ABSTRAK
Rosita, 2017.122.02.0073, Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Surya Pratama Tangerang. Dibawah bimbingan Dr Mukhaer Pakkana S,E, MM.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kondisi lingkungan kerja pada PT. Surya Pratama tangerang. desain penelitian menggunakan motede deskriptif asosiasi kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini ada 39 karyawan. Beradasarkan dari penelitian ini, diperoleh persamaan regresi untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel yaitu variabel X1 (Lingkungan Kerja), variabel X2
(Komunikasi Organisasi), dengan variabel Y (Prestasi Kerja) pada PT. Surya Pratama Tangerang. Teknik pengambilan data dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji f, dan uji t.
berdasarkan hasil penelitian ini maka diperoleh nilai regresi linier berganda Y = 4,767 + 0,512 (X1) + 0,431 (X2) artinya menunjukkan hubungan positif bahwa Kondisi Lingkungan Kerja dan Komunikasi yang di PT. Surya Pratama Tangerang berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk hasil koefisien korelasi variabel yaitu r= 0,740 Variabel Kondisi Lingkungan Kerja ( X1 ) dan variabel Komunikasi Organisasi (X2) r= 0.703 artinya terdapat pengaruh yang kuat antara Kondisi Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Surya Pratama Tangerang. Sedangkan nilai KD=68,2% Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi Kondisi Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap variabel Prestasi Kerja (Y) pada PT. Surya Pratama Tangerang, sedangkan sisanya dipengaruhi dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar variabel Kondisi Lingkungan Kerja dan Komunikasi Organisasi.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi Organisasi dan Prestasi Kerja Karyawan
