ABSTRAK
Azrul Nur Ramadhan 2017.1220.20.116 “Pengaruh Locus Of Control Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Panorama.”
Dibawah bimbingan Imal Istimal, S.E., MM.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui berapa besar pengaruh Locus of control, komunikasi interpersonal terhadap Kinerja karyawan di CV Panorama.
Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dimana semua mendapatkan peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu: uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda, uji koefisien korelasi berganda, determinasi uji t dan uji f, menggunakan aplikasi perhitungan Statistical Package For the Social Science (SPSS V24). Berdasarkan hasil analisa regresi berganda Y = 12,527 + 0,561(X1) + 0,586(X2) artinya menunjukan hubungan positif antara variabel (X1), variabel (X2) dan variabel (Y). Berdasarkan hasil dari analisa koefisien korelasi variabel (X1) yaitu r
= 0,709 dan variabel (X2) 0,789 artinya terdapat pengaruh yang kuat antara Locus of control dan Komunikasi interpersonal terhadap Kinerja karyawan pada CV Panorama. Hasil analisis koefisien determinasi memperoleh KD = 65,9%. Dimana dapat diartikan bahwa variabel (X1) dan variabel (X2) berpengaruh terhadap variabel (Y) sebesar 65,9%. Dilihat thitung 2,034 > ttabel 2,024. Maka disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat atau signifikan antara locus of control terhadap kinerja karyawan pada CV Panorama. Dilihat thitung 4,166 > ttabel 2,024.
Maka disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat atau signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan. Dilihat Fhitung 36.729 dengan tingkat signifikan 0,000. Artinya Fhitung > Ftabel yang sebesar 3,24 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat atau signifikan antara locus of control dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada CV Panorama.
Kata Kunci: Locus Of Control, Komunikasi Interpersonal, dan Kinerja Karyawan
