PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE
CABANG SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
DIAJENG LALA IKHTILAFILI B 100 100 222
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu selesai (dari seuatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhan-Mu hendaknya kamu berharap.
(Q.S. AL Insyirah : 6-8)
Jangan berhenti berupaya ketika menemui kegagalan.
Karena kegagalan adalah cara Tuhan mengajari kita tentang arti kesungguhan. Lakukanlah apa yang bisa kita lakukan,
maka Allah akan melakukan apa yang tidak bisa lakukan.
Kejarlah apa yang bermanfaat bagimu,
Dan mintalah pertolongan hanya kepada Allah SWT. Jangan mudah menyerah dan jangan pernah berkata susah.
Tiga kunci sukses : Tahu lebih banyak dari orang lain, Berusaha lebih keras dari orang lain, dan
Berharap lebih sedikit dari orang lain.
Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan besar adalah dengan mencintai apa yang kita lakukan, walaupun sebenarnya kita membencinya.
Berlarilah untuk meraih impian besar, kesempatan terbuka lebar, sebelum terlambat dan menyesalinya. Tantang kesulitan yang menghadang agar menjadi
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan kepada :
Allah SWT
(Karena pertolongan-Nya lah rasa syukur ku ucapkan)
Bapak dan Ibu tercinta
Terima kasih atas kasih sayangnya yang tiada terhingga, baik dalam moril, materiil, maupun spiritual, I Love You
Keluarga Besar tercinta
(Terima kasih atas doa dan dukungannya)
KATA PENGANTAR
Segala puji hanyalah milik Allah, Rabb yang menguasai pembendaharaan
di alam semesta ini dan mengaruniakan kepada setiap makhluk yang ia kehendaki
dan atas segala keridhaan dan hidayah-Nya, sehingga penulis bisa menyelesaikan
skripsi ini.
Penulis juga menyadari ada berbagai pihak yang lain yang membantu
dalam proses penggarapan skripsi ini, baik dari awal hingga akhir. Oleh
karenanya penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tak terhingga kepada
segenap pihak yang turut berjasa dalam penyelesaian tulisan ini, yaitu:
1. Dr. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dr. Anton Setiawan, M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Drs. Sutarto, MM selaku Pembimbing Akademik yang telah mengarahkan
dan membimbing penulis selama ini.
4. Drs. Farid Wajdi, MM. Ph.D, selaku Pembimbing Utama yang senantiasa
dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan
kepada penulis dari awal sampai terselesainya penulisan skripsi.
5. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen yang telah
meluangkan ilmu kepada penulis, sehingga sangat bermanfaat bagi penulisan
vii
6. Dra. Chuzaimah MM terima kasih atas segala bantuan ibu.
7. Ir. Irmawati, MM yang telah memberikan saya pengalaman yang sangat
berharga.
8. Segenap staf dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah
memberikan banyak kemudahan dan bantuannya.
9. Ayah dan Ibuku yang telah memberikan bantuan baik material maupun
spiritual demi terselesaikannya skripsi ini.
10. Masku dan mbakku tercinta, Mas Aan, Mas Royen dan mbak luluk yang
selalu terus membantu meringankan tekanan selama ini dan membuat aku
terus tersenyum kala aku galau. Love it all.
11. Keponakanku yang lucu dan menggemaskan, rafif, dela dan raisah kalian
yang meramaikan suasana dikala kejenuhan melanda.
12. For someone yang selalu support dan mendoakan, membimbing dan memberi
nasehat, your my bestfriend, my boyfriend, my brother. Thanks for all
13. Sahabat terbaikku KFams Albert, Anggi, Andre, Artha, Doni, Dita, Elina,
Fadhillah, Gaung, Irfan, Marisa, Manda, Nieko, Rio, Selly, Sepzi kalian luar
biasa, Kfams boleh tambah tapi ga boleh kurang. We are Kfams....
14. Semua teman-temanku di keluarga besar HEMa Manajemen FEB UMS;
HEMa (Warsito, ikhsan, aulia, puji, zidni, novita, syarif, ferry, arbayu, ervin,
indah, galih, civi, pram, novi, Diana, hananto, dwi, fauzin, diantik, verly,
yuniyta, agung, dan buat kabitku tercinta kangmas heru (wejangan yang
disebutkan satu-satu, terima kasih atas semangatnya. Semoga HEMa
Manajemen semakin Spektakuler….Luar….Biasa !!!!
15. Sahabat – sahabatku, (Aulia Uswa, Diantik Herwidy, Dwi Lestari, Novita
Rahmawati, Puji Hartanti, Heru Hartono, Muhammad Fery Pasifik, Syarif
Bawazier) terimakasih karena telah memberi warna dalam mengarungi
kehidupan selama kuliah. Semoga persahabatan ini terjalin selamanya. Salam
survey dan traveling!
16. Anak-anak Lab Sajiwo, Sasongko, Lina,Civi, Aulia yang membantu jalannya
skripsi ini, bantu doa, ketawa-ketiwi bareng, cari recehan bareng. Aaa kangen
cari recehan bareng.
17. Tim PPMB yang telah memberikan pengalaman, uang jajan tambahan dan
segala isi-isinya.
18. Saudara-saudaraku mba tuti, mba nur, mas budi, mas tri, bude serengan dan
yang ga bisa disebutkan satu persatu, terima kasih atas kasih sayang yang
diberikan, nasihat, dan doa dari kalian semua.
19. Seluruh angkatan Manajeman 2010 semoga kita sukses kedepannya.
Akhirnya penulis hanya dapat membalas dengan doa semoga Allah SWT
membalas jasa serta baik budi semuanya di atas. Penulis berharap semoga
karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan pengembangan
ilmu pengetahuan.
Surakarta, 18 Juli 2014 Penulis
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
2. Fungsi MSDM ... 7
B. Kompensasi ... 8
1. Pengertian Kompensasi ... 8
2. Jenis-jenis Kompensasi ... 9
3. Fungsi dan Tujuan Pemberian Kompensasi ... 10
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi ... 11
C. Motivasi ... 12
1. Pengertian Motivasi ... 12
2. Jenis-jenis Motivasi ... 13
3. Teori Motivasi ... 14
4. Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 16
D. Produktivitas Kerja ... 18
1. Pengertian Produktivitas ... 18
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja .. 19
3. Cara Meningkatkan Produktivitas ... 19
4. Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja ... 20
E. Hubungan Antara Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ... 21
F. Penelitian Terdahulu ... 21
BAB III METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran ... 23
xi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 36
1. Sejarah Singkat PT. Adira Dinamika Multi Finance ... 36
B. Saran ... 66
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 52
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ... 53
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan ... 53
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 54
Tabel 4.5 Hasil Uji Deskripsi Data Penelitian ... 55
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ... 56
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 56
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja ... 57
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 57
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas ... 59
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 59
Tabel 4.12 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 60
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1 Kerangka Konseptual ... 23
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Data Penelitian
Lampiran 3. Hasil Uji Instrumen Penelitian
Lampiran 4. Hasil Uji Deskriptif
Lampiran 5. Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 6. Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Lampiran 7. Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 8. Distribusi Nilai ttabel
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dalam rangka peningkatan produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh motivasi dalam rangka peningkatan produktivitas kerja karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi adalah semua karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Surakarta, sampel diambil 100 orang, dengan teknik sampling random sampling dengan metode probality sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner yaitu data yang diperoleh langsung dari obyek penelitian. Teknik analisis data meliputi: uji instrument terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda serta uji hipotesis yang terdiri dari uji F, uji koefisien determinasi dan uji t.
Hasil penelitian diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dibuktikan diperolehnya nilai thitung sebesar 3,471 dan probability sebesar 0,001. (2) Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dibuktikan diperolehnya nilai thitung sebesar 4,035 dan probability sebesar 0,000. (3) Variabel kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dibuktikan diperolehnya nilai Fhitung sebesar 19,179 dan probability sebesar 0,000. (4) Variabel produktivitas kerja karyawan hanya mampu dijelaskan oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja sebesar 26,9%.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Kompensasi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
