M.Anas Hendrawan, 2014
Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Kesiapan Kerja Pegawai Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
HENDRAWAN, M. A. (0901238). HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KESIAPAN KERJA PEGAWAI (Studi Korelasi pada Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Cirebon). Skripsi. Jurusan Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung (2014).
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dengan kesiapan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai BPMPPKB Kota Cirebon di Bidang Keluarga Berencana. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner kecerdasan emosional yang disusun berdasarkan teori Goleman (2004) dan kesiapan kerja berdasarkan teori Brady (2009). Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, gambaran kecerdasan emosional pegawai BPMPPKB Kota Cirebon secara umum berkategori sedang sebesar 73,91%. Kedua, gambaran kesiapan kerja pegawai BPMPPKB Kota Cirebon secara umum berkategori sedang sebesar 71,73%. Ketiga, terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosional dan kesiapan kerja dengan koefisien korelasi positif sebesar 0,758. Berdasarkan hasil penelitian diatas, diharapkan pihak kantor untuk mengadakan kunjungan ataupun kegiatan pertemuan rutin dan konseling agar dapat mengembangkan kemampuan sosial dan pandangan diri pegawai sehingga membantu pegawai untuk lebih siap bekerja.
M.Anas Hendrawan, 2014
Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Kesiapan Kerja Pegawai Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
HENDRAWAN, M. A. (0901238). THE RELATIONSHIP BETWEEN
EMOTIONAL INTELLIGENCE AND WORK READINESS ON
EMPLOYEES (A Correlational Study on Employees of the Agency for the Empowerment of Women and Family Planning in Cirebon). S1 Thesis. Department of Psychology Faculty of Education Science Indonesia University of Education. Bandung (2014).
The research means to find out the relationship between emotional intelligence with employees work readiness. This research uses a quantitative approach by descriptive correlational method. The technique of the sample is proportionate stratified random sampling. Population research is all of the employees BPMPPKB Cirebon on the field of family planning. The number of samples taken about 100 respondents. A measuring instrument used in a questionnaire of emotional intelligence are arranged based on Goleman (2004) theoris and work readiness based on Brady (2009) theoris. The results of research: first, overview of emotional intelligence BPMPPKB Cirebon employees are intermediate categories of 73,91%. Second, overview of work readiness BPMPPKB Cirebon employees are intermediate categories of 71,73%. Third, there is a significant relation between emotional intelligence and work readiness with a correlation coefficient positive of 0,758. Based on the research results, it is expected the Office to conduct visits or regular meetings and counselling activities in order to develop social skills and self view of employees so that helps employees to be more ready to work.
