PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
T E S I S
Digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains dalam Program Studi Magister Psikologi Sains
Universitas Sumatera Utara
Oleh : DAVID PURBA
137049010
PROGRAM STUDI MAGISTER PSIKOLOGI SAINS FAKULTAS PSIKOLOGI
Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan
David Purba, Ferry Novliadi, Zulkarnain
ABSTRAK
Disiplin kerja dapat meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi tersebut. Efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi merupakan bagian penting dari disiplin kerja pada suatu organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas kepemimpinan dan persepsi dukungan organisasi terhadap disiplin kerja pada organisasi. Alat ukur penelitian adalah skala disiplin kerja, skala efektivitas kepemimpinan, dan skala persepsi terhadap dukungan organisasi. Penelitian ini melibatkan 52 orang staf, dengan masa kerja 2 tahun ke atas. Data yang telah terkumpul selanjutnya diolah dengan menggunakan metode analisis Regresi Berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi secara bersama-sama mempengaruhi tingkat disiplin kerja karyawan. Koefisien determinasi efektivitas kepemimpinan dan persepsi terhadap dukungan organisasi mampu menjelaskan variabel disiplin kerja karyawan sebesar 91,6% dan sisanya sebesar 8,4% dipengaruhi oleh variabel bebas lainnya yang belum diteliti. Implikasi dari penelitian ini diharapkan bahwa perusahaan dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan melalui peningkatan pada faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi.
The Influence of Leadership Effectiveness and Perceived Organizational Support
toward Employee’s Work Discipline
David Purba, Ferry Novliadi, Zulkarnain
ABSTRACT
Work discipline may improve organizational effectiveness and
performance. Leadership effectiveness and perceived organizational support are an important part of employee’s work discipline. The purpose of this study is to investigate the influence of leadership effectiveness and perceived organizational
support to employee’s work discipline. The instrument was used in this study were
work discipline scale, leadership effectiveness scale, and perceived organizational support scale. This study was involved 52 staff employees that worked more than two years. Collected data were examined by using multiple regression analysis through the SPSS program. The results showed that leadership effectiveness and perceived organizational support influenced the employee’s work discipline. The determination coefficient of leadership effectiveness and perceived organizational support contributed 91,6% to employee’s work discipline. Implications of this study that management are expected to increase employee’s work discipline through improving the factors which influence perceived organizational support.
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa tesis saya yang berjudul “Pengaruh
Efektivitas Kepemimpinan Dan Persepsi Dukungan Organisasi
Terhadap Disiplin Kerja Karyawan” merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan ke perguruan tinggi manapun,
sebagai syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains di Program
Studi Magister Psikologi Sains, Universitas Sumatera Utara.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan tesis ini yang saya
kutip dari hasil karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara
jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini,
maka saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
Medan, Januari 2016 Yang menyatakan,
LEMBAR PERSEMBAHAN
Tesis ini dipersembahkan kepada:
Papa (Alm) dan Mama yang luar biasa,
yang dengan kasih tak terkira senantiasa mendukung penulis.
Istriku Septyani yang sangat setia,
Selalu mendampingi dan mendukung dalam masa tersulit hingga selesainya tesis ini.
Seluruh pembimbing yang telah memberikan kesabaran ekstra super dalam menghadapi segala kekurangan penulis
selama proses penyusunan tesis ini.
Semoga Tuhan selalu menyertai kalian, memberikan umur yang panjang,
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Pengasih, karena berkat dan
karuniaNya yang sungguh luar biasa, telah memampukan penulis dalam menyelesaikan
penelitian dan penyusunan tesis ini.
Penulis sangat merasa bersyukur karena telah mendapatkan bantuan yang begitu besar
dan berharga dari berbagai pihak selama penelitian dan penyusunan tesis ini. Oleh karena itu
pada kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih dan penghargaan yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, Psikolog, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara.
2. Bapak Zulkarnain, PhD., Psikolog, selaku Ketua Program Studi Magister Psikologi
Sains Universitas Sumatera Utara, yang sekaligus juga merupakan dosen pembimbing
satu yang telah memberikan kesabaran ekstra dalam mengahadapi penulis dalam
menyelesaikan tesis ini.
3. Bapak Ferry Novliadi, M.Si, sebagai dosen pembimbing dua yang sangat banyak
membimbing dan membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini. Terima kasih
yang sebesar-besarnya pak.
4. Ibu Vivi Gusrini Rahmadani Pohan, MA, M.Sc, Psikolog selaku penguji, yang telah
banyak memberikan masukan berharga untuk penyempurnaan tesis ini.
5. Seluruh staf pengajar Program Studi Magister Psikologi Sains Universitas Sumatera
Utara.
6. Seluruh pegawai sekretariat Magister Psikologi Sains Universitas Sumatera Utara.
7. Mami HT. Nuraini Ginting yang banyak memberikan semangat kepada penulis serta
mendukung penulis lewat doa. Terima kasih, semoga Tuhan memberkati mami
senantiasa.
8. Seluruh karyawan yang telah bersedia menjadi subjek penelitian.
9. Rekan-rekan angkatan I, II, dan III Magister Psikologi Sains Universitas Sumatera
Utara, yang telah bersama menempuh tahapan pendidikan, dalam suka dan duka.
Terkhusus bang Dona dan kak Rika yang telah memberikan begitu banyak masukan
dan berbagi pengalaman selama kuliah, terima kasih banyak.
10.Seluruh pihak yang telah membantu, secara langsung maupun tidak langsung, namun
namanya belum tercantum dalam tulisan ini. Penulis mengucapkan banyak terima
kasih. Peneliti tidak sanggup membalas semuanya, tetapi peneliti berdoa agar Tuhan
selalu memberkati dan memberikan yang terbaik.
Secara khusus penulis mengucapkan terima kasih kepada orang tua yang sangat
penulis kasihi. Papa Drs. Matius VR. Purba (Alm), dan Mama Dra. Pilem Tarigan, S.Pd yang
telah mendukung penulis secara doa, moral, dan materi dari awal hingga akhir perkuliahan.
Terima kasih yang sebesar-besarnya, semoga Tuhan selalu memberkati Mama.
Secara istimewa penulis berterima kasih kepada istri tercinta Septyani Christin
Pelawi, S.Si., S.Pd, serta buah hatiku Marple Jr. yang sedang berada dalam kandungan.
Terima kasih telah membuka mata penulis dan menjadi motivasi terbesar dalam hidup penulis
sehingga tesis ini bisa diselesaikan. Terima kasih atas kesetian, dukungan, kebersamaan,
kasih, dan doa yang diberikan untuk penulis. Semoga Tuhan selalu memberkati kalian.
Terlepas dari segala kekurangan yang ada, penulis berharap agar tulisan ini bisa
memberi manfaat bagi semua orang. Terima kasih.
Medan, Januari 2016
DAFTAR ISI
Hal.
Lembar Pengesahan ... ii
Abstrak ... iii
Abstract ... iv
Lembar Pernyataan ... v
Lembar Persembahan ... vi
Ucapan Terima Kasih ... vii
1. Pengertian Disiplin Kerja ... 8
2. Aspek-aspek Disiplin Kerja ... 9
3. Jenis-jenis Disiplin Kerja ... 10
B. EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN ... 16
1. Pengertian Kepemimpinan ... 16
2. Pengertian Efektivitas Kepemimpinan ... 17
3. Dimensi Efektivitas Kepemimpinan ... 19
4. Dampak Efektivitas Kepemimpinan ... 20
C. PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI ... 22
1. Pengertian Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi ... 22
2. Aspek-aspek Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi ... 24
3. Dampak Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi ... 26
D. DINAMIKA PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA ... 29
1. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja ... 29
2. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Disiplin Kerja ... 30
E. KERANGKA BERFIKIR ... 32
F. HIPOTESIS PENELITIAN ... 32
BAB III. METODE PENELITIAN ... 33
A. IDENTIFIKASI VARIABEL ... 33
B. DEFINISI OPERASIONAL ... 34
1. Disiplin Kerja ... 34
2. Efektivitas Kepemimpinan ... 34
C. SUBJEK PENELITIAN ... 36
D. METODE PENGAMBILAN DATA ... 37
1. Alat Ukur ... 37
2. Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur ... 42
3. Hasil Uji Coba Alat Ukur... 45
E. PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN ... 50
1. Persiapan Penelitian ... 50
2. Pelaksanaan Penelitian ... 51
3. Pengolahan Data Penelitian dan Pelaporan ... 51
F. METODE ANALISIS DATA ... 51
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 55
A. HASIL PENELITIAN ... 55
1. Gambaran Umum Subjek Penelitian ... 55
2. Kategorisasi Data Variabel Penelitian ... 58
3. Hasil Uji Asumsi Penelitian ... 60
4. Uji Hipotesis Penelitian ... 66
DAFTAR TABEL
Hal.
Tabel 1 Blue Print Skala Disiplin Kerja ... 39
Tabel 2 Blue Print Skala Efektivitas Kepemimpinan ... 40
Tabel 3 Blue Print Skala Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi ... 41
Tabel 4 Distribusi Aitem-Aitem Skala Disiplin Kerja Setelah Uji Coba ... 46
Tabel 5 Distribusi Aitem-Aitem Skala Disiplin Kerja Penelitian ... 47
Tabel 6 Distribusi Aitem-Aitem Skala Efektivitas Kepemimpinan Setelah Uji Coba ... 47
Tabel 7 Distribusi Aitem-Aitem Skala Efektivitas Kepemimpinan Penelitian ... 48
Tabel 8 Distribusi Aitem-Aitem Skala Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Setelah Uji Coba ... 49
Tabel 9 Distribusi Aitem-Aitem Skala Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Penelitian ... 49
Tabel 10 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 55
Tabel 11 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 56
Tabel 12 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 57
Tabel 13 Data Mean Empirik dan Mean Hipotetik Variabel Penelitian ... 58
Tabel 14 Kategorisasi Data Penelitian ... 59
Tabel 15 Data Uji Normalitas Sebaran Data Penelitian ... 61
Tabel 16 Uji Asumsi Linearitas Disiplin Kerja dan Efektivitas Kepemimpinan ... 62
Tabel 17 Uji Asumsi Linearitas Disiplin Kerja dan Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi ... 63
Tabel 18 Tabel Koefisien Nilai Toleransi dan VIF ... 65
Tabel 20 Anova Analisis Regresi Berganda ... 67
Tabel 21 Model Summary Prediktor Disiplin Kerja ... 68
DAFTAR GAMBAR
Hal.
Gambar 1 Kerangka Berfikir Penelitian ... 32
Gambar 2 Kurva Normalitas ... 61
Gambar 3 Grafik Linearitas Data Penelitian ... 63
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Skala Try Out
Lampiran 2 Data Try Out
Lampiran 3 Reliabilitas dan Daya Beda Aitem Skala
Lampiran 4 Skala Penelitian
Lampiran 5 Data Penelitian
