PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT SURYA PRATAMA TANGERANG
SKRIPSI
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen Pada
Program Studi Manajemen
ROSITA
NIM : 2017.122.02.0073
INSTITUT TEKNOLOGI BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
MOTTO
“Jawaban dari sebuah keberhasilan adalah terus belajar dan tak kenal putus asa”
“Belajarlah dari kemarin, hiduplah untuk hari ini, berharaplah untuk besok. Yang paling penting
adalah tidak berhenti untuk bertanya”
-Alb ert Einstein-
Kesuksesan adalah mendapatkan kebahagian kunci kebahagian adalah seberapa kita
bersyukur akan nikmat-NYA
Semangkin kita bersyukur, semangkin pula kita bahagia
“ Beruntunglah engkau jika termasuk dalam golongan orang-orang yang bersyukur”
LEMBAR PERSEMBAHAN
Bismillahirrahmanirrahim, alhamdulillahirobbill A’lamin segala puji bagi Allah SWT.
Saya panjatkan yang telah memberikan nikmat yang tak terhingga.
Kupersembahkan karya tulis ini
Kepada Alm ABAH DAN EMA yaitu kedua orangtuaku yang sangat hebat dan tiada hentinya memberikan memberikan dukungan sampai akhir hayat, semoga beliau ditempatkan
ditempat yang terbaik dan mampu melihat dari kejauhan sana atas apa yang sudah saya capai
di fase ini
terimaksih kepada yang terkasih Saipul rekan manajemen rekan kerja dan khususnya untuk keluargaku te Eroh, karena berkat dorongan dan
motivasi kalian saya mampu berada di titik ini.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI...i
LEMBAR PENGESAHAN...ii
LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI...iii
ABSTRAK...iv
KATA PENGANTAR...v
MOTTO...vi
LEMBAR PERSEMBAHAN...vii
DAFTAR ISI...viii
DAFTAR TABEL...x
DAFTAR GAMBAR...xi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang...1
1.2 Pembatasan Masalah...4
1.3 Rumusan Masalah...5
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian...5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka...7
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...7
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...7
2.2 Tujuan dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...8
2.2.1 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia ...8
2.2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...9
2.3 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia...11
2.4 Pengertian dan Faktor-Faktor lingkungan Kerja...12
2.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja ...12
2.4.2 Faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja...12
2.5 Indikator Lingkungan Kerja...13
2.6 Pengertian dan Fakor-Faktor yang Komunikasi Organisasi...13
2.6.1 Pengertian Komunikasi Organisasi...13
2.6.2 Faktor-Faktor yang Menpengaruhi Komunikasi Organisasi...14
2.7 Indikator Komunikasi Organisasi...14
2.8 Pengertian dan Faktor-Faktor Prestasi Kerja...16
2.8.1 Pengertian Prestasi Kerja...16
2.8.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja...16
2.9 Indikator Prestasi Kerja...17
2.10 Penelitian Terdahulu...18
2.11 Kerangka Pemikiran...20
2.12 Hipotesis...20
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...22
3.2 Obyek dan Waktu Penelitian...23
3.2.1 Obyek Penelitian...23
3.2.2 Waktu Penelitian...23
3.3 Variabel Penelitian...23
3.4 Operasional Variabel...24
3.5 Teknik Pengumpulan Data...25
3.6 Teknik Pengambilan Sampel...26
3.6.1 Populasi Penelitian...26
3.6.2 Sampel Penelitian...26
3.7 Teknik Analisis Data...26
3.7.1 Uji Kualitas Data...27
3.7.2 Uji Analisa Linear Berganda...28
3.7.3 Uji Koefisien Korelasi Berganda...28
3.7.4 Koefisien Deteterminasi...29
3.8 Uji Hipotesis...29
3.8.1 Uji t...29
3.8.2 Uji F...30
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan...31
4.1.1 Sejarah Perusahaan...31
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan...32
4.1.3 Logo Perusahaan...33
4.1.4 Bidang Usaha...33
4.1.5 Struktur Organisasi Perusahaan...34
4.2 Deskripsi Data...39
4.2.1 Distribusi Tanggapan Responden...39
4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian...41
4.3 Analisis dan Interpretasi Hasil...62
4.3.1 Uji Instrumen Data...62
4.3.2 Uji Analisa Regresi Linear Berganda...66
4.3.3 Uji Koefisien...67
4.3.4 Uji Hipotesis...70
4.3.5 Interpensi Hasil...71
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 4.1 Kesimpulan...75
4.1 Saran...76
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
RIWAYAT HIDUP
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu...18
Tabel 3.1 Oprasional Variabel...24
Tabel 3.2 Skala Likert...27
Tabel 4.1 Karateristik Usia...39
Tabel 4.2 Karateristik Jenis Kelamin...40
Tabel 4.3 Karateristik Pendidikan Terakhir...40
Tabel 4.4 Karateristik Lama Masa Bekerja...41
Tabel 4.5 Adanya pencahayaan yang mencukupi dalam ruang kerja karyawan mempengaruhi prestasi kerja karyawan ...42
Tabel 4.6 Kelancaran sirkulasi udara pada ruang kerja karyawan dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan...43
Tabel 4.7 Tata warna ditempat bekerja karyawan berpengaruh secara psikologis terhadap kenyamanan dalam bekerja...43
Tabel 4.8 Dekorasi di ruang kerja yang rapih menambah kenyamanan karyawan dalam bekerja sehingga mempengaruhi prestasi kerja karyawan...44
Tabel 4.9 Musik yang sesuai bisa menambah inspirasi dalam bekerja dan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan...45
Tabel 4.10 Prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh Getaran mekanisme alat kerja...45
Tabel 4.11 Adanya fasilitas AC yang tersedia dan sesuai dengan jumlah karyawan dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan...46
Tabel 4.12 Prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh tingkat kelembaban dalam ruang kerja karyawan...47
Tabel 4.13 Karyawan dengan mudah dapat melakukan hubungan komunikasi dengan atasan...48
Tabel 4.14 Atasan mengkomunikasikan informasi mengenai tugas dan kebijakan terkait organisasi...48
Tabel 4.15 Atasan mengkomunikasikan hasil kinerja kepada bawahan...49 Tabel 4.16 Dengan rekan kerja koordinasi dan kerjasama yang baik terhadap
pekerjaan dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan...49 Tabel 4.17 Pujian dan kritikan yang membangun baik dari atasan maupun sesama
rekan kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan...50 Tabel 4.18 Diskusi rutin antar devisi dalam memberikan informasi pekerjaan
mempengaruhi prestasi kerja karyawan...51 Tabel 4.19 Karyawan dapat menerima informasi dari berbagai sumber...51 Tabel 4.20 Prestasi kerja karyawan dapat dilihat dari keberhasilan menyelesaikan
pekerjaan baik dari segi kuantitas maupun kualitas...52 Tabel 4.21 Prestasi kerja karyawan dapat dilihat dari pengetahuan karyawan
dalam melaksanakan tugasnya...5 Tabel 4.22 Prestasi kerja karyawan dapat dilihat dari kemampuan karyawan dalam mengambil inisiatif menyelesaikan pekerjaan...53 Tabel 4.23 Prestasi kerja karyawan dapat dilihat dari kecakapan karyawan dalam
menyelesaikan pekerjaan...54 Tabel 4.24 Prestasi kerja karyawan tercermin dari Komitmennya dalam
menyelesaikan pekerjaan... 54 Tabel 4.25 Memiliki Rasa Tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan
mencerminkan prestasi kerja karyawan...55 Tabel 4.26 Prestasi kerja karyawan dapat dilihat dari ketepatan waktu datang dan
pulang karyawan...56 Tabel 4.27 Tingkat kehadiran karyawan yang tinggi mencerminkan prestasi kerja
karyawan...56 Tabel 4.28 Tanggapan responden secara umum variabel Lingkungan Kerja...57 Tabel 4.29 Tanggapan responden secara umum variabel Komunikasi Organisasi59 ...
Tabel 4.30 Tanggapan responden secara umum variabel Prestasi kerja...60 Tabel 4.31 Hasil Uji validitas Lingkungan Kerja...62 Tabel 4.32 Hasil Uji validitas Komunikasi Organisasi...63
Tabel 4.33 Hasil Uji validitas Prestasi Kerja...63
Tabel 4.34 Hasil Uji reliabilitas Lingkungan Kerja... 64
Tabel 4.35 Hasil Uji reliabilitas Komunikasi Organisasi...65
Tabel 4.36 Hasil Uji relibialitas Prestasi Kerja... 65
Tabel 4.37 Hasil Uji regresi linear berganda Prestasi Kerja... 66
Tabel 4.38 Hasil Uji koefisien Korelasi... 68
Tabel 4.39 Hasil Uji Determinasi... 69
Tabel 4.40 Hasil Uji t ...70
Tabel 4.41 Hasil Uji F...71
DAFTAR GAMBAR
Tabel 2.1 Kerangka Pemikiran...20... Tabel 4.1 Logo Perusahaan...33
Tabel 4.2 Struktur Organisasi...34
