Syahyuli SB - Facility Engineering
PT PERTAMINA (PERSERO) REFINERY DIRECTORATE
Training Document 2013
Pelatihan Basic Electrical 2013, in-house training
Pertamina Learning Center, Sinabung-II, Rawa Simprug, Jakarta
Selatan
SERTIFIKASI KOMPETENSI TEKNIK
KETENAGALISTRIKAN
Basic Electrical Workshop-2012 by FE
2
Background :
a.Root caused
Human Error Behavior & Poor
Workmanship
at case electric power failure
b.Menyerahkan pekerjaan kepada orang yang bukan
ahlinya / profesional,
maka tunggulah saat-saat
kehancurannya (Hadits Riwayat Al-Bukhari).
c.Professional terminology
: trusted, because
competence and able to execute (Daryl K).
d.UU #30/2009 “Ketenagalistrikan”
, Pasal 44 ayat-6
“SKTK” & Pasal-50 ayat-1 “sanksi pidana
penjara
Tujuan
•
Andal dan aman bagi
instalasi.
•
Aman dari bahaya bagi
manusia dan makhluk
hidup lainnya.
•
Ramah lingkungan.
Paradigma Perlunya
Sertifikasi
Tantangan
Kegiatan Usaha
Industri Migas
Landasan Hukum
Kompetensi Kerja
Usaha Industri Migas
UU No 30/2009 pasal 44
UU No 30/2009 perihal sanksi
Sertifikasi Kompetensi
Teknik Ketenagalistrikan
(SKTK)
NSSU Workshop-2012 by FE
NSSU Workshop-2012 by FE
Kompetensi dan Standar Kompetensi
Kompetensi
Kemampuan Tenaga Teknik untuk
mengerjakan suatu tugas dan pekerjaan
yang dilandasi oleh pengetahuan,
keterampilan dan sikap kerja
(sumber: Kepmen ESDM No. 2052.K/40/MEM/2001)Standar Kompetensi
Rumusan suatu kemampuan yang dilandasi
oleh pengetahuan, keterampilan dan
didukung oleh sikap serta penerapannya di
tempat kerja yang mengacu pada unjuk
kerja yang dipersyaratkan.
Tujuan Sertifikasi Kompetensi :
Bagi Perusahaan :
1. Aman & handal bagi instalasi
2. Aman dari bahaya bagi manusia &
mahluk lain
3. Ramah Lingkungan
Page 26
Bagi Pekerja :
Uji Kompetensi
Uji Kompetensi –
Assessment
adalah
“proses yang sistematis
dengan mengumpulkan
bukti-bukti
,
kemudian membandingkan dengan
standar kompetensi
, dan kemudian
menetapkan apakah seorang
tenaga ahli telah memenuhi
kompetensi yang ditetapkan atau
belum”.
Manfaat Uji Kompetensi
A.Bagi Tenaga Teknik
•
Pengakuan dan kebanggaan (
pride
) tingkah laku
sesuai dengan sertifikat /kompetensi yang telah
dimiliki.
•
Kompensasi yang lebih baik.
B.Bagi Industri :
•
Mesin dan Peralatan dijalankan sesuai SOP & Manual.
•
Biaya operasi mesin dan pemeliharaan mesin yang
lebih terkontrol , bahkan dapat ditekan.
•
Peningkatan Reliability/Availability, mengurangi
unscheduled maintenance, memperlebar interval
scheduled maintenance .
•
Man-Machine relationship
yang lebih dijiwai.
•
Operator & Teknisi dengan motivasi tinggi.
Lembaga Sertifikasi Kompetensi (LSK)
•
Menerbitkan sertifikasi kompetensi Tenaga
Teknik untuk Ketenagalistrikan
•
Ditetapkan oleh Menteri ESDM dengan
mengacu kepada standard Internasional.
•
Sertifikasi Kompetensi mencakup bidang
Operasi, Pemeliharaan dan Inspeksi
peralatan ketenagalistrikan.
•
Terakreditasi oleh Komisi Akreditasi
Kompetensi Ketenagalistrikan (KAKK).
SKTK Dit. P.
NSSU Workshop-2012 by FE
SKTK
Basic Electrical Workshop-2013 by FE
39
SKTK (Sertifikasi Kompetensi Teknik
Ketenagalistrikan) :
•
Sistematika untuk meng-Assess Kompetensi Teknis
(Technical Competencies Assessment) yang terdiri
atas test tulis (Written Test), interview (Competency
Based Interviewing) dan observasi (Real Practice Test
Attitude)
•
Pemegang Sertifikat adalah Operator, Teknisi,
Inspector, Engineer untuk operasi dan pemeliharaan
•
Pelaksana dilakukan oleh lembaga independent dan
profesional (third party assessor) : HAKIT, IATKI,
Gema PDKB.
•
SKTK certificate validity : Every six (6) months
Benefit
40
•
Benefit :
a.Meningkatkan
kapabilitas
personal
dalam
operasional dan pemeliharaan Power Plant dalam
rangka untuk meminimise human error behavior &
poor workmanship.
b.Pengakuan Individu (
People recognition) terhadap
SKKNI (Standard Kompetensi Kerja Nasional
Indonesia).
c.Sebagai jawaban untuk mendukung visi
perusahaan sebagai world class refinery melalui
pembangunan sumber daya manusia (people
development at human resource management)
.
d.Comply to Electrical Law #30/2009, article 44-6
(mandatory) & Permen ESDM No. 07/2008
(applied).
Risk
41
•
Risk Management :
a.Preparation and Risk Mitigation on
possibility loss production at real
practice test.
b.Execution real practice test at
Operation Change Over or
Inspection/PM/Overhaul schedule.
Overall RUs = 446 Person Overall RU-II Dumai = 103 Person Overall RU-III Plaju = 91 Person Overall RU-IV Clp = 85 Person
Overall RU-V Bpn = 58 Person Overall RU-VI Blg = 98 Person Overall RU-VII Kasim =11 Person
Note: a. Planning SKTK UO & ET 2012 base on job holder at Utilities Section & Maintenance Area Section : 446 Person. b. Priority for Power Plant Area and Transmission & Distribution Area base on human error behavior 2011.
c. Selection Criteria : Age < 50 years, Comply to Job Description, Good Performance (KSA) & Healthy.
Mapping Summary
Overall Utility Operator (UO) & Electrical Technician (ET)
RU-II to RU-VII
April-24/2012 (1/2)
3/7/19
3/7/19 (3/7/19)11
3/7/19 3/7/19 3/7/19%
(3/7/19) Demin 3/7/19
3/7/19 Boiler Dist
3/7/19
3/7/19
3/7/19
(3/7/19)(3/7/19)3/7/193/7/19 3/7/19
Selected RUs : 115 Person Selected RU-II Dumai : 19 Person Selected RU-III Plaju : 33 Person Selected RU-IV Clp : 12 Person
Selected RU-V Bpn : 22 Person Selected RU-VI Blg : 19 Person Selected RU-VII Ksm : 10 Person
53%
(612
)
3/7/19 (3/7/19)
Power & Dist 3/7/19
(3/7/19) 3/7/19
3/7/19 3/7/19 (3/7/19)
Power & Dist 3/7/19
UTL & Offsite 3/7/19
Mapping Summary Selected
Utility Operator (UO) & Electrical Technician (ET)
RU-II to RU-VII
April-24/2012 (2/2)
Note: a. Planning SKTK UO & ET 2012 base on job holder at Utilities Section & Maintenance Area Section : 115 Person.
b. Priority for Power Plant Area and Transmission & Distribution Area base on human error behavior 2011.
Facility Engineering
44
Progress Update Technical Competencies Assessment SKTK UO&ET RU-II Dumai to RU-VII Kasim 2012 (1/2)
3/7/19
Selection Assesse Apr-2012
115(100%)
3/7/19
3/7/19
Mapping Assesse by
Job Holder Jan-2012 Dec-04~06
12 3/7/195 RU-II
Oct-22~25 3/7/19 3/7/193/7/19
RU-V Oct-09~12
3/7/19 3/7/193/7/19 RU-III
Sept-18~21 3/7/19 3/7/193/7/19 3/7/19
3/7/19 3/7/193/7/19 3/7/19
3/7/19 3/7/193/7/19
Note :
1. Mapping Assesse
(Jan-2012) by Job Holder at Function : Utilities (UO),
Maintenance Area (ET) and Electrical & Instrument Engineer (IE).
2. Priority Assesse
at Power Plant Area and Transmission & Distribution Area
base on human error behavior 2011.
3. Selection Assesse
(Apr-2012) with criteria : Age < 50 years, Comply to Job
Description, Good Performance (KSA) & Healthy.
4. Execution of Technical Competencies Assessment SKTK UO & ET
: 76 ass
a. RU-VII Kasim
b. RU-IV Cilacap
c. RU-III Plaju
d. RU-V Balikpapan
e. RU-II Dumai
f. RU-VI Balongan
: 5days, (June-12~16/2012) : 9 assesse ( 8 UO + 1 ET).
: 5days, ( Aug-06~10/2012) : 13 assesse ( 9 UO + 4 ET).
: 4days, (Sept-18~21/2012) : 15 assesse (12 UO + 3 ET).
: 4days, ( Oct-09~12/2012) : 18 assesse (16 UO + 2 ET).
Program 2013
