Sosialisasi Program Bidang Dikmenjur dan Perti Tahun 2015 | Bidang Dikdas, Dinas Dikpora Kab. Magetan BKSP Jatim

(1)

SERTIFIKASI

KOMPETENSI

MENJAWAB TANTANGAN

KE DEPAN

SETIYO AGUSTIONO

(2)

(3)

Perusahaan

dalam persaingan bebas

Kemampuan SDM

• _{SDM harus mempunyai kompetensi} standar dan bersertifikat

• _{Menghasilkan produk yang}

berkualitas, efisien waktu, harga murah ( bersaing )

LINK & MATCH

• _{Persaingan dalam negeri dengan} barang import yang masuk ke

indonesia

• _{Persaingan ekspor dalam pasar} internasional

(4)

(5)

(6)

Pengertian

Profesi adalah keahlian pada bidang

pekerjaan tertentu

Sertifikasi Profesi adalah proses

pemberian pengakuan keahlian individu

(7)

Kemampuan manusia (yang dapat

ditunjukkan dengan karya, pengetahuan, ketrampilan, perilaku, sikap, motif

dan/atau bakatnya) ditemukan secara

nyata dapat membedakan antara mereka yang sukses dan biasa-biasa saja di

tempat kerja.

© JS

(8)

•

Standar Kompetensi Kerja

Nasional Indonesia (SKKNI) adalah

:

Uraian kemampuan yang mencakup aspek pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja

(9)

4 Model Standar Kompetensi

1. Standar Kompetensi Perusahaan

2. Standar Kompetensi Jabatan

3. Standar Kompetensi Khusus

4. Standar Kompetensi Model

(10)

Standar Kompetensi Perusahaan

Standar Perusahaan atau Enterprise

Standar adalah Standar yang ditetapkan oleh Perusahaan atau Industri Perusahaan (pada umumnya MNC)

– Misalnya : Standar Perusahaan Mc

(11)

Standar Kompetensi Jabatan

Standar Jabatan adalah Standar yang

dikembangkan mengacu kepada jabatan-jabatan yang ada pada Institusi/ Lembaga/ Industri sebagai penjabaran Struktur

(12)

Standar Kompetensi Khusus

Standar Kompetensi Khusus adalah

standar pada bidang tertentu yang

dirumuskan dan ditetapkan oleh Institusi/ Organisasi Nasional/ Internasional

– Misalnya: dibidang Pengelasan,

(13)

Standar Kompetensi Model RMCS (Regional Model Competency Standard)

Standar Kompetensi Model RMCS adalah

Standar yang dikembangkan berdasarkan pada tugas atau pekerjaan yang

dibutuhkan dari suatu bidang pekerjaan sesuai dengan jenis dan sektornya, dan dirumuskan kedalam unit kompetensi

(14)

Mengapa SKKNI memilih Model RMCS ? Diperkenalkan oleh negara Asia/Pasific, kompatibel secara

Internasional, serta telah dipakai di Inggris, Kanada, Australia dan negaranegara persemakmuran

• Multi Skills:

• Berbasis pada kebutuhan industri

• Mudah dipaketkan/dikemas kedalam kualifikasi jabatansesuai dengan kebutuhan spesifik

perusahaan/industri

• Fleksibel untuk rujukan penyusunan program pelatihan • Fleksibel dan akomodatif untuk pelaksanaan sertifikasi

(15)

Mengapa Standar Kompetensi

diperlukan

• Untuk Institusi Pendidikan dan Pelatihan:

– Memberikan informasi untuk pengembangan program dan kurikulum – Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan penilaian dan

sertifikasi

• Untuk Dunia Usaha/Industri dan penggunaan Tenaga Kerja: – Membantu dalam rekruitmen

– Membantu penilaian unjuk kerja

– Dipakai untuk membuat uraian jabatan

– Untuk mengembangkan program pelatihan yang spesifik berdasar

kebutuhan dunia usaha/industri

• Untuk Institusi penyelenggara Pengujian dan Sertifikasi:

– Sebagai acuan dalam merumuskan paket-paket program sertifikasi

sesuai dengan kualifikasi dan levelnya

(16)

Dalam rangka implementasi AEC 2015, khususnya untuk mendukung pergerakan ketenagakerjaan bagi tenaga kerja terampil (skilled labour), ASEAN telah menyepakati Perjanjian dan Pengaturan Saling Pengakuan di sektor jasa ketenagakerjaan yaitu :

 ASEAN Agreement Movement on Natural Persons

(MNP) dan

 Mutual Recognition Arrangements/Saling

Pengakuan untuk beberapa jasa professional yaitu (i) Architect, (ii) Engineering, (iii)

Medical Practitioners, (iv) Dental Practitioners, (v)

Nursing, (vi) Surveying, (vii) Accountancy dan (viii)

Tourism.

(17)

Kebersamaan menghadapi

tantangan pasar bebas

Globalisasi mendorong persaingan ketat:

antar negara dan antar bisnis sejenis didalam dan diluar negeri

• Free-Flow of Goods & Manpower antar

negara

• Penerapan Standar Internasional,

(18)

Tujuan

Tujuan Umum dari Sertifikasi Profesi

adalah untuk menjamin dan memelihara kompetensi individual sesuai persyaratan pihak pengguna (user)

Tujuan Khusus dari Sertifikasi Profesi

adalah:

1. Meningkatkan kualitas produk

(19)

BAGAN ALUR SERTIFIKASI PROFESI untuk bidang yang belum ada LSP nya

(20)

MANFAAT SERTIFIKAT KOMPETENSI

• _{Sertifikat kompetensi kerja dapat menjadi}

jaminan untuk rekruitmen tenaga kerja kompeten.

• _{Sertifikat kompetensi kerja dapat menjadi dasar}

penetapan remunerasi.

• _{Sertifikat kompetensi kerja dapat menjadi dasar}

untuk pengembangan karir tenaga kerja.

• _{Sertifikat kompetensi dapat menjadi acuan untuk}

perundingan Mutual Recognition Arrangement

(21)

Asean economic community (AEC ) 2015

 Didirikannya AEC pada 2015 bertujuan untuk menjadikan

kawasan ASEAN menjadi kawasan dimana barang, jasa, investasi, pekerja terlatih dan modal dapat bergerak bebas.

 ASEAN Vision 2020, visi untuk menjadikan ASEAN sebuah

kawasan yang stabil, sejahtera, berdaya saing tinggi dengan pembangunan ekonomi yang berkelanjutan , mengurangi kemiskinan dan kesenjangan sosial-ekonomi.

 4 pilar AEC, antara lain:

1. Pasar tunggal dan basis produksi;

2. Kawasan ekonomi yang berdaya saing tinggi;

3. Kawasan yang mampu membangun secara

berkelanjutan;

(22)

(23)

Terima Kasih

23