i
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA PT. MISAJA MITRA PATI
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhamadiah Surakarta
Disusun Oleh :
FIRSTY CANDRA NOVITASARI B100120379
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
iv
MOTTO
“Dan Allah mengeluarkan kamu dari perut ibumu dalam keadaan tidak
mengetahui sesuatu pun, dan Dia memberikamu pendengaran,
penglihatan dan hati nurani, agar kamu bersyukur” (QS AnNalh (160): 78)
“Dan janganlah kamu (merasa) lemah dan jangan (pula) bersedih hati, sebab
kamu paling tinggi (derajatnya), jika kamu orang yang beriman” (QS Ali Imran (3): 139)
“Selemah-selemahnya manusia ialah orang yang tidak mau mencari sahabat dan orang yang lebih lemah dari itu ialah orang-orang
yang mensia-siakan sahabat yang telah dicari”
(Khalifah Ali Bin AbiThalib)
“Tidak ada gunanya bersikap sok bijak, sok dewasa di dunia nyata maupun
dunia maya. Selalu tampil apa adanya tanpa topeng, orang tidak suka? Maka itu masalah mereka. Hidup ini sudah rumit
tanpa harus bermanis-manis ria”
(DarwisTereLiye)
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai
doa, karena sesungguhnya nasib seseorang manusia tidak akan berubah
dengan sendirinya tanpa berusaha”
v
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
Allah SWT yang telah memberikan karunia dan nikmat yang sangat besar yaitu umur panjang dan kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini.
Rasulullah Saw yang telah berjuang sehingga kita semua dapat keluar dari alam yang gelap dan kelam menuju alam yang indah dan terang benderang.
Bapak dan Ibu tercinta yang senantiasa selalu memberikan doa, kasih sayang, motivasi dan materil dalam menjalani kehidupan ini yang tidak mungkin bisa terbalas dengan apapun.
Adikku Oktariza Candra Anindita yang selalu bikin kakaknya kangen dengan coletehan dan tingkah lucunya, serta seluruh keluarga yang telah memberikan dukungan dan semangat.
Terimakasih untuk mas Aditya Pristianto yang senantiasa menemani, memberi dukungan dan semangatnya selama ini, terimakasih telah memberikan warna kehidupan kepadaku.
Bebeb-bebeb tersayangku Masriah, Radna, Nunu dan Itha yang telah hadir dan memberikan warna indah pada buku kehidupanku. Terimakasih atas kebersamaan dan kekeluargaanya selama ini.
Anak-anak Wisma Zahira, Dorry, Mitha, Mbak Sri terimakasih telah memberikan keceriaan selama empat tahun berada di Solo ini.
Teman-teman seperjuangan manajemen 2012, terima kasih atas bantuan dan dukungannya.
vi
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan, pendidikan, dan prestasi kerja secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Misaja Mitra cabang Pati.
Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data primer berupa kuesioner yang disebar langsung kepada karyawan PT. Misaja Mitra cabang Pati. Sampel penelitian diambil secara simple random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 responden. Teknik analisis data menggunaan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel lingkungan kerja menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, variabel pendidikan karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05, variabel prestasi kerja karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05. Variable lingkungan kerja, pendidikan karyawan dan prestasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa Adjusted R square (R2) sebesar 0,382, berarti variasi perubahan variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, pendidikan karyawan dan prestasi kerja karyawan sebesar 38,2%. Sedangkan sisanya sebesar 61,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar model.
vii ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the influence of the environment, education, and job performance partially or jointly on the productivity of employees at PT. Misaja Partners Pati branch.
Quantitative methods used in this study. The primary data of questionnaires distributed directly to employees of PT. Misaja Partners Pati branch. Samples were taken by simple random sampling in order to obtain a sample of 63 respondents. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis.
Based on the results obtained by t test work environment variables shows that the working environment has a significant impact on employee productivity significance value 0.000 <0.05, employee education variables have a significant influence on employee productivity with significant value 0.038 <0.05, employee performance variables have a significant influence on employee productivity with significant value 0.022 <0.05. Variable working environment, employee education and job performance simultaneous effect on employee productivity with a significance value of 0.000 <0.05. The coefficient of determination (R2) note that the adjusted R-square (R2) of 0.382, meaning variation of the variable changes the employee's productivity can be explained by the work environment, employee education and employee performance of 38.2%. While the rest of 61.8% is explained by other variables outside the model.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan karunia dan nikmat yang sangat besar yaitu umur panjang dan kesehatan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini. Segala halangan dan rintangan tidak akan mampu dilalui tanpa jalan yang ditunjuk dan digariskan-Nya. Shalawat serta salam penulis curahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang telah berjuang sehingga kita semua dapat keluar dari alam yang gelap dan kelam menuju alam yang indah dan terang benderang serta Syafa’atnya yang selalu kita nantikan di hari akhir nanti.
Penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan, dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”
dimaksudkan untuk memenuhi tugas dan syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penyelesaian skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan baik tanpa dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis ingin menyampaikan terima kasih atas dukungan dan bantuan yang telah diberikan dalam penyelesaian skripsi ini, kepada:
1. Bapak Dr. H. Triyono, SE, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
ix
3. Bapak Nur Achmad, SE, M.Si., selaku Dosen Pembimbing yang dengan sabar memberi banyak masukan dan bimbingan selama penyusunan skripsi ini. 4. Ibu Dra. Wafiatun Mukharomah, M.M., selaku pembimbing akademik yang
selalu memberi arahan dan motivasi selama menjalani perkuliahan.
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu kepada penulis.
6. Staf administrasi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan pelayanan administrasi selama masa penelitian.
7. Bapak dan Ibu yang selalu memberikan kasih sayang, doa, motivasi dan materi dalam menjalani kehidupan sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang tidak mungkin bisa terbalaskan dengan apapun. 8. Adikku tersayang Oktariza Candra Anindita, Mas Aditya Pristianto, serta
seluruh keluarga yang telah memberikan semangat dan dukungan.
9. Teman-teman di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta, terima kasih atas segala dukungan dan kebersamaannya.
10.Semua pihak yang telah memberikan dukungan dan bantuan kepada penulis dalam penyelasaian skripsi ini yang tidak penulis sebutkan satu per satu.
Semoga Allah SWT memberi balasan atas semua kebaikan yang telah diberikan. Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dan kelemahan dalam penyusunan skripsi ini, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun untuk menyempurnakan penulisan. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Wassalamu’alaikumWr. Wb.
Surakarta, April 2016
x DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
A. Produktivitas Karyawan ... 9
xi
2. Faktor-faktor Kualitas Kerja ... 11
B. Lingkungan Kerja... 12
2. Faktor-faktor Prestasi Kerja ... 21
3. Penilaian Prestasi Kerja... 22
E. Penelitian Terdahulu ... 23
F. Hipotesis ... 25
BAB III METODE PENELITIAN ... 26
A. Kerangka Penelitian ... 26
B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 26
C. Data dan Sumber Data... 27
D. Teknik Pengumpulan Data ... 28
E. Devinisi Operasional Variabel ... 29
xii
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 37
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 37
B. Deskripsi Data ... 39
C. Pengujian Validitas dan Reliabilitas ... 40
D. Analisis Data ... 43
E. Pembahasan ... 51
BAB V PENUTUP ... 55
A. Simpulan... 55
B. Keterbatasan Penelitian ... 56
C. Saran ... 56 DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1. Daftar Responden ... 37
Tabel IV.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian ... 38
Tabel IV.3. Hasil Uji Reliabilitas ... 39
Table IV.4. Hasil Pengujian Multikolinearitas ... 41
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Keterangan Penelitian Lampiran 2. Kuesioner
