KESEJAHTERAAN PEGAWAI

(1)

Oleh :

Fernandes Simangunsong

(2)

(3)

(4)

(5)

Selamat…

Pagi!

Semangat…

Pagi!

PESERTA

BIMTEK

Luar…..Biasa

(6)

Biodata Narasumber



Nama

: Dr. Fernandes Simangunsong, S.STP, S.AP, M.Si



Lahir

: Jambi, 4 Maret 1977



NIP

: 19770304 1995 11 1 001



Jabatan

: Dosen Fungsional (Lektor Kepala)



Pangkat

: Pembina Tk. I (IV/b)



Instansi

: Kampus IPDN Jatinangor



Alamat

: Komp. Singgasana Pradana

Jl. Karangkamulyan No.2 A Cibaduyut-Bandung

(7)

7

Undang-undang Nomor 43 Th 1999 tentang

POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN

Pasal 32

1. Untuk meningkatkan kegairahan bekerja, diselenggara-kan usaha

Kesejahteraan Pegawai.

2. Usaha Kesejahteraan meliputi : program pensiun dan tabungan

hari tua, asuransi kesehatan, tabungan perumahan dan asuransi

pendidikan bagi putra putri PNS.

3. Untuk penyelenggaraan Usaha Kesejahteraan sebagai-mana

dimaksud PNS wajib membayar iuran setiap bulan dari

penghasilan.

4. Untuk program pensiun dan asuransi kesehatan, Pemerintah

menanggung subsidi dan iuran.

(8)

Dasar :

Pasal 32 UU No. 43/1999 ttg Perubahan UU No. 8/1974.

Usaha Kesejahteraan Pegawai meliputi :

•

Pensiun

•

Tunjangan Hari Tua ;

•

Asuransi Kesehatan ;

•

Tabungan Perumahan ;

(9)

9



UU NO. 11 TAHUN 1969



PP NO. 32 TAHUN 1979



MERUPAKAN :



JAMINAN HARI TUA



PENGHARGAAN ATAS JASA-JASA

•

JANDA / DUDA

•

ANAK

•

ORANG TUA

(10)

1. Mencapai usia & masa kerja pensiun ( usia > 50 thn, masa kerja > 20 Thn)

2. Mencapai batas usia pensiun (BUP) ( 56 Th, masa kerja > 10 Th )

3. Tidak cakap jasmani / rohani, harus dinyatakan dengan surat kesahatan tim

penguji kesehatan.(min masa kerja 4 tahun)

(11)

11

YANG BERHAK :

•

Istri (istri-istri) atau suami dari PNS yang

tewas

atau

meninggal dunia

atau dari PENERIMA PENSIUN yang

meninggal dunia,

mereka

terdaftar (Ps 16 ayat (1) UU No. 11 th 1969)

•

Istri / suami yang ada pada waktu PNS tersebut tewas atau

meninggal dunia, dalam hal ini tidak ada istri / suami yang terdaftar

sebagai yang berhak menerima pensiun janda / duda

Apabila istri lebih dari seorang dan tidak satupun terdaftar, pensiun

menjadi hak istri yang ada pada waktu itu paling lama pernikahannya

tidak terputus-putus.

(12)

1. Dasar pensiun



Gaji pokok terakhir

2. Besarnya Pensiun PNS adalah 2,5% dari dasar pensiun

untuk tiap-tiap tahun masa kerja dengan ketentuan :

a. Maksimum 75 % , minimum 40 % dari dasar pensiun.

b. Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS karena

sakit dan tidak dapat menjalankan tugas dalam jabatan

negeri karena dan dalam menjalankan tugas jabatan,

diberikan pensiun maksimum 75 %.

(13)

13

1. Meninggal biasa, 36 % dari dasar pensiun

Istri lebih dari satu ??



dibagi rata

2. TEWAS ( meninggal dunia dan dalam dinas ) 72 % dari

dasar pensiun

(14)

TUNJANGAN HARI TUA

•

Dasar :

1. PP No. 10/1963 tentang Tabungan dan Asuransi Pegawai

Negeri ;

2. PP No. 10/1963 tentang Pendirian Perusahaan Negara

Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri ;

3. PP No. 26/1981 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan

Umum Dana Tabungan Dan Asuransi Pegawai Negeri

Menjadi Perusahaan Perseroan (Persero)

•

Setiap PNS / CPNS membayar iuran sebesar 7% dari gajinya setiap

bulan.

(15)

15

ASURANSI KESEHATAN

•

Dasar :

PP No. 28 Tahun 2003 tentang Subsidi Dan Iuran

Pemerintah Dalam Penyelenggaraan Asuransi

Kesehatan Bagi PNS & Penerima Pensiun

•

Setiap PNS / CPNS membayar iuran sebesar 2%

dari gajinya setiap bulan.

(16)

TABUNGAN PERUMAHAN PNS

 Dasar :Dasar :

Keppres 14/1993 jo Keppres 46/1994

Keppres 14/1993 jo Keppres 46/1994

 Pengertian :Pengertian :

 Tabungan Perumahan PNS (TAPERUM-PNS) adalah program pemerintah dlm Tabungan Perumahan PNS (TAPERUM-PNS) adalah program pemerintah dlm

upaya membantu PNS untuk memenuhi kebutuhan perumahan.

 Pengelolaan Taperum dilaksanakan oleh BAPERTARUM-PNSPengelolaan Taperum dilaksanakan oleh BAPERTARUM-PNS  Penyaluran bantuan melalui Bank BTN.Penyaluran bantuan melalui Bank BTN.

 Maksud & TujuanMaksud & Tujuan

Untuk meningkatkan kesejahteraan PNS dengan :

Untuk meningkatkan kesejahteraan PNS dengan :

• Membantu uang muka pembelian rumah (KPR) ;_{Membantu uang muka pembelian rumah (KPR) ;}

• Membantu sebagian biaya membangun rumah bagi yang sudah memiliki _{Membantu sebagian biaya membangun rumah bagi yang sudah memiliki}

tanah sendiri (renovasi tidak termasuk).

 Kewajiban :Kewajiban :

Untuk iuran TAPERUM setiap PNS (termasuk CPNS) dipotong gajinya setiap

Untuk iuran TAPERUM setiap PNS (termasuk CPNS) dipotong gajinya setiap

bulan untuk disetor ke rekening Menkeu atas nama BAPERTARUM-PNS :

(17)

10.000,-17

17



Besarnya Bantuan :

•

Gol. I

Rp.

1.200.000,-•

Gol. II

Rp.

1.500.000,-•

Gol. III

Rp.

1.800.000,-•

Gol. IV/a - IV/b

Rp.

2.100.000,-

Persyaratan permohonan bantuan :

•

PNS aktif gol. I, II, III, IV/a dan IV/b (prioritas gol. I) ;

•

Belum memiliki rumah sendiri ;

•

Masa kerja minimal 5 tahun (sejak CPNS) ;

•

Diberikan 1 kali selama menjadi PNS ;

•

Suami/istri PNS, yang berhak hanya salah satu.



PNS yang tidak menggunakan bantuan BAPERTARUM-PNS,

tabungan akan diterimakan setelah ybs berhenti sbg PNS

atau meninggal dunia, bersama penerimaan pensiun pertama,

sebesar kumulatif tabungan (sejak April 1993) ditambah jasa

tabungan 12%.

TABUNGAN PERUMAHAN PNS

(18)

HAK-HAK PNS

• Setiap PNS berhak GAJI yang layak sesuai

pekerjaan dan tanggung jawabnya ;

• Setiap PNS berhak CUTI ;

• Setiap PNS yang mengalami kecelakaan karena

menjalankan tugasnya berhak memperoleh

perawatan ;

• Setiap PNS yang menderita cacat jasmani atau

rohani karena menjalankan tugas sehinga tidak

dapat bekerja kembali, berhak tunjangan cacat ;

• Setiap PNS yang tewas, keluarganya berhak

memperoleh tunjangan uang duka ;

(19)

Sistem penggajian PNS di Indonesia :

1. Sistem Skala tunggal ;

adalah sistem penggajian yang diberikan kepada PNS dengan tidak

memperhatikan sifat pekerjaan dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dalam arti gaji yang sama bagi PNS yang berpangkat sama ;

2. Sistem Skala ganda ;

adalah sistem penggajian yang diberikan kepada PNS didasarkan kepada sifat

pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai dan bertnya tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan tugas ;

3. Sistem Skala gabungan ;

adalah perpaduan antara sistem skala tunggal dengan sistem skala ganda.

Dengan sistem skala gabungan , maka PNS mempunyai gaji pokok dan tunjangan-tunjangan.

Penggajian PNS :

Penentuan gaji pokok didasarkan atas golongan ruang penggajian serta masa kerja yang dimiliki oleh PNS yang bersangkutan.

Bagi PNS yang memiliki pengalaman kerja dapat diperhitungkan untuk

menetapkan gaji pokok dan kepadanya diberikan gaji pokok yang segaris dengan pengalaman kerjanya yang telah ditetapkan sebagai masa kerja golongan.

(20)

Kenaikan Gaji Berkala

:

Kepada PNS yang telah memenuhi syarat diberikan kenaikan gaji berkala ( KGB ) sbb 1. telah mencapai MK golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala ( 2 thn ) 2. penilaian DP-3 sekurang-kurangnya baik

3. penerbitan SK KGB adalah 2 (dua) bulan sebelum tmt KGB tsb berlaku.

Tunjangan PNS :

Disamping gaji pokok PNS juga diberikan tunjangan keluarga, tunjangan

pangan dan tunjangan jabatan serta tunjangan lainnya :

1. Tunjangan isteri/suami adalah 10% dari gaji pokok

Suami/isteri PNS maka tunjangan diberikan kepada yangmempunyai gaji

lebi tinggi.

2.Tunjangan anak adalah 2% dari gaji pokok (max 2 anak)

Tunjangan anak diberikan kepada anak kandung atau anak angkat sampai

umur 21 tahun dan belum menikah, dapat diperpanjang sampai usia 25

tahun apabila anak tsb masih kuliah dibuktikan dgn surat perkuliahannya.

(21)

21

TUNJANGAN UMUM PNS

Perpres No. 12 Th. 2006

TUNJANGAN UMUM PNS

Tunjangan Umum PNS diberikan setiap

bulan kepada PNS / CPNS yang tdk

menerima tunjangan jabatan struktural,

tunjangan jabatan fungsional, atau

tunjangan yang dipersamakan dengan

(22)

Golongan

Besarnya Tunjangan

IV

Rp 190.000,00

III

Rp 185.000,00

II

Rp. 180.000,00

I

Rp. 175.000,00

TUNJANGAN UMUM PNS

Berlaku mulai 1 Januari 2006

TUNJANGAN UMUM PNS

(23)

23

PNS yang menerima penghasilan (gaji pokok,

tunj keluarga, tunj pangan, dan tunj umum)

sebelum iuran wajib PNS, masih kurang dari

Rp 1 juta, diberikan

tambahan tunjangan

umum

sehingga penghasilan seluruhnya

menjadi Rp. 1 juta.

TUNJANGAN UMUM PNS

(24)

Pemotongan Gaji

PNS dipotong iuran wajib = 10% per bulan dari gaji

pokok sebagai usaha kesejahteraan pegawai, dengan

perincian sbb :

Tabungan hari tua = 3,25 %

(25)

25 25

DASAR :

 PP 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS. _{PP 24 Tahun 1976 tentang Cuti PNS.}

 SE Kepala BAKN No. 01/SE/1977 tentang Permintaan dan pemberian SE Kepala BAKN No. 01/SE/1977 tentang Permintaan dan pemberian

cuti PNS. cuti PNS.

PENGERTIAN :

 Setiap PNS berhak atas cuti. _{Setiap PNS berhak atas cuti.}

 cuti adalah tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu cuti adalah tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu

tertentu. tertentu.

 Diberikan dalam rangka usaha untuk menjamin kesegaran jasmani dan Diberikan dalam rangka usaha untuk menjamin kesegaran jasmani dan

rohani serta untuk kepentingan PNS. rohani serta untuk kepentingan PNS.

JENIS CUTI :

 Cuti Tahunan _{Cuti Tahunan}  Cuti Besar Cuti Besar  Cuti Sakit Cuti Sakit  Cuti Bersalin Cuti Bersalin

 Cuti karena alasan penting Cuti karena alasan penting

 Cuti di luar tanggungan negara _{Cuti di luar tanggungan negara}

CUTI PNS

(26)



Telah bekerja minimal 1 Tahun secara terus

menerus.



Lamanya

12 hari

kerja dan dapat dipecah-pecah

minimal 3 hari.



Cuti atau sisa cuti tahunan yang tidak diambil dalam

tahun ybs, dpt diambil di tahun berikutnya paling

lama

18

hari kerja termasuk cuti dlm tahun berjalan.



Cuti tahunan tidak diambil 2 tahun berturut-turut /

lebih dpt diambil di tahun berikutnya paling lama

24

hari kerja termasuk cuti tahun berjalan.



PNS yang menjadi

GURU

dan

DOSEN

pada sekolah /

perguruan tinggi yang mendapat liburan sekolah,

tidak berhak atas cuti tahunan

.

CUTI TAHUNAN

(27)

27

CUTI BESAR



Telah bekerja sekurang-kurangnya 6 tahun secara terus

menerus berhak atas cuti besar selama

3 bulan

termasuk cuti tahunan dalam tahun yang bersangkutan.



Cuti besar dapat digunakan untuk memenuhi kewajiban

agama (mis : ibadah haji)



PNS yang mengambil cuti besar kurang dari 3 bulan,

maka sisa cuti besar hapus.



Selama menjalankan cuti besar, PNS menerima

penghasilan penuh,

(28)



PNS yang menderita sakit berhak atas cuti sakit.



Sakit selama 1 atau 2 hari memberitahu atasannya secara tertulis

maupun dengan pesan dengan perantaraan orang lain.



Sakit lebih dari 2 hari sd.

14

hari wajib mengajukan secara tertulis

kepada pejabat ybw, melampirkan surat keterangan dokter

(pemerintah / swasta).



Sakit lebih dari 14 hari wajib mengajukan secara tertulis kepada pejabat

yang berwenang, melampirkan surat keterangan dokter pemerintah atau

dokter swasta yg ditunjuk Menteri Kesehatan.



Cuti sakit diberikan untuk paling lama

1

tahun, dan dapat ditambah

paling lama

6 bulan

bila dipandang perlu berdasarkan surat keterangan

dokter pemerintah atau dokter swasta yang ditunjuk Menteri Kesehatan.

CUTI SAKIT

(29)

29



Apabila sakit setelah

1 tahun 6 bulan belum sembuh, harus diuji kembali

kesehatannya

oleh dokter yang ditunjuk oleh Menteri Kesehatan.



Apabila hasil pengujian kesehatan tersebut PNS ybs :



belum sembuh tetapi

ada harapan

untuk dapat bekerja kembali sebagai

PNS, maka ia

diberhentikan

dari

jabatan negeri

karena sakit dengan

mendapat

uang tunggu

.



belum sembuh dan

tidak ada harapan

lagi untuk dapat bekerja kembali

sebagai PNS, maka ia

diberhentikan

dengan hormat

sebagai PNS

, dengan

mendapat hak-hak kepegawaian menurut peraturan yang berlaku.



PNS wanita yang mengalami gugur kandungan berhak atas cuti sakit untuk

paling lama 1 ½ ( satu setengah ) bulan.



PNS yang mengalami kecelakaan dan oleh karena menjalankan tugas

kewajibannya, berhak cuti sakit sampai sembuh.



Selama menjalankan cuti sakit PNS menerima penghasilan penuh.

CUTI SAKIT

(30)



Untuk persalinan

I, II dan III

, PNS wanita berhak cuti

bersalin. Persalinan tsb adalah persalinan sejak ybs menjadi

PNS.



Untuk persalinan IV dst diberikan cuti di luar tanggungan

negara.



Untuk persalinan IV dst dapat pula menggunakan hak cuti

besar apabila sebelum persalinan PNS wanita ybs berhak cuti

besar.



Lamanya cuti bersalin =

1 bln sebelum dan 2 bln sesudah

bersalin.



PNS wanita yang mengambil cuti bersalin 2 minggu sebelum

persalinan, maka haknya sesudah persalinan tetap 2 bulan.



Selama cuti bersalin PNS wanita menerima penghasilan

CUTI BERSALIN

(31)

31



PNS berhak atas cuti karena alasan penting

untuk paling lama

2 bulan

, tergantung alasan

pentingnya, misalnya karena : Ibu, bapak, isteri /

suami, anak, adik, kakak, mertua atau menantu

sakit

keras

atau

meninggal

dunia,

sakit

keras

atau

meninggal

dunia,

melangsungkan perkawinan yang pertama, dsb.



Selama menjalankan cuti alasan penting,

pegawai

yang

bersangkutan

menerima

pegawai

yang

bersangkutan

menerima

penghasilan penuh.

CUTI KARENA ALASAN PENTING

(32)



PNS yang telah bekerja 5 th secara terus menerus, karena alasan

pribadi yang

penting dan mendesak

dapat diberikan cuti diluar

tanggungan Negara untuk

paling lama 3 tahun

, dan dapat

diperpanjang untuk paling lama

1 tahun

.



Khusus CLTN dan perpanjangannya ditetapkan dengan SK Pejabat

ybw setelah mendapat persetujuan Kepala BKN.



Khusus CLTN untuk persalinan IV dst tidak memerlukan persetujuan

kepala BKN.



PNS yang telah selesai menjalankan CLTN wajib melaporkan diri

secara tertulis kepada pimpinan instansi.



PNS yg telah selesai menjalankan CLTN tapi tidak melaporkan diri

kembali kepada Instansinya, diberhentikan dengan hormat sebagai

PNS.



Penempatan kembali PNS yang selesai menjalankan CLTN ditetapkan

SK Pejabat yang berwenang, setelah mendapatkan persetujuan

Kepala BKN.

(33)