ABSTRAK
Togar Naibaho, 2005. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Medan di
bawah bimbingan: Rismayani, (Ketua), Parapat Gultom, (Anggota)
Memiliki tenaga kerja yang bermotivasi tinggi adalah
salah
satu
tujuan setiap
perusahaan. Tercapai tidaknya tujuan tersebut tergantung pada kebijakan yang
diterapkan oleh perusahaan
tersebut, Munculnya fenomena-fenomena
seperti
ketidak
hadiran (absenteism), Perputaran karyawan
tinggi
(labor tum over), tidak tercapainya
target produksi yang telah ditentukan, meningkatnya kesilapan atau
kerusakan
kerja dan
lain sebagainya, merupakan indikasi adanya ketidak puasan (dissatisfaction) dalam
bekerja. Ketidak puasan tersebut disebabkan oleh berbagai faktor,
salah satunya adalah
kebijakan sistem kompensasi dan kepuasan kerja, Kompensasi dan kepuasan kerja akan
mempengaruhi produktivitas kerja,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan
kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Casa Woodworkng Industry
Medan.
Objek penelitian adalah karyawan bagian produksi
pada
PT.
Casa
Woodworking
Industry
Medan. Populasi penelitian berjumlah 216 orang, Ukuran sampel diambil
sebanyak 54 orang dengan cam proporsional acak berstruktur
dari
5 bagian
besar
proses
produksi yang ada. Pengamatan dilakukan pada produktiviias kerja kompensasi dan
kepuasan kerja, Metode penelitian adalah metode survei sifat penelitian deskriptif
kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dibantu
dengan alat uji SPSS versi 10.0. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan
kerja,
baik secara bersama-sama dengan uji F, maupun secara parsial dengan uji
t,
dna
arab
pada
tingkat kepercayaan 95% atau
a
=0.05.
Nilai signifikan F, pengujian hipotesis secara bersama-sama
adalah sebesar 0,000
bila dibandingkan dengan taraf nyata
a
=
0.05, berarti
nilai siknifikan F, lebih kecil
dari
taraf nyata. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel kompensasi dan
kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas keIja
karyawan. Berdasarkan nilai Standardized koefficient diketahui bahwa secara parsial
variabel kompensasi memiliki pengaruh yang dominan,
Nilai R square atau koefisient determinasi sebesar 0,428
hal
ini menunjukkan
bahwa 42,8% variabel produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan
kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 58,2% dijelaskan oleh variabel-variabel
yang tidak diteliti.
Hasil penelitian menunj
ukkan,
baik secara simultan maupun parsial kompensasi
dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas keaja,
Kata kunci : Kompensasi, Kepusan Kerja dan Produktivitas Kerja
iii
ABSTRACT
Togar Naibaho, 2005, The Influence of Compansation and job-Satisfaction On
Working Productivity of Employees at PT. Casa Woodworking Industry Medan
under advisors: Rismayani, (Supervisor) and Parapat Gultom, (Member)
Having working force with high motivation is one of objectives any company. The
success or not the objectives are achieved depend on the policy implemented by the
company. The appearance of indisciplinary phenomenous such as absenteism, high
labour tum-over, inachievement of production target which has been determined and
increased neglection or working. default and others. Such dissatisfaction is caused by
many factor, one of them is implamentation compansation policy system and
job-satisfaction. Compansation andjob-satisfaction will influence of working productivity.
This research is intended to know: the influence compasation and job-satisfaction
on the employees working productivity in PT. Casa Woodworking Industry Medan.
The Object of the researh is
the
employees at the operational production at PT.
Casa Woodworking Industry Medan. The population summed of216 respondents. The
sample size drawn was 54 respondents by using random proportional structured
approach of the existing production division. The method of the research included
survey study by using quantitative description opproach. The test of hypothesis used
multiple linier regression assisted by SPSS 10.
a
testing device.
In
order to know the
influence of both compansation and working satisfaction either simultaneously using
F-test and partially usingt-F-test two directions at confidence level 95% or
a
=0,05.
The F-significant value resulting from the hypothesis test simulteneously was of
0.000 compared to the actual level at
a
.=0.05, meaning that F significant value was
lower than the actual level. It indicate that compansation and job-satisfaction variables
simultaneously have significant influence on the productivity of the employees.. Based
on standardized-coefficient value, it was known that compansation variable, has
dominant value.
R-square or determination-coefficient of 0.428 showed that 42.8% of employees
productivity could be clearedby both compansation and work satisfaction, 58.2% could
be cleared by unobserved variables.
The rezult of this research showed that ether
by
simultaneously or partially, the
compansation and job-satisfaction have significant influenced on employees working
productivity.
Keywords: Compansation, Job-Satisfaction, and Productivity.
IV
