PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang) - Unika Repository

(1)

LAMPIRAN 1

PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN

(Diadopsi dari Milani, 1975)

Bapak/ Ibu dimohon untuk mejawab enam pertanyaan di bawah ini, dengan cara

memberi tanda (• ) pada kolom antara 1 sampai dengan 7 yang menunjukkan seberapa

dekat jawaban Bapak/ Ibu dengan jawaban yang tersedia dibawah ini.

1 2 3 4 5 6 7 1. Kategori mana yang dapat menjelaskan dengan

sebaik–baiknya tentang kegiatan Anda ketika

anggaran sedang disusun? Saya ikut dalam

penyusunan :

Tidak satupun Semua anggaran

1 2 3 4 5 6 7 2. Kategori mana yang dapat menjelaskan dengan

sebaik– baiknya alasan yang diberikan oleh atasan

Anda ketika revisi anggaran dibuat ? Alasannya :

Tidak masuk akal Masuk akal

1 2 3 4 5 6 7 3. Seberapa sering Anda menyatakan permintaan,

pendapat dan atau usulan tentang anggaran kepada

atasan Anda, tanpa diminta ?

Tidak pernah Sangat sering

1 2 3 4 5 6 7 4. Seberapa jauh pengaruh Anda terhadap anggaran

akhir tanggung jawab Anda? Tidak ada Sangat berpengaruh

1 2 3 4 5 6 7 5. Bagaimana anda menilai kontribusi anda terhadap

anggaran ?

Kontribusi saya :

Tidak penting Sangat penting

1 2 3 4 5 6 7 6. Seberapa sering atasan Anda meminta pendapat dan

atau usulan kepada Anda ketika anggaran sedang

disusun ?

(2)

KINERJA MANAJERIAL

(Diadopsi dari Mahoney, 1963)

Bapak/ Ibu dimohon untuk mengukur kinerja Bapak/ Ibu sendiri pada setiap bidang tugas

yang tersebut dalam daftar pertanyaan di bawah ini dengan cara menuliskan skor

dengan skala 1 sampai dengan 7 yang menurut Bapak/ Ibu paling tepat menggambarkan

kinerja Bapak/ Ibu. Skala 1 sampai 7 tersebut dibagai dalam tiga kategori sebagai

berikut: :

1 2 3 4 5 6 7

1. Perencanaan

Menentukan tujuan, kebijakan dan tindakan/

pelaksanaan, penjadwalan kerja, penganggaran,

merancang prosedur, pemrograman,…

Kinerja dibawah Kinerja diatas

rata-rata rata-rata

1 2 3 4 5 6 7

2. Investigasi

Mengumpulkan dan menyampaikan informasi untuk

catatan, laporan dan rekening, mengukur hasil,

menentukanpersediaan, analisis pekerjaan,…

rata-rata rata-rata

1 2 3 4 5 6 7

3. Pengkoordinasian

Tukar menukar informasi dengan orang di bagian

organisasi yang lain untuk mengkaitkan dan

menyesuaikan program, memberitahu bagian lain,

hubungan denganmanajer lain,…

rata-rata rata-rata

1 2 3 4 5 6 7

4. Evaluasi

Menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati

atau dilaporkan, penilaian pegawai, penilaian catatan

hasil, penilaian laporan keuangan, pemeriksaan

produk,…

rata-rata rata-rata

1 2 3 4 5 6 7

5. Pengawasan

Mengarahkan, memimpin dan mengembangkan

bawahan, membimbing, melatih dan menjelaskan

peraturan kerja pada bawahan, memberikan tugas

pekerjaan danmenangani keluhan,…

Kinerja dibawah Kinerja diatas rata-rata rata-rata

1 2 3 4 5 6 7

6. Pemilihan Staf

Mempertahankan angkatan kerja, merekrut,

mewawancarai dan memilih pegawai baru,

menempatkan, mempromosikandan memutasipegawai,

…

(3)

1 2 3 4 5 6 7

7. Negosiasi

Pembelian, penjualan atau melakukan kontrak untuk

barang dan jasa, menghubungi pemasok, tawar

menawar dengan wakil penjual, tawar menawar secara

kelompok, …

Rata-rata rata-rata

1 2 3 4 5 6 7

8. Perwakilan

Menghadiri pertemuan dengan perusahaan lain,

pertemuan perkumpulan bisnis, pidato untuk acara

kemasyarakatan, pendekatan ke masyarakat,

mempromosikan tujuan umumperusahaan,…

Kinerja dibawah Kinerja diatas rata-rata rata-rata

1 2 3 4 5 6 7

9. Kinerja secara keseluruhan

(4)

KOMITMEN ORGANISASI

(Dikembangkan oleh Mowday, 1979)

Bapak/ Ibu dimohon untuk menjawab 9 (sembilan) pertanyaan di bawah ini dengan cara

memberi tanda ( • ) pada kolom skala antara 1 sampai dengan 7 yang menunjukkan

seberapa dekat jawaban Bapak/ Ibu dengan kedua jawaban yang tersedia, seperti

dibawah ini:

1 2 3 4 5 6 7

Sangat tidak setuju Sangat setuju

1. Saya bersedia bekerja lebih keras dari pada yang

diharapkan agar organisasi ini sukses.

1 2 3 4 5 6 7

2. Saya membanggakan organisasi ini sebagai tempat

kerja yang menyenangkan kepada teman–teman saya

1 2 3 4 5 6 7

3. Saya akan menerima tugas apa saja agar dapat tetap

bekerja di organisasi ini.

1 2 3 4 5 6 7

4. Saya menemukan bahwa nilai–nilai saya sama

dengan nilai–nilai organisasi.

1 2 3 4 5 6 7

5. Saya bangga mengatakan kepada orang bahwa saya

merupakan bagian dari organisasi ini.

1 2 3 4 5 6 7

6. Organisasi ini memberi inspirasi terbaik mengenai

cara mencapai kinerja.

1 2 3 4 5 6 7

7. Saya sangat senang memilih organisasi ini sebagai

tempat kerja dari pada organisasi lain.

1 2 3 4 5 6 7

8. Bagi saya organisasi ini merupakan tempat kerja

terbaik.

1 2 3 4 5 6 7

(5)

GAYA KEPEMIMPINAN

(Diadopsi dari Fiedler & Yukl, 1981)

Pikirkan/ bayangkan atasan Bapak/ Ibu saat ini kemudian lukiskanlah orang tersebut

dengan memberi tanda ( • ) pada s kala berikut ini.

Tidak menyenangkan 1 2 3 4 5 6 7 Menyenangkan

Tidak bersahabat 1 2 3 4 5 6 7 Bersahabat

Menolak Anda sebagai

bawahan

1 2 3 4 5 6 7 Menerima Anda sebagai

bawahan

Tegang 1 2 3 4 5 6 7 Santai/ Rileks

Jaga jarak 1 2 3 4 5 6 7 Dekat

Dingin 1 2 3 4 5 6 7 Hangat

Tidak mendukung pekerjaan

Anda

1 2 3 4 5 6 7 Mendukung pekerjaan Anda

Reseh/ suka cekcok 1 2 3 4 5 6 7 Harmonis

Pemurung 1 2 3 4 5 6 7 Periang

Tertutup 1 2 3 4 5 6 7 Terbuka

Tidak loyal 1 2 3 4 5 6 7 Loyal

Tidak dapat dipercaya 1 2 3 4 5 6 7 Dapat dipercaya

Tidak sopan 1 2 3 4 5 6 7 Sopan

Angkuh 1 2 3 4 5 6 7 Ramah

Tidak kooperatif 1 2 3 4 5 6 7 Kooperatif

Tidak jujur 1 2 3 4 5 6 7 Jujur

(6)

LAMPIRAN 2

UJI VALIDITAS

1. Partisipasi Anggaran

Item-Total Statistics

25,83 25,798 ,778 ,713 ,808

25,68 30,953 ,535 ,501 ,853

26,09 30,741 ,459 ,238 ,866

26,06 26,554 ,651 ,679 ,835

25,77 27,525 ,677 ,717 ,829

25,94 26,016 ,800 ,703 ,805

PA_1

Scale Mean if Item Deleted Alpha if Item

Deleted

2. Kinerja Manajerial

41,72 51,822 ,688 ,794 ,848

41,53 53,562 ,672 ,804 ,849

41,09 57,241 ,620 ,608 ,855

41,23 57,140 ,766 ,706 ,847

41,09 57,818 ,656 ,713 ,853

41,32 60,222 ,419 ,583 ,871

41,36 55,504 ,523 ,569 ,865

41,62 52,278 ,583 ,536 ,861

41,11 57,141 ,663 ,752 ,852

KM_1

(7)

3. Komitmen Organisasi

4. Gaya Kepemimpinan

42,83 92,798 ,611 ,659 ,936

43,32 88,837 ,795 ,716 ,926

43,83 86,259 ,652 ,540 ,937

43,58 89,786 ,709 ,585 ,931

43,34 82,421 ,876 ,831 ,921

43,17 89,182 ,777 ,775 ,927

43,28 88,438 ,771 ,716 ,928

43,28 86,822 ,851 ,832 ,923

43,09 86,549 ,827 ,777 ,924

KO_1

Deleted

89,83 152,874 ,706 ,840 ,919

89,58 157,440 ,741 ,798 ,918

89,34 169,844 ,393 ,437 ,926

90,28 161,630 ,503 ,562 ,924

90,00 152,269 ,679 ,815 ,920

90,19 159,656 ,628 ,746 ,921

89,30 165,292 ,553 ,648 ,923

89,74 165,275 ,507 ,600 ,923

89,94 158,285 ,627 ,685 ,921

90,26 155,429 ,629 ,681 ,921

89,66 160,959 ,647 ,672 ,920

89,47 160,639 ,707 ,830 ,919

89,36 161,619 ,588 ,878 ,922

89,75 155,304 ,632 ,865 ,921

89,55 160,099 ,758 ,786 ,918

89,40 163,359 ,662 ,697 ,920

89,47 159,100 ,756 ,829 ,918

GK_1

(8)

UJI RELIABILITAS

1. Partisipasi Anggaran

Reliability Statistics

,858 ,856 6

Cronbach' s Alpha

Cronbach' s Alpha Based

on Standardized

Items N of Items

2. Kinerja Manajerial

,870 ,880 9

Cronbach' s Alpha

on Standardized

Items N of Items

3. Komitmen Organisasi

,936 ,938 9

Cronbach' s Alpha

on Standardized

Items N of Items

4. Gaya Kepemimpinan

,925 ,928 17

Cronbach' s Alpha

on Standardized

(9)

LAMPIRAN 3

UJI ASUMSI KLASIK

UJI MULTIKOLONIERITAS

1. Model 1

Coefficientsa

30,985 5,487 5,647 ,000

,500 ,173 ,375 2,885 ,006 1,000 1,000

(Constant)

Partisipasi Anggaran Model

1

B Std. Error Unstandardized

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig. Tolerance VIF Collinearity

Statistics

Dependent Variable: Kinerja Manajerial a.

2. Model 2

Coefficientsa

41,206 4,669 8,825 ,000

-,718 ,253 -,538 -2,84 ,007 ,289 3,458 ,018 ,003 1,083 5,707 ,000 ,289 3,458 (Constant)

Partisipasi Anggaran PA x KO

Model 1

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

Statistics

3. Model 3

Coefficientsa

20,328 6,917 2,939 ,005

,005 ,002 ,434 2,829 ,007 ,549 1,822 ,130 ,095 ,210 1,367 ,178 ,549 1,822 (Constant)

PA x GK

Gaya Kepemimpinan Model

1

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

Statistics

(10)

UJI AUTOKORELASI

1. Model 1

Model Summaryb

,375a _,140 _,123 _7,809 _2,019

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Durbin-Watson

Predictors: (Constant), Partisipasi Anggaran a.

Dependent Variable: Kinerja Manajerial b.

2. Model 2

Model Summaryb

,692a ,479 ,459 6,137 1,534

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Durbin-Watson

Predictors: (Constant), PA x KO, Partisipasi Anggaran a.

3. Model 3

Model Summaryb

,595a ,355 ,329 6,833 1,783

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Durbin-Watson

Predictors: (Constant), Gaya Kepemimpinan, PA x GK a.

(11)

UJI NORMALITAS

1. Model 1

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

53 Normal Parametersa,b

Absolute Asymp. Sig. (2-tailed)

Unstandardi zed Residual

H1

Test distribution is Normal. a.

Calculated from data. b.

2. Model 2

H2

(12)

3. Model 3

H2

Calculated from data. b.

UJI HETEROSKEDASTISITAS

1. Model 1

Coefficientsa

,703 3,188 ,221 ,826

,175 ,101 ,237 1,739 ,088

(Constant)

1

Dependent Variable: AbsH1 a.

2. Model 2

Coefficientsa

2,133 2,487 ,858 ,395

,137 ,135 ,264 1,019 ,313

-,001 ,002 -,139 -,537 ,594

(Constant)

Model 1

(13)

3. Model 3

Coefficientsa

10,930 3,955 2,764 ,008

-,087 ,055 -,296 -1,590 ,118

,001 ,001 ,182 ,978 ,333

(Constant)

Gaya Kepemimpinan PA x GK

Model 1

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.

(14)

UJI HIPOTESIS

1. Hipotesis 1

Variables Entered/Removedb

Partisipasi

Anggarana . Enter

Model

All requested variables entered. a.

ANOVAb

507,538 1 507,538 8,324 ,006a

3109,707 51 60,975

3617,245 52

Squares df Mean Square F Sig.

Coefficientsa

30,985 5,487 5,647 ,000

,500 ,173 ,375 2,885 ,006

(Constant)

1

(15)

ANOVAb

1734,062 2 867,031 23,020 ,000a

1883,183 50 37,664

3617,245 52

Coefficientsa

41,206 4,669 8,825 ,000

-,718 ,253 -,538 -2,837 ,007

,018 ,003 1,083 5,707 ,000

(Constant)

Model 1

(16)

Predictors: (Constant), PA x GK, Gaya Kepemimpinan a.

ANOVAb

1282,581 2 641,291 13,734 ,000a

2334,664 50 46,693

3617,245 52

Predictors: (Constant), PA x GK, Gaya Kepemimpinan a.

Coefficientsa

20,328 6,917 2,939 ,005

,130 ,095 ,210 1,367 ,178

,005 ,002 ,434 2,829 ,007

(Constant)

Gaya Kepemimpinan PA x GK

Model 1

(17)

Nama Perusahaan dan Alamat Perusahaan Respondan

No. Nama Perusahaan Alamat Telp.

1. PT. Fumira Jl. Setiabudi No.104 (024) 7474447

2. PT. Mega Safe Tyre Industry Jl. Perintis Kemerdekaan No.88 (024) 7472525

3. Kacang Atom Gajah Jl. Karangrejo (024) 7478774

4. Cap Kepala Sapi Jl. Tentara Pelajar No.58A (024) 8313769

5. PT. Jamu Indonesia Simona Jl. Komplek Pol. Maksum 237 (024 ) 8314878

6. PT. Susan Photo Album Jl. Gemah Raya No.15 _

7. PT. Jamu Borobudur Jl. Madukoro 9-10A (024) 7606888

8. PT. Arindo Garmentama Jl. Candi Blok K 9-10 (024) 7606363

9. PT. Perivera Jl. Panggung Mas III/67 _

10. CV. Niki Harum JL. Anjasmoro Raya No.24 _

11. PT. Kopi Luwak Jl. Tentara Pelajar No.1 (024) 8410203

12. PT. Aqua Farm Nusantara Jl. Tambak Aji Timur I No.2 (024) 8662294

13. PT. Guna Mekar Industri Jl. Tambak Aji II/7 (024) 8662888

14. PT. Tanuri Nusatama Jl. Candi X Blok 3 No 22 _

15. PT. Indofood Sukses Makmur Jl. Tambak Aji II/8 (024) 8664555

16. PT. Mebel Rialto JL. Candi Blok C-2/VIII (024) 7618377

17. PT. Coronet Crown Jl. Wonodri Baru No. 70 _

18. PT. Ajinomoto Jl. Candi A-1/VII (024) 7618871

19. PT. Sampharindo Perdana Jl. Tambak Aji Timur I/1 (024) 8660461

20. PT. Nufarindo Jl. Raya Mangkang Kulon Km16,5 (024) 8665866