PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Oleh :
HAFID PARASDYA NIM : 212007091
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonimika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari Persyaratan-persyaratan
untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini :
N a m a : HAFID PARASDYA N I M : 212007091
Program Studi : MANAJEMEN
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi,
Judul : PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK BOYOLALI KOTA
Pembimbing : Johnson Dongoran, SE, MBA
Tanggal di uji : 17 Februari 2012
adalah benar-benar hasil karya saya. Didalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang saya aku seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PD BPR BKK
BOYOLALI KOTA
Oleh :
HAFID PARASDYA NIM : 212007091
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai
Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
Disetujui oleh :
Johnson Dongoran, SE.,MBA Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
Sesuatu mungkin mendatangi mereka yang mau menunggu, namun hanya didapatkan oleh mereka yang
bersemangat mengejarnya. (Abraham Lincoln)
Jika anda memiliki keberanian untuk memulai, anda juga memiliki keberanian untuk sukses.
(David Viscoot)
PERSEMBAHAN
Saya persembahkan karya kecil ini untuk :
Orang tua saya tersayang
Adikku yang pandai dan lucu
Keluarga besarku yang saya sayangi
ABSTRACT
Every company wants the company has a high job satisfaction in order to the company's goals can be achieved. As for the cause of job satisfaction is high if the expectations of the employees is accorded to the fact.In order to increase job satisfaction, companies can choose several ways to suit the situation and capabilities, like providing compensation.
Related to the employees’ job satisfaction, throughout the study the researcher focuses on the issue of the compensation that affects job satisfaction of employees. If the compensation given by the company is in accordance with the employees’ expectations, the employees will be more satisfied with their job. Thus, the output which produced by the employees is satisfying too and the organization can achieve its objectives which have been planed.
The purposes of this study are to reveal whether compensation has effect upon job satisfaction and to trace how big the influence of compensation to the employees’ job satisfaction is in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.
The subjects for this study were 44 employees of PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The data collected was analyzed using simple linear regression analysis to test the influence of compensationto the job satisfaction and to find out how big the influence of compensation to job satisfaction is by using a test of the determination coefficient (R2). The result of simple linear regression analysis obtained the following equation KK = 0.205 + 0.946K + e and retrieved the value significance of regression 0.00< alpha 0.05 which indicated that the compensation variable had positive influence tothe employees’ job satisfaction in PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. The result of the determination coefficient test (R2) was 0.722 which showed that the compensation variable could illustrate the job satisfaction variable of 72% of the remaining 28% was affected by the other variables.
SARIPATI
Setiap perusahaan menghendaki agar perusahaannya mempunyai kepuasan kerja yang tinggi agar tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Adapun yang menimbulkan tingginya kepuasan kerja adalah bila harapan-harapan para karyawan sesuai kenyataan.
Dalam rangka peningkatan kepuasan kerja, perusahaan dapat memilih beberapa cara yang sesuai dengan situasi dan kemampuan perusahaan, yang diantaranya adalah dengan pemberian kompensasi.
Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan, dalam penelitian ini penulis menitikberatkan pada kompensasi yang turut mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan telah sesuai dengan harapan karyawan, maka karyawan akan lebih terpuaskan dalam pekerjaannya sehingga out put yang dihasilkan karyawan juga akan baik dan organisasi juga dapat mencapai sasaran-sasaran organisasinya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA.
Penelitian ini menggunakan 44 orang karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi linier sederhana, untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dianalisa dengan menggunakan uji koefisien determinasi (R2). Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan sebagai berikut KK = 0,205 + 0,946K + e dan diperoleh nilai signifikansi regresi sebesar 0,00 < alpha 0,05 yang berarti bahwa variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan terhadap kepuasan kerja karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA. Hasil uji koefisien determinasi (R2) adalah 0,722, berarti bahwa variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel kepuasan kerja sebesar 72% sisanya 28% dipengarui variabel lainya.
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis sembahkan pada Tuhan YME atas kasih, berkat dan
penyertaan-Nya yang selalu dilimpahkan, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen pada Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini memperoleh bantuan
dan dorongan dari berbagai pihak, maka dengan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih yang tulus dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada
semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung
dalam penulisan skripsi ini :
1. Bapak Hari Sunarto, SE., MBA.,Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
2. Ibu Roos K. Andadari, SE, MBA, PhD selaku Kepala Program Studi
Manajemen.
3. Bapak Johnson Dongoran, SE., MBA, selaku Pembimbing Skripsi yang
telah memberikan bimbingan, arahan, petunjuk, saran, serta memberikan
keleluasaan untuk mengembangkan ide dan terlebih atas luangan waktu
disela tugas mengajar, skripsi ini benar-benar selesai dari awal sampai
akhir.
4. Bapak Arief Widodo, SE, MM selaku wali studi penulis
Wacana Salatiga.
6. Seluruh Staff Karyawan Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga.
7. PD BPR BKK BOYOLALI KOTA, baik Pimpinan, staff, dan karyawan
yang telah membantu penulis dalam penulisan karya ilmiah ini.
8. Orangtua tersayang, yang memberikan inspirasi buat penulis, membuat
penulis belajar banyak hal menjadi pribadi yang kuat seperti sekarang
9. De Linda, terima kasih atas perhatian dan dukungan
10.Vika Santi Wulandari, Abud , Rinus, Bung Andy Lee dan Bang Monang
yang telah membantu penulis, terimakasih banyak
11.Sahabat-sahabat saya : Hendi, Yezkiel, Febri yang telah menginspirasi
penulis.
12.Dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Terima kasih
Penulis menyadari meski bantuan terus mengalir dari berbagai pihak,
namun keterbatasan dari penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu
dengan kerendahan hati, penulis menantikan kritik dan saran yang membangun
guna perbaikan di kemudian hari.
` Akhir kata, teriring harapan semoga skripsi ini berguna bagi pihak-pihak
yang berminat untuk mengkaji dan mengembangkan permasalahan ini lebih
DAFTAR ISI
Halaman Judul………. i
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi……… ii
Halaman Persetujuan/Pengesahan……… iii
Halaman Motto/Persembahan……….. iv
Abstract ………... v
Saripati ………... vi
Kata Pengantar………. vii
Ucapan Terima Kasih ………. viii
Daftar Isi………...…... ix
Daftar Tabel………... xii
Daftar Gambar………... xiii
Daftar Lampiran…..………... xiv
BAB I PENDAHULUAN... 1
1.1 Latar Belakang Masalah... 1
1.2 Masalah Penelitian... 3
1.3 Persoalan Penelitian... 3
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian... 4
1.5 Garis Besar Skripsi... 4
BAB II KERANGKA TEORITIS... 6
2.1 Kompensasi………... 6
2.1.1 Definisi Kompensasi………….………... 6
2.1.2 Macam-Macam Kompensasi………... 7
2.2.1 Definisi Kepuasan Kerja……... 8
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja... 9
2.3 Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja…….. 10
2.4 Model Penelitian...………... 12
3.3 Satuan Analisis dan Satuan Pengamatan…... 15
3.4 Pengukuran Konsep…………... 16
4.3.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin... 30
4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir. 30 4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja... 30
4.4 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas... 31
4.4.1 Hasil Uji Validitas... 31
4.4.2 Hasil Uji Realibilitas... 32
4.6 Statistik Deskriptif Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA……… 34
47 Regresi Linier... 37
4.7.1 Analisis Regresi... 37
4.7.2 Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square)... 39
BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI... 40
5.1 Kesimpulan……….. ... 40
5.2 Implikasi Teoritis dan Implikasi Terapan……... 40
5.2.1 Implikasi Teoritis... 41
5.2.2 Implikasi Terapan... 41
5.3 Keterbatasan Penelitian... 42
5.4 Penelitian mendatang ... 43
DAFTAR PUSTAKA………... 44
DAFTAR RIWAYAT HIDUP... 42
DAFTAR TABEL
Tabel 2.3 Ringkasan Hasil Penelitian Terdahulu Tentang Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja...11
Tabel 3.2 Populasi dan Sampel...15
Tabel 3.4.1 Penjabaran Pengukuran Kompensasi...17
Tabel 3.4.2 Penjabaran Pengukuran Kepuasan Kerja...19
Tabel 4.1.2A Besaran PD BPR BKK BOYOLALI KOTA...25
Tabel 4.1.2B Data Rata-Rata Pertumbuhan PD BPR BKK BOYOLALI KOTA PERIODE 2007 – 2011...26
Tabel 4.2 Gambaran Umum Populasi...29
Tabel 4.3.2 Karakteristik responden berdasarkan Pendidikan Akhir...30
Tabel 4.3.3 Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja...31
Tabel 4.4.1.1 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator ...31
Tabel 4.4.1.2 Rangkuman Hasil Uji Validitas Terhadap Kuesioner Indikator Kepuasan Kerja ...32
Tabel 4.4.2 Hasil Uji Realibilitas...32
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas...33
Tabel 4.6.A Kompensasi di PD BPR BKK Boyolali Kota ………...35
Tabel 4.6.B Kepuasan Kerja di PD BPR BKK Boyolali Kota………..36
Tabel 4.6.1 Uji Regresi Linier...37
Tabel 4.6.2 Uji Koefisien Determinasi ( Adj. R Square)...39
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.4 Model Penelitian Pengaruh Kompensasi Terhadap
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisoner Penelitian... 44
Lampiran 2 DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI
KOMPENSASI... 48
Lampiran 3 DATA KUISONER RESPONDEN MENGENAI
KEPUASAN KERJA... 50
Lampiran 4 Uji Validitas Variabel Kompensasi... 52
Lampiran 5 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja... 54
Lampiran 6 Uji Realibilitas Variabel Kompensasi dan Variabel
Kepuasan Kerja... 56
Lampiran 7 Uji Normalitas... 57
