i ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. NV PERIMEX DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. NVPerimex.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. NV Perimex yang masih aktif. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Stratified random sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan analisis linear berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan Software SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan reward secara simultan (F) maupun parsial (t) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.NV Perimex. Nilai koefisien determinasi R-Square diperoleh sebesar 60%. Hal iniberarti variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan reward yaitu sebesar 60%. Sedangkan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Reward, Kinerja Karyawan
ii ABSTRACK
THE EFFECT OF ORGANIZATION CULTURE AND REWARD THE PERFORMANCE OFEMPLOYEES
AT PT. NV PERIMEX DELI SERDANG
The purpose of this study too see theeffeck of organization culture and reward to against to performance employees at PT. NV Perimex. This research was conducted by using descriptive quantitative research. The population of study is all of active employees at PT. NV Perimex. The sample in of thisresearch is using stratified random sampling technique. The instrument of collection data were use questionnaire, interview and observation. The research method of used this study are descriptive method and multiple linear analysis. The hypothesis was simultaneously or patially tested by using SPSS version 21. The result show that organization culture and reward in simultaneously (F) or partially (t) have a significant influence on the performance of the employee of PT. NV Perimex. With the value of determination coefficient (R Square) 60%, it means that the independent variable of organizational culture and reward can explain employees performance as dependent variables for 60% while the remaining 40% is explained by the other independent variables which are not included in the this study model.
Key Words: Organization Culture, Reward, Employees Performance
