DAFTAR PUSTAKA
Aisyah, Siti. 2019. Kompensasi dan Komitmen Guru. Pontianak: PGRI Prov Kalbar. Cet-1.
Ardan. Achmad Jaelani. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Jawa Tengah: CV. Pena Persada
Bambang Sulistiyo. 2018. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Non Finansial Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Pelaut di PT. Berlian Khatulistiwa Line Jakarta”.
Daryoto Mulyadi Candra. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Penempatan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perusahaan Pertambangan di Provinsi Kalimantan Selatan. Tesis. Jember: Universitas Jember.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Kadarisma, 2016. Menejemen Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Marnis, Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo: Zifatama Piblisher. Cet-1.
Mas Yudith Adiyta Permana, M. Djufi Mukzam dan Ika Ruhanah. 2015.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention (Studi Karyawan PT. PLN (Persero) APJ Malang.
Tesis. Malang: Universitas Malang.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo.
Zifatama Publiser.
Mukminin, Amirul. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan.
Yogyakarta: Ikatan Penerbit Indonesia
Perdana, Echo. 2016. Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. Pangkal Pinang: LAB KOM Manajemen FE BB
Prayogi Agus Mas. 2020. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention Dengan Variabel Mediator Kepuasan Kerja Karyawan (Syudi Pada Karyawan Divisi Produksi PT Satoria Aneka Indutri). Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya.
Ridwan, M.B.A, 2010. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan Dan Peneliti Pemula. Jakarta: Alfabeta.
Said Laila Refiana, Rini Rahmawati. Dkk. Tahun Tidak Ditemukan. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Pelaut di PT Maritim Barito Perkasa Banjarmasin. Tesis Tidak Diterbitkan. Banjarmasin:
Universitas Lambung Mangkurat.
Saputra Nencitya. Nova Retnowati. Indah Novitasari. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT TRIAS. Tesis. Surabaya:
Universitas Bhayangkara.
Satyaningrum, Wahyu. 2018. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention dilakikan di PT. PLN (Persero) Kantor Area Bojonegoro”.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Askara
Siregar, Sofyan, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Cet-10.
Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: CV. Penerbit Andi.
Sugiono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
CV. Alfabet.
Sugiono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sujarweni,V. Wiratna, 2018. Metologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.
Wibowo Fx Pudjo. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Skripsi.
Yogyakarta: Universitas Buddhi Dharma.
Yusuf, Furtasan Ali. Budi Ilham. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Zainal, Rivai. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Jakarta: PT. Rajawali Pers
