ABSTRAK
Perusahaan X yang bergerak di bidang penjualan dan penambangan marmer Bandung membutuhkan media IT untuk mengolah data karyawan dan calon karyawan. Produk yang diinginkan oleh perusahaan tersebut adalah sebuah sistem yang bisa mengolah data gaji karyawannya. Aplikasi ini hanya digunakan pada PT X dan dijalankan pada komputer desktop. Pengguna dari sistem ini adalah Staf HRD. Fitur-fiturnya terdiri dari mengolah data calon karyawan yang melamar pada perusahaan ini., mengolah data karyawan pada perusahaan, mengolah data absensi yang berimbas pada gaji, mengolah data gaji karyawan, mengolah data pinjaman, dan mengolah data asuransi tenaga kerja. Untuk membuat aplikasi ini diperlukan teori pengupahan berdasarkan peraturan menteri tenaga kerja. Selain itu diperlukan pula teori untuk merancang database penggajian dan diagram alur data untuk mendesain sebuah sistem. Sumber data dari teori ini adalah buku-buku dari perpustakaan. Metode yang digunakan dalam perekrutan karyawan adalah metode AHP dimana masing-masing kandidat dicari skor yang lebih tinggi. Setelah dilakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa aplikasi ini ternyata mampu memberikan solusi terhadap masalah perekrutan karyawan, penggajian karyawan, dan penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji.
ABSTRACT
Company X is runing on bussines of the sale and mining of marble industries in Bandung. It requires IT media for data processing employees and prospective employees. Desired product by the company is a system that can process data employees' salaries. This application is only used on PT X and run on a desktop computer. Users of this system are the HR staff. Its features consist of a data processing for job candidates who apply to this company, processing employees data, processing attendance data which impact on salaries, processing employee’s payroll data, processing for loans data, processing insurance. To build an aplication, there should be a theory to aply that is a minister labor regulation. The data source of this theory is from the books of the library and from the interview. The method used in recruitment is AHP where each candidate sought a higher score. After doing a research, it can be concluded that the application was able to provide a solution to the problem of employee recruitment, employee payroll, and employee performance for salary increases.
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ... i
PERNYATAAN ORISINALITAS LAPORAN PENELITIAN ... ii
PERNYATAAN PUBLIKASI LAPORAN PENELITIAN ... iii
PRAKATA ... iv
BAB 1. PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 3
1.3 Tujuan Pembahasan ... 3
1.4 Ruang Lingkup Kajian ... 4
1.4.1 Batasan Perangkat Keras ... 4
1.4.2 Batasan Perangkat Lunak ... 4
1.4.3 Batasan Aplikasi ... 4
1.5 Sumber Data ... 5
1.6 Sistematika Penyajian ... 5
BAB 2. KAJIAN TEORI ... 7
2.1 Sistem Informasi ... 7
2.2 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia ... 8
2.2.1 Payroll (Penggajian) ... 8
2.2.2 Rekrutmen Karyawan ... 13
2.2.3 Penilaian Kinerja Karyawan... 13
2.3 Sistem Pendukung Keputusan ... 14
2.3.1 Definisi ... 14
2.3.2 Komponen DSS ... 14
2.3.4 Metode AHP ... 16
2.4 Tahapan Analisis dan Desain suatu Sistem ... 19
2.4.1 Diagram Alir... 19
2.4.2 Diagram Aliran Data (Data Flow Diagram) ... 20
2.4.3 Diagram Relasi Entitas ... 27
2.4.4 Kamus Data (data dictionary) ... 30
2.5 Perangkat Lunak untuk Membuat Aplikasi ... 31
2.5.1 Microsoft SQL Server ... 31
2.5.2 Borland Delphi 7 ... 31
2.6 Black box testing... 32
BAB 3. ANALISIS DAN RANCANGAN SISTEM ... 33
3.1 Flowchart Proses Bisnis ... 33
3.2 AHP ... 36
3.2.1 Menyusun secara hirarki ... 36
3.2.2 Menetapkan Prioritas ... 37
3.3 Diagram Relasi Entitas ... 43
3.3.1 Tabel Karyawan ... 44
3.3.2 Tabel Gaji ... 45
3.3.3 Tabel Insentif ... 46
3.3.4 Tabel Absen ... 46
3.3.5 Tabel Data Lembur ... 47
3.3.6 Tabel Data Pinjaman ... 47
3.3.7 Tabel Data Nilai ... 48
3.3.8 Tabel Data THR ... 48
3.3.9 Tabel Data Asuransi Tenaga Kerja ... 49
3.3.10 Tabel Kandidat ... 50
3.3.11 Tabel Priority Vektor... 50
3.3.12 Tabel Calon Karyawan Pairing ... 51
3.4 Diagram Aliran Data ... 51
3.4.1 Proses Login ... 53
3.4.2 Sistem Penggajian ... 53
3.4.4 Kamus Data... 67
3.5 Desain Antar Muka ... 79
3.5.1 Form Login ... 79
3.5.2 Menu Utama ... 80
3.5.3 Rekrutmen ... 81
3.5.4 Master Karyawan ... 82
3.5.5 Absensi ... 86
3.5.6 Pinjaman ... 88
3.5.7 Insentif ... 89
3.5.8 Kinerja Karyawan ... 92
3.5.9 Utilitas ... 93
BAB 4. HASIL PENELITIAN ... 95
4.1 Login ... 95
4.2 Setting Periode ... 96
4.3 Menu Utama ... 97
4.8 Insentif dan Bonus Lembur ...113
4.8.1 Insentif ...113
4.8.2 Bonus Lembur ...113
4.9 Data Nilai Karyawan ...114
4.10 Utilitas ...115
BAB 5. PEMBAHASAN DAN UJI COBA HASIL PENELITIAN ... 116
5.1 Pengujian Halaman Login ...116
5.2 Pengujian Rekrutmen ...118
5.2.1 Menambahkan Data Calon Karyawan ...119
5.2.2 Mengubah Data Calon Karyawan ...119
5.2.3 Menghapus Data Calon Kinerja...120
5.2.4 Mencari Data Calon Karyawan ...120
5.2.5 Menguji Form Pairing ...120
5.2.6 Menguji Form Setting AHP ...121
5.3 Pengujian Form Karyawan ...122
5.4 Pengujian Form Input dan Update Data ASTEK ...123
5.5 Pengujian Form Hari Libur ...124
5.6 Pengujian Form THR ...125
5.7 Pengujian Form Absensi ...127
5.8 Pengujian form Pinjaman ...128
5.9 Pengujian terhadap form insentif ...129
5.10 Pengujian terhadap form lembur...130
5.11 Pengujian terhadap form kinerja ...133
5.12 Evaluasi pengujian oleh Staf HRD ...134
BAB 6. SIMPULAN DAN SARAN ... 136
6.1 Simpulan ...136
6.2 Saran ...136
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Tahapan dalam pembuatan keputusan ... 15
Gambar 2.2 Contoh Model Hierarki Pemilihan Mobil ... 17
Gambar 2.3 Notasi DFD... 21
Gambar 2.4 Diagram Konteks ... 22
Gambar 2.5 DFD level 0 ... 23
Gambar 2.6 Notasi ERD ... 28
Gambar 2.7 Relasi satu ke satu ... 28
Gambar 2.8 Relasi satu ke banyak ... 29
Gambar 2.9 Relasi banyak ke banyak ... 29
Gambar 3.1 Flowchart Perekrutan Karyawan ... 34
Gambar 3.2 Flowchart Penggajian Karyawan ... 35
Gambar 3.3 Flowchart penilaian kinerja karyawan ... 35
Gambar 3.4 Skema Hierarki merekrut Karyawan ... 37
Gambar 3.5 ERD ... 43
Gambar 3.6 DFD Level 0 ... 51
Gambar 3.7 DFD Level 1 ... 52
Gambar 3.8 DFD Level 1 Proses Login ... 53
Gambar 3.9 DFD lv 2 Sistem penggajian ... 54
Gambar 3.10 DFD Lv 3 Proses Data Karyawan ... 54
Gambar 3.11 DFD Lv 3 Proses Data Gaji ... 55
Gambar 3.12 Form Login ... 79
Gambar 3.13 Desain tempilan menu utama... 80
Gambar 3.14 Desain tampilan menu sistem ... 80
Gambar 3.15 Desain tampilan menu rekrutmen ... 81
Gambar 3.16 Desain tampilan data Calon karyawan ... 81
Gambar 3.17 desain tampilan menu master karyawan ... 82
Gambar 3.18 Desain tampilan data karyawan ... 83
Gambar 3.19 Desain tampilan Data Gaji... 83
Gambar 3.20 Desain tampilan data ASTEK ... 84
Gambar 3.22 desain tampilan data THR ... 85
Gambar 3.23 Desain tampilan menu absensi ... 86
Gambar 3.24 Desain tampilan data absensi ... 87
Gambar 3.25 Desain tampilan absensi ... 87
Gambar 3.26 Desain tampilan menu pinjaman ... 88
Gambar 3.27 Desain tampilan data pinjaman ... 89
Gambar 3.28 Desain tampilan menu insentif ... 89
Gambar 3.29 Desain tampilan data lembur... 90
Gambar 3.30 Desain tampilan data bonus ... 91
Gambar 3.31 Desain tampilan Menu Kinerja ... 92
Gambar 3.32 Desain Tampilan Data Kinerja Karyawan ... 93
Gambar 3.33 Desain tampilan utilitas ... 93
Gambar 4.1 Tampilan Login... 95
Gambar 4.2 Notifikasi password tidak dikenali ... 95
Gambar 4.3 Tampilan bila periode kadaluarsa ... 96
Gambar 4.4 Tampilan Form Periode Gaji ... 96
Gambar 4.5 Tampilan notifikasi periode ... 97
Gambar 4.6 Tampilan Menu Utama ... 98
Gambar 4.7 Menu rekrutmen ... 98
Gambar 4.8 Menu New Edit Delete ... 98
Gambar 4.9 Form Data Pelamar Baru ... 99
Gambar 4.10 Menu Search dan Refresh ... 99
Gambar 4.11 Menu Pairing AHP dan Setting AHP ... 99
Gambar 4.12 Setting AHP... 100
Gambar 4.13 Pair Wair Comparation ... 100
Gambar 4.14 Hasil perhitungan AHP ... 101
Gambar 4.15 Menu Cetak dan Tutup halaman ... 101
Gambar 4.16 Data Karyawan ... 102
Gambar 4.17 Form input data Karyawan ... 102
Gambar 4.18 Filter Karyawan ... 103
Gambar 4.19 Master Gaji ... 104
Gambar 4.21 Master Libur Perusahaan ... 106
Gambar 4.22 Tunjangan Hari Raya ... 106
Gambar 4.23 Notifikasi bila id tidak dikenali... 107
Gambar 4.24Data Absensi ... 108
Gambar 4.25 Form absensi ... 108
Gambar 4.26 Pilihan menu cetak ... 110
Gambar 4.27 Form absensi ... 111
Gambar 4.28 Tampilan bila menekan tombol Exit ... 111
Gambar 4.29 Data Pinjaman... 112
Gambar 4.30 Input pinjaman... 112
Gambar 4.31 Form Insentif ... 113
Gambar 4.32 Bonus Lembur ... 113
Gambar 4.33 Input lembur ... 114
Gambar 4.34 Data Nilai Karyawan ... 114
Gambar 4.35 input data nilai karyawan ... 114
Gambar 4.36 Menu View data nilai ... 115
Gambar 4.37 Tutup Buku ... 115
Gambar 5.1 Login Form ... 116
Gambar 5.2 notifikasi salah input ... 117
Gambar 5.3 Tampilan Menu Utama bila Staf HRD harus menyetel periode117 Gambar 5.4 Notifikasi harus setting periode ... 117
Gambar 5.5Tampilan Menu Utama bila periode gaji tidak kadaluarsa ... 118
Gambar 5.6 Halaman Rekrutmen ... 118
Gambar 5.7 Form Rekrutmen ... 119
Gambar 5.8 Panel Search... 120
Gambar 5.9 Form Pairing... 120
Gambar 5.10 Hasil Perhitungan AHP ... 121
Gambar 5.11 Form Perhitungan AHP ... 122
Gambar 5.12 Peringatan bila inputan bukan angka ... 122
Gambar 5.13 Form Simpan Data Karyawan. ... 123
Gambar 5.14 Pemberitahuan bila field kosong ... 123
Gambar 5.16 Peringatan bila field kosong atau bukan angka. ... 124
Gambar 5.17 Form Hari Libur ... 124
Gambar 5.18 Peringatan bila tanggal yang iinputkan sudah ada ... 125
Gambar 5.19 Form THR ... 125
Gambar 5.20 Peringatan bila ID_karayawan dan Tahun terdapat pada tabel.126 Gambar 5.21 Peringatan bila id tidak dikenali ... 126
Gambar 5.22 Form Absensi ... 127
Gambar 5.23 Pemberitahuan bahwa ID yang diinputkan tidak terdapat pada tabel master karyawan ... 127
Gambar 5.24 Form input pinjaman ... 128
Gambar 5.25 Peringatan bila input id tidak dikenali ... 128
Gambar 5.26 Form Insentif ... 129
Gambar 5.27 Peringatan bila id tidak dikenali ... 129
Gambar 5.28 Peringatan bahwa insentif harus angka ... 130
Gambar 5.29 Form Lembur Perhari ... 130
Gambar 5.30 Peringatan bila ID tidak dikenali ... 130
Gambar 5.31 Peringatan bila selisih jam sama dengan nol ... 131
Gambar 5.32 Form lembur permasa lembur ... 131
Gambar 5.33 Peringatan bila ID karyawan tidak dikenali ... 132
Gambar 5.34 Peringatan bahwa selisih jam harus lebih dari 0 ... 132
Gambar 5.35 Peringatan bahwa tanggal mulai lembur harus lebih kecil dari akhir lembur ... 132
Gambar 5.36 Form kinerja karyawan ... 133
Gambar 5.37 peringatan bila ID tidak dikenali ... 133
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Rumus perhitungan upah lembur pada hari kerja ... 11
Tabel 2.2 rumus perhitungan upah lembur pada hari libur/ istirahat ... 11
Tabel 2.3 Contoh matriks pembandingan berpasangan ... 18
Tabel 2.4 Skala Penilaian Perbandingan Berpasangan ... 18
Tabel 2.5 Notasi FlowChart... 20
Tabel 2.6 DFD yang benar & DFD yang salah ... 23
Tabel 2.7 Aturan DFD ... 25
Tabel 2.8 Langkah-langkah membuat ERD ... 30
Tabel 3.1 Matriks sederhana pembobotan kriteria Rekrutmen... 37
Tabel 3.2 Menjumlahkan perbandingan ... 38
Tabel 3.3 Normalisasi tabel... 38
Tabel 3.4 Vektor prioritas ... 39
Tabel 3.5 Random Consistency Index [27, p. 9] ... 39
Tabel 3.6 Tabel perbandingan berdasarkan form aplikasi ... 40
Tabel 3.7 Tabel perbandingan berdasarkan test teori ... 41
Tabel 3.8 Tabel perbandingan berdasarkan test kesehatan ... 41
Tabel 3.9 Tabel perbandingan berdasarkan test wawancara... 42
Tabel 3.10 Overal weight ... 42
Tabel 3.11Tabel Karyawan ... 44
Tabel 3.12Tabel Gaji ... 45
Tabel 3.13 Tabel Insentif... 46
Tabel 3.14 Tabel Absen ... 46
Tabel 3.15 Data Lembur ... 47
Tabel 3.16Data Pinjaman... 47
Tabel 3.17Tabel Data Nilai... 48
Tabel 3.18Tabel THR ... 48
Tabel 3.19Tabel Asuransi Tenaga Kerja ... 49
Tabel 3.20Tabel Kandidat ... 50
Tabel 3.22Tabel CK Pairing ... 51
Tabel 3.23 PSPEC proses 1 LOGIN ... 56
Tabel 3.24 PSPEC proses 2.1.1 Input data Karyawan ... 56
Tabel 3.25 PSPEC proses 2.1.2 Update data Karyawan ... 57
Tabel 3.26 PSPEC proses 2.2.1 Input data gaji ... 58
Tabel 3.27 PSPEC Proses 2.2.2 Update data gaji. ... 58
Tabel 3.28 PSPEC Proses 2.3 Proses Input data pinjaman ... 59
Tabel 3.29 PSPEC Proses 2.4 Proses Input Data Penilaian Kinerja ... 60
Tabel 3.30 PSPEC Proses 2.5 Proses Data Periode ... 61
Tabel 3.31 PSPEC 2.6 Proses Data Asuransi Pekerja ... 62
Tabel 3.32 PSPEC 2.7 Proses data lembur ... 63
Tabel 3.33 PSPEC 2.8 Proses data absensi... 64
Tabel 3.34 PSPEC 2.9 Proses tutup buku ... 65
Tabel 3.35 PSPEC 2.10 Proses Cetak Laporan ... 65
Tabel 3.36 PSPEC 2.12 Proses Input Libur Perusahaan ... 66
Tabel 3.37 Tabel Kamus Data Username ... 67
Tabel 3.38 Tabel Kamus Data Password ... 68
Tabel 3.39 Kamus Data Data Karyawan ... 68
Tabel 3.40 Kamus Data Data Astek ... 70
Tabel 3.41 Kamus Data Data Gaji ... 71
Tabel 3.42 Kamus Data Data Nilai ... 72
Tabel 3.43 Kamus Data Data Pinjaman ... 72
Tabel 3.44 Kamus Data Data Periode Gaji ... 73
Tabel 3.45 Kamus Data Data Lembur ... 74
Tabel 3.46 Kamus Data Data Absensi ... 75
Tabel 3.47 Kamus Data Data THR ... 75
Tabel 3.48 Kamus Data Data Bonus ... 76
Tabel 3.49 Kamus Data Laporan Absensi... 76
Tabel 3.50 Kamus Data Laporan Gaji ... 77
Tabel 3.51 Kamus Data Data Libur Perusahaan... 78
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A. FORM PENILAIAN KINERJA ... 141
LAMPIRAN B. CONTOH Kuisioner ... 146
LAMPIRAN C. DIAGRAM RELASI ENTITAS ... 147
LAMPIRAN D. DATA FLOW DIAGRAM ... 148
BAB 1. PENDAHULUAN
Dalam bab ini akan membahas mengenai apa saja yang melatar belakangi pembuatan aplikasi ini. Setelah itu, dapat dirumuskan masalah yang terjadi saat ini pada perusahaan dan apa saja yang akan dicapai setelah aplikasi ini dibuat. Namun, aplikasi ini juga memiliki batasan-batasan supaya lebih jelas ruang lingkup yang akan dibahas. Sebelum membuat sebuah aplikasi, diperlukan data yang valid dan memiliki relevansi dengan aplikasi yang akan dibuat, yang diperoleh melalui metode-metode pengumpulan data. Selain itu, pada bab ini membahas mengenai bagaimana laporan ini disajikan.
1.1 Latar Belakang Masalah
Saat ini kebutuhan akan teknologi dan sistem informasi berkembang cukup pesat. Hal ini ditunjukkan dengan beberapa perusahaan yang menerapkan sistem informasi. Sistem informasi ini digunakan untuk mempermudah dalam melakukan kegiatan operasional perusahaan.
Salah satu sistem yang diterapkan adalah sistem yang mengelola sumber daya manusia. Sistem ini diperlukan untuk mengelola perekrutan, penggajian, dan penilaian kinerja karyawan. Salah satu perusahaan yang menerapkan sistem ini adalah PT X.
2
tersebut menyebabkan tingkat human error dalam pengelolaan data lebih tinggi. Pengelolaan data tersebut meliputi pengelolaan perekrutan karyawan, pengelolaan penggajian, dan pengelolaan kinerja karyawan untuk kenaikan gaji.
Pengelolaan dalam perekrutan mengalami permasalahan yaitu dalam menilai karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dari ratusan form aplikasi yang masuk hanya dibutuhkan beberapa saja untuk menempati posisi yang disediakan. Sementara kebutuhan akan posisi tersebut sangat mendesak, pihak HRD yang bertugas membandingkan kelebihan calon karyawan yang satu dengan yang lainnya merasa kewalahan. Hal ini berimbas pada lamanya penerimaan karyawan. Karena lamanya terjadi kekosongan posisi mengakibatkan produktifitas perusahaan menurun.
Di dalam penggajian terdapat unsur-unsur yang terlibat di dalam perhitungannya yaitu absensi kehadiran, PPH21, asuransi, upah lembur, dan upah bersih. Apabila pengelolan data gaji menggunakan MS Excel, mengakibatkan tingkat human error lebih tinggi.
Permasalahan yang lain adalah mengenai pengelolaan kinerja karyawan. Selama ini, dalam penilaian kinerja masih dilakukan secara manual, yaitu dengan membagikan form penilaian kepada karyawan yang diisi oleh karyawan itu sendiri. Selanjutnya form itu akan dikumpulkan dan di berikan kepada supervisor atau manajer. Supervisor atau manajer inilah yang memberikan penilaian akhir. Namun, karena jumlah karyawan yang cukup banyak, maka perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan MS Excell dirasa memakan waktu. Hal ini berimbas pada perhitungan kenaikan gaji.
3
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan masalah yang dikemukakan pada latar belakang maka masalah yang terjadi dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Bagaimana membuat aplikasi yang menerapkan sistem untuk membantu mengambil keputusan dalam perekrutan karyawan dengan menggunakan metode AHP?
2. Bagaimana membuat aplikasi penggajian karyawan yang meliputi jumlah absensi kehadiran, upah lembur sesuai dengan Undang Undang Tenaga kerja, kenaikan gaji dan perhitungan PPH21?
3. Membuat sebuah aplikasi yang mengelola form penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji?
4. Bagaimana membuat aplikasi yang dapat memberikan laporan data gaji, laporan data lembur, dan laporan kinerja karyawan?
1.3 Tujuan Pembahasan
Tujuan dari pembuatan aplikasi sistem informasi ini adalah untuk membantu perusahaan dalam mengelola hal yang berhubungan dengan sumberdaya manusia. Tujuan-tujan lain yang akan dicapai adalah sebagai berikut:
1. Membuat aplikasi yang menerapkan sistem untuk membantu mengambil keputusan dalam perekrutan karyawan dengan menggunakan metode AHP.
2. Membuat aplikasi penggajian karyawan yang meliputi jumlah absensi kehadiran, upah lembur sesuai dengan Undang Undang Tenaga kerja, kenaikan gaji dan perhitungan PPH21.
4
4. Membuat aplikasi yang dapat memberikan laporan data gaji, laporan data lembur, dan laporan kinerja karyawan.
1.4 Ruang Lingkup Kajian
Batasan masalah dalam tugas akhir ini meliputi:
1.4.1 Batasan Perangkat Keras
Aplikasi sistem informasi ini membutuhkan komputer desktop yang memiliki spesifikasi minimal motherboard K7S5A, dengan prosesor AMD ATHLON XP1800+, media penyimpanan hardisk SEAGATE 40GB, mouse, keyboard. Spesifikasi tersebut disesuaikan dengan yang dimiliki oleh perusahaan pada saat ini.
1.4.2 Batasan Perangkat Lunak
Aplikasi sistem informasi ini dalam pengembangannya membutuhkan sistem operasi Windows XP. Selain itu, dibutuhkan microsoft office untuk membentuk file excel, yang digunakan sebagai softcopy, agar data dapat dikirim melalui surat elektronik. Software Borland Delphi 7 digunakan untuk pembuatan aplikasi ini. Sebagai databasenya digunakan software Microsoft SQL Server 2000.
1.4.3 Batasan Aplikasi
5
karyawan lalu form tersebut diperiksa dan dinilai oleh manajer masing-masing. Hasil nilai dari manajer adalah nilai final yang akan dipergunakan untuk perhitungan kenaikan gaji pertahun. Aplikasi yang dihasilkan merupakan aplikasi yang berbasis desktop.
1.5 Sumber Data
Data-data yang dikumpukan untuk tujuan observasi dikelompokan menjadi dua bagian yaitu data primer dan data sekunder. Dalam mendapatkan data primer digunakan teknik observasi yaitu pengamatan langsung terhadap sistem informasi SDM yang sedang berlangsung. Selain itu digunakan teknik wawancara yaitu melakukan tanya jawab secara langsung terhadap bagian manajemen personalia. Data sekunder dapat diperoleh melalui tinjauan pustaka yaitu dengan mencari informasi melalui buku-buku / literatur-literatur yang berhubungan dengan sistem pengelolaan SDM.
1.6 Sistematika Penyajian
6
BAB 6. SIMPULAN DAN SARAN
Pada bab ini akan dijelaskan mengenai kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan pada PT X. Selain itu, pada bab ini pula dijelaskan mengenai saran saran untuk pengembangan aplikasi dimasa yang akan dating.
6.1 Simpulan
Setelah melakukan penelitian dari pembuatan aplikasi sistem informasi ini, dapat ditarik kesimpulan yaitu aplikasi ini dapat membantu perusahaan dalam mengelola hal yang berhubungan dengan sumberdaya manusia. Target-target yang telah dicapai dalam pembuatan aplikasi ini yaitu:
1. Aplikasi ini dapat membantu mengambil keputusan dalam perekrutan karyawan dengan menggunakan metode AHP.
2. Aplikasi ini dapat membantu pengelolaan penggajian karyawan yang meliputi jumlah absensi kehadiran, upah lembur sesuai dengan Undang Undang Tenaga kerja, kenaikan gaji dan perhitungan PPH21.
3. Aplikasi ini dapat mengelola form penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan gaji.
4. Aplikasi ini dapat memberikan laporan data gaji, laporan data lembur, dan laporan kinerja karyawan.
.
6.2 Saran
137
DAFTAR PUSTAKA
[1] J. S. Valacich, J. F. George and J. A. Hoffer, Essentials of Systems Analysis and Design, 5th Edition ed., B. Horan, Ed., New Jersey: Prentice Hall, 2012.
[2] J. A. O Brien and G. M. Marakas, Management Information System, 10th Edition ed., P. Ducham, Ed., New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011.
[3] J. M. Hartono, Analisis dan Desain Sistem Informasi, Yogyakarta, Central Java: Andi, 2003.
[4] R. K. R. Jr and C. G. Cegielski, Introduction to Information System, 3rd Edition ed., B. L. Golub, Ed., Hoboken: John Wiley and Sons, Inc, 2011. [5] R. Stair and G. Reynolds, Fundamentals Of Informations System, J. W.
Calhoun and J. C. McCormick, Eds., Boston: Joe Sabatino, 2012.
[6] K. C. Laudon and J. P. Laudon, Management Information Systems: Managing the Digital Firms 12th ed, 12th ed., Upple Saddle River, NJ: Prentice Hall, 2012.
[7] M. J. Kavanagh, M. Thite and R. D. Johnson, Human Resource Information System, SAGE Publications Ltd., 2012.
[8] S. Sharma, Human Resource Management: a Strategic Approach to Employment, New Delhi: Global India Publication Pvt Ltd, 2009.
[9] PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN, 2003.
[10] E. Adisu, HAK KARYAWAN ATAS GAJI & PEDOMAN MENGHITUNG:Gaji Pokok, Uang Lembur, Gaji Sundulan, Iuran Insentif Bonus(THR)-Pesangon, Iuran Jamsostek/ Dana Sehat, Jakarta: Forum Sahabat, 2008.
139
WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR, 2004.
[12] B. Sucipto, Kisah Sukses Para Kampium SDM, Jakarta: Salemba Empat, 2007.
[13] A. Rucky, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2006.
[14] G. M. Marakas, Decision Support Systems in The 21st Century, Prentice Hall, 2003.
[15] K. C. Laudon and J. P. Laudon, Management Information System: Managing Digital Firms 10th Ed, New Jersey: Pearson Education, 2007, p. 148.
[16] V. L. Sauter, Decision Support Systems for Business Intelligence 2nd Ed, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc, 2010.
[17] V. Bagad, Management Information System, Pune: Technical Publications Pune, 2009.
[18] E. Herjanto, SAINS MANAJEMEN: Analisis Kuantitatif untuk Pengambilan Keputusan, Grasindo, 2009.
[19] A. Dennis, B. H. Wixom and R. M. Roth, System Analyst and Design, 4th Edition ed., B. L. Golub, Ed., Hoboken: John Wiley & Sons, Inc, 2009. [20] Marimin, H. Tanjung and H. Prabowo, Sistem Informasi Manajemen
Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo, 2006.
[21] S. Bagui and R. Earp, Database Design Using Entity-Relationship Diagrams, Florida: CRC Press LLC, 2003.
[22] B. Kurniawan, Sistem Informasi Manajemen dengan Visual Basic 6, Yogyakarta: Andi, 2004.
[23] C. Ricardo, Databases Illuminated, Massachusetts: Jones & Barttlet Learning, 2012.
[24] M. Otey and P. Conte, SQL server 2000: developer`s guide, 2 ed., McGraw-Hill Osborne Media, 2001.
140
[26] J. Simarmata, Rekayasa Perangkat Lunak, Yogyakarta: CV Andi, 2010. [27] T. L. Saaty and L. G. Vargas, Models, Methods, Concepts & Applications
