• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Krisna Engineering - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Krisna Engineering - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

IFI LESTIAWATI. Pengaruh Locus Of Control dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV.

Cipta Krisna Engineering. Di bawah bimbingan SUTIA BUDI.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Krisna Engineering, adanya pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Krisna Engineering, dan adanya pengaruh locus of control dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cipta Krisna Engineering. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kuantitatif. Desain penelitian ini penulis memakai metode deskriptif kuantitatif asosiatif. Teknik dalam penelitian ini, menggunakan teknik sampling insidental. Sedangkan metode yang dipakai merupakan nonprobability sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa berdasarkan hasil uji t (uji parsial) menunjukkan bahwa locus of control mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel X1 mempunyai Thitung 5.068 > Ttabel 2.018, jadi dapat disimpulkan variabel Locus Of Control secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV.

Cipta Krisna Engineering, berdasarkan hasil uji t (uji parsial) menunjukkan bahwa stres kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel X2 mempunyai Thitung 4.232 > Ttabel

2.018, jadi dapat disimpulkan variabel Stres Kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan CV.Cipta Krisna Engineering, serta berdasarkan uji f (simultan) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (114,338 > 3,22), maka Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa Locus Of Control dan Stres Kerja berpengaruh simultan/memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan CV.Cipta Krisna Engineering.

Kata Kunci: Locus Of Control, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

vii

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 38.21 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Internal dan Eksternal Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Walang Keke - Repository ITB Ahmad Dahlan

Tabel 4.25 Rangkuman Pernyataan Tanggapan Kuesioner Variabel Independen X2...52 Tabel 4.26 Keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan baik dari segi kuantitas maupun kualitas

Pengaruh Internal dan Eksternal Locus Of Control Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Walang Keke - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dari hasil uji t variabel locus of control eksternal X2 diperoleh t hitung sebesar 7,995 > 2,002 dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 yaitu < 0,001, maka dapat disimpulkan

Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mondial Dinamika Raharja - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dari Hasil uji t variabel knowledge management X1 terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung 2,772 > ttabel 2,036 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara knowledge

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan PD PAL JAYA JAKARTA - Repository ITB Ahmad Dahlan

Uji t nilai pada variabel X1 terhadap Y mempunyai nilai signifikan sebesar 0.006 < 0.05 dan thitung 2.850 > ttabel 2.004 dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap

Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Departemen Gudang PT. Halim Sakti Pratama Tangerang - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil penelitian secara parsial disiplin kerja X1 nilai signifikansi 0,405 > 0,05, thitung < ttabel dengan nilai -,0842 < 2,026 dengan hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja X1 tidak

Pengaruh Locus Of Control Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Panorama - Repository ITB Ahmad Dahlan

Tanggapan Responden Kuesioner No.1 Variabel Y...66 Tanggapan Responden Kuesioner No.2 Variabel Y...67 Tanggapan Responden Kuesioner No.3 Variabel Y...68 Tanggapan Responden Kuesioner

Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani - Repository ITB Ahmad Dahlan

Sementara itu untuk hasil uji t variabel team work X2 terhadap Kinerja karyawan diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai t tabel atau 0,832 > 0,60, yang menunjukan bahwa variabel

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Hanstama Jaya - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil penelitian didapatkan nilai korelasi sebesar 0,724 , determinasi sebesar 0,762 atau sebesar 76,2%, uji hipotesis untuk variabel Disiplin Kerja X1 menunjukan nilai thitung > ttabel