Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani - Repository ITB Ahmad Dahlan

ABSTRAK

HALIMATUS SADIYAH. NIM: 2017.122.02.0057. dengan judul Pengaruh kepemimpinan dan team work terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Nasional Madani dibawah bimbingan Hj. Berlianingsih. K, S.E.,M.M. Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pengaruh kepemimpinan dan team work terhadap kinerja karyawan PT. Permodalan Nasional Madani dan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Permodalan Nasional Madani.

Teknik sampel jenuh dengan populasi sebanyak 54 karyawan. Desain penelitian menggunakan metode assosiatif kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui riset perpustakaan dan riset ke obyek lapangan. Hasil uji validitas pada variabel kepemimpinan (X1) adalah valid, karena nilai r hitung yang terendah dari seluruh pernyataan menunjukan angka lebih besar dari nilai r tabel atau 2,005 > 2,0048.

Variabel team work (X2) juga valid, dimana nilai r hitung terendah dari seluruh pernyataan menunjukan angka lebih besar dari nilai r tabel atau 11,139 > 2,0048, dan Variabel Kinerja Karyawan(Y) dengan nilai r hitung terendah dari seluruh pernyataan menunjukan angka lebih besar dari nilai r tabel atau 64,990 > 3,18.

Selanjutnya hasil uji t variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai t tabel atau 0,965 > 0,60. Sementara itu untuk hasil uji t variabel team work (X2) terhadap Kinerja karyawan diperoleh nilai thitung lebih besar dari nilai t tabel atau 0,832 > 0,60, yang menunjukan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dan variabel team work (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Hasil uji nilai korelasi kepemimpinan dan team work terhadap kinerja karyawan sebesar 0.800 atau 80% yang berarti pengaruh variabel bersifat kuat dan setelah dianalisis dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R²) diperoleh hasil sebesar 0,280 atau 28%. Kesimpulannya adalah bahwa variabel kepemimpinan (X1) dan team work (X2) berpengaruh cukup kuat terhadap Kinerja karyawan (Y) sebesar 28 persen.

Kata kunci : Kepemimpinan, Team Work, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

HALIMATUS SADIYAH. NIM: 2017.122.02.0057. with the title The influence of leadership and teamwork on the performance of employees of PT. Madani National Capital under the guidance of Hj. Berlianingsih. K, S.E.,M.M. The purpose of this research is to describe and analyze the influence of leadership and teamwork on the performance of employees of PT. Civil National Capital; and simultaneously on the Employee Performance of PT. Civil National Capital. The sampling technique is saturated with a population of 54 employees. The research design used associative quantitative methods. Data collection techniques through library research and research into field objects. The results of the validity test on the leadership variable (X1) are valid, because the lowest calculated r value of all statements shows a number greater than the rtable value or 2,005 > 2,0048. The team work variable (X2) is also valid, where the lowest r value of all statements shows a number greater than the table or 11,139 > 2,0048, and the Employee Performance Variable (Y) with the lowest calculated r value of all statements shows more numbers. greater than the rtable value or 64,990 > 3,18. Furthermore, the results of the t-test of the leadership variable (X1) on employee performance (Y) obtained the t-table value or 0,965 > 0,60. Meanwhile, for the t-test results, the teamwork variable (X2) on employee performance (X1) has a significant effect on employee performance (Y) and the teamwork variable (X2) also has a significant effect on employee performance (Y). The test results of the correlation value of leadership and team work on employee performance are 0.800 or 80% which have a strong or influential effect after being analyzed using the coefficient of determination analysis (R2), the results are 0.280 or 28%. The conclusion is that the variables of leadership (X1) and team work (X2) have a strong enough effect on employee performance (Y) by 28 percent.

Keywords: Leadership, Team Work, Employee Performance.