PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS
KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN
PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
AGUNG NUGROHO NIM. 2010-11-153
PROGRAM STUDY MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA
DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN
KABUPATEN PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus , 2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi Dosen Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM Drs. H. M.MASRURI, MMNIS. 0610701000001179 NIS. 0610702010101002
Mengetahui,
Dekan Dosen Pembimbing II
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rosul-Nya dan bertaqwa kepada-Nya, Maka mereka adalah orang-orang yang mendapat kemenangan. (QS. An-Nuur ayat 52)
2. Jadilah kamu yang mengejar atau belajar dan mendengar (mendengar orang mengaji) atau pencita (mencintai ilmu) dan janganlah engkau jadi orang kelima (artinya tidak mengejar, tidak belajar, tidak suka mendengar pengajian dan tidak mencintai ilmu), maka kamu akan hancur (H.R. Baihaqi)
PERSEMBAHAN :
1. Terima kasih kepada Ayahanda dan Ibunda tercinta yang selalu menjadi guru, sahabat dan penopang lewat
do’a dan kasih sayang.
2. Terima kasih kepada Saudara-saudaraku yang aku sayangi.
3. Sahabat- sahabatku Teater Coin
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah SWT, atas limpahan rahmat yang tak ternilai serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan
judul :
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
NEGERI
SIPIL
PADA
DINAS
KEHUTANAN
DAN
PERKEBUNAN KABUPATEN PATI.
Skripsi ini disusun sebagai salahsatu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (SI) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Dalam penyusunan skripsi ini banyak mendapatkan dorongan dan nasehat dari berbagai pihak. Untuk itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada yang terhormat :
1. Bapak Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Bapak Drs. H. M. MASRURI. MM, selaku dosen pembimbing I yang telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan sehingga terselesaikannya penulisan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu dosen Fakultas ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada saya.
5. Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu sehingga tersusunnya penulisan skripsi ini. 6. Bapak Ir. MOKHTAR EFENDI, MM. yang telah memberikan ijin
penelitian.
7. Kepada seluruh pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati yang telah berkenan memberikan tanggapan atas kuesioner penelitian saya.
8. Kepada Bapak Sukawi dan Ibu Sri Sudarti selaku orang tua saya dan kakak-kakak saya dan sahabat coin Isty, Vina, Boy, Rio, Jebraw, Yakin, Rendy dan teman-teman saya yang telah memberikan bantuan moril maupun materil sehingga skripsi saya dapat selesai.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan, oleh karena itu penulis akan bersenang hati untuk menerima saran. Semoga skripsi ini bermanfaat, AMIN.
Kudus, 2014
Penulis :
AGUNG NUGROHO
ABSTRAKSI/RINGKASAN
B.
Judul Skripsi
:
PENGARUH
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PADA DINAS KEHUTANAN DAN
PERKEBUNAN KABUPATEN PATI
C.
Jumlah Halaman
: jumlah pemula xiii, isi 71, tabel 9, gambar 2.
D.
Isi Ringkasan
:
Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi pada suatu periode tertentu, yang dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standart tertentu dari organisasi dimana individu tersebut bekerja. Faktor kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja merupakan beberapa factor dari beberapa factor yang mempengaruhi kinerja seseorang individu dalam sebuah organisasi.
pengaruh kepemimpinan, motivasi,dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati.
Hipotesis penelitian ini adalah menyatakan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati terbukti pengaruhnya positif dan signifikan dengan nilai sig. sebesar 0,000 atau 0,00% masih di bawah
signifikan α=5% pada hasil perhitungan SPSS.
Responden yang menjadi sampel penelitian ini adalah 57 orang pegawai Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati. Dalam pengujian hipotesis ini dipergunakan metode analisis regresi, dengan taraf signifikansi 5%.Pengujian ini diformulasikan dalam bentuk hipotesis nol (H0) dan
hipotesis alternatif (Ha).
Dari hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan berikut ini.
Ada pengaruh yang positif dan tidak signifikan variabel kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,559 > dari ttabel sebesar 2,005 dengan
nilai Prob Sig. 0,578 di atas 0,05.
Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,823 > dari nilai ttabel sebesar 2,005 dengan
Ada pengaruh yang positif dan signifikan variabel Lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 4,080> dari nilai ttabel sebesar 2,005 dengan
nilai Prob Sig. 0,000 di bawah 0,05
Variabel kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 57,601 >
dari nilai Ftabel sebesar 2,78 dan Prob Sig. sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari
hasil analisis regresi berganda variabel lingkungan kerja memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,425 yang berarti mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan variabel motivasi dan kepemimpinan yang memiliki nilai koefisien masing-masing sebesar 0,43 dan 0,329 . Sedangkan pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,752 atau 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
KATA KUNCI : Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai
DAFTAR ISI
2.1.1 Pengertian Kinerja Pegawai... 7
2.1.2 Unsur-unsur kinerja Pegawai... 9
2.1.3. Indikator Kinerja Pegawai ... 11
2.2 Kepemimpinan ... 13
2.2.1. Pengertian kepemimpinan ... 13
2.2.2. Model/Tipe Atau Gaya Kepemimpinan ... 16
2.2.3. Indikator Kepemimpinan ... 17
2.3. Motivasi... 17
2.3.1. Pengertian motivasi ... 17
2.3.2. macam/ Model-model Motivasi... 19
2.4. Lingkungan Kerja... 21
2.4.1. Pengertian Lingkungan Kerja ... 21
2.4.2. Unsur-unsur Lingkungan Kerja ... 22
2.5. Penelitian Terdahulu ... 24
2.6. Kerangka Pikir Teoritis ... 27
2.6.1. Hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Dan lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai ... 27
2.7. Hipotesis ... 30
BAB III METODELOGI PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian ... 31
3.2 Variabel Penelitian ... 31
3.2.1. Macam Variabel ... 31
3.3 Devinisi Operasional Variabel ... 32
3.3.1. Kepemimpinan... 32
3.8. Uji Validitas Dan Reliabilitas ... 37
3.9. Analisis Data ... 38
3.9.1. Analisis Data Deskriptif ... 38
3.9.2. Analisis Data Kuantitatif ... 38
3.9.4. Pengujian Parsial Dengan t-test (Uji t)……… 40
3.9.5. Pengujian Signifikansi Simultan Denan uji F-test (Anova ……….. ... 41
3.9.6. Determinasi Koefisien (R2)……… ... 42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian... 44
4.1.1. Gambaran Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati ... 44
4.1.2. Struktur Organisasi Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Pati ... 44
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out ... 46
4.3. Penyajian Data ... 48
4.3.1. Identitas Responden ... 48
4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... 50
4.4. Analisis Data ... 54
4.4.1. Analisis Regresi Berganda ... 54
4.5. Uji Hipotesis... 57
4.5.1. Pengujian Secara Parsial (Uji t) ... 57
4.5.2. Pengujian Secara Bersama (Uji F) ... 61
4.5.3. Analisis Koefisien Determinasi Berganda (adjusted R Squere) 63 4.6. Pembahasan ... 64
4.6.1. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ... 64
4.6.2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai ... 64
4.6.3. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai……… ... 65
4.7. Kajian Hasil Penelitian ... 66
BAB V KESIMPULAN 5.1 Kesimpulan ... 67
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Try Out ... 47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 48
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 49
Tabel 4.4 Frekuensi Variabel Kepemimpinan ... 50
Tabel 4.5 Frekuensi Variabel Motivasi ... 51
Tabel 4.6 Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ... 52
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai... 53
Tabel 4.8 Analisis Regreasi... 55
DAFTAR GAMBAR
Halaman
