Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Komitmen Pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karo
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
1) Kesetiaan. Kesetiaan yang dimaksud adalah tekad dan kesanggupan mentaati, Melaksanakan dan mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. Tekad
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
Kondisi ini diperparah dengan rata-rata tingkat ketidakhadiran pegawai pada tahun 2009 yang mencapai 20,4% (tabel 1.2).. kepemimpinan yang baik, komitmen pegawai yang tinggi
Komitmen organisasi yang baik adalah berkomitmen bahwa tugas dan kewajiban yang diberikan harus dilakukan dengan baik dan merupakan keharusan tanggung jawab sebagai
Pengaruh Komitmen Pegawai dan Budaya Orgnisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigerasi Kabupaten Musi Rawas.Hasil penelitian menunjukkan
Anggota organisasi dengan komitmen afektif yang tinggi akan terus menjadi anggota dalam organisasi karena memang memiliki keinginan untuk itu ( want to ). Komitmen afektif
perampingan lembaga dilaksanakan secara terencana dilakukan dengan sosialisasi yang jelas dan transparan sehingga pegawai mengetahui posisi dengan jelas yang pada akhirnya
Secara parsial diketahui bahwa variabel Kompensasi Langsung merupakan variabel yang paling signifikan dan memiliki pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja
