ABSTRAK
SHAFIRA MAYARANI. 2017.11.2.00.32 “Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pada PT Unipa Daya Tangerang” Di bawah Bimbingan Dra.Sulistyo Seti utami
Tujuan penelitian dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Unipa Daya Tangerang dengan batasan masalah “Bagaimana pengaruh dan besarnya pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja PT Unipa Daya Tangerang”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dan besarnya pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Unipa Daya Tangerang. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan teknik sampling jenuh dengan skala likert. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian itu yaitu: uji asumsi klasik, analisa regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji t dan uji F menggunakan aplikasi perhitungan SPSS 24 dengan hasil analisa regresi linear berganda Y = 26.191 + 0,243X1 + 0,264X2 yang artinya menunjukkan hasil yang positif antara variabel X1, X2 dan Y. Berdasarkan hasil koefisien korelasi variabel X1 yaitu r=0.223 dan X2 yaitu r-0.401 artinya, pada variabel X1 menunjukkan pengaruh yang lemah antara beban kerja terhadap prestasi kerja sedangkan pada variabel X2 menunjukkan pengaruh yang cukup kuat terhadap prestasi kerja. Secara parsial variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja sedangkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja. Secara simultan beban keja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Kata Kunci: Beban Kerja, Budaya Organisasi, dan Prestasi Kerja
