Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Casa Woodworking Industry Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.. Rolimex Kimia Nusamas
Variabel kompensasi (X 1 ) dan disiplin kerja (X 2 ) secara bersama – sama memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja (Y), pengaruhnya, yang berarti semakin
Variabel kompensasi non-finansial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini terjadi dikarenakan para karyawan merasa imbalan
pelayanan terhadap kompensasi non finansial, karena variabel kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan,
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan ada hubungan yang positif dan signifikan antara kompensasi dan iklim organisasi baik secara sendiri maupun bersama-sama dengan kepuasan
Hasil penelitian diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan,
Dari hasil uji F bahwa variabel independen yaitu kompensasi, loyalitas, dan penilaian kinerja berpengaruh secara bersama-sama atau secara simultan terhadap produktivitas karyawan karena
