• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada PT. Permata Finance Indonesia - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada PT. Permata Finance Indonesia - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

Dyaz Angga Fadillah. Nim: 2017.1220.20055. Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada PT. Permata Finance Indonesia. Dibawah bimbingan Prof. Koesmawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dan menganalisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Turnover Intention pada PT. Permata Finance Indonesia. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (LibraryResearch ) dana penelitian lapangan (FieldResearch). Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi ,uji determinasi ,uji t dan uji f dengan menguji variabel Ketidakamanan Kerja, Kompensasi Finansial, Turnover Intention. Hasil penelitian ini melalui persamaan Y = 6,534 + 0,730X1

+ 0,067X2, pada hasil uji koefisien korelasi berganda didapat antara Ketidakamanan Kerja (X1) nilai korelasinya sebesar 0,730 bernilai sedang karena kedua variabel nilai korelasinya diantara 0,600-0,799 dan Kompensasi Finansial (X2) nilai korelasinya sebesar 0,067 hal ini berarti terdapat korelasi yang kuat dan sedang karena bernilai sedang karena kedua variabel nilai korelasinya diantara 0,400-0,599 dan dengan tingkat koefesien determinasi (AdujastedRSquare) sebesar 0,505 atau 50,5%, sedangkan sisanya 49,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini

Kata kunci : Ketidakamanan Kerja, Kompensasi Finansial, TurnoverIntention

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 39.73 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja PT. Putra Naga Indotama Di Tangerang (PNI) - Repository ITB Ahmad Dahlan

Untuk hasil koefisien korelasi variabel X1 yaitu r= 0,625 dan variabel X2 r= 0,853 artinya terdapat pengaruh yang kuat dan sangat kuat antara disiplin kerja dan kompensasi terhadap

Pengaruh Job Skill, Reward dan Punishment Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Prapanca - Repository ITB Ahmad Dahlan

berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh nilai regresi linier berganda Y = 3.255 + 0,178 X1 + 0,199 X2 + 0,627 X3 dan Untuk hasil koefisien korelasi yaitu 0,798, artinya terdapat

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panji Rama Otomotif - Repository ITB Ahmad Dahlan

Berdasarkan dari hasil penelitian, diperoleh untuk persamaan regresi Y=28,158 + 0,153 X1 + 0,930 X2 persamaan regresi tersebut adalah searah positif, dapat dibuktikan dengan peningkatan

Pengaruh Pemberian Motivasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Dimasa Pandemi Covid-19 Pada PT. Gaya Indah Kharisma - Repository ITB Ahmad Dahlan

Pada hasiluji koefisien korelasi berganda diantara 0,400-0,599 sedang dan hasil dari uji determinasi R2 dari variabel Pemberian Motivasi X1, Variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja X2

Pengaruh Budaya Kerja Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Work From Home Pada PT Chakra Jawara - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil dari analisa koefisien korelasi variabel X1 yaitu r= 0.508 variabel X2 r= 0.422 variabel X3 r= 0.295 artinya terdapat pengaruh yang sedang untuk variabel X1 dan X2 untuk variabel

Pengaruh Preferensi, Demografi Konsumen Terhadap Minat Pembelian Vape Di Toko Indovaping Bintaro - Repository ITB Ahmad Dahlan

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 6,572 + 0,467X1 + 0,046X2 + e, dengan ni;ai koefisien X1 0,467 yang artinya preferensi konsumen mempunyai

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cahaya Bukit Perunggu - Repository ITB Ahmad Dahlan

Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian itu yaitu: uji asumsi klasik, analisa regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji t dan uji F menggunakan

Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Wahana Satria Abadi - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi kondisi Job Embeddedness 0,973, Kepuasan kerja 0.959 dan Komitmen Organisasional 0.929 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat