjukkan kendiri tingkah laku individu adalah negatif atau rendah. Subskala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang menerangkan tentang ‘Inilah kelakuan saya atau cara saya bertindak’.
Ia memberi gambaran tentang persepsi individu terhadap perlakuannya dan bagaimana dirinya berfungsi.
6) Kendiri Fizikal Skor min untuk subskala ini ialah 73. Skor di atas min bererti kendiri fizikal individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min bererti kendiri fizikal individu adalah negatif atau rendah. Dalam bahagian ini, individu memberikan pandangannya tentang keadaan tubuh badannya, keadaan kesihatan, wajah, perawakan fizikal, seksualiti dan kemahiran-kemahiran yang dimilikinya.
7) Kendiri Moral dan Etika
Skor min untuk subskala ini ialah 71. Skor di atas min menunjukkan kendiri moral dan etika individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min pula bererti kendiri moral dan etika individu adalah negatif atau rendah. Bahagian ini memberi gambaran kendiri individu daripada sudut moral dan susila. Ia menyentuh soal harga diri, perhubungan dengan tuhan, perasaan sebagai orang ‘baik’ atau orang ‘jahat’ dan rasa puas hati atau sebaliknya terhadap penglibatannya dalam agama yang dianutinya.
8) Kendiri Peribadi
Skor min untuk subskala ini ialah 65. Skor di atas min memberi gambaran bahawa kendiri peribadi individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min bererti kendiri peribadi individu adalah negatif atau rendah. Skala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang dapat mencerminkan nilai yang dirasai oleh individu iaitu perasaan dan penilaiannya terhadap personaliti diri yang tidak berkait dengan tubuh
badan atau perhubungannya dengan orang lain. Misalnya, ‘Saya sangat berpuas hati dengan apa yang saya telah miliki sekarang ini.” 9) Kendiri
Keluarga
Skor min untuk subskala ini ialah 65. Skor di atas min memberi gambaran bahawa kendiri peribadi individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min bererti kendiri peribadi individu adalah negatif atau rendah. Skala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang dapat mencerminkan nilai yang dirasai oleh individu iaitu perasaan dan penilaiannya terhadap personaliti diri yang tidak berkait dengan tubuh badan atau perhubungannya dengan orang lain. Misalnya, ‘Saya sangat berpuas hati dengan apa yang saya telah miliki sekarang ini.” 10)Kendiri Sosial Skor min untuk subskala ini ialah 68. Skor di atas min menunjukkan
kendiri sosial individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min menggambarkan bahawa kendiri sosial individu adalah negatif atau rendah.
VARIABILITY
Jumlah V / Total V Jumlah V menggambarkan keseimbangan konsep kendiri antara satu bahagian dengan bahagian yang lain.
Skor min ialah 48. Skor tinggi iaitu skor di atas min bermakna 8 komponen yang membentuk keseluruhan konsep kendiri individu adalah pelbagai daripada satu bahagian konsep kendiri ke satu bahagian konsep kendiri yang lain. Skor rendah iaitu skor di bawah min bererti konsep kendiri individu adalah seimbang daripada satu bahagian konsep kendiri ke satu bahagian konsep kendiri yang lain.
Jumlah Lajur V atau Column Total V
Variasi antara lajur atau column. Skor tinggi menunjukkan wujudnya kepelbagaian skor yang berkaitan Kendiri Fizikal, Kendiri Moral dan Etika, Kendiri Peribadi, Kendiri Keluarga dan Kendiri Sosial.
Skor min ialah 29. Skor tinggi iaitu skor di atas min bermakna wujud kepelbagaian berkaitan dengan Kendiri Fizikal, Kendiri Moral dan Etika, Kendiri Peribadi, Kendiri Keluarga dan Kendiri Sosial. Skor rendah iaitu skor di bawah min bererti konsep-konsep kendiri ini berada dalam keadaan seimbang.
Jumlah Baris V atau Row Total V
Variasi merentas baris atau row. Skor tinggi menunjukkan wujudnya kepelbagaian skor yang berkaitan dengan Identiti Kendiri, Kepuasan Kendiri dan Tingkah Laku Kendiri.
Skor min ialah 19. Skor tinggi iaitu skor di atas min bermakna wujud kepelbagaian berkaitan dengan Identiti Kendiri, Kepuasan Kendiri dan
Tingkah Laku Kendiri. Skor rendah iaitu skor di bawah min bererti konsep-konsep kendiri ini berada dalam keadaan seimbang.
Sebaran D Skor min ialah 120. Skor tinggi iaitu skor di atas min menerangkan individu sangat pasti tentang pandangannya terhadap dirinya sendiri atau kenyataan-kenyataan mengenai dirinya. Skor ini mempunyai kaitan dengan kesahan jawapan individu yang menjawab ujian. Skor rendah iaitu skor di bawah min pula menerangkan bahawa individu kurang atau tidak sangat pasti tentang pandangannya terhadap dirinya sendiri atau kenyataan-kenyataan yang berkaitan dengan dirinya.
INVENTORI PERSONALITI PLUS
Personaliti Plus diperkenalkan oleh Florence Littaeur. Inventori ini diambil daripada
Florence Littauer’s Personality Plus: How to Understand Others by Understanding Yourself.
Inventori ini boleh didapati dalam dua bahasa iaitu bahasa Inggeris dan bahasa Melayu. Inventori Personaliti Plus ini terdiri daripada 160 item atau sifat diri. 80 item adalah untuk profil keupayaan
“strengths profile” dan 80 item yang lain adalah untuk profil kelemahan “weaknesses profil”.
Inventori ini juga dibentuk berdasarkan 4 konstruk utama mengenai jenis personality iaitu choleric, melancholy, sanguine dan phlegmatic.
Pentadbiran InventoriPersonaliti Plus
Bagi menjawab Inventori Personaliti Plus ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 10 hingga 15 minit. Tempoh masa ini adalah yang paling berkesan meskipun jangka masa yang sebenar untuk menyelesaikan ujian ini tidak ditetapkan. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, tidak bising dan lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, pentadbir ujian mestilah mengingatkan kepada calon yang mengambil ujian supaya mematuhi segala arahan yang telah disediakan di dalam borang soalan. Individu perlu menjawab ujian ini dengan jujur dan ikhlas iaitu menjawab berdasarkan apa yang sebenarnya dan bukan berdasarkan kepada apa yang anda fikirkan baik atau orang kata baik. Jawapan spontan adalah jawapan yang terbaik.
Bagi menjawab ujian ini, calon dikehendaki menanda X pada satu perkataan yang menggambarkan diri calon daripada 4 pilihan perkataan pada setiap lajur. Jika calon tidak pasti perkataan yang paling tepat, calon boleh bertanya kepada ahli keluarga atau rakan atau fikirkan diri sendiri semasa zaman kanak-kanak. Calon juga diingatkan supaya mengelak dari menjawab
dari sudut kerja dan kerluarga kerana banyak protokol dan prosedur yang perlu diikut. Kemudian, calon dikehendaki memindahkan semua sifat/perkataan yang telah ditanda X dari Profil Personaliti kedalam kotak didalam Kertas Skor Personaliti. Calon mestilah diingatkan bahawa susunan perkataan dalam kedua-dua kertas adalah tidak sama.
Bagi mengira markah ujian ini, calon dikehendaki menambah keseluruhan markah jawapan bagi setiap empat baris dalam Kertas Skor Personaliti dan jumlahkan kedua-dua kekuatan dan kelemahan. Calon akan mengetahui dominan personaliti dengan melihat markah yang paling tinggi. Selain itu calon juga dapat mengetahui kombinasi personaliti diri dengan melihat markah kedua tertinggi.
Interpretasi Inventori Personaliti Plus 1. Popular Sanguine
Popular Sanguine (Burung Merak)
Unsur alam: tanah Maksud :bermuka merah Sifat: ekstrovert, peramah, optimis
Kata Kunci: Fun, Excitement
Motto Fun, Fun, Fun
Kerjaya Jurujual, hiburan, public speaking
Suara Kuat dan laju; banyak idea, inginkan perhatian
Kekuatan Promoters, enthusiastic, creative, high energy, sentiasa bersedia
Kekurangan Pelupa, tidak suka peraturan, emosi tidak menentu, mudah ubah fikiran
Pakaian Stylish, flamboyant, coloutrful Perkara yang
tidak disukai
Tidak dapat bergembira, facts and figures, bersendirian
Realiti Pergi kursus sorang-sorang, balik kursus 5 orang;
Suka hadiah – walaupun kecil tetapi sangat gembira, sebulan tak habis cerita;
Spontan – boleh gantikan pengacara majlis walaupun short notice;
Pelupa – lupa park kereta, lupa letak pen-drive ; banyak buang masa mencari;
Mudah ubah fikiran- pagi lain, petang lain.
2. Perfect Melancholic
Perfect Melancholic (Burung Hantu)
Unsur alam: angin
Maksud :sayu, murung, hiba, sugul yang sempurna
Sifat: introvert, pemikir, pesimis
Motto Lets get the facts and figures Kerjaya Accountant, engineer, research Suara Soft & polite
Kekuatan Organized, planners, accurate, persistent, follow through, romantic, loyalty
Kekurangan Over analytical, hard to please, lonely, suka merajuk
Kata Kunci: why, graphs, charts, research
Perkara yang tidak disukai
Pushy people, no facts, being late
Realiti Sidai baju – teratur, ikut sistem; mula yang besar dahulu baru , baru sidai yang kecil-kecil;
Lipat baju – pun sama, lipat kain dulu, kemudian baju, seluar, seluar dalam, akhirnya nasi lemak kat atas sekali; jadi piramid.
Cara picit ubat gigi – kena picit di bawah dulu, mesti ikut peraturan. Menonton filem - beremosi, nangis
dulu sebelum pelakonnya menangis.
3. Powerful Choleric
Pwerful Choleric (Burung Helang)
Unsur alam: api
Motto Gets out of my way
Kerjaya CEO, attorney, airline pilot Suara Forceful with volume
Kekuatan Focused, goal oriented, intense, berdikari, bakat kepimpinan
Maksud :cepat marah, lekas meradang, sangat kuat, berkuasa
Sifat: ekstrovert, pelaksana, optimis
Kata Kunci: money, power, control, to the point, gila kerja
Kekurangan Ego, domineering, unteachable, impatient, short tempered, tiada tolernsi, kurang fleksibel
Pakaian Dress for success Perkara yang
tidak disukai
Indecision, chit-chat, losing control
4. Peaceful Phlegmatic
Peaceful phlegmatic (Burung Merpati)
Unsur alam: air
Maksud :air yang tenang dan dingin, dingin kepala, berdarah dingin
Sifat: introvert, pemerhati, pesimis
Kata Kunci: team, together, relationship, family
Motto Let’s be friends
Kerjaya Teacher, nurse, counselor Suara Soft and gentle
Kekuatan Dependable, team player, patient, supportive, nurturing, calm, good listener
Kekurangan Over sensitive, followers, not goal oriented Pakaian Casual and comfortable
Perkara yang tidak disukai
PROFIL PERSONALITI TAJMA (PPT-R)
Profil Personaliti TAJMA (PPT-R) merupakan satu set alat ukur psikologi yang dibina untuk mengukurdimensi personaliti seseorang individu. Profil ini mempamerkan 11 tret personaliti diri yang diukur menerusi 83 item. Profil personaliti ini telah diperkenalkan oleh Mohd. Tajudin Ninggal. Skala pemarkahan profil ini adalah berdasarkan Likert-scale yang didatangkan dengan 3 pilihan jawapan iaitu A. Sangat benar; B.Benar dan C. Tidak Benar.
Pentadbiran Profil Personaliti TAJMA (PPT-R)
Bagi menjawab Inventori Personaliti Plus ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 15 hingga 20 minit. Tempoh masa ini adalah yang paling berkesan meskipun jangka masa yang sebenar untuk menyelesaikan ujian ini tidak ditetapkan. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, tidak bising dan lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, pentadbir ujian mestilah mengingatkan kepada calon yang mengambil ujian supaya mematuhi segala arahan yang telah disediakan di dalam borang soalan.
Berdasarkan tiga pilihan jawapan iaitu A. Sangat benar; B.Benar dan C. Tidak Benar, calon dikehendaki menanda hanya satu jawapan yang pertama sekali terlintas di fikiran selepas membaca pernyataan tersebut. Bagi pemarkahan, calon dikehendaki mengisi markah/nilai bagi setiap item di borang jawapan yang telah disediakan. Nilai bagi setiap jawapan adalah seperti berikut;
Skala Nilai
A Sangat Benar 2
B Benar 1
C Tidak Benar 0
Kemudian, calon dikehendaki mencampur semua nilai yang diberikan mengikut kategori seperti yang telah disediakan didalam borang jawapan.
INSTRUMENT FIRO-B
Firo-B, diasaakan oleh William Schutz merupakan instrumen personaliti yang berupaya sebagai alat mengukur bagaimana seseorang selalunya bertingkahlaku (jalinan hubungan interpersonel) dengan orang lain dan bagaimana sesorang itu selalu inginkan orang lain bertingkahlaku (jalin hubungan interpersonel) terhadap dirinya. FIRO adalah berdasarkan instrument yang mengandungi Element B: Behavior (asalnya FIRO-B), Element F: Feeling (asalnya FIRO-F) dan Element S: Self-concept. Prinsip utama dalam hubungan interpersonal adalah orientasi-tingkahlaku (FIRO-B).
Instrumen FIRO-B ini digunakan untuk membantu individu memahami keperluan interpersonal dirinya sendiri. Selain itu, ia juga digunakan untuk mempengaruhi cara berkomunikasi dan cara berpelakuan dengan orang lain. Disamping itu, FIRO-B juga dapat meningkatkan hubungan personal dan membantu persembahan profesional seseorang individu.
Pentadbiran Instrument FIRO-B
ujian ini tidak ditetapkan, sebagai panduan ujian ini perlu diselesaikan dalam masa 20-30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja, selain itu, segala arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil ujian.
Instrumen ini mengandungi empat bahagian iaitu Bahagian 1 (16 item), Bahagian 2 (11 item), Bahagian 3 (13 item), dan Bahagian 3 (14 item). Wajaran Instrumen ini adalah sebanyak 6 skala.calon dikehendaki menulis nomborskala pilihan yang dipilih didalam borang jawapan yang disediakan. Semua jawapan yang dipilih hendaklah melambangkan diri sendiri.
Interpretasi Instrumen FIRO-B
INCLUSION CONTROL AFFECTION
Expressed (E) Expressed (E) Expressed (E)
EI EC EA
Wanted (W) Wanted (W) Wanted (W)
WI WC WA SKALA INTERPRETASI 9 8 7 6 5 4 3 2 1
TIN
GG
I
RE
N
DA
H
SOSIAL DAPATAN SKOR
INTERPRETASI
EI Tinggi Anda seorang yang ‘Social Oriented’.Mudah meluahkan idea, pendapat dan perasaan. Anda mudah menjangkakan orang lain juga seperti anda.
Anda sangat berharap individu lain boleh bekerjasama dengan anda dalam semua hal. Mungkin anda berangapan anda betul dan jika harapan tidak dihargai dan tercapai anda mudah sensitif dan kecewa
WI Tinggi
EI Tinggi Anda suka bergaul dan cepat mesra. Bagi anda komunikasi adalah aset utama untuk menyatakan kehendak anda.
Anda tidak berharap apa yang anda katakan perlu diterima oleh orang lain. Mungkin menyebabkan orang lain manganggap anda tidak serius dan sukar difahami kehendak anda. Anda menggunakan defense mechanism untuk membela diri
WI Rendah
EI Rendah nda seorang yang pendiam dan berhati-hati dalam pergaulan. Memilih kawan yang boleh diajak berkomunikasi dan kongruen serta boleh menerima anda seadanya
Mudah mengambil kata-kata orang lain sebagai janji dan harapan. Anda kuat berpegang kepada peraturan. Orang lain mungkin sukar memahami apa sebenarnya yang tersirat dalam hati anda(banyak kerenah). Pendengar yang baik dan boleh diharap untuk menyimpan rahsia diri dan orang lain.
EI Rendah Tahap penerimaan anda kepada orang lain sangat rigid. Terlalu berhati-hati dan menyebabkan anda sukar bergaul dengan orang lain.
Keistimewaan anda adalah anda tidak bergantung kepada orang lain. Tidak kisah dengan apa yang berlaku yang penting anda boleh menerima diri anda seadanya.
WI Rendah
KAWALAN DAPATAN SKOR
INTERPRETASI
EC Tinggi Karismatik dalam berhujah. Pemimpin berwawasan. Bijak mengawal situasi dan keadaan. Bijak mengarah dan membina peraturan baru. Walaubagaimana pun anda terlalu bergantung kepada orang bawahan untuk bertindak . Jika tidak terkawal anda menjadi pemimpin yang autokratik. Perlu menjadi pendengar yang baik untuk mengawal diri dan situasi
WC Tinggi
EC Tinggi Menepati pemimpin yang jujur dan berhemah jika menggunakan potensi yang positif.Berupaya memberi idea dan pendapat kepada orang lain. Komunikasi secara mengarah dan berfokus. Anda tidak mengharap kepada orang lain. Oleh itu anda mudah tidak mempercayai orang bawahan anda. Jika anda bijak berkomunikasi anda menjadi orang yang mudah disenangi dan tempat untuk orang lain bergantung harap
EC Rendah Kepimpinan anda lebih berfokus kepada tingkahlaku yang menjurus kepada pencapaian matlamat yang diinginkan. Komunikasi hanya terbatas kepada keperluan. Kehendak anda sukar dijangka. Anda lebih banyak mengikut dan akur dengan peraturan serta rutin. Memerlukan idola untuk dijadikan panduan untuk menjadi pemimpin yang baik
WC Tinggi
EC Rendah Sifat anda gemar kepada kepimpinan‘low-profile’. Komunikasi juga kurang terserlah . Jangkaan dan harapan kepada orang lain juga tidak menentu dan sukar diramal. Memerlukan sifat asertif terutama dalam membuat keputusan. Anda selesa dengan situasi sedia ada dan tidak perlu dikongsi oleh orang lain.
WI Rendah KASIH SAYANG DAPATAN SKOR INTERPRETASI
EA Tinggi Seorang yang romantik dan bijak menuturkan kata-kata semangat pujian dan pujukan. Berupaya mempengaruhi orang lain dan bersifat enterprising. Motivasi dan pengharapan diri yang tinggi. Jika tuntutan dan harapan tidak kesampaian, mudah kecewa dan berputus harap. Akan tetapi cepat mengseimbangkan diri kerana mudah berkongsi masalah dan luahan kepada orang lain
WA Tinggi
EA Tinggi Anda mempunyai sifat menolong yang tinggi. Berupaya meyakinkan orang lain dan bersifat empati. Kebolehan anda
WA Rendah mempengaruhi orang lain tanpa meminta balasan menyebabkan anda dihargai. Kemungkinan anda kurang asertif kerana kurang bergantung kepada orang lain.
EA Rendah anda mudah menjaga imej kendiri tetapi sukar untuk dikongsi bersama orang lain. Kasih sayang yang diberikan bukan melalui tutur kata tetapi lebih kepada tindakan. Kemahuan anda sukar diramal menyebabkan anda terlalu ‘demand’
Anda setia yang tidak berbelah bahagi kepada sesaorang jika anda yakin dan mempercayainya.
WA Tinggi
EA Rendah Anda serba ringkas dan tidak terlalu dominan dalam pergaulan. Mudah mengubah situasi jika berlaku konflik. Ada kalanya anda mempunyai sikap berdikari yang positif tanpa mengharapkan orang lain. Kehidupan anda serba ringkas dan melambangkan keceriaan tanpa menyusahkan orang lain. Anda perlu asertif terutama dalam membuat keputusan yang penting dalam hidup anda.
THE KEIRSEY TEMPERAMENT SORTER (KTS)
The Keirsey Temperament Sorter ini diasaskan oleh Dr. David Keirsey pada tahun 1978. Ia diasakan berdasarkan satu inventori personali yang dibina oleh Isabel Myers dan katherine Briggs iaitu The Myers-Briggs Type Indicator (1962).
KTS digunakan secara meluas oleh perniagaan, agensi kerajaan,pertubuhan agama, kolej dan universiti untuk menentukan jenis tingkah laku indivdu terutamanya bagi tujuan team building. KTS juga digunakan untiuk memahami diri dan tingkah laku bagi menghargai dan mendapat manfaat daripada kekuatan individu untuk melihat perbezaan perspektif dan pendekatan kepada masalah komunikasi dengan lebih berkesan. KTS juga dapat mebantu dalam memilih bidang profesional untuk meningkatkan kerjasama dalam menyelasaikan masalah organisasi dan peribadi.
KTS dibina berdasarkan 4 kombinasi daripada 2 ciri-ciri untuk setiap kombinasi iaitu 1) ekstrovert vs Introvert; 2) Sensing vs intuitive; 3) Thinking vs Feeling; dan 4) Judging vs Perceiving. KTS terdiri daripada binaan 70 item. Pilihan jawapan bagi KTS ialah A atau B.
Pentadbiran The Keirsey Temperament Sorter (KTS)
Bagi menjawab KTS ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 20 hingga 30 minit. Tempoh masa ini adalah yang paling berkesan meskipun jangka masa yang sebenar untuk menyelesaikan ujian ini tidak ditetapkan. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, tidak bising dan lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, pentadbir ujian mestilah mengingatkan kepada calon yang mengambil ujian supaya mematuhi segala arahan yang telah disediakan di dalam borang soalan. Calon juga diingatkan bahawa jawapan yang diberikan mestilah berkaitan dengan diri calon untuk masa sekarang dan bukan untuk masa lalu
atau masa depan. Calon dikehendaki menanda (X) untuk pilihan jwapan di borang jwapan yang telah disediakan.
Calon dikehendaki untuk menjumlahkan semua skor yang diperoleh pada setiap bahagian. Kemudian calon dikehendaki memindahkan jumlah skor mengikut anak panah seperti yang ditunjukkan dalam rajah di bawah. Keudian calon dikehendaki menjumlahkan kesemuanya dan akhir sekali calon dikehendaki memilih markah yang tertinggi pada setiap bahagian dan tuliskan abjad tersebut diruangan yang telah disediakan.
Borang Jawapan The Keirsey Temperament Sorter
a b a b a b a b a b a b a b 1 x 2 x 3 x 4 x 5 x 6 7 x 8 x 9 x 10 x 11 x 12 x 13 14 x 15 x 16 x 17 x 18 x 19 x 20 21 x 22 x 23 x 24 x 25 x 26 x 27 28 x 29 x 30 x 31 x 32 x 33 x 34 35 x 36 x 37 x 38 x 39 x 40 x 41 42 x 43 x 44 x 45 x 46 x 47 x 48 49 x 50 x 51 x 52 x 53 x 54 x 55 56 x 57 x 58 x 59 x 60 x 61 x 62 63 x 64 x 65 x 66 x 67 x 68 x 69 70 x 1 2 3 4 3 4 5 6 5 6 7 8 7 E I S N T F J P
Interpretasi The Keirsey Temperament Sorter (KTS) Personaliti Huraian
Ekstrovert (E) 1. Lebih tertarik kepada faktor luaran
2. Tidak sabar dengan pekerjaan perlahan dan berpanjangan 3. Suka menyapa orang lain
4. Berminat ketahui org lain buat kerja
5. Suka bercakap di telefon, perlu kepada perhubungan dan mudah meluahkan perasaan
6. Suka bekerja dgn orang lain 7. Cepat bertindak tanpa berfikir 8. Cenderung berkomunikasi
9. Memerlukan introversi untuk keseimbangan Introvert (I) 1. Suka ketenangan utk penumpuan
2. Menghadapi masalah mengingat nama dan rupa. Pendiam dan susah dikenali. 3. Ambil masa panjang utk laksana tugasan
4. Tidak suka gangguan telefon, suka menyendiri & simpan perasaan 5. Suka kerja sendirian
6. Berfikir sblm bertindak.
7. Cenderung komunikasi secara b’tulis 8. Cenderung belajar melalui bacaan
9. Memerlukan extroversi untuk keseimbangan Sensing (S) 1. Suka ketenangan utk penumpuan
3. Ambil masa panjang utk laksana tugasan
4. Tidak suka gangguan telefon, suka menyendiri & simpan perasaan 5. Suka kerja sendirian
6. Berfikir sblm bertindak.
7. Cenderung komunikasi secara b’tulis 8. Cenderung belajar melalui bacaan
9. Memerlukan extroversi untuk keseimbangan Intuitive (N) 1. Sedar cabaran dan kemungkinan baru
2. Tidak suka kerja berulang kali 3. Gemar guna kemahiran baru 4. Bekerja tekun dan bertenaga
5. Berkemungkinan membuat keputusan dengan cepat 6. Mengikut inspirasi dan gerak hati
7. Mempersoalkan mengapa sesuatu keadaan itu seperti seadanya Thinking (T) 1. berkebolehan menetukan sesuatu di dalam susunan yang logical
2. memberi galakan balas kepada pendapat 3. perlu layanan adil
4. cenderung tegas dan berhentikan pekerja jika perlu 5. berkebolehan untuk menegur secara terus terang 6. kemungkinan menyakitkan hati orang lain tanpa sedar 7. mempunyai bakat di dalam menganalisa sesuatu masalah
Feeling (F) 1. Suka kepada keharmonian dan tekun utk mencapainya
2. Memberi gerakbalas kpd nilai orang lain lebih drp perasaan & pemikiran mereka
3. Perlu kepada pujian sekali sekala 4. Cenderung bersimpati
5. Tidak suka memberitahu sesuatu yg tidak menyenangkan kpd org lain 6. Gemar menyenangkan hati org lain
Judging (J) 1. Suka menetapkan dan menyelesaikan sesuatu tugas
2. Tidak suka mengganggu sesuatu projek yang sedang mereka lakukan untuk perkara yang lebih penting
3. Puas setelah mencapai sesuatu keputusan mengenai sesuatu perkara, situasi atau seseorang
4. Hanya perlu asas sahaja sebelum memulakan kerja 5. Jadualkan projek
6. Gunakan senarai sebagai agenda untuk bertindak Perception (P) 1. Tidak kisah & boleh biarkan sesuatu utk diubah saat akhir
2. Boleh sesuaikan diri dgn situasi yg berubah-ubah
3. Kesukaran utk buat keputusan krn rasa maklumat masih x cukup 4. Tangguhkan kerja yg tidak menyenangkan
5. Ingin mengetahui sesuatu kerjasecara menyeluruh
6. Dpt selesaikan byk tugasan di saat akhir walau di dalam tekanan 7. Gunakan senarai sbg peringatan utk tugasan yg perlu selesai.
INVENTORI GAYA BERCINTA Pentafsiran Umum IGB
Setiap individu akan memperolehi skor dalam keenam-enam skala IGB. Skor tertinggi yang diperolehi dari keenam-enam skala IGB ini menunjukkan gaya percintaan yang dominant untuk diri anda. Berikut adalah makna gaya percintaan yang anda miliki;
☺ Cinta Persahabatan – Storage
Gaya ini adalah hasil daripada persahabatan. Cinta pada pengamalnya tidak wujud secara mendadak, tetapi timbul secara perlahan-lahan. Kadang kala orang yang bercinta tidak menyedari yang mereka sudah lama dalam percintaan. Selalunya orang yang memiliki gaya ini akan mempunyai minat yang sama dengan pasangannya. Mereka juga tidak berkeupayaan untuk menyintai seseorang tanpa dikenali secara mendalam dalam jangka masa yang panjang. Sebaliknya, mereka akan mengenali pasangan itu dahulu sebelum wujudnya perasaan cinta.
☺ Cinta Romantis – Eros
Gaya percintaan ini merujuk kepada cinta yang wujud hasil daripada tarikan fizikal yang sangat kuat pada pertemuan pertama. Mereka yang memiliki gaya ini mahuan penyatuan dan perpaduan dalam hubungan cinta. Mereka ini seboleh-bolehnya inginkan satu identiti dengan pasangannya. Contohnya, dalam berpakaian dan mempunyai selera makan yang sama. Selalunya tarikan sosial yang menyebabkan pengamal gaya ini tertarik untuk membentuk hubungan. Pengamal gaya percintaan ini memandang cinta sebagai sesuatu yang sangat tinggi nilainya.
☺ Cinta Permainan - Ludus
Mereka yang mengamalkan gaya bercinta jenis ini cuba untuk mengurangkan pergantungan dan tanggungjawabnya. Mereka selalunya mempunyai lebih daripada satu pasangan cinta dalam sesuatu sama. Ini adalah kerana adanya dua atau lebih kekasih serentak lebih senang baginya melepaskan tanggungjawab kepada kedua-dua kekasihnya tadi. Mereka yang mengamalkan gaya ini juga selalunya tidak serius dalam bercinta dan tidak mendalam perasaan cintanya, sebaliknya mereka suka memainkan perasaan ataupun membiarkan pasangannya tertanya-tanya apakah perasaan mereka sebenarnya dan berapa dalamkah penglibatan cinta mereka itu. Pengamal gaya ini juga tidak mempunyai rancangan jangka panjang dalam hubungan cinta, lebih suka membuat hubungan secara mendadak dan tidak teratur. Dengan ini, hubungan mereka jarang sekali mesra terutama daripada segi emosi dengan pasangannya. Ini disebabkan mereka lebih suka bebas dan tidak mahu kebebasannya diganggu oleh sesiapa sahaja termasuklah pasangannya sendiri.
☺ Cinta Logikal – Pragma
Gaya logikal merujuk kepada gaya bercinta yang mana individu yang terlibat cuba mencari pasangan yang terbaik untuknya. Ia akan menetapkan ciri-ciri khusus dan cuba mencari pasangan yang sesuai dengan atau mengikut ciri-ciri khusus tersebut. Sekiranya pasangan yang sesuai telah ditemui, sebarang kemungkinan untuk berpisah selalunya akan ditangguh hubungan cintanya sehingga mereka betul-betul merasakan individu yang ditemui itu memenuhi kriteria yang dikehendakinya.
☺ Cinta Pengorbanan – Agape
Gaya pengorbanan merujuk kepada mereka yang suka membantu, amat memahami dan pemaaf. Gaya bercinta ini terlalu ekstrim menyebabkan individu terlalu penyabar terhadap objek yang dicintainya. Pengorbanan ini menyebabkan pemikirannya terbatas. Pengamal gaya bercinta ini juga bersikap terbuka kerana ia boleh menerima cinta daripada orang yang berbeza-beza personalitinya. Pengamal gaya percintaan ini akan memberikan cinta dan kasih sayang dengan rela hati tanpa sebarang syarat kepada pasangannya. Pengamal gaya percintaan ini juga sanggup melakukan apa sahaja asalkan orang yang mereka cintai itu bahagia dan selesa, bahkan mereka rela mengenepikan cita-cita ataupun kehendak dirinya sendiri asalkan pasangan mereka berjaya mendapatkan apa yang dikehendakinya.
☺ Cinta Kepunyaan – Mania
Gaya ini merujuk kepada pengamal yang memiliki sifat cemburu kerana mementingkan ingin bersama setiap masa. Ia tidak suka kepada perpisahan dan semua aktiviti mahu dilakukan bersama. Individu ini menjadi beban kepada orang lain kerana ia sangat mementingkan diri sendiri. Mereka juga sangat kuat dengan perasaan ingin mengawal, mengongkong dan memiliki dan pada masa yang sama juga mahu merasa dimiliki oleh pasangannya. Oleh itu, mereka ini sentiasa mencurigai kejujuran dan keutuhan cinta pasangan masing-masing.
SELF- DIRECTED SEARCH (SDS)
Alat ukuran Self-Directed Search (SDS) telah dibina oleh John L. Holland. Alat ukuran ini mengandungi 192 item yang mempunyai pilihan jawapan ‘Ya’ atau ‘Tidak’ untuk mengukur minat kerjaya atau jenis personaliti seseorang. Alat ukuran SDS yang mengandungi 192 item mewakili 116 sub-skala pengukuran iaitu Realistik (R), Investigatif (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising (E), dan conventional (C).
Alat ukuran SDS mempunyai tiga bahagian utama iaitu Bahagan I (Kesukaan), Bahagian II (kecekapan) dan Bahagian III (Senarai Nama Pekerjaan). Selain itu, alat ukuran SDS adalah lebih sesuai digunakan untuk remaja atau pelajar sekolah menengah kerana SDS mempunyai ketiga-tiga aspek kesukaan, kecekapan dan senarai nama pekerjaan yang lebih mudah untuk difahami.
PENTADBIRAN UJIAN SDS
Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, sebagai panduan ujian ini perlu diselesaikan dalam masa 20-30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja, selain itu, segala arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil ujian.
PENGIRAAN SKOR UJIAN SDS
Pengiraan skor perlu dibuat dengan teliti dan hati-hati.
REALISTIK [R]
TEMA: Pertanian / Perhutanan / PerkhidmatanPerlindungan / Pekerjaan Berkemahiran / Kejuruteraan
PENERANGAN - Individu yang mempunyai kemahiran etletik atau mekanikal. - Suka bekerja dengan objek, mesin, peralatan, tumbuhan, dan
binatang.
- Mempunyai kemahiran yang baik apabila menggunakan peralatan, lukisan mekanikal, mesin atau haiwan.
- Menghargai objek praktik yang boleh dilihat dan disentuh. - Lebih suka bekerja di luar bangunan dari di dalam bangunan. - Individu ini menghadapi persekitaran secara konkrit dan fizikal. - Digambarkan sebagai materialistik, stabil dari segi emosi, tidak
bersifat sosial CONTOH
KERJAYA
Jurutera Awam, Jurutera Automobil, Jurutera Keretapi, Jurutera Mekanikal, Operator Mesin, Mekanik Kapal terbang, Mekanik Kereta, Juruteknik Elektronik, Ahli Ilmu Perkebunan, Tukang Besi dan Tukang Kayu. Mekanik, jurugegas jentera, juruelektrik, jurufoto, jurutaip,jurutera, juruukur am, pakar cap jari, ahli kaji logam, ahli optik,ahli penternak ikan, juru kamera wayang gambar, juru teknik makmal
CIRI-CIRI Suka Menyendiri - Akur - Natural - Tidak Fleksibel- Jujur – Normal- Berhemat - Tulen - Keras Hati - Tiada/Kurang Celik Akal - Keras Kepala - Praktikal
INVESTIGATIF [I]
TEMA: Matematik & Sains / Kaitan dgn Perubatan /Perubatan
PENERANGAN - individu yang suka membuat pemerhatian, mempelajari sesuatu, membuat penyelidikan, menganalisis, menilai dan menyelesaikan masalah melalui penyelidikan.
- mempunyai kemahiran saintifik dan metamatik serta meminati kerjaya-kerjaya saintifik dan beberapa kerjaya bercorak teknikal. - mengendalikan persekitarannya dengan menggunakan kecerdasan,
memanipulasikan idea-idea, perkataan-perkataan dan lambang-lambang.
- Digambarkan sebagai individu yang mengelak daripada situasi sosial dan bersifat introvert.
- Kajian-kajian secara pemerhatian, perlembagaan, dan bersistem. CONTOH
KERJAYA
Doktor Perubatan, Pakar Bedah, Doktor Gigi, Ahli Kajicuaca, Ahli Biologi, Ahli Botani, Ahli Agronomi, Ahli Fizik, Ahli Kajibintang, Ahli Kimia, Ahli Kajibumi, Pegawai Sains, Penyelidik Sains, Ahli Psikologi dan Ahli Antropologi.
CIRI-CIRI Analitikal - Autonomi - Rasional Berhati-hati - Intelektual - Menyisihkan diri - Kritikal - Introspektif – Pendiam - Kompleks - Pesimistik - Rendah hati - Ingin tahu - Jitu - Tidak Popular
ARTISTIK [A]
TEMA: Seni & Hiburan / Persuratan & Perundangan
PENERANGAN - individu yang mempunyai kebolehan artistik dan inovatif.
- mempunyai kebolehan intuisi dan suka bekerja dalam situasi yang tidak atau kurang berstruktur.
- tidak selesa dengan kerja yang berstruktur tinggi, rutin atau berulang-ulang.
- menggunakan imaginasi dan kreativiti
- mempunyai apresiasi yang tinggi dan menghargai seni kreatif - Melepaskan perasaan atau menyelesaikan masalahnya dengan
cara melahirkan menerusi ciptaan ataupun karyanya.
- Tingkahlaku cenderung kepada kebolehan dalam bahasa, seni, muzik, drama dan penulisan.
- Sangat benci kepada pekerjaan perkeranian dan perniagaan. - Sensitif kepada persekitaran.
CONTOH KERJAYA
Penyair, Pemimpin Orkestra, Penyanyi Konsert, Pengubah Lagu, Pelakon, Pengarang, Pelukis Perdagangan, Pelukis Potret, Wartawan, Pelukis Kartun dan Juruhias Dalaman, penerbit drama TV dan Radio
CIRI-CIRI Rumit - Imaginatif - Intuitif - Tunggang-terbalik - Tidak Praktikal - Tidak Akur - Emosional - Impulsif - Tulin - Ekspresif - Bebas - Sensitif - Idealistik – Introspektif - Terbuka
SOSIAL [S]
TEMA: Sukan / Perkhidmatan Persendirian / Perkhidmatan Sosial
PENERANGAN - individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. - mempunyai kemahiran mengguna kata-kata serta mahir
berkomunikasi dengan orang lain.
- Matlamat utama - adalah membuat kebajikan.
- Mengutamakan aktiviti-aktiviti mempengaruhi orang lain seperti memberitahu, latihan, perkembangan dan pemulihan
- Suka dirinya dilantik sebagai ketua dan mendapat perhatian
- Pandai mewujudkan hubungan antara individu tetapi kurang dalam bidang teknikal dan kerja tangan.
- Mengelak diri daripada aktiviti yang sistematik yang melibatkan benda, pekakas, atau mesin.
- Mahir berkomunikasi CONTOH
KERJAYA
Ahli Sosiologi, Guru, Pengetua Sekolah, Jururawat, Pegawai Perhubungan Awam, Pengarah Kem Belia, Pengarah Agensi Kebajikan, Kaunselor Kerjaya dan Kaunselor Peribadi
CIRI-CIRI Berpengaruh - Suka Menolong- Bertanggungjawab - Bekerjasama - Idealistik- Sabar - Empati - Bijaksana - Peramah - Baik Hati - Memahami - Pemurah - Pemujuk - Mesra
ENTERPRISING [E]
TEMA: Pentadbiran Perniagaan / AnalisisPerniagaan / Urus Niaga
PENERANGAN - individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. - minat dalam mempengaruhi, mengarah, memimpin, dan mengurus
individu lain, pandai dan mahir memanipulasi orang lain.
- Matlamat akhir adalah untuk mencapai keuntungan organisasi dan keuntungan ekonomi.
- Suka kepada aktiviti yang boleh mendapat keuntungan.
- Mempunyai kebolehan memimpin, interpersonal, dan memujuk tetapi kurang dalam perkara-perkara saintifik
- Menerima dirinya sebagai agresif, popular, mempunyai keyakinan diri, sosial, dan ada kecekapan bercakap.
- Ambil berat dalam soal-soal kekuasaan.
- Mempunyai kemahiran dalam bidang penjualan. - Sukakan status dan kepimpinan.
CONTOH KERJAYA
Spekulator, Aktuaris, Eksekutif Pengiklanan, Eksekutif Perniagaan, Pengarah Syarikat, Pengarah Publisiti, Peguam, Ahli Politik, Pengurus Hotel, Pengurus Bank dan Jurujual Insuran
CIRI-CIRI Sukakan Pencapaian - Bertenaga - Suka Menggoda - Suka Mengembara - Suka Menunjuk - Optimistik - Mudah Bersetuju - Mengembirakan – Yakin diri - Bercita-cita Tinggi - Berusaha - Sosial - Angkuh - Ekstrovert - Suka Bercakap
CONVENTIONAL [C] TEMA: Perkeranian
PENERANGAN - individu yang suka bekerja dengan data dan nombor.
- Menghadapi persekitaran dengan memilih matlamat dan kegiatan
yang direstui oleh masyarakat.
- Melakukan sesuatu secara terperinci, bersifat akur dan mengikut
arahan.
- mempunyai kemahiran dalam bidang perkeranian,perniagaan, komputer serta mempunyai kebolehan dan kemahiran dalam mengguna nombor.
- Digambarkan sebagai individu yang stereotaip dan tidak asli, sentiasa kemas,dan konservatif
- suka kepada aktiviti yang melibatkan usaha mempengaruhi data-data dengan sistematik.
- Mementingkan aktiviti yang menggunakan nombor, memberatkan kepada aspek-aspek perbualan ataupun topik-topik yang dirancang. CONTOH
KERJAYA
Akauntan, Guru Perdagangan, Guru Perakaunan, Penyimpan Kira-Kira, Jurutrengkas, Kerani Bank, Pakar Cukai, Kerani Gaji, Operator Komputer, Penilai Harta, Jurujual Insuran dan Kerani Insuran.
CIRI-CIRI Berhati-hati - Sukar Dilentur - tabah Hati - Akur - Memendam Rasa - Praktikal - Teliti - Mengikut Aturan - Bersopan Santun - Defensif - Menurut Perintah - Cermat - Cekap - Berstruktur - Tidak Imaginatif
