ABSTRAK
Cut Hardiyanti Riana. Pengaruh Budaya Kerja Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Work From Home Pada PT Chakra Jawara. Dibawah Bimbingan Mukhaer Pakkanna.
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya kerja beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai work from home pada PT Chakra Jawara. Perumusan dan batasan masalah ini adalah Bagaimana Pengaruh dan besarnya pengaruh budaya kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan yang melakukan Work From Home pada Kantor Pusat PT Chakra yang berada di Jakarta. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan, menganalisa pengaruh dan membuktikan besarnya pengaruh budaya kerja beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai work from home pada PT Chakra Jawara. Desain penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif asosiatif kuantitatif untuk menjelaskan dan mengetahui hubungan antara empat variabel yaitu variabel X1 (Budaya Kerja) variabel X2 (Beban Kerja) variabel X3 (Lingkungan Kerja) dan variabel Y (Disiplin Kerja). Teknik pengambilan data menggunakan populasi. Dengan metode sampling jenuh. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji t dan uji f.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh: untuk hasil regresi linear berganda dimana hasil Y = 3,928 + 0,383X1+ 0,218X2+0,059X3 persamaan regresi yang telah diperoleh dapat digunakan untuk melihat seberapa pengaruh budaya kerja beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai work from home pada PT Chakra Jawara. Hasil dari analisa koefisien korelasi variabel (X1) yaitu r= 0.508 variabel (X2) r= 0.422 variabel (X3) r= 0.295 artinya terdapat pengaruh yang sedang untuk variabel (X1) dan (X2) untuk variabel (X3) terdapat pengaruh yang lemah antara budaya kerja beban kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai work from home pada PT Chakra Jawara. Hasil analisis koefisien determinan diperoleh KD = 0.304 berarti seluruh variabel bebas yakni Budaya Kerja (X1), Beban Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 30,4% terhadap variabel terikat (Y) yaitu Disiplin Kerja Karyawan, sedangkan sisanya 69,6% dipengaruhi oleh variabel - variabel lain.
Kata Kunci : Budaya Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
ABSTRACT
Cut Hardiyanti Riana. The Influence of Work Culture, Workload and Work Environment on Work Discipline of Work From Home Employees at PT Chakra Jawara. Under the Guidance of Mukhaer Pakkanna.
The background of the problem in this study is to find out how the influence of work culture, workload and work environment on the work discipline of employees working from home at PT Chakra Jawara. The formulation and limitation of this problem is how the influence and magnitude of the influence of work culture, workload, and work environment on the work discipline of employees who do Work From Home at PT Chakra's Head Office in Jakarta. The purpose of this study is to describe, analyze the influence and prove the magnitude of the influence of work culture, workload and work environment on the work discipline of employees working from home at PT Chakra Jawara. The design of this study was carried out using quantitative associative descriptive methods to explain and determine the relationship between four variables, namely the X1 variable (Work Culture), X2 variable (Workload), X3 variable (Work Environment) and Y variable (Work Discipline). Data collection techniques using the population. With saturated sampling method. Data analysis methods used in this study are:
multiple linear regression, multiple correlation coefficient, determination, t test and f test. Based on the results obtained: for the results of multiple linear regression where the results of Y = 3.928 + 0.383X1 + 0.218X2 + 0.059X3 the regression equation that has been obtained can be used to see how the influence of work culture, workload and work environment on the work discipline of employees working from home at PT Champion Chakra. The results of the analysis of the correlation coefficient of the variable (X1), namely r = 0.508 variable (X2) r = 0.422 variable (X3) r = 0.295 meaning that there is a moderate effect for the variable (X1) and (X2) for the variable (X3) there is a weak influence between the work culture of the workload and the work environment on the work discipline of employees working from home at PT Chakra Jawara. The results of the analysis of the determinant coefficients obtained that KD = 0.304 means that all independent variables namely Work Culture (X1), Workload (X2) and Work Environment (X3) have a joint contribution of 30.4% to the dependent variable (Y) namely Work Discipline Employees, while the remaining 69.6% is influenced by other variables.
Keywords: Work Culture, Workload, Work Environment and Work Discipline
