ABSTRAK
Daniah Fitriyani, 2017.113.02.0053, Pengaruh Beban Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Esana Purwa Pratama Tangerang. Dibawah bimbingan Ibu Siti Rozinah, S.Pd.,M.M.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh beban kerja terhadap prestasi kerja, menganalisi pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan, dan menganalisis beban kerja dan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Esana Purwa Pratama. Desain penelitian menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Esana Purwa Pratama yang berjumlah 45 karyawan.
Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini ada 45 karyawan.
Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, regresi linier berganda, koefisien korelasi, determinasi, uji f, dan uji t. Hasil Uji t nilai pada variabel beban kerja (X1) terhadap Prestasi kerja karyawan (Y) mempunyai nilai signifikan sebesar sebesar ,001 < 0,05 dan thitung 4,524 > ttabel 2,018 sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, sedangkan pada variabel pemberian kompensasi (X2) terhadap Prestasi kerja karyawan (Y) mempunyai nilai signifikan 0,311 > 0,05 dan thitung 1,206 < ttabel
2,018 sehingga dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja dan hasil dari uji F yaitu Fhitung 24,115 > Ftabel 3,22 sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan pemberian kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Sedangkan nilai KD = 53,5%. Hal ini menunjukan bahwa 53,5% variabel Prestasi Kerja dapat dipengaruhi oleh Beban Kerja dan Pemberian Kompensasi, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Beban Kerja, Pemberian Kompensasi dan Prestasi Kerja karyawan
