Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk)
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia
Aspek yang dikaji adalah dibatasi pada faktor kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan
Telkom Kandatel Malang kebanyakan tidak dipengaruhi secara langsung oleh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial, hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil
Berdasarkan tabel 3 diatas menunjukan bahwa nilai R square adalah 0,222 yang berarti peran variabel Kompensasi Non Finansial (X) dapat menjelaskan variabel Motivasi
Mean variabel kompensasi non finansial (X 2 ) sebesar 4,29 yang tergolong dalam kategori sangat baik dan mean variabel kinerja karyawan (Y 2 ) sebesar 3,93 yang
Diharapkan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan seperti pemberian kompensasi finansial dan non finansial
Turnover Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan mengenai variabel kompensasi finansial dan kepemimpinan serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan, maka kerangka
Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Berdasarkan hasil analisis statistic bahwa Kompensasi Non Finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan
