PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA CV. SUGENG MULYA
S K R I P S I
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Oleh:
BAGUS DWI PRAMONO B 100 080 129
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
(Q.S. Al Insyirah : 6-8)
Tegaskan diri dengan bersyukur bahwa keiklasan itu
kelak mempunyai keajaiban yang besar.
Karena Tuhan memuliakan orang yang iklas.
(Mario Teguh)
Tuhan selalu bisa menghargai apa yang dinikmati hamba-Nya dengan
kadar tertentu
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan untuk:
Allah SWT Dzat yang Maha Tinggi,
yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayahNya kepada para hambaNya.
Bapak Untung Sinigit (alm) dan Ibu Puryanti terkasih
Kakak saya Diah Ayu Eka dan keluarga kecilnya.
Sahabat-sahabat terbaik saya:
Andi Mukhlisyanto, Gendut, Peno, Kebo, Septian, Adi Rusbianto, Kodok
yang menemani saya sampai sejauh ini.
Saudara, teman maupun rekan yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu,
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Segala puji untuk Allah, Rabb yang menguasai pembendaharaan di alam semesta ini dan mengaruniakan kepada setiap makhluk yang ia kehendaki dan atas segala keridhaan dan hidayah-Nya, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini. Penulis juga menyadaari ada berbagai pihak yang lain yang membantu dalam proses penggarapan skripsi ini, baik dari awal hingga akhir. Oleh karenanya penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tak terhingga kepada segenap pihak yang turut berjasa dalam penyelesaian tulisan ini, yaitu:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak dr. Anton Setyawan, SE. MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. M. Nasir, M.Si. selaku Pembimbing Akademik yang telah mangarahkan dan membimbing penulis selama ini.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
MOTTO ... iv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penulisan ... 5
E. Sistematika Penelitian ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Produktivitas Kerja ... 8
1. Pengertian Produktivitas Kerja ... 8
2. Ukuran Produktivitas Kejra... 10
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja ... 10
ix
1. Pengertian Kompensasi ... 13
2. Tujuan Pemberian Kompensasi ... 13
3. Faktor-faktor yang harus Dipertimbangkan Dalam Penetapan Kompensasi ... 14
C. Motivasi Kerja ... 16
1. Pengertian Motivasi Kerja ... 16
2. Teori Motivasi ... 18
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 23
D. Pengalaman Kerja ... 26
1. Pengertian Pengalaman Kerja ... 26
2. Kritia Pendukung Pengalaman Kerja ... 27
E. Hasil Penelitian Terdahulu ... 27
F. Kerangka dan Pengembangan Hipotesis Penelitian ... 20
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 33
B. Data dan Sumber Data ... 34
C. Metode Pengumpulan Data ... 34
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
E. Metode Analisis Data ... 37
1. Uji Instrumen Penelitian ... 37
2. Uji Asumsi Klasik ... 37
BAB IV HASIL PENELITIAN, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ... 44
1. Sejarah CV. Sugeng Mulya ... 44
2. Visi dan Misi CV. Sugeng Mulya ... 45
3. Struktur Organisasi CV. Sugeng Mulya ... 45
B. Hasil Analisis Data ... 48
1. Deskriptif Responden ... 48
2. Deskriptif Data ... 50
3. Uji Instrument ... 51
4. Uji Asumsi Klasik ... 55
5. Uji Hipotesis ... 57
C. Pembahasan ... 64
BAB V PENUTUP A. Simpulan ... 72
B. Keterbatasan Penelitian ... 73
C. Saran ... 73 DAFTAR PUSTAKA
xi
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel IV.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 48 Tabel IV.2. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Status
Perkawinan ... 48
Tabel IV.3. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ... 49
Tabel IV.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 49
Tabel IV.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ... 50
Tabel IV.6 Deskripsi Data ... 51
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ... 52
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 53
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja ... 53
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan 54
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas ... 55
Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolinearitas ... 56
DAFTAR GAMBAR
xiii ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis: Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya. Penelitian ini merupakan penelitian survey. Populasi adalah seluruh karyawan CV. Sugeng Mulya yang berjumlah 176 orang. Sampel berjumlah 100 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data menggunakan: Uji instrumen penelitian, yaitu uji validitas dan reliabilitas, Uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, Uji hipotesis, yaitu uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Uji regresi linear berganda menunjukkan kompensasi (X1)
mempunyai nilai koefisien regresi paling besar sehingga kompensasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya. (2) Uji t diperoleh hasil bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja secara individual berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya. (3) Uji F diperoleh hasil bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya.
