• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA. Abelson, M. A. (1987). Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover, Journal of Applied Psychology,72, pp

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA. Abelson, M. A. (1987). Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover, Journal of Applied Psychology,72, pp"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abelson, M . A. (1987). Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover , Journal of Applied Psychology,72, pp 382-386.

Abdillah, Fuad. (2012). Hubungan Kohevitas Kelompok dengan Intensi Turnover pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology. 1(2), hal:

52-58.

Adams, J. (1965). Inequity in social exchange. In Advances in Experimental Social Psychology 2, edited by L. Berkowitz, 267–299. New York:

Academic Press.

Ahmad, Adnan, and Khan, Sumera. (2015). Psychological Contract Breaches and its Impact on Employee Turn over Intention and Job Satisfaction.

European Journal of Business and Management. Vol.7, No.10, 2015

Andini, Rita, (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen karyawan terhadap Turnover Intention: Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang, Tesis Magister Managemen, Universitas Diponegoro Semarang

Ardana, I Komang., Mujiati, Ni Wayan., Utama, I Wayan Mudiartha. (2012).

Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu

As’ad, Moh. (2002). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty

(2)

Ali, Muhammad, and Saifullah, Zahid. (2014). Distributive and Procedural Justice as Predictors of Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Case Study of Banking Sector of Balochistan. European Journal of Business and Management. Vol.6, No.34, 2014

Budiarto, Yohanes., dan Wardani, Rani. (2005). Peran Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Perusahaan Terhadap Komitmen Karyawan pada Perusahaan (Studi Pada Perusahaan X). Jurnal Psikologi. 3(2), h:109-126.

Arnold, John. (2005). Work Psychology : Understanding Human Behaviour in the Workplace. 4th Edition. Prentice Hall

Bluedorn, A. C. (1982). The Theories of Turnover: Causes, Effects, and Meaning.

Research in the Sociology of Organizations, 1, 75-128.

Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). Progress in Organizational Justice:

Tunneling Through the Maze. In C. L. Cooper., & I. T. Robertson (Eds.).

International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317-372.

Cropanzano, Russell.,Bowen, David E.,and Gilliland, Stephen W. (2007). The Management of Organizational Justice. Academy Of Management Percepectives.

Culpepper, Robert A. 2011. Three-Component Commitment And Turnover: An Examination Of Temporal Aspects. Journal of Vocational Behavior. 78, pp: 517-527

(3)

Colquitt, Jason A.,Wesson. Michael J.,Porter, Christopher O.L.H.,Conlon, Donald E.,and Yee Ng, K. 2001. Justice at the Millenium: A Meta-Analytic Review of 25 years of Organizational Justice Research. Journal Of Applied Psychology, 86(3), pp: 425-445.

Djlantik, AAA. Diana Aryani. (2005). Keterkaitan Pelanggaran Kontrak Psikologis oleh Organisasi dengan Penyimpangan dan Perilaku Negatif Karyawan. Tesis: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Djlantik, AAA dan Soetjipto, Budi W. (2006) Pengaruh Pelanggaran Kontrak Psikologis terhadap Penyimpangan dan Perilaku Negatif Karyawan Manajemen Usahawan Indonesia Th.35 No.2 Februari 2006.

Dwisvimiar, Inge. (2011). Keadilan Dalam Perspektif Filsafat Hukum. Jurnal Dinamika Hukum. 11(3), h:522-531.

Dreher, George F and Thomas W..Dougherty, (2001). Human Resource Strategy:

A Behavioral Perspective for the General Manager. McGraw Hill, Boston.

Fatimah, O., Amiraa, A M., and Halim, F W. (2011). The Relationships between Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior and Job Satisfaction.Pertanika J. Soc. Sci. & Hum. 9, pp: 115-121.

Fatt, Choong Kwai., Khin, Edward W S., and Heng, Tioh N. (2010). The Impact of Organization Justice on Employee’s Job Satisfaction : The Malaysian Computer Companies Perspectives. American Journal of Economics and Business Administration.2(1), pp: 56-63.

Firth, L., David J.M., Kathleen A.M., Claude L. (2004). How can managers reduce employee intention to quit. Journal of Managerial Psychology. 19, 170.

(4)

Ferdinand, A. (2005). Structural equation modeling dalam penelitian manajemen.

Edisi 5. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, Ivancevich, Donnelly. (2004). Organizations Behavior Structure Processes. Tenth Edition. McGraw Hill Inc.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice : yesterday, today, and tomorrow.

Journal of Management 16 (2), 399-432.

Greenberg, J. and Baron, R. A. (2003). Behavior in Organization. Eighth Edition.

Prentice Hall

Ghozali, I. (2014), Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 22.0 update Bayesian SEM, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, PT.

Prehallindo, Jakarta

Hemdi, M., & Rahim, A. (2011). The Effect of Psychological Contract and Affective Commitment on Turnover Intentions of Hotel Managers Faculty of Business Management. International Journal of Business and Social Science, 2, 76-89.

Kadiman., dan Indriana R D. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT Nyonya Meneer Semarang). Juraksi. 1(1), h: 57-72.

Krech, D. & Crutchfield, R.S. (1948). Theory And Problem of Social Psichology.

New York:McGraw-Hill.

(5)

Kristanto, Sentot. (2012). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Komitmen dan Intensi Keluar di PT Indonesia Power UBP Bali. Tesis Universitas Udayana Bali

Lee, H.R., (2000). An Empirical Study of Organizational Justice as a Mediator of the Relationship among Leader-Member Exchange and Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in the Lodging Industry. Unpublished Ph.D. Dissertation, Virginia Polytecnic Institute and State University, Blacksburg, Virginia

Lum, L., John K., Kathleen C., Frank R. & Wendy S. (1998). Explaining nursing Turnover Intent: Job Satisfaction, Pay Satisfaction or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior. 19, 305-320.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Andi. Yogyakarta

Muhammad, M., & Fajrianthi, (2013). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Arsitek dan Konastruktor di Surabaya, Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 2, No. 1, Hal. 1-7.

Odom, R.Y., Boxx, W.R., & Dunn, M.G. (1990). Organizational Cultures, Commitment, Satisfaction, & Cohesion. Public Productivity &

Management Review, Vol. 14, No. 2, pp. 157 - 169.

Yogeswara Putra, Wisnu., dan Surya Putra, Made. (2014). Pengaruh Keadilan Organisasi Pada Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan BPR Di Kabupaten Tabanan. Tesis Universitas Udayana Bali

Purna, I Nyoman. (2011). Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional:

Pengaruhnya Terhadap Intensi Keluar. Tesis Universitas Udayana Bali

(6)

Rakhmawati, A., (2011). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tunover Pekerja Proyek Konstruksi di Surabaya, Tesis Magister, MMT ITS, Surabaya

Rousseau, D.M. (1995), Psychological Contracts in Organizations Understanding the Written and Unwritten Agreements, Sage, London.

Rokhmah, Betty E., dan Riani, Asri L. (2005). Keterkaitan Antara Komitmen Afektif Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT.

Usman Jaya Mekar Magelang. Jurnal Ilmiah Teknik Industri. 4 (2), hal:

78-85.

Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi 12.

Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta:

Raja Grafindo Persada.

Riyanto, Makmun. (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Karyawan Berpindah Kerja. Jurnal Pengembangan Humaniora. 8(3), h:115-121.

Sareshkeh, S.K., Ghaziani, F.G., and Tayebi, S.M. (2012). Impact of Organizational Justice Perceptions on Job Satisfaction and Organizational Commitment: The Iranian Sport Federations Perspective. Annals of Biological Research. 3(8), pp: 4229-4238.

Schminke, M., Ambrose, M.L. and Noel, T.W. (1997). The effect of ethical frameworks on perceptions of organizational justice. Academy of Management Journal, 40(5):1190-1207.

(7)

Sekaran, U. and R. Bougie. (2010). Research Methods for Business: A Skill- Building Approach. UK: John Wiley & Sons.

Semmer, N., Zapf, D., Greif, S., (1996). Shared job strain: a new approach for assessing the validity of job stress measurements. Journal of Occupational and Organizational Psychology 69, 293±310.

Sidharta, Novita, dan Margaretha, Meily. (2011). Dampak Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator Di Salah Satu Perusahaan Garment Di Cimahi.

Jurnal Manajemen. 10(2), h: 129-142.

Skarlicki, Daniel P., and Folger, Robert. (1997). Retaliation in the Workplace:

The Roles of Distributive, Procedural, and Interactional Justice. Journal of Applied Psychology. 82(3), pp: 434-443.

Steel, R. P. and Ovalle, N. K. (1984). A Review and Meta Analysis on the Relationship Between Behavioral Intention and Employee Turnover.

Journal of Applied Psychology. Vol 69. Hal 673-686.

Suhartini. (2005). Keadilan dalam Pemberian Kompnsasi. Edisi Khusus Jsb On Human Resources, Hal. 103 – 104, 2005

Suazo, M.M., William H.T., Renate R.M. (2005). The Role of Perceived Violation in Determining Employees’ Reactions to Psychological Contract Breach. Journal of Leadership and Organizational Studies. 12, 1.

(8)

Suazo, M.M. (2009). The mediating role of psychological contract violation on the relations between psychological contract breach and work-related attitudes and behaviors, Journal of Managerial Psychology Vol. 24 Iss 2 pp. 136 – 160

Suryanto. (2008). Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan- Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja, Diakses dari (http://www.pemimpinunggul.

com/disertasi/hal_121_dan_122.html)

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suhanto, Edi. (2009). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.

Taheri, Fatemeh., and Soltani, E. (2013). The Study of Organizational Justice Effect on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior; (Case Study: Organization of Roads and Urban Development of Golestan State).

World of Sciences Journal. 1(15), pp: 64-73.

Tett, R.T and Meyer J.P., (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover intention and Turnover. Personnel Psychology. 46: 259- 293

Thibaut, J. & Walker, L. (1978). A Theory Of Procedure. California Law Review, Vol. 66, Issue 3, pp. 541 – 566.

(9)

Tjahjono, H. K. (2008). Validasi Item-Item Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural: Aplikasi Structural Equation Modeling (SEM) Dengan Confirmatory Factor Analysis (CFA). Jurnal Akuntansi Manajemen psikologi Vol. 18, No.2, Agustus 2007

____________. (2008). Pengaruh Keadilan Keorganisasian Pada Kepuasan Individu dan Komitmen Keorganisasian Dengan Modal Sosial Sebagai Variabel Moderator, ujian terbuka program doktor UGM, Diakses dari (http://ugm.ac.id/id/berita/1225-

keadilan.distributif.dan.keadilan.prosedural.dinilai.adil.bagi.sebagian.kar yawan) tanggal 7 Juni 2015.

____________. (2010). Manajemen Berkeadilan dan Pengaruhnya pada Outcomes Perusahaan, Pidato Pengukuhan Jabatan Guru Besar FE UMY.

____________. (2010). The extension of two-factor model of justice: hierarchical regression test and sample split. China-USA Business Review Vol 9, No 7, July 2010

____________. (2011). The Configuration among Social Capital, Distributive and Procedural Justice and Its Consequences to Individual Satisfaction.

International Journal of Information and Management Sciences Vol 22, No 1, March 2011

Tyler, T.R. and Blader, S.L. (2003). The group engagement model: procedural justice, social identity, and cooperative behavior. Personality and Social Psychology Review, 7(4):349-361.

Witasari, Lia. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intentions. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan penalaran matematika siswa pada pokok bahasan peluang dengan model pembelajaran Mind mapping di SMK Tujuh Lima – 2

Untuk Pengguna moda bus berdasarkan hasil pengujian variabel bebas (independent variable) terhadap variabel terikat (dependent variable), maka dapat diketahui bahwa

Metode Customer Satisfaction Index (CSI) adalah pengukuran yang diperlukan untuk mengetahui tingkat kepuasan responden secara menyeluruh dengan melihat tingkat

Untuk dapat mengurangi dampak keterlambatan dan pembengkakan biaya proyek dapat diusulkan program crashing yang dilakukan pada pekerjaan yang ada di jalur kritis

Upaya yang dilakukan kepala sekolah dalam meningkatkan profesionalisme guru diantaranya yaitu kepala sekolah melakukan upaya pemberdayaan terhadap kompetensi guru

Berdasarkan pengertian di atas, dapat dipahami bahwa definisi operasional yang dimaksud adalah yang operasionalisasi pemanfaatan koleksi buku yang telah disepakati dengan

Dalam model ini, alam semesta dianggap sebagai sebuah permukaan tiga dimensi (yang disebut “brane” atau lebih tepat “3-brane”, mengacu pada tiga dimensi

Adapun software tersebut adalah sebagai berikut, MS Visual Foxpro 9.0 sebagai bahasa pemrograman yang digunakan dikarenakannya kehandalannya sebagai bahasa