DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

11 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN

PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT

MEDAN HELVETIA

DISUSUN OLEH

EKO PARAYUDHA SILALAHI

080903074

DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(2)

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA

HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan oleh :

Nama : Munawir Sajali NIM : 0080903023

Departemen : Ilmu Administrasi Negara

Judul : PENGARUH MOTIVASI TERHADAP

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA DI KANTOR CAMAT MEDAN HELVETIA

Medan, Juni 2012 Pembimbing Ketua Departemen

Ilmu Administrasi Negara

Dra. Elita Dewi, M.SP

NIP.196007041986012002 NIP. 196401081991021001 Drs. M.Husni Thamrin Nasution, M.Si

Dekan FISIP USU

NIP.196805251992031002 Prof. Dr. Badaruddin, M.Si

(3)

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAUKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

DEPARTEMEN ILMI ADMINISTRASI NEGARA

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi ini telah dipertahankan di depan panitia penguji Oleh :

Nama : Munawir Sajali NIM : 080903023

Departemen : Ilmu Administrasi Negara

Judul : Pengaruh Motivasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia

Yang dilaksanakan pada Hari/Tanggal : Pukul : Tempat : TIM PENGUJI Ketua Penguji : Penguji I : Penguji II :

(4)

ABSTRAK

Nama : Eko Parayudha Silalahi

Nim : 080903074

Fakultas : Ilmu Sosial dan Politik

Jurusan : Administrasi Negara

Pembimbing : Dra. Elita dewi, MSP

Produktivitas merupakan faktor yang sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Setiap organisasi sangat mendambakan efisiensi dan efektivitas kerja yang baik dalam sebuah kinerja. Untuk mewujudkan hal tersebut maka tidak hanya fasilitas organisasi saja yang perlu diperbaharui tetapi juga sumber daya manusia dalam organisasi tersebut.

Dalam organisasi publik seperti instansi atau lembaga, sumber daya manusia menjadi faktor yang paling penting dalam mewujudkan produktivitas kerja yang tinggi. Untuk itu perlu adanya motivasi yang tepat dari pimpinan kepada pegawai agar bekerja dengan sebaik mungkin. Motivasi tersebut dapat bebrbentuk motivasi intrinsik atau motivasi ekstrinsik.

Dalam penelitian ini ingin dilihat hubungan antara motivasi dengan produktivitas kerja dan juga seberapa besar motivasi mempengaruhi produktivitas kerja di Kantor Camat Medan Helvetia. Adapun pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dan teknik analisa yang digunakan adalah Analisis Korelasi Product Moment dan Analisis Regresi Sederhana. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 orang. Populasi ini secara keseluruhan diambil menjadi sampel penelitian.

Dari hasil penelitian diperoleh rxy = 0,505 hal ini berarti ada Pengaruh Antara Motivasi terhadap Produktivitas kerja pegawai. Sedangkan hasil dari analisis regresinya adalah sebesar 56,23. Hal ini membuktikan terdapat hubungan antara Motivasi terhadap Prdouktivitas Kerja dan hungan tersebut tergolong dalam kategori sedang.

(5)

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas segala limpahan nikmat dan karunia-Nya penulis dapat menyeleasaikan karya ilmiah yang berjudul “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia”.

Karya ilmiah ini merupakan laporan yang diperlukan untuk melengakapi persyaratan melengkapi gelar sarjana serta sebagai wahana untuk melatih diri dan mengembangkan wawasan berfikir dalam penulisan karya ilmiah ini.

Penulis mengakui bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan hal ini dikarenakan keterbatasan pengetahuan dan pengalaman penulis dalam penelitian, pengumpulan literature, maupun penulisan karya ilmiah. Namun berkat bimbingan dan arahan semua pihak, kesulitan yang ada dapat diatasi dan karya ilmiah inipun dapat diselesaikan .

Untuk itu penulis ingin mengucapkan terimakaih kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M. Si, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara

2. M. Reza Hanafi, S.STP, MAP selaku Camat Medan Helvetia, yang telah memberikan izin kepada penulis untk melakukan penelitian Skripsi.

3. Bapak Drs. M. Husni Thamrin, M. Si., selaku Ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas

(6)

Sumatera Utara dan sebagai dosen penguji yang memberikan masukan kepada penulis.

4. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP, selaku Sekretaris Departemen Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara dan sekaligus sebagai dosen pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam proses penyelesaian Skripsi ini.

5. Bapak Drs. Alwi Hashim Batubara M.si, selaku dosen wali yang telah memberikan arahan dan membimbing penulis selama masa perkuliahan. 6. Untuk dosen-dosen Departemen Ilmu Administrari Negara yang telah

berperan besar dalam membimbing dan berbagi ilmu pendidikan.

7. Untuk Kak Mega dan juga Kak Dian yang telah membantu penulis dalam urusam surat menyurat sampai Skripsi ini selesai dan juga kepada seluruh Pegawai Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara.

8. Untuk Pegawai Kantor Camat Medan Helvetia yang telah membantu ketika melakukan penelitian dan wawancara seluruh informan yang telah meluangkan waktu.

9. Untuk teristimewa ucapan terima kasih yang sebsar-besarnya kepada kedua orang tuaku. R. Silalahi (Bapak) dan R. Naibaho (mamak) yang telah memberikan kasih sayang dan banyak memberi nasehat dan juga memberikan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini. Tiada kata-kata

(7)

yang bisa mengungkapkan betapa besar rasa terima kasih yang ananda sampaikan.

10. Kelompok 4 Magang Munawir Sajali, Zikri Azhari Yuliani Estuasih, Farah Diba, Siska Ardilla, Risha Stevania D, Dilla Sepri Susanti, Kesuma, Suhardiman Hasibuan, Iyan Andriyadi Panggabean. Terimakasih untuk kebersamaan dan berbagi semangatnya.

11. Buat Administrasi Negara 2008 John Ricky Manurung, Bambang Hermanto, Rahmat Novian, Zikri Akbar, Leo Nanda Saragih, Alex Chandra Sirait, Ifri Golden Girsang dan lainnya. Terimakasih untuk semua kebersamaan, pengalaman dan klasiknya sebuah kisah selama perkuliahan ini.

12. Buat abang dan kakak saya di Adminsitrasi Negara, Lintang Simorangkir, Bobby Pratama, M. Ilham Nasution, Doddy Syahdianto, M. Fauzy Ihsan, Kartika Ayu Hutapea, Christin Silalahi, Selvia Manalu, Dwi Tri Aristi dan lainnya. Terimakasih untuk bimbingan dan pengalamannya. Sukses buat semua karier dan masa depannya.

13. Buat adik-adik saya secara keseluruhan (di AN 2009, AN 2010, AN 2011, KAM Negara, Sparta dan lainnya) Tika Setiawaty, Erni Simanjuntak, Siti Aisyah Harahap, Yunita Adela Keliat, Nurul Hidayah, Fachrizal Fahmi Siregar, Waldy Syahputra, M. Niko Sitompul, Agri Dwi Purnama, Maniarta Depari, Deddy Prasetya Sembiring, Yanan, Siti Harum, Artha Karina Sembiring, Calvin Tarigan, Tescha Sabrina, Andry, Audry, Gideon, Hanny Hafizah. Terimakasih karena pernah

(8)

salling mengenal dan bertarung mencapai harapan bersama. Sukses buat cita dan masa depannya.

14. KAM NEGARA. Terimakasih untuk kesempatan dan pengalaman organisasinya. Saya tak akan pernah mengenal dan paham akan berartinya sebuah pertarungan, kekalahan, strategi dan kemenangan tanpa berada disini.

15. SPARTA. Terimakasih untuk kebersamaan dan persaudaraannya. Semoga kita tetap mengenal bahwa kita pernah saling memiliki dan berperan dalam kebersamaan.

16. TST Team. Terimakasih untuk semua waktu yang pernah saling mendukung dan saling mengajarkan kebersamaan.

Medan, Juni2012

Penulis

(9)

DAFTAR ISI

HALAMAN PERSETUJUAN ……….. ..i

ABSTRAK ……….. ii DAFTAR ISI………iii DAFTAR TABEL ………... iv BAB I Pendahuluan A. Latar Belakang ……… 1 B. Perumusan Masalah ……… 5 C. Tujuan Penelitian ……… 5 D. Manfaat Penelitian ……….. 5 E. Kerangka Teori ……… 6 E.1 Motivasi E.1.1 Pengertian Motivasi ……… 6

E.1.2 Faktor-Faktor Motivasi……… 7

E.1.3 Motivasi Intrinsik & Ekstrinsik ………8

E.1.3 Teori-Teori Motivasi ……….. 9

E.1.4 Metode Motivasi ……… 16

E.1.5 Proses Motivasi ……….. 16

E.1.6 Model-Model Motivasi ……….. 17

E.1.7 Manfaat Motivasi ……… 18

(10)

E.2 Produktivitas Kerja

E.2.1 Pengertian Produktivitas ……… 21

E.2.2 Indikator Produktivitas ……… 22

E.2.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas….. 24

E.2.4 Upaya Peningkatan Produktivitas……… 25

E.3 Pengaruh Motivasi dalam Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai... 26

F. Hipotesa……… 28

G.Defenisi Konsep……… 28

H. Defenisi Operasional ……… 29

BAB II Metode Penelitian A. Bentuk Penelitian ……… 32

B. Lokasi Penelitian ……… 32

C. Populasi dan Sampel C.1 Populasi ……… 32

C.2 Sampel ……….. 33

D. Teknik Pengumpulan Data ……… …... 33

E. Teknik Pengukuran Skor ……… 34

(11)

BAB III Deskripsi Lokasi

A. Gambaran Umum Kota Medan ……… 39 B. Kecamatan Medan Helvetia ………. 40 B.1 Gambaran Umum Wilayah Kecamatan Medan Helvetia …….. 40

C. Letak Geografis & Luas Wilayah Kecamatan Medan Helvetia …… 42

D. Tugas Pokok & Fungsi ………. 49

E. Struktur Organisasi ……… 58

BAB IV Penyajian Data

A. Kriteria Responden ………... 59 B. Uraian Kuesioner ……….. 61 C. Pengukuran Skor ………... 83

BAB V Analisa Data

A. Koefisien Korelasi Product Moment ……… 89 B. Koefisien Determinan ……….. 92 C. Koefisien Regresi Sederhana ……… 92

BAB VI Penutup

A. Kesimpulan ……….. 95 B. Saran ……… 96

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :