BAB 2 LANDASAN TEORI Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Menurut Dessler (2004a,p2), Manajemen Sumber Daya Manusia adalah
Teks penuh
Dokumen terkait
tanggung jawab pengembangan karier merupakan tanggung jawab individu sehingga setiap individu harus melakukan manajemen karier diri sendiri. Setiap pekerja selalu
Sedangkan, Siagian (dalam Edy Sutrisno, 2009;116) mengatakan bahwa, motif adalah keadaan kejiwaan yang mendorong, mengaktifkan, atau menggerakan dan motif itulah
Menurut Sedharmayanti (2003:147) menyatakan kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan
Sutrisno (2012) mendefenisikan manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan SDM untuk
Dalam sistem gabungan gaji pokok ditentukan sama bagi pegawai negeri yang berpangkat sama, disamping itu diberikan tunjangan kepada pegawai negeri yang memikul tanggung jawab
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009, h.67) dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, mengemukakan pengertian kinerja adalah hasil kerja secara
keterampilan SDM dalam melaksanakan tugas pada bidangnya yang secara langsung merupakan tanggung jawab organisasi dalam memberdayakanya.20 Maka dapat diambil kesimpulan bahwa MSDM
2.1.2 Pengembangan Karyawan Menurut Singodimedjo 2014 Pengembangan SDM merupakan suatu proses persiapan pada setiap indvidu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi
